FIȘĂ DE POST CONSILIER ECOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER ECOLOG

1.2. Cod C.O.R.:213308

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, managerii de mediu, directorii generali, departamentul juridic și departamentul de cercetare-dezvoltare pentru a asigura conformitatea și integrarea aspectelor de mediu. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu (APM, Garda de Mediu), consultanți externi, furnizori de servicii de monitorizare, organizații neguvernamentale de mediu și comunități locale pentru a obține aprobări, monitoriza performanța și implementa proiecte de mediu.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul ecologic are rolul de a elabora și implementa strategii și programe de protecție a mediului, în conformitate cu legislația națională și europeană. Activitatea sa vizează promovarea sustenabilității, reducerea impactului asupra mediului și conștientizarea publicului cu privire la problemele ecologice. Responsabilitățile includ analiza stării mediului, propunerea de măsuri de prevenire și remediere a poluării, coordonarea proiectelor de mediu și colaborarea cu autoritățile locale și organizațiile non-guvernamentale. Scopul principal este asigurarea unui mediu înconjurător sănătos și protejat pentru generațiile viitoare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de studii de impact asupra mediului (EIM) și studii de evaluare a efectelor de mediu (SEA).
Realizarea de analize aprofundate privind starea de sănătate a ecosistemelor, identificând factorii de risc și sursele de poluare.
Monitorizarea calității apelor de suprafață și subterane, respectând parametrii legați de concentrația substanțelor poluante și indicatorii biologici.
Evaluarea și gestionarea deșeurilor, inclusiv elaborarea de planuri de gestionare a deșeurilor și promovarea reciclării și valorificării materialelor.
Coordonarea activităților de control și inspecție a agenților economici cu privire la respectarea legislației de mediu.
Elaborarea de rapoarte de mediu și prezentarea acestora către autoritățile competente și publicul larg.
Participarea la elaborarea de proiecte de hotărâri și reglementări locale privind protecția mediului.
Organizarea de campanii de conștientizare publică privind problemele de mediu și promovarea practicilor sustenabile.
Gestionarea proiectelor de mediu, inclusiv monitorizarea execuției, respectarea bugetului și termenele stabilite.
Colaborarea cu alte instituții publice și organizații neguvernamentale în domeniul protecției mediului.
Realizarea de inventare ale resurselor naturale și evaluarea potențialului de utilizare durabilă.
Implementarea de sisteme de management de mediu (SMM) conform standardelor ISO 14001.
Analiza și interpretarea datelor de mediu, utilizând software specializat (GIS, modele de dispersie).
Participarea la proceduri de acordare a autorizațiilor de mediu și a avizelor de mediu.
Redactarea de referate tehnice și răspunsuri la solicitări privind probleme de mediu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în științe ale mediului, ecologie, inginerie de mediu, chimie, biologie sau discipline asemănătoare.
Certificare în domeniul managementului de mediu (de exemplu, ISO 14001 Lead Auditor) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de legislație națională și europeană în domeniul protecției mediului.
Cunoștințe de GIS (Sisteme Informatice Geografice) și utilizarea software-ului specializat în analiza datelor de mediu.
Cunoștințe de metodologie de realizare a studiilor de impact asupra mediului (EIM) și a studiilor de evaluare a efectelor de mediu (SEA).
Cunoștințe de metodologie de monitorizare a calității apelor, a aerului și a solului.
Cunoștințe de metodologie de gestionare a deșeurilor și de promovare a reciclării.
Cunoștințe de metodologie de evaluare a riscurilor de mediu și de implementare a măsurilor de prevenire și remediere.
Cunoștințe de metodologie de realizare a inventarelor de emisii de gaze cu efect de seră.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Abilități de comunicare scrisă și verbală, inclusiv redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Abilități de lucru în echipă și de coordonare a proiectelor.
Capacitate de analiză și interpretare a datelor, precum și de elaborare de soluții practice.
Cunoștințe de baze de date și de utilizare a aplicațiilor office (Microsoft Office, Google Workspace).
Experiență în realizarea de studii de mediu sau în activități de control și inspecție reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul protecției mediului, cu focus pe realizarea de studii de impact asupra mediului (EIM) și studii de evaluare a efectelor de mediu (SEA).
Experiență în monitorizarea calității apelor de suprafață și subterane, respectând parametrii legați de concentrația substanțelor poluante și indicatorii biologici.
Experiență în gestionarea deșeurilor, inclusiv elaborarea de planuri de gestionare a deșeurilor și promovarea reciclării și valorificării materialelor.
Experiență în realizarea de inventare ale resurselor naturale și evaluarea potențialului de utilizare durabilă.
Experiență în coordonarea proiectelor de mediu, inclusiv monitorizarea execuției, respectarea bugetului și termenele stabilite.
Experiență în redactarea de rapoarte de mediu și prezentarea acestora către autoritățile competente și publicul larg.
Experiență în implementarea de sisteme de management de mediu (SMM) conform standardelor ISO 14001.
Experiență în utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru analiza datelor de mediu.
Experiență în colaborarea cu alte instituții publice și organizații neguvernamentale în domeniul protecției mediului.
Experiență în realizarea de evaluări de impact asupra sănătății umane, cauzate de factori de mediu, reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte cu impact asupra mediului reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de evaluări de risc ecologic reprezintă un avantaj.
Experiență în domeniul auditului de mediu reprezintă un avantaj.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență legate de mediu reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) – QGIS, ArcGIS sau echivalente.
Utilizarea software-ului de modelare a dispersiei poluanților în aer (de exemplu, AERMOD).
Utilizarea software-ului de modelare a calității apelor (de exemplu, QUAL2K).
Utilizarea software-ului de analiză statistică (de exemplu, SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date (SQL, MySQL).
Utilizarea platformelor de teledetecție și procesare a imaginilor satelitare (de exemplu, Google Earth Engine).
Cunoștințe de programare (de exemplu, Python, MATLAB) reprezintă un avantaj.
Utilizarea software-ului de analiză a datelor de mediu și generare de rapoarte.
Cunoașterea și utilizarea aplicațiilor de gestiune a datelor de mediu.
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (de exemplu, Tableau, Power BI).
Utilizarea aplicațiilor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de colaborare online (de exemplu, SharePoint, Google Workspace).
Utilizarea software-ului de editare foto și video (de exemplu, Adobe Photoshop, Adobe Premiere).
Utilizarea instrumentelor de cartografiere digitală.
Cunoașterea și utilizarea aplicațiilor de gestionare a proiectelor.
Utilizarea software-ului de audit energetic.
Utilizarea instrumentelor de evaluare a zgomotului ambiental.
Cunoașterea și utilizarea aplicațiilor de monitorizare a calității aerului.
Utilizarea software-ului de simulare a impactului asupra faunei și florei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât scrisă, cât și verbală.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Abilități de organizare și planificare.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diverse.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor.
Flexibilitate și disponibilitate.
Empatie și abilități de relaționare interpersonală.
Leadership și capacitate de a influența.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de impact asupra mediului (EIM) elaborate și depuse la timp, numărul de rapoarte de monitorizare a mediului întocmite și validate, numărul de proiecte de mediu implementate cu succes, gradul de conformitate cu reglementările de mediu, numărul de reclamații legate de impactul asupra mediului rezolvate, reducerea poluării (aer, apă, sol) în procente, îmbunătățirea biodiversității (număr de specii protejate), eficiența energetică a proiectelor (reducerea consumului de energie), numărul de sesiuni de informare și consultare publică organizate, gradul de satisfacție a părților interesate (beneficiari, comunități locale), numărul de audituri de mediu efectuate și recomandările implementate, reducerea deșeurilor generate (în tone sau procente), numărul de amenzi de mediu evitate, numărul de brevete sau inovații în domeniul protecției mediului, numărul de parteneriate dezvoltate pentru proiecte de mediu, eficiența utilizării fondurilor europene pentru mediu, numărul de acțiuni de compensare a impactului asupra mediului realizate, îmbunătățirea calității apelor de suprafață (conform indicatorilor specifici), numărul de specii invazive controlate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea studiilor de impact asupra mediului (EIM), acuratețea datelor de monitorizare a mediului, claritatea și concizia rapoartelor de mediu, respectarea termenelor limită pentru depunerea documentelor, gradul de implicare a părților interesate în procesul decizional, respectarea legislației de mediu și a standardelor de bune practici, eficacitatea măsurilor de mitigare a impactului asupra mediului, gradul de satisfacție al beneficiarilor cu serviciile prestate, calitatea comunicării cu publicul larg cu privire la problemele de mediu, respectarea confidențialității datelor, obiectivitatea și imparțialitatea evaluărilor de mediu, acuratețea prognozelor privind evoluția factorilor de mediu, gradul de inovare în soluțiile propuse pentru protecția mediului, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, respectarea eticii profesionale, capacitatea de a identifica și de a gestiona riscurile de mediu, gradul de adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, calitatea colaborării cu alte departamente și instituții, eficiența în rezolvarea conflictelor legate de mediu, gradul de conștientizare a impactului asupra mediului din partea proiectelor evaluate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de mediu și propunerea de soluții, capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară, atenție la detalii și acuratețe în elaborarea documentelor, comunicare eficientă cu autoritățile de mediu, cu beneficiarii și cu publicul larg, rezolvarea conflictelor legate de impactul asupra mediului, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, capacitate de a lua decizii în situații de criză, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, etică profesională și confidențialitate, abilități de negociere și persuasiune, gândire critică și capacitate de a evalua informații, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a performanței de mediu, gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional, flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale proiectelor, capacitate de a învăța continuu și de a se perfecționa în domeniul protecției mediului, capacitate de a influența pozitiv comportamentul celorlalți în ceea ce privește protecția mediului, abilități de leadership și de a coordona echipe multidisciplinare, orientare către inovare și găsirea de soluții creative pentru problemele de mediu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), echipamente de monitorizare a calității aerului (analizoare de gaze, tuburi de eșantionare), echipamente de monitorizare a calității apei (sonde multiparametru, kituri de testare), echipamente de determinare a nivelului de zgomot (sonometre), echipamente de măsurare a radiațiilor (contori Geiger-Müller), software specializat pentru modelare și analiză a datelor de mediu (GIS, software statistic), laptop/calculator cu acces la internet, camere foto/video pentru documentare, echipament de protecție personală (EPP) – măști, ochelari de protecție, mănuși, îmbrăcăminte de protecție, binoclul, telemetru laser, echipamente de cadastru (stație totală, nivel laser), drone cu senzori pentru imagistică multispectrală și termică, echipamente pentru colectarea de probe de sol și apă (paleo-șurub, sticle de eșantionare), echipamente pentru măsurarea debitului de apă (hidrometre), spectrometru de masă portabil..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.