FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ZOOTEHNIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ZOOTEHNIE

1.2. Cod C.O.R.:213254

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de laborator, alți cercetători, directorul de cercetare, personalul administrativ pentru coordonarea proiectelor și gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu fermieri, reprezentanți ai industriei alimentare, universități, institute de cercetare, agenții guvernamentale pentru transfer de tehnologie, finanțare și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Cercetătorul în zootehnie desfășoară activități științifice și de cercetare în domeniul creșterii, îngrijirii și îmbunătățirii animalelor de fermă, cu scopul de a optimiza producția de carne, lapte, ouă și alte produse de origine animală. El efectuează studii privind genetica, nutriția, fiziologia și sănătatea animalelor, propunând soluții pentru creșterea eficienței, reducerea costurilor și îmbunătățirea calității produselor. De asemenea, contribuie la dezvoltarea de noi tehnologii și metode de creștere a animalelor, respectând standardele de protecție a mediului și bunăstare animală.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planifică și execută cercetări științifice fundamentale și aplicate în domeniul zootehniei, cu accent pe ameliorarea genetică, nutriția animalelor și fiziologia producției.
Efectuează studii privind performanța de producție a raselor și liniilor de animale, analizând indicatori cantitativi și calitativi.
Realizează experimente de creștere și hrănire a animalelor, utilizând diverse regimuri alimentare și aditivi zootehnici, cu scopul de a optimiza eficiența producției.
Analizează datele experimentale, aplicând metode statistice și bioinformatice pentru a identifica factorii care influențează performanța animalelor.
Elaborează și validează modele matematice pentru predicția performanței de producție a animalelor.
Contribuie la dezvoltarea de noi tehnici și metode de ameliorare genetică, inclusiv prin utilizarea tehnicilor de reproducere asistată.
Investighează și identifică factorii care afectează sănătatea animalelor și propune măsuri de prevenție și control al bolilor.
Realizează studii privind impactul factorilor de mediu asupra performanței și sănătății animalelor.
Redactează rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Publică rezultatele cercetărilor în reviste științifice de specialitate.
Colaborează cu alți cercetători și experți din domeniul zootehniei, atât la nivel național, cât și internațional.
Participă la proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale și europene.
Elaborează și implementează protocoale de cercetare, respectând standardele de bună practică științifică.
Monitorizează și evaluează eficacitatea măsurilor de îmbunătățire a performanței animalelor.
Contribuie la transferul tehnologic și la diseminarea rezultatelor cercetărilor către factorii de decizie și către sectorul agricol.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe agricole, specializarea Zootehnie sau profil similar.
Masterat în științe agricole, specializarea Zootehnie, Genetică Animală, Nutriție Animală sau profil similar.
Doctorat în științe agricole, specializarea Zootehnie sau profil similar, cu o temă de cercetare relevantă.
Cunoștințe solide de genetică animală, inclusiv principiile selecției, hibridării și ingineriei genetice.
Cunoștințe aprofundate despre fiziologia producției la speciile de animale de interes economic (bovine, porcine, ovine, caprine, aviare).
Cunoștințe avansate despre nutriția animalelor, inclusiv formularea rațiilor și evaluarea valorii nutritive a furajelor.
Abilități de proiectare și realizare a experimentelor științifice, respectând principiile statistice și etice.
Cunoștințe de bioinformatică și utilizarea programelor de analiză statistică (SAS, R, SPSS).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a performanței animalelor (AMTS, BLUPF90).
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de reproducere asistată (inseminare artificială, transfer de embrioni).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator specifice domeniului zootehniei (analizoare chimice, microscoape, cântare de precizie).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Abilități de redactare de rapoarte de cercetare și articole științifice în limba română și engleză.
Certificat de acreditare pentru activități de cercetare științifică (constituie un avantaj).
Atestat de formare profesională în domeniul zootehniei (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul zootehniei, cu rezultate publicate în reviste științifice de specialitate.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente științifice în domeniul geneticii animale, nutriției sau fiziologiei producției.
Experiență în analiza datelor experimentale utilizând metode statistice și bioinformatice.
Experiență în utilizarea programelor de modelare a performanței animalelor (AMTS, BLUPF90).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și articole științifice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor la conferințe și simpozioane.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, incluzând tehnicieni, doctoranzi și alți cercetători.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator specifice domeniului zootehniei (analizoare chimice, microscoape, cântare de precizie).
Experiență în gestionarea și interpretarea datelor provenite din ferme zootehnice.
Experiență în evaluarea impactului economic al rezultatelor cercetărilor în domeniul zootehniei.
Experiență în colaborarea cu fermieri și alte părți interesate din industria zootehnică.
Experiență în accesarea și gestionarea de proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza genetică a populațiilor de animale (ex: Pedigree, GeneNet).
Experiență în lucrul cu baze de date genetice ale speciilor de interes economic.
Experiență în dezvoltarea și validarea de teste genetice pentru selecția animalelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoștințe solide de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată de programe de analiză statistică (SAS, R, SPSS).
Utilizare de software de modelare a performanței animalelor (AMTS, BLUPF90).
Utilizare de software de bioinformatică pentru analiza datelor genomice (ex: PLINK, GATK).
Utilizare de software pentru gestionarea bazelor de date (MySQL, PostgreSQL).
Utilizare de software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (R, Python, C++ - constituie un avantaj).
Utilizare de software GIS pentru analiza spațială a datelor zootehnice (QGIS, ArcGIS).
Utilizare de software pentru analiza imaginii (ImageJ, MATLAB).
Utilizare de echipamente de laborator specifice zootehniei (analizoare chimice, microscoape, cântare de precizie).
Utilizare de echipamente pentru colectarea de probe biologice (sânge, țesuturi, păr).
Utilizare de echipamente pentru monitorizarea performanței animalelor (senzori de activitate, sisteme de identificare).
Utilizare de software pentru analiza datelor provenite din ferme zootehnice (sisteme de management al fermelor).
Utilizare de software pentru simularea proceselor fiziologice la animale.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiei cloud pentru stocarea și procesarea datelor.
Cunoștințe de utilizare a tehnologiei de identificare a animalelor (RFID, urechi marcate).
Utilizare de software pentru analiza datelor genomice și fenotipice.
Utilizare de software pentru managementul proiectelor de cercetare (ex: MS Project).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, demonstrând respect și colaborare.
Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, stabilind priorități și respectând termenele limită.
Gândire critică și abilitatea de a analiza date complexe și de a trage concluzii valide.
Creativitate și capacitatea de a genera idei noi pentru îmbunătățirea proceselor de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetărilor în fața unui public larg (conferințe, simpozioane).
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și persuasiune în interacțiunea cu fermieri și alte părți interesate.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor de cercetare.
Etică profesională și respectarea standardelor de cercetare științifică.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode de cercetare.
Empatie și înțelegerea nevoilor fermierilor și a altor părți interesate din industria zootehnică.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilități de rezolvare a problemelor și luarea deciziilor în situații complexe.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale cu colegi și colaboratori.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul zootehniei.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira echipa de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste ISI/WoS, numărul de brevete depuse, numărul de proiecte de cercetare finalizate cu succes, volumul de finanțare atras pentru proiecte de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de prezentări la conferințe internaționale, impact factor al publicațiilor, numărul de citări ale publicațiilor, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de recomandări practice implementate în fermele zootehnice, numărul de evenimente de transfer tehnologic organizate, numărul de parteneriate cu instituții de cercetare/companii, îmbunătățirea indicatorilor de performanță a animalelor (producție, fertilitate, sănătate), reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței utilizării resurselor, numărul de protocoale de cercetare validate, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de mostre analizate, numărul de proceduri de îmbunătățire genetică aplicate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice (recenzate, impact factor), relevanța cercetării pentru problemele actuale din zootehnie, originalitatea ideilor și metodologiilor aplicate, acuratețea și fiabilitatea datelor obținute, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de implementare a rezultatelor cercetării în practica zootehnică, feedback-ul pozitiv din partea fermierilor și a altor părți interesate, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnologii și metode de îmbunătățire a producției zootehnice, respectarea eticii profesionale și a standardelor de cercetare științifică, capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient, gradul de inovare în abordarea problemelor zootehnice, contribuția la formarea și dezvoltarea profesională a studenților și a doctoranzilor, calitatea prezentărilor la conferințe și seminarii, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției de cercetare, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor de cercetare, capacitatea de a adapta metodologia de cercetare la condițiile specifice din România.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, adaptabilitate la schimbările din domeniul zootehnic, perseverență în atingerea obiectivelor de cercetare, orientare către rezultate și eficiență, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă și clară, gândire critică și capacitate de analiză, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor, gestionarea timpului și respectarea termenelor limită, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, etică profesională și respectarea standardelor de cercetare, colaborare eficientă cu fermieri și alte părți interesate, creativitate în abordarea problemelor, flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare, abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra sub presiune, responsabilitate pentru rezultatele cercetării, capacitatea de a prioritiza sarcinile, atenție la detalii, capacitatea de a anticipa și preveni problemele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, centrifugă, autoclav, balanță analitică, spectrometru, cromatograf, analizor de lapte, echipamente de monitorizare a parametrilor fiziologici (termometre, pulsometre, etc.), echipamente de dozare a furajelor, echipamente de inseminare artificială, sisteme de colectare și analiză a datelor (senzori, computere, software statistic), echipamente de laborator pentru analize chimice și microbiologice, echipamente pentru prelucrarea probelor (tocătoare, mixere, etc.), echipamente de identificare genetică (PCR, electroforeză), software specializat pentru analiza datelor zootehnice, echipamente de măsurare a calității aerului și a factorilor de mediu, echipamente pentru studii de comportament al animalelor, echipamente de colectare a probelor de sânge și țesuturi, echipamente de crioprezervare a materialului genetic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.