FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN AGROMONTANOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN AGROMONTANOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:213250

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii șefi, tehnicienii de laborator, alți asistenți de cercetare, personalul administrativ și specialiștii în GIS pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor agromontanologice. Externe: Colaborează cu fermieri locali, autorități publice, consultanți agricoli, universități, institute de cercetare și alte organizații implicate în gestionarea durabilă a terenurilor și resurselor naturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în agromontanologie va contribui la desfășurarea activităților științifice în domeniul utilizării durabile a terenurilor din zonele montane. Sarcinile principale includ colectarea și prelucrarea datelor privind solul, vegetația și fauna, participarea la experimente de teren și laborator, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și asistența în redactarea de lucrări științifice. Se așteaptă cunoștințe de bază în agromontanologie, botanică, geologie și utilizarea instrumentelor de măsură și a programelor de prelucrare a datelor. Scopul este de a sprijini cercetătorii în obținerea de rezultate relevante pentru gestionarea eficientă a resurselor naturale din mediul montan."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de inventare de terenuri și evaluarea potențialului agroecologic al acestora.
Colectarea de probe de sol pentru analiza fizico-chimică și granulometrică, respectând protocoale standardizate.
Monitorizarea evoluției vegetației naturale și a culturilor agricole prin metode de teledetecție și observație directă.
Participarea la experimente de ameliorare a solurilor și de stabilizare a versanților, inclusiv aplicarea de îngrășăminte organice și anorganice.
Cartografierea tipurilor de sol și a utilizării terenurilor, utilizând sisteme de poziționare globală (GPS) și software specializat (GIS).
Analiza datelor privind eroziunea solului și implementarea de măsuri de prevenire și control.
Participarea la studii privind impactul schimbărilor climatice asupra ecosistemelor montane.
Realizarea de studii privind biodiversitatea și conservarea speciilor de flora și fauna specifice zonelor montane.
Procesarea și interpretarea datelor obținute prin metode de teledetecție, inclusiv analiza imaginilor satelitare și a ortofotografiilor.
Redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice, conform standardelor de calitate impuse.
Participarea la activități de transfer de cunoștințe către factorii interesați (fermierii, autoritățile locale, etc.).
Asistență în elaborarea de proiecte de cercetare și în obținerea de finanțări.
Verificarea și validarea datelor colectate, asigurând acuratețea și fiabilitatea informațiilor.
Utilizarea de software statistic pentru analiza datelor și identificarea tendințelor.
Participarea la întâlniri științifice și conferințe, prezentând rezultatele cercetărilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe agronomice, cu specializarea agromontanologie, știința solului sau domenii conexe.
Preferabil, masterat în agromontanologie, managementul durabil al terenurilor sau domenii similare.
Cunoștințe solide de pedologie, geomorfologie, ecologie, botanică și zoologie.
Cunoștințe de bază privind tehnicile de inventariere a terenurilor și de evaluare a potențialului agroecologic.
Abilități de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) și a software-ului de sistem informații geografice (GIS) (ex: ArcGIS, QGIS).
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare statistică a datelor (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură specifice domeniului (ex: penetrometru, densimetru, reflectometru).
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B2 (pentru accesarea literaturii de specialitate).
Cunoștințe de operare pe calculator – nivel utilizator avansat (Microsoft Office, programe de procesare a datelor).
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor de teren – avantaj.
Certificat de competență în utilizarea echipamentelor de protecție a muncii – obligatoriu.
Cunoștințe despre legislația relevantă în domeniul protecției mediului și a agriculturii – avantaj.
Atestat de sănătate pentru lucrul în teren – obligatoriu.
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a informațiilor – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în colectarea de date de teren, inclusiv inventarierea solurilor, a vegetației și a faunei, de minimum 1 an.
Experiență în prelucrarea datelor colectate, utilizând software statistic și GIS, de minimum 6 luni.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice, de minimum 3 luni.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură specifice domeniului (ex: penetrometru, densimetru, reflectometru), de minimum 1 an.
Experiență în lucrul cu sisteme de poziționare globală (GPS), de minimum 1 an.
Experiență în lucrul cu software GIS (ex: ArcGIS, QGIS), de minimum 1 an.
Experiență în lucrul în echipă de cercetare, de minimum 6 luni.
Experiență în lucrul în condiții de teren dificile (ex: altitudine mare, temperaturi scăzute), – avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date și de gestionare a informațiilor, – avantaj.
Experiență în utilizarea programelor de procesare statistică a datelor (ex: SPSS, R), – avantaj.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse, – avantaj.
Experiență în coordonarea activităților de teren, – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemului de operare Windows.
Utilizare avansată a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a software-ului GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru procesarea și analiza datelor spațiale.
Utilizare a programelor de procesare statistică a datelor (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor experimentale.
Utilizare a software-ului de modelare a terenului și a solurilor.
Utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) și a tehnologiilor de georeferențiere.
Cunoștințe de programare în limbaje de script (ex: Python, R) – avantaj.
Utilizare a software-ului de procesare a imaginilor satelitare și a datelor aeriene.
Utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor solului (ex: conductivitate electrică, pH, umiditate).
Utilizare a echipamentelor de colectare a datelor meteorologice.
Utilizare a software-ului de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, SharePoint).
Utilizare a echipamentelor de cartografiere digitală.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de teledetecție.
Utilizare a software-ului de vizualizare 3D a terenului.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de interpolare spațială.
Utilizare a software-ului de analiză a datelor de mediu.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de clasificare a imaginilor.
Utilizare a echipamentelor de măsurare a eroziunii solului.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de modelare hidrologică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în condiții de mediu și de proiect.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Atenție la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
Curiozitate științifică și dorința de a învăța continuu.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona stresul.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării.
Diplomatie și abilități de negociere.
Responsabilitate și etică profesională.
Capacitatea de a lucra în condiții de teren dificile.
Abilități de observare și atenție sporită la detalii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a oferi și primi feedback.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, volumul datelor colectate și procesate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de hărți tematice elaborate, acuratețea datelor introduse în baze de date, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, numărul de echipamente calibrate și întreținute, gradul de satisfacție al echipei de cercetare, numărul de probleme rezolvate în timpul activităților de teren, numărul de recomandări implementate în proiect, numărul de protocoale de cercetare respectate, numărul de mostre analizate, numărul de date geo-referențiate, numărul de modele matematice validate, numărul de erori detectate și corectate în date, numărul de proceduri standardizate, numărul de instrumente de monitorizare funcționale, numărul de participări la misiuni de teren, numărul de colaborări cu alte instituții.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor, claritatea rapoartelor de cercetare, relevanța recomandărilor formulate, calitatea prezentărilor științifice, gradul de respectare a protocoalelor de cercetare, coerența metodologiei utilizate, gradul de inovare al abordărilor, utilitatea rezultatelor obținute, gradul de colaborare cu membrii echipei, respectarea eticii profesionale, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea comunicării cu factorii interesați, gradul de implicare în activitățile echipei, profesionalismul în interacțiunile cu membrii echipei, capacitatea de a învăța din experiență, gradul de atenție la detalii, calitatea documentației, capacitatea de a lucra independent, gradul de inițiativă, capacitatea de a prioritiza sarcinile, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea colaborării cu partenerii externi.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la condiții de teren variabile, atenție la detalii în colectarea datelor, inițiativă în identificarea surselor de informații, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, comunicare eficientă cu membrii echipei și cu specialiști externi, respectarea eticii profesionale în activitatea de cercetare, capacitate de a gestiona stresul în situații de presiune, flexibilitate în adaptarea la schimbări de proceduri, capacitate de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, abilitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, capacitate de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, atenție sporită la siguranța în timpul activităților de teren, capacitate de a gestiona echipamentele și instrumentele de cercetare, abilitate de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis, proactivitate în identificarea și raportarea problemelor, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, perseverență în depășirea obstacolelor, responsabilitate în respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra sub presiune.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), stație totală, nivel laser, teodolit, drone (vehicule aeriene fără pilot), senzori de umiditate a solului, stații meteorologice portabile, echipamente de sondare a solului, echipamente de colectare a probelor de sol, echipamente de analiză a apei, microscoape, cântare de precizie, echipamente de cartografiere GIS, software de analiză statistică, software de modelare geografică, laptop, tabletă, camere foto/video, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, bocanci), echipamente de comunicații radio, trusă de prim ajutor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.