FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN AGROMONTANOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN AGROMONTANOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:213249

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de laborator, alți ingineri cercetători, directorul departamentului de cercetare, personalul administrativ pentru gestionarea proiectelor și bugetelor. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare, furnizori de echipamente și servicii, fermieri și asociații agricole, agenții guvernamentale pentru implementarea rezultatelor cercetării, parteneri din industria agroalimentară pentru transfer tehnologic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de cercetare în agromontanologie va contribui la studiul și îmbunătățirea practicilor agricole în zonele montane. Activitatea principală constă în cercetarea impactului factorilor de mediu asupra culturilor și a solurilor, identificarea soluțiilor pentru o agricultură durabilă și adaptată condițiilor specifice din spațiul montan. Se vor efectua investigații științifice, experimente de teren și laborator, analiză de date și elaborarea de rapoarte, cu scopul de a oferi recomandări concrete pentru optimizarea producției agricole și conservarea resurselor naturale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de studii privind adaptarea soiurilor de culturi agricole la condițiile pedo-climatice montane.
Realizarea de experimente de teren și laborator pentru evaluarea eficienței metodelor de conservare a solurilor și apei.
Monitorizarea și analiza datelor referitoare la starea de sănătate a ecosistemelor montane și impactul practicilor agricole asupra acestora.
Evaluarea potențialului de utilizare a speciilor vegetale indigene în scopuri agricole și de restaurare ecologică.
Dezvoltarea și testarea de tehnologii de irigații și drenaj adaptate terenurilor în pantă.
Elaborarea de modele predictive pentru estimarea producției agricole în funcție de factorii de mediu.
Participarea la proiecte de cercetare științifică finanțate de organisme naționale și internaționale.
Redactarea de rapoarte științifice, articole și prezentări pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Colaborarea cu alți cercetători, agronomi și tehnicieni pentru realizarea obiectivelor proiectelor.
Identificarea și evaluarea riscurilor legate de eroziunea solului și alunecările de teren în zonele agricole montane.
Propunerea de soluții pentru reducerea impactului schimbărilor climatice asupra producției agricole în zonele montane.
Analiza economică a practicilor agricole durabile și a beneficiilor acestora pentru comunitățile montane.
Participarea la instruirea și consilierea fermierilor privind implementarea de tehnologii agricole inovatoare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în infrastructura agricolă montană.
Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a datelor agricole și de mediu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Agronomică, specializarea Agronomie.
Diplomă de master în Agronomie, cu specializarea în Agromontanologie, Ingineria Terenurilor sau discipline similare.
Cunoștințe solide de fizică și chimie a solurilor, pedologie, climatologie și agrometeorologie.
Cunoștințe aprofundate despre tehnicile de conservare a solului și apei în zonele montane.
Experiență în utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) și software statistic pentru analiza datelor.
Cunoștințe despre legislația specifică din domeniul agricol și de mediu.
Abilități de comunicare scrisă și orală, pentru redactarea de rapoarte științifice și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Experiență în efectuarea de cercetări științifice, inclusiv colectarea și analiza de date.
Cunoștințe despre tehnicile de modelare a proceselor agricole.
Certificare în utilizarea de echipamente de laborator și de teren.
Aptitudini de lucru în echipă și de rezolvare a problemelor.
Cunoștințe despre tehnicile de management al proiectelor de cercetare.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor agricole (ex: R, SPSS).
Cunoștințe despre principiile de management al calității în cercetare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul agromontanologiei sau științelor agricole conexe.
Experiență în realizarea de experimente de teren și laborator, inclusiv colectarea și analiza de date.
Experiență în utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a datelor agricole și de mediu.
Experiență în utilizarea de software statistic pentru analiza datelor și interpretarea rezultatelor.
Experiență în redactarea de rapoarte științifice, articole și prezentări.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniul agricol și de mediu.
Experiență în utilizarea de echipamente de laborator și de teren specifice domeniului agromontanologiei (ex: truse de analiză a solului, stații meteorologice).
Experiență în utilizarea de modele de simulare a proceselor agricole (ex: modele de bilanț hidric, modele de creștere a plantelor).
Experiență în participarea la proiecte de cercetare finanțate de organisme naționale și internaționale.
Experiență în utilizarea de tehnici de teledetecție pentru evaluarea stării de sănătate a ecosistemelor montane.
Experiență în evaluarea impactului schimbărilor climatice asupra agriculturii montane.
Experiență în elaborarea de strategii de conservare a biodiversității în zonele montane.
Experiență în utilizarea de drone sau alte platforme aeriene pentru colectarea de date agricole.
Experiență în lucrul cu baze de date agricole și în gestionarea informațiilor.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor științifice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și Linux.
Utilizarea fluentă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe aprofundate de software GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială.
Utilizarea de software statistic (R, SPSS, SAS) pentru analiza datelor.
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau MATLAB (avantaj).
Utilizarea de software pentru modelare și simulare a proceselor agricole (ex: APSIM, DSSAT).
Operare de echipamente de laborator pentru analiza solului și a plantelor (ex: spectrofotometre, cromatografe).
Utilizarea de stații meteorologice și senzori pentru monitorizarea condițiilor climatice.
Cunoștințe de teledetecție și interpretarea imaginilor satelitare.
Utilizarea de drone și software de procesare a imaginilor aeriene (ex: Pix4D, Agisoft Metashape).
Utilizarea de software pentru gestionarea bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe de procesare de semnale și analiză spectrală a plantelor.
Utilizarea de software pentru cartografierea și analiza datelor agricole.
Cunoștințe de procesare a datelor din senzori IoT în agricultură.
Utilizarea de software pentru analiza de imagini microscopice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de irigații și monitorizarea consumului de apă.
Utilizarea de software pentru optimizarea utilizării de îngrășăminte.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de recoltare și post-recoltare.
Utilizarea de software pentru managementul proiectelor de cercetare (ex: MS Project).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a fertilității solului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât scrisă, cât și orală, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
Abilități de lucru în echipă, pentru colaborarea cu alți cercetători și specialiști.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea de noi direcții de cercetare.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și de persuasiune, pentru obținerea de resurse.
Gestionarea situațiilor de stres și a presiunii, în contextul cercetării.
Capacitate de a lucra cu date și informații confidențiale.
Abilități de prezentare publică și de facilitare a discuțiilor.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Creativitate și gândire "out-of-the-box" în rezolvarea problemelor.
Abilități de mentorat și de îndrumare a personalului junior.
Capacitate de a construi și menține relații profesionale.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de publicații științifice în reviste ISI/WoS, număr de brevete înregistrate, număr de proiecte de cercetare coordonate, valoarea totală a finanțărilor atrase, număr de participări la conferințe internaționale, număr de rapoarte de cercetare finalizate, număr de prototipuri dezvoltate, îmbunătățirea indicatorilor de producție agricolă (randament, calitate), reducerea pierderilor post-recoltare, eficiența utilizării resurselor (apă, îngrășăminte), contribuția la dezvoltarea de soiuri/hibride noi, contribuția la optimizarea sistemelor de irigații, contribuția la reducerea impactului pesticidelor, îmbunătățirea sustenabilității sistemelor agricole, gradul de implementare a rezultatelor cercetării în practică, număr de colaborări cu instituții de cercetare, număr de parteneriate cu agenții economici, număr de studenți îndrumați, scorul de satisfacție al partenerilor, număr de prezentări publicate pe platforme online, număr de citări ale publicațiilor științifice, număr de articole de popularizare a științei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice (impact factor, număr de citări), relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile sectorului agromontan, originalitatea abordărilor metodologice, rigurozitatea științifică a cercetărilor, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de aplicabilitate a rezultatelor în practică, impactul asupra progresului științific, contribuția la dezvoltarea de soluții inovatoare, capacitatea de a integra cunoștințe interdisciplinare, calitatea prezentărilor științifice, gradul de colaborare cu alți cercetători, capacitatea de a identifica tendințe emergente, calitatea mentoratului oferit studenților, gradul de satisfacție al partenerilor, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, respectarea eticii științifice, capacitatea de a adapta metodele de cercetare la contextul specific, calitatea documentării și arhivării datelor, gradul de transparență în procesul de cercetare, capacitatea de a genera idei noi și creative, calitatea analizei datelor și interpretării rezultatelor, gradul de acuratețe și fiabilitate a datelor colectate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de noi direcții de cercetare, capacitate de a lucra independent și de a gestiona proiecte complexe, perseverență în depășirea obstacolelor întâmpinate în cercetare, flexibilitate în adaptarea la schimbările din mediul de cercetare, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, comunicare eficientă cu colegii și partenerii, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, atenție la detalii și rigoare științifică, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, proactivitate în identificarea oportunităților de colaborare, etică profesională și respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, gestionarea situațiilor de conflict, adaptabilitate la diferite culturi și medii de lucru, capacitatea de a motiva și inspira alții, leadership în proiecte de cercetare, capacitatea de a lua decizii informate, abilitatea de a lucra sub presiune, reziliență în fața eșecurilor, capacitatea de a învăța din experiență, orientare către rezultate și inovație.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de poziționare globală (GPS), senzori de umiditate a solului, stații meteorologice, drone (aparate de zbor fără pilot), spectrometre, cântare analitice, microscoape optice, echipamente de laborator pentru analiza chimică a solului și a plantelor (cromatograf, spectrofotometru), software statistic pentru analiza datelor, software de modelare a sistemelor agricole, stații de încercare pentru evaluarea soiurilor/hibridilor, echipamente de irigații de diferite tipuri, utilaje agricole pentru demonstrații de teren, echipamente de prelevare a probelor de sol și plante, echipamente de măsurare a parametrilor microclimatului, echipamente de uscare a probelor, echipamente de conservare a probelor, computere performante, software GIS (Sisteme Informatice Geografice), echipamente de cartografiere a terenurilor agricole, echipamente de măsurare a eroziunii solului, echipamente de monitorizare a calității apelor, echipamente de măsurare a radiațiilor solare, echipamente de analiză a compoziției chimice a îngrășămintelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.