FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN AGROMONTANOLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN AGROMONTANOLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:213248

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de mediu, tehnicienii de laborator, specialiștii în GIS, directorii de cercetare, pentru definirea proiectelor, interpretarea datelor și diseminarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu autoritățile publice (ministerul agriculturii, agenții de mediu), consultanții externi, universități și alte instituții de cercetare, pentru obținerea de finanțări, schimbul de informații și implementarea politicilor de management al terenurilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în agromontanologie desfășoară investigații științifice și studii aplicative privind managementul durabil al terenurilor din zonele montane. Activitatea sa vizează analiza impactului factorilor naturali și antropici asupra solurilor, vegetației și ecosistemelor montane, cu scopul de a elabora soluții pentru prevenirea eroziunii, conservarea biodiversității și promovarea practicilor agricole și silvice sustenabile. Cercetătorul contribuie la dezvoltarea de tehnologii și metodologii inovatoare pentru valorificarea rațională a resurselor naturale din mediul montan, în beneficiul comunităților locale și al protecției mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează studii privind evoluția geomorfologică și pedologică a terenurilor din zone montane.
Efectuează analize de sol pentru determinarea proprietăților fizice, chimice și biologice, utilizând metode de laborator și de teren.
Monitorizează și evaluează gradul de eroziune a solurilor, identificând factorii declanșatori și cuantificând pierderile de masă.
Elaborează hărți de amenințare la adresa solurilor, utilizând date geomorfologice, pedologice și teledetecție.
Dezvoltă și testează tehnici de stabilizare a terenurilor, inclusiv lucrări de inginerie naturală și sisteme de vegetație de protecție.
Investighează impactul schimbărilor climatice asupra ecosistemelor montane și a resurselor naturale.
Realizează studii privind biodiversitatea florei și faunei montane, cu accent pe speciile indicator și pe speciile amenințate.
Propune soluții pentru managementul durabil al pădurilor, inclusiv sisteme de împădurire și exploatare forestieră sustenabilă.
Contribuie la elaborarea de strategii de prevenire și combatere a incendiilor de pădure.
Efectuează cercetări privind impactul practicilor agricole asupra calității solurilor și a apelor.
Elaborează modele de simulare a proceselor pedogenetice și geomorfologice.
Participă la proiecte de cercetare științifică, naționale și internaționale.
Redactează rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Utilizează software specializat pentru analiză statistică, modelare și cartografiere.
Colaborează cu alte instituții de cercetare și cu factori de decizie pentru a implementa soluții de management al terenurilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în științe agronomice, geomorfologie, pedologie, știința solului, silvicultură sau într-un domeniu conex.
Master în agromontanologie, managementul terenurilor, știința solului sau într-un domeniu relevant.
Cunoștințe aprofundate de geomorfologie, pedologie, hidrologie, climatologie și ecologie.
Cunoștințe solide despre procesele de eroziune a solurilor și de degradare a terenurilor în zonele montane.
Abilități de utilizare a tehnicilor de teledetecție și de sistemelor informaționale geografice (GIS) pentru analiza terenurilor.
Experiență în efectuarea de analize de laborator pentru determinarea proprietăților fizice, chimice și biologice ale solurilor.
Cunoștințe despre tehnicile de stabilizare a terenurilor și de conservare a solurilor.
Cunoștințe despre legislația relevantă în domeniul protecției mediului și al managementului durabil al terenurilor.
Abilități de redactare de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru colaborarea internațională.
Certificări în utilizarea software-ului GIS și a altor programe de analiză a datelor (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare a parametrilor solului și a factorilor de mediu (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de modelare a proceselor pedogenetice și geomorfologice (avantaj).
Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul agromontanologiei sau într-un domeniu conex.
Experiență în efectuarea de studii de teren pentru analiza solurilor, a vegetației și a proceselor geomorfologice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de teledetecție și a sistemelor informaționale geografice (GIS) pentru cartografierea și analiza terenurilor.
Experiență în efectuarea de analize de laborator pentru determinarea proprietăților fizice, chimice și biologice ale solurilor.
Experiență în elaborarea de hărți de amenințare la adresa solurilor și în identificarea factorilor declanșatori ai eroziunii.
Experiență în dezvoltarea și testarea de tehnici de stabilizare a terenurilor și de conservare a solurilor.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare și cu factori de decizie pentru implementarea soluțiilor de management al terenurilor.
Experiență în utilizarea software-ului statistic pentru analiza datelor și pentru interpretarea rezultatelor.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare a parametrilor solului și a factorilor de mediu (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor geospațiale (avantaj).
Experiență în lucrul în teren în condiții dificile (altitudine, teren accidentat) (avantaj).
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare (avantaj).
Experiență în lucrul cu finanțări de cercetare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizare avansată a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza și cartografierea terenurilor.
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor satelitare (ENVI, ERDAS Imagine).
Cunoașterea și utilizarea software-ului statistic (R, SPSS, Statistica) pentru analiza datelor.
Utilizarea software-ului de modelare a proceselor pedogenetice (e.g., SWAT, Genesis).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de modelare a proceselor geomorfologice.
Utilizarea software-ului de analiză a datelor geospațiale (e.g., PostGIS).
Utilizarea instrumentelor de colectare a datelor GPS și integrarea acestora în sistemele GIS.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de procesare a datelor din senzori de mediu.
Utilizarea tehnicilor de telemetrie și de transmitere a datelor în timp real.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de programare (e.g., Python, C++ – avantajos).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI – avantajos).
Cunoașterea tehnicilor de analiză spectrală a vegetației.
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor LiDAR.
Cunoașterea tehnicilor de georeferențiere și de corecție geometrică a imaginilor.
Utilizarea instrumentelor de control al calității datelor geospațiale.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a bazelor de date geospațiale.
Utilizarea platformelor de partajare a datelor geospațiale (e.g., GeoNetwork).
Cunoașterea tehnicilor de automatizare a proceselor de analiză a datelor geospațiale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și interpretare a datelor complexe.
Abilități de comunicare orală și scrisă, inclusiv redactarea de rapoarte științifice.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă multidisciplinară.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în condiții de incertitudine.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile (teren accidentat, condiții meteorologice nefavorabile).
Gândire critică și capacitate de a evalua obiectiv rezultatele cercetării.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (științifici, factori de decizie, public larg).
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de negociere și de colaborare cu alte instituții de cercetare și cu factori de decizie.
Empatie și abilități de a înțelege perspectivele diferite.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare pentru problemele legate de managementul terenurilor.
Abilități de a motiva și de a coordona o echipă de cercetare (dacă este cazul).
Flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare în funcție de condițiile specifice.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Perseverență în abordarea problemelor complexe și în depășirea obstacolelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de lucrări științifice publicate în reviste ISI, numărul de brevete înregistrate, numărul de proiecte de cercetare finalizate, volumul de date geospațiale procesate, numărul de hărți tematice elaborate, acuratețea estimărilor privind eroziunea solului, numărul de recomandări privind managementul durabil al terenurilor implementate, numărul de seminarii/conferințe la care a prezentat rezultate, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de modele de predicție a evoluției terenurilor validate, numărul de sisteme de informații geografice (SIG) dezvoltate, numărul de protocoale de monitorizare a terenurilor elaborate, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de participări la misiuni de teren, suprafața de teren analizată, numărul de articole științifice citate, numărul de proiecte de finanțare atrase, numărul de recomandări integrate în politici publice, numărul de publicații în media specializată.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor de teren, relevanța concluziilor științifice, claritatea și concizia rapoartelor, originalitatea abordărilor metodologice, gradul de integrare a informațiilor din diverse surse, valoarea adăugată a rezultatelor cercetării, impactul asupra politicilor de management al terenurilor, gradul de respectare a eticii profesionale, coerența și fundamentarea argumentelor științifice, capacitatea de a identifica tendințe și modele în date, calitatea colaborării cu alte instituții, gradul de inovație al soluțiilor propuse, adecvarea metodologiei la specificul problemei studiate, calitatea prezentărilor științifice, gradul de utilizare a tehnologiilor moderne, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, calitatea coordonării echipei de cercetare, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea documentării cercetării, gradul de aplicabilitate a rezultatelor, capacitatea de a anticipa probleme și de a propune soluții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, adaptabilitate la schimbările din mediul de cercetare, perseverență în abordarea sarcinilor complexe, atenție la detalii în procesarea datelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu colegii și cu factorii de decizie, rezolvarea conflictelor în mod constructiv, gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită, capacitate de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, respectarea eticii profesionale și a confidențialității datelor, capacitate de a primi și de a oferi feedback constructiv, flexibilitate în adaptarea metodologiei de cercetare, gestionarea stresului și a presiunii, capacitate de a motiva și de a coordona o echipă (dacă este cazul), asumarea responsabilității pentru rezultatele cercetării, spirit de colaborare cu alte instituții, gândire critică și obiectivă în evaluarea rezultatelor, capacitate de a prioritiza sarcinile, abilități de organizare și planificare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de poziționare globală (GPS), drone cu senzori multispectrali și hiperspectrali, stații meteorologice, echipamente de măsurare a umidității solului, truse de carotaj, echipamente de laborator pentru analiza chimică a solului și a apei, software de analiză statistică, sisteme de informații geografice (SIG), stații de lucru cu capacitate mare de procesare, echipamente de topografie (nivelă laser, teodolit), echipamente de colectare a datelor de teren (tablete robuste, laptopuri), echipamente de protecție personală (cizme impermeabile, haine de lucru), echipamente de fotografiere și filmare, echipamente de sondare a solului, echipamente de cartografiere, software de modelare a terenurilor, echipamente de măsurare a eroziunii solului, echipamente de măsurare a fluxurilor de apă, echipamente pentru analiza izotopilor stabili..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.