FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN HORTICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN HORTICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:213246

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de laborator, alți ingineri de cercetare, directorul de cercetare, personalul administrativ și echipa de statisticieni pentru coordonarea proiectelor și analiza datelor. Externe: Colaborează cu fermieri, reprezentanți ai industriei agroalimentare, universități partenere, instituții de cercetare, agenții guvernamentale și furnizori de echipamente pentru schimb de informații, implementare de soluții și diseminare a rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de cercetare în horticultură desfășoară investigații științifice și experimente pentru a îmbunătăți procesele de cultivare a plantelor, de la semințe până la recoltă. Scopul său este de a optimiza randamentul, calitatea și rezistența plantelor, utilizând tehnici inovatoare și metode de analiză riguroase. El contribuie la dezvoltarea de soiuri noi, la perfecționarea tehnicilor de fertilizare și irigații, precum și la identificarea și combaterea bolilor și dăunătorilor, având ca obiectiv principal creșterea eficienței și sustenabilității producției agricole.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planifică și execută experimente de cercetare în domeniul horticulturii, utilizând metodologii științifice riguroase.
Analizează datele experimentale, aplicând metode statistice pentru a determina semnificația rezultatelor.
Elaborează protocoale de cercetare detaliate, incluzând variabilele independente și dependente, controlul factorilor de interferență și metodele de colectare a datelor.
Identifică și evaluează noile tehnologii și practici în domeniul horticulturii, cu scopul de a îmbunătăți eficiența și sustenabilitatea producției.
Dezvoltă și validează soiuri noi de plante, cu caracteristici superioare în ceea ce privește randamentul, rezistența la boli și calitatea produsului.
Optimizează regimurile de fertilizare și irigații, luând în considerare specificul culturilor și condițiile de mediu.
Investighează și identifică agenții patogeni și dăunători care afectează culturile, propunând strategii de combatere eficiente și ecologice.
Realizează studii privind impactul factorilor de mediu (temperatură, umiditate, lumină) asupra creșterii și dezvoltării plantelor.
Contribuie la elaborarea de rapoarte de cercetare, prezentări și publicații științifice.
Colaborează cu alți cercetători, tehnicieni și specialiști în horticultură pentru a atinge obiectivele de cercetare.
Monitorizează și evaluează performanța culturilor în condiții reale de producție.
Propune soluții pentru îmbunătățirea proceselor de post-recoltare și conservare a produselor agricole.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor, modelare și simulare a proceselor agricole.
Participă la conferințe și seminarii științifice pentru a se informa despre cele mai recente descoperiri în domeniul horticulturii.
Redactează cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Horticolă.
Diplomă de master în Inginerie Horticolă, Agronomie sau științe conexe.
Cunoștințe solide de fiziologie a plantelor, biochimie, genetică și patologie vegetală.
Cunoștințe aprofundate despre tehnicile de cultivare a plantelor, inclusiv sistemele de irigații, fertilizare și protecția culturilor.
Cunoștințe de statistică aplicată în cercetare agricolă.
Experiență în proiectarea și executarea de experimente de cercetare.
Abilități de analiză a datelor și interpretare a rezultatelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic (ex: R, SPSS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru analiza datelor spațiale.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și echipamentelor de laborator utilizate în cercetarea horticolă (ex: microscop, spectrofotometru).
Abilități de comunicare scrisă și orală, pentru a prezenta rezultatele cercetării.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – constituie un avantaj).
Certificare în domeniul cercetării agricole (constituie un avantaj).
Experiență de lucru în proiecte de cercetare (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul horticulturii.
Experiență în proiectarea și executarea de experimente de cercetare, respectând protocoale științifice riguroase.
Experiență în analiza statistică a datelor experimentale și interpretarea rezultatelor.
Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru analiza datelor și modelarea proceselor agricole.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și prezentări științifice.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator specifice cercetării în horticultură (ex: spectrofotometru, microscop).
Experiență în identificarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor care afectează culturile.
Experiență în dezvoltarea de strategii de combatere a bolilor și dăunătorilor, utilizând metode ecologice și sustenabile.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor în agricultură.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniul horticulturii.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe și simpozioane științifice (constituie un avantaj).
Experiență în scrierea de articole științifice pentru publicare în reviste de specialitate (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu programe de finanțare pentru cercetare (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu ferme experimentale și terenuri de cercetare (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de PC și sisteme de operare (Windows, Linux).
Utilizare fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului statistic (R, SPSS, SAS).
Utilizare a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială a datelor agricole.
Utilizare a software-ului de modelare a creșterii plantelor (ex: APSIM, DSSAT).
Utilizare a software-ului de analiză a imaginilor (ex: ImageJ).
Utilizare a software-ului de gestiune a bazelor de date (SQL, MySQL).
Utilizare a software-ului de programare (Python, Matlab – constituie un avantaj).
Utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimaterici (ex: stații meteo, senzori de umiditate).
Utilizare a echipamentelor de analiză chimică a solului și plantelor (ex: spectrofotometru, cromatograf).
Utilizare a tehnicilor de microscopie (luminiscentă, electronică – constituie un avantaj).
Utilizare a tehnicilor de PCR și electroforeză (constituie un avantaj).
Utilizare a tehnicilor de bioanaliză și proteomică (constituie un avantaj).
Utilizare a tehnicilor de extracție și purificare a compușilor bioactivi (constituie un avantaj).
Utilizare a tehnicilor de propagare vegetativă (ex: micropropagare, înmulțire prin butași).
Utilizare a tehnicilor de evaluare a calității produselor agricole (ex: determinarea conținutului de zaharuri, acizi organici).
Utilizare a echipamentelor de irigare și fertilizare (constituie un avantaj).
Utilizare a tehnicilor de colectare și procesare a datelor din drone și sateliți (constituie un avantaj).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Microsoft Teams).
Cunoașterea principiilor de operare a echipamentelor de protecția plantelor (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor științifice.
Gândire critică și rezolvare de probleme complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă (rapoarte, prezentări).
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru variabile.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și abordarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Flexibilitate și deschidere către idei noi și abordări inovatoare.
Capacitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și background-uri profesionale.
Abilități de negociere și persuasiune în contextul colaborărilor științifice.
Etică profesională și respectarea standardelor de integritate științifică.
Gestionarea eficientă a conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei.
Gândire strategică și orientare către rezultate.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil publicului larg.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de cercetare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice indexate, numărul de brevete depuse, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de proiecte de cercetare coordonate, numărul de prezentări la conferințe științifice, numărul de colaborări științifice stabilite, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, volumul de finanțare obținut pentru proiecte de cercetare, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de metode de analiză validate, numărul de soiuri/hibriduri evaluate, numărul de tehnologii transferate în producție, numărul de teste de teren realizate, numărul de mostre analizate, numărul de date colectate și procesate, numărul de articole științifice citate, numărul de participanți la evenimente științifice organizate, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de produse/tehnologii dezvoltate, numărul de inovații implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, rigurozitatea analizei datelor, relevanța rezultatelor pentru practica horticolă, originalitatea abordărilor științifice, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, acuratețea interpretării rezultatelor, respectarea eticii științifice, impactul rezultatelor asupra progresului științific, calitatea prezentărilor științifice, gradul de acceptare a rezultatelor de către comunitatea științifică, valoarea adăugată a rezultatelor pentru sectorul agricol, contribuția la dezvoltarea de soluții inovatoare, eficiența comunicării rezultatelor către factorii de decizie, calitatea colaborărilor științifice, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de satisfacție al studenților/doctoranzilor coordonați, calitatea mentoratului oferit, contribuția la formarea de specialiști în horticultură, adaptabilitatea la schimbările din domeniul cercetării, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, gradul de inovare al metodelor și tehnicilor utilizate, calitatea documentației științifice, respectarea standardelor de calitate, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în abordarea problemelor, perseverență în atingerea obiectivelor, capacitate de lucru în echipă multidisciplinară, flexibilitate în adaptarea la schimbări, comunicare eficientă și clară, orientare către rezultate, atenție la detalii, gândire critică și analitică, responsabilitate și respectarea termenelor, curiozitate științifică, adaptabilitate la medii de lucru diferite, etică profesională, abilități de rezolvare a problemelor, gestionarea eficientă a timpului, capacitate de a învăța continuu, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, abilități de negociere și persuasiune, gestionarea situațiilor de conflict, capacitatea de a lucra sub presiune, proactivitate în identificarea oportunităților, capacitate de a motiva și inspira, abilități de leadership, capacitate de a lua decizii, spirit de colaborare, adaptabilitate culturală.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic (TEM/SEM), autoclavă, balanță analitică, cromatograf lichid (HPLC), cromatograf gazos (GC), spectrofotometru UV-Vis, spectrofotometru atomic de absorbție (AAS), analizor de dimensiune a particulelor, sistem de irigare controlat, stație meteo, echipamente de câmp pentru experimente (transplantatoare, pulverizatoare, etc.), software statistic (R, SPSS, etc.), software de modelare a culturilor, software GIS, echipamente de colectare a datelor (senzori de umiditate, temperatură, potențialul oxidații-reducere), echipamente de extracție și purificare, echipamente de inoculare și cultivare in vitro, echipamente de testare a fertilității solului, echipamente de determinare a conținutului de apă în plante, echipamente de monitorizare a dăunătorilor și bolilor, echipamente de procesare a datelor (calculatoare, servere, etc.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.