FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN HORTICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN HORTICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:213245

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de laborator pentru efectuarea analizelor și experimentelor, cu alți cercetători din același domeniu pentru schimb de informații și coordonare a activităților, cu inginerii de mediu pentru evaluarea impactului ecologic al cercetărilor, cu statisticienii pentru analiza datelor și interpretarea rezultatelor, cu directorii de cercetare pentru definirea obiectivelor și priorităților. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai instituțiilor de învățământ superior pentru realizarea de proiecte comune și schimb de experiență, cu companii din sectorul agricol pentru transferul tehnologic și dezvoltarea de soluții inovatoare, cu organizații guvernamentale și agenții de reglementare pentru obținerea de aprobări și respectarea normelor, cu cercetători din alte țări pentru colaborări internaționale și schimb de informații, cu asociații de cultivatori și fermieri pentru diseminarea rezultatelor cercetării și adoptarea de tehnologii noi.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în horticultură desfășoară investigații științifice pentru îmbunătățirea producției și calității culturilor de grădină. Activitatea sa include studii privind soiurile, tehnicile de cultivare, protecția plantelor și optimizarea utilizării resurselor. Cercetătorul analizează datele obținute, elaborează rapoarte și propune soluții inovatoare pentru a spori eficiența și sustenabilitatea producției horticole, contribuind la dezvoltarea de noi tehnologii și practici agricole. Scopul final este de a oferi informații relevante pentru cultivatori și factorii de decizie din domeniu."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectează și realizează experimente de cercetare privind ameliorarea soiurilor de plante.
Efectuează studii privind fiziologia plantelor, metabolismul secundar și răspunsul la factori de mediu.
Analizează datele experimentale utilizând metode statistice și bioinformatice.
Elaborează protocoale de cercetare și rapoarte tehnice detaliate.
Identifică și testează noi agenți de protecție a plantelor, cu accent pe soluții biologice și ecologice.
Optimizează tehnicile de cultivare, inclusiv irigarea, fertilizarea și controlul dăunătorilor.
Realizează studii privind influența factorilor de stres asupra plantelor (secetă, salinitate, temperaturi extreme).
Contribuie la dezvoltarea de sisteme de cultivare protejată și tehnologii de precizie în horticultură.
Efectuează analize de laborator pentru determinarea compoziției chimice și valorii nutriționale a produselor horticole.
Monitorizează și evaluează impactul noilor tehnologii și practici agricole asupra mediului.
Contribuie la redactarea de articole științifice și prezentări la conferințe.
Colaborează cu alți cercetători și specialiști din domeniu.
Participă la programe de formare și perfecționare profesională.
Realizează studii privind rezistența soiurilor la boli și dăunători.
Contribuie la transferul tehnologic către producători și la promovarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în științe agronomice, horticultură, agrotehnie sau domenii conexe.
Studii postuniversitare de masterat în horticultură, ameliorarea plantelor, fiziologia plantelor sau domenii conexe, reprezintă un avantaj.
Doctorat în horticultură, știința solului, fiziologia plantelor sau domenii conexe este avantajat.
Cunoștințe aprofundate privind principiile de bază ale horticulturii, ameliorarea plantelor și fiziologia culturilor.
Cunoștințe solide de biochimie, biologia moleculară și genetică a plantelor.
Abilități de planificare și execuție a experimentelor științifice, inclusiv colectarea, prelucrarea și analiza datelor.
Cunoștințe privind tehnicile de laborator și echipamentele utilizate în cercetarea horticolă.
Cunoștințe de statistică și bioinformatică pentru analiza datelor experimentale.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză reprezintă un avantaj) pentru accesarea literaturii științifice.
Cunoștințe privind reglementările și standardele de calitate în domeniul horticol.
Certificări sau atestate în domeniul cercetării științifice reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date și software statistic.
Cunoștințe privind tehnicile de comunicare științifică (redactare de rapoarte, prezentări).
Abilități de lucru în echipă și de coordonare a proiectelor de cercetare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul horticulturii sau științelor agricole conexe.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente de teren și de laborator, inclusiv analiza statistică a datelor.
Experiență în lucrul cu echipamente și tehnologii specifice cercetării horticulturale (ex: sisteme de irigații, camere de creștere, microscoape).
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor privind caracteristicile morfologice, fiziologice și biochimice ale plantelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Experiență în lucrul cu baze de date și software statistic pentru analiza datelor experimentale.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniu.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor asociate cercetării și implementarea măsurilor de prevenire.
Experiență în utilizarea tehnicilor de comunicare științifică pentru a disemina rezultatele cercetării.
Experiență în lucrul cu tehnologii de ameliorare a plantelor (selekție, încrucișări, marcaje genetice) reprezintă un avantaj.
Experiență în evaluarea impactului economic și social al rezultatelor cercetării reprezintă un avantaj.
Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare, inclusiv planificare, bugetare și raportare reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu organisme modificate genetic (OMG) reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea tehnicilor de imagistică a plantelor (ex: spectrofotometrie, termografie) reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului statistic (ex: R, SPSS, SAS) pentru analiza datelor.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de modelare a creșterii plantelor (ex: APSIM, DSSAT).
Utilizarea software-ului GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza datelor spațiale.
Cunoștințe de programare în limbaje de script (ex: Python, Perl) pentru automatizarea proceselor.
Utilizarea software-ului de bioinformatică pentru analiza datelor genomice și proteomice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator specifice cercetării horticulturale (ex: spectrofotometre, cromatografe, microscoape electronice).
Utilizarea echipamentelor de câmp pentru măsurarea parametrilor microclimatici (ex: senzori de temperatură, umiditate, radiație).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al datelor (DBMS).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (ex: Jira, Trello).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al automatizării proceselor de laborator.
Utilizarea echipamentelor de imagistică a plantelor (ex: camere hiperespectrale, termografe).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de achiziție de date în timp real.
Utilizarea platformelor de publicare științifică (ex: Scopus, Web of Science).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
Utilizarea software-ului de simulare a răspândirii bolilor plantelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de monitorizare a calității apei de irigație.
Utilizarea software-ului de analiză a imaginilor (ex: ImageJ).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor.
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv prezentări publice.
Gândire critică și rezolvare de probleme.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Lucru în echipă și colaborare eficientă.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra independent și autonom.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile.
Empatie și relaționare interumană.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Capacitate de a gestiona situații de incertitudine.
Abilități de leadership și motivare a echipei.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta deadline-uri strânse.
Abilități de a oferi și primi feedback constructiv.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste cu factor de impact, numărul de brevete înregistrate, numărul de proiecte de cercetare finalizate cu succes, valoarea finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, numărul de prezentări la conferințe științifice, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de studenți coordonați, numărul de rapoarte de cercetare întocmite, numărul de noi soiuri/cultivare dezvoltate, gradul de îmbunătățire a eficienței producției agricole, gradul de reducere a utilizării pesticidelor/fertilizatorilor, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de analize statistice realizate, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de seminare/workshop-uri organizate, numărul de parteneriate cu sectorul privat, numărul de publicații în mass-media, numărul de citări ale articolelor publicate, numărul de recomandări implementate în practica agricolă, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor de cercetare, numărul de tehnologii transferate către sectorul agricol.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța rezultatelor pentru practica agricolă, originalitatea ideilor și abordărilor, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, acuratețea datelor și analizelor, respectarea standardelor etice în cercetare, impactul rezultatelor asupra progresului științific, gradul de inovare al soluțiilor propuse, utilitatea rezultatelor pentru rezolvarea problemelor din agricultură, gradul de acceptare a rezultatelor de către comunitatea științifică, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de colaborare și comunicare cu alți cercetători, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea mentoratului acordat studenților, gradul de respectare a termenelor limită, eficiența utilizării resurselor, calitatea documentației de cercetare, gradul de adaptare la schimbările din domeniul cercetării, calitatea analizei critice a literaturii de specialitate, gradul de respectare a procedurilor de control al calității, capacitatea de a identifica și rezolva probleme neprevăzute în timpul cercetării, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnologii și practici agricole. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi direcții de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu colegii și cu alte părți interesate, adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii, gândire critică și creativă în abordarea problemelor, rezolvarea conflictelor și gestionarea situațiilor dificile, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de a învăța continuu și de a se perfecționa, responsabilitate și etică profesională, curiozitate științifică și dorință de a explora noi orizonturi, abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona situații de incertitudine și de a lua decizii în condiții de ambiguitate, abilități de leadership și de motivare a echipei, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta deadline-uri strânse, flexibilitate în abordarea sarcinilor și adaptarea la cerințele proiectului, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, abilitatea de a colabora cu persoane din diferite discipline și culturi. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic (TEM, SEM), autoclavă, balanță analitică, centrifugă, spectrofotometru, cromatograf (GC, HPLC), spectrograf, sistem de irigare controlată, stație meteorologică, capcană pentru dăunători, echipamente de măsurare a parametrilor solului (pH-metru, conductivimetru), echipamente de măsurare a parametrilor fiziologici ai plantelor (porometru, sistem de fluorimetrie), sistem de creștere controlată (camera de creștere), software statistic (R, SPSS), software de modelare a creșterii plantelor, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască), computer, imprimantă, plotter, echipament de prelevare de probe (excavatoare, șurubelnițe, cuțite)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.