FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN AGRICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN AGRICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:213241

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, tehnicieni de laborator, alți asistenți de cercetare, personalul administrativ, ingineri agronomi, fitoterapeuți, specialiști în protecția plantelor, biologi, biochemiști, microbiologi, ingineri de mediu, personalul de statistică. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai universităților, instituțiilor de cercetare, fermelor experimentale, companiilor de semințe și îngrășăminte, organizațiilor de profil, agențiilor guvernamentale, consultanților agricoli, partenerilor din proiecte de cercetare, furnizorilor de echipamente și materiale de laborator.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în agricultură va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică în domeniul agricol, sub îndrumarea cercetătorilor principali. Responsabilitățile includ colectarea și analiza datelor experimentale, întreținerea culturilor și a echipamentelor, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și participarea la redactarea de articole științifice. Candidatul ideal va demonstra atenție la detalii, capacitate de lucru în echipă și cunoștințe de bază în domeniul agriculturii, cu dorința de a învăța și de a contribui la progresul cercetării în acest sector vital al economiei naționale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asistență în realizarea schemelor experimentale, definirea tratamentelor și stabilirea parametrilor de evaluare.
- Pregătirea substratului de cultivare, asigurând condiții optime pentru dezvoltarea plantelor.
- Efectuarea însămânțărilor, plantărilor și răsăriturilor, respectând calendarul și tehnicile specifice.
- Monitorizarea fenologică a culturilor, înregistrarea datelor privind stadiile de dezvoltare.
- Aplicarea tratamentelor fitosanitare și fertilizante, conform protocoalelor stabilite.
- Colectarea de probe de material biologic (semințe, țesuturi vegetale, sol) pentru analize de laborator.
- Efectuarea de observații privind infestarea cu dăunători și boli, identificarea preliminară a acestora.
- Introducerea datelor experimentale în baze de date, asigurând acuratețea și completitudinea informațiilor.
- Analiza statistică preliminară a datelor colectate, utilizând software specializat.
- Asistență în redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice.
- Întreținerea și calibrarea echipamentelor de laborator și teren.
- Organizarea și arhivarea documentelor de cercetare.
- Participarea la întâlniri de echipă și prezentarea rezultatelor preliminare.
- Asistență în identificarea și achiziționarea de materiale necesare cercetării.
- Monitorizarea condițiilor climatice și a factorilor de mediu, înregistrarea datelor relevante.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de bacalaureat, preferabil cu specializarea științele naturii sau profil similar.
- Studii superioare de specialitate în domeniul agriculturii (Agronomie, Horticultură, Inginerie Agricolă, Tehnologia Produselor Agricole), în anul I-III, sau o diplomă echivalentă.
- Cunoștințe de bază în domeniul biotehnologiei, biochimiei și geneticii.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets) și a programelor statistice (R, SPSS) – avantaj.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator și teren utilizate în cercetarea agricolă – avantaj.
- Abilități de observație, atenție la detalii și capacitate de a înregistra date cu acuratețe.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B1 (citit, înțeles) – avantaj.
- Cunoștințe de bază în domeniul protecției mediului și al dezvoltării durabile – avantaj.
- Certificat de absolvire a unui curs de bune practici agricole – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 3 luni în activități de cercetare agricolă – avantaj.
- Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și teren utilizate în cercetarea agricolă – avantaj.
- Experiență în colectarea și analiza datelor experimentale – avantaj.
- Experiență în lucrul cu software statistic și de analiză a datelor – avantaj.
- Experiență în redactarea de rapoarte și prezentări – avantaj.
- Experiență în lucrul cu culturi agricole specifice (cereale, legume, fructe, plante tehnice) – avantaj.
- Experiență în lucrul cu materiale biologice (semințe, țesuturi vegetale, sol) – avantaj.
- Experiență în aplicarea tratamentelor fitosanitare și fertilizante – avantaj.
- Experiență în monitorizarea fenomenologică a culturilor – avantaj.
- Experiență în lucrul în condiții de mediu variate (teren, laborator, seră) – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare PC și utilizare a sistemelor de operare Windows/Linux.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea programelor de calcul tabelar (Google Sheets, LibreOffice Calc).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică (R, SPSS, Statistica).
- Utilizarea software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială – avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare agricolă – avantaj.
- Utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza solului, aplantelor și a apei.
- Operarea echipamentelor de câmp pentru măsurarea parametrilor microclimatici și a creșterii plantelor.
- Utilizarea software-ului pentru procesarea imaginilor digitale (ImageJ, Fiji) – avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de colectare automată a datelor (senzori, stații meteo) – avantaj.
- Utilizarea platformelor de stocare și partajare a datelor în cloud (Google Drive, Dropbox) – avantaj.
- Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (Python, MATLAB) – avantaj.
- Utilizarea echipamentelor de cântărire, măsurare și calibrare.
- Cunoștințe de utilizare a microscopului optic.
- Utilizarea echipamentelor de uscare a probelor.
- Cunoștințe de utilizare a centrifugii.
- Utilizarea analizatoarelor de dimensiune a particulelor.
- Cunoștințe de utilizare a cromatografului.
- Utilizarea echipamentelor de extracție a solvenților.
- Cunoștințe de utilizare a spectrometrelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
- Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în înregistrarea datelor.
- Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
- Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în mod independent.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și proceduri.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a analiza critic informațiile și de a trage concluzii logice.
- Capacitatea de a lucra cu date cantitative și calitative.
- Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și accesibil.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
- Capacitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și punctele slabe.
- Abilitatea de a accepta feedback și de a învăța din experiență.
- Capacitatea de a fi organizat și metodic în abordarea sarcinilor.
- Abilitatea de a fi creativ și de a găsi soluții inovatoare.
- Capacitatea de a fi perseverent și de a depăși obstacolele.
- Abilitatea de a fi responsabil și de a-și asuma consecințele acțiunilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, volumul de date colectate și analizate, numărul de experimente desfășurate, numărul de probe analizate în laborator, numărul de articole științifice publicate/prezentate, numărul de proceduri experimentale optimizate, gradul de respectare a protocoalelor de cercetare, acuratețea datelor înregistrate, eficiența utilizării resurselor (materiale, echipamente), respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, contribuția la identificarea de soluții inovatoare, gradul de implicare în activitățile de diseminare a rezultatelor cercetării, numărul de recomandări formulate pe baza datelor analizate, numărul de proceduri standardizate, numărul de probleme rezolvate, numărul de colaborări inițiate, numărul de proceduri noi dezvoltate, gradul de îmbunătățire a proceselor existente, numărul de erori/incidente reduse, numărul de proceduri de siguranță respectate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rapoartelor de cercetare, claritatea prezentărilor, respectarea protocoalelor de siguranță, gradul de detaliu al documentației, calitatea colaborării cu echipa de cercetare, gradul de înțelegere a obiectivelor cercetării, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, eficiența comunicării rezultatelor, respectarea eticii în cercetare, gradul de implicare în activități de diseminare, capacitatea de a învăța din experiență, calitatea prezentărilor către publicul larg, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea interacțiunilor cu participanții la experimente, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, calitatea documentării procedurilor, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea datelor colectate, gradul de înțelegere a impactului cercetării, calitatea colaborării cu parteneri externi, gradul de profesionalism în abordare, calitatea rapoartelor de progres, gradul de respectare a confidențialității datelor, calitatea prezentării rezultatelor către superiori. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, perseverență, adaptabilitate, comunicare eficientă, capacitate de lucru în echipă, orientare spre rezultate, rezolvarea problemelor, organizare, responsabilitate, flexibilitate, curiozitate, etică profesională, respectarea confidențialității, gestionarea timpului, capacitate de învățare, gestionarea stresului, proactivitate, gestionarea conflictelor, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a primi feedback, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a se autoevalua, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a demonstra empatie, capacitatea de a influența pozitiv, capacitatea de a lua decizii, capacitatea de a genera idei noi, capacitatea de a anticipa probleme, capacitatea de a se concentra, capacitatea de a delega. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, autoclavă, balanță analitică, cromatograf (lichid, gazos), centrifugă, spectrofotometru, calorimetru, pH-metru, conductivimetru, termostat, incubatoare, camere de cultură, echipamente de irigare, truse de eșantionare, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente de monitorizare a condițiilor meteorologice, stații meteorologice, GPS, drone agricole, echipamente de topografie, software statistic, software de modelare agricolă, computere, echipamente de protecție individuală (EPI), echipamente de laborator general (pahare, cilindri, pipete, etc.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.