FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN AGRICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN AGRICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:213240

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de laborator, alți ingineri de cercetare, agronomi, biologi, directorul de cercetare, personalul administrativ, pentru coordonarea activităților, analiza datelor și redactarea rapoartelor. Externe: Colaborează cu fermieri, reprezentanți ai instituțiilor de cercetare, furnizori de echipamente, specialiști din alte domenii (IT, statistică), pentru obținerea de date, transferul tehnologic și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de cercetare în agricultură este responsabil cu planificarea, executarea și analiza experimentelor științifice în scopul îmbunătățirii producției agricole. Activitatea sa implică studierea factorilor de mediu, a soiurilor de plante, a tehnicilor de cultivare și a metodelor de protecție a culturilor. El/ea contribuie la dezvoltarea de soluții inovatoare pentru creșterea randamentului, reducerea pierderilor și promovarea unei agriculturi durabile. De asemenea, redactează rapoarte, analizează date și prezintă rezultatele cercetării, colaborând cu alți specialiști în domeniu.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea de experimente de cercetare în domeniul îmbunătățirii genetice a plantelor.
Evaluarea performanței soiurilor de culturi în condiții ecologice diverse, utilizând metodologii statistice adecvate.
Analiza datelor de teren și de laborator pentru a identifica factorii care influențează creșterea și dezvoltarea plantelor.
Dezvoltarea și optimizarea tehnicilor de cultivare, inclusiv irigații, fertilizare și protecție fitosanitară.
Monitorizarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor plantelor, propunând soluții de combatere ecologice și chimice.
Realizarea de studii privind impactul schimbărilor climatice asupra producției agricole și identificarea strategiilor de adaptare.
Utilizarea de software specializat pentru modelarea creșterii plantelor și simularea producției agricole.
Redactarea de rapoarte de cercetare detaliate, incluzând analiza statistică a datelor și interpretarea rezultatelor.
Participarea la conferințe și seminarii științifice, prezentând rezultatele cercetării.
Colaborarea cu alți cercetători, agronomi și tehnicieni pentru a atinge obiectivele de cercetare.
Dezvoltarea și validarea de noi metode de analiză a solului și a plantelor.
Evaluarea eficienței diferitelor tipuri de îngrășăminte și a tehnicilor de aplicare.
Proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare a culturilor utilizând tehnologii de teledetecție (drone, sateliți).
Analiza economică a noilor tehnologii și soiuri, evaluând rentabilitatea investițiilor.
Contribuția la redactarea de articole științifice și brevete de invenție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Agronomică.
Diplomă de master în Inginerie Agronomică, specializarea Cercetare și Dezvoltare.
Certificare în statistici aplicate în agricultură.
Cunoștințe solide de genetică vegetală și ameliorare a plantelor.
Cunoștințe avansate de biochimie și fiziologie a plantelor.
Cunoștințe de programare (R, Python, Matlab) pentru analiza datelor și modelare.
Cunoștințe de GIS (Sisteme de Informații Geografice) pentru cartografiere și analiză spațială.
Cunoștințe de tehnicile de laborator utilizate în analiza solului, a plantelor și a produselor agricole.
Cunoștințe de tehnicile de proiectare a experimentelor și de interpretare a rezultatelor statistice.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor agricole (ex: SAS, SPSS).
Certificare în utilizarea de echipamente de laborator și de teren (ex: spectrofotometre, drone).
Cunoștințe de legislație specifică domeniului agricol și a protecției mediului.
Abilități de comunicare scrisă și orală, pentru redactarea de rapoarte și prezentarea rezultatelor cercetării.
Cunoașterea limbilor străine (engleză, germană, franceză) pentru accesarea literaturii de specialitate și colaborarea internațională.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în proiectarea și conducerea de experimente de cercetare în domeniul agricol, de minimum 2 ani.
Experiență în analiza statistică a datelor agricole utilizând software specializat (SAS, SPSS, R).
Experiență în utilizarea de echipamente de laborator și de teren pentru analiza solului, a plantelor și a produselor agricole.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și prezentarea rezultatelor în cadrul conferințelor științifice.
Experiență în lucrul cu baze de date agricole și în gestionarea informațiilor colectate în cadrul cercetărilor.
Experiență în utilizarea de software GIS pentru cartografierea și analiza datelor spațiale.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniul agricol.
Experiență în utilizarea de drone și alte tehnologii de teledetecție pentru monitorizarea culturilor.
Experiență în identificarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor plantelor.
Experiență în elaborarea de soluții de combatere a bolilor și dăunătorilor, cu accent pe metode ecologice și durabile.
Experiență în evaluarea impactului schimbărilor climatice asupra producției agricole.
Experiență în dezvoltarea și validarea de noi tehnologii și practici agricole.
Experiență în redactarea de articole științifice și brevete de invenție.
Experiență în lucrul cu proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene.
Experiență în interacțiunea cu fermieri și alte părți interesate din sectorul agricol.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și Linux.
Cunoașterea și utilizarea pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea fluentă a software-ului statistic SAS, SPSS sau R.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de programare în limbaje precum Python sau Matlab.
Utilizarea software-ului GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza spațială.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de modelare a creșterii plantelor (ex: APSIM, DSSAT).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (ex: ImageJ, ENVI) pentru analiza datelor de teledetecție.
Cunoașterea și utilizarea platformelor de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza chimică și fizică a solului și a plantelor (ex: spectrofotometru, cromatograf).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de câmp pentru colectarea datelor meteorologice și a datelor despre creșterea plantelor (ex: stații meteo, senzori de umiditate a solului).
Utilizarea dronelor și a altor platforme de teledetecție pentru colectarea de imagini și date multispectrale.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de procesare a datelor colectate prin senzori IoT (Internet of Things).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor genomice și proteomice (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizarea software-ului de management al proiectelor (ex: Trello, Asana).
Cunoașterea principiilor de securitate a datelor și a confidențialității informațiilor.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (ex: e-mail, videoconferință).
Cunoașterea standardelor de calitate a datelor și a proceselor de validare.
Utilizarea instrumentelor de documentare a codului și a rezultatelor cercetării.
Cunoașterea principiilor de automatizare a proceselor de cercetare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare.
Capacitate de a lucra independent și de a gestiona proiecte.
Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru a prezenta rezultatele cercetării.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu alți cercetători.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Creativitate și inițiativă în abordarea problemelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine proactivă și orientare spre rezultate.
Capacitate de a lua decizii bazate pe date și pe analiză critică.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Capacitate de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii profesionale.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice, numărul de brevete înregistrate, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de proiecte de cercetare coordonate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de colaborări științifice, gradul de îndeplinire a obiectivelor proiectelor, numărul de inovații implementate în producție, numărul de recomandări practice generate din cercetare, gradul de utilizare a rezultatelor cercetării de către fermieri, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de granturi de cercetare obținute, gradul de respectare a bugetului proiectelor, numărul de erori/incidente în datele de cercetare, numărul de proceduri/metode de cercetare optimizate, numărul de parteneriate cu agenții de cercetare, numărul de soluții practice implementate pentru problemele agriculturii, numărul de întâlniri cu fermierii pentru diseminarea rezultatelor cercetării, numărul de studii de fezabilitate realizate pentru noi tehnologii agricole.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea datelor colectate, acuratețea rezultatelor analizei, relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile utilizatorilor, originalitatea ideilor și a abordărilor, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de respectare a standardelor de etică a cercetării, gradul de inovare a soluțiilor propuse, gradul de aplicabilitate practică a rezultatelor, gradul de satisfacție al utilizatorilor (fermierilor, a altor cercetători), calitatea colaborării cu alți membri ai echipei, gradul de respectare a procedurilor de control al calității, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor și a diseminării rezultatelor, gradul de contribuție la avansarea cunoștințelor științifice, gradul de contribuție la rezolvarea problemelor din agricultură, calitatea mentoratului pentru studenți/doctoranzi, gradul de respectare a confidențialității datelor, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare, calitatea documentării proceselor de cercetare, gradul de respectare a legislației în domeniul cercetării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Capacitatea de a lucra autonom și de a gestiona proiecte, Abilitatea de a colabora eficient în echipă multidisciplinară, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și la noi tehnologii, Atenție la detalii și acuratețe în colectarea și analiza datelor, Comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetării, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul, Curiozitate științifică și dorință de a explora noi direcții, Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și pe analiză critică, Etică profesională și respectarea confidențialității, Abilitatea de a genera idei inovatoare și de a găsi soluții creative, Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii profesionale, Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor, Abilități de leadership și de motivare a echipei, Adaptabilitate la mediul de cercetare și la tehnologiile utilizate, Capacitatea de a anticipa probleme și de a găsi soluții preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteorologică, Spectrofotometru, Cromatograf (lichid, gazos), Microscop optic, Microscop electronic (SEM, TEM), Balanță analitică, Autoclave, Incubatoare, Centrifugă, Agitator magnetic, Spectrometru de masă, Sistem de irigații experimental, Ploturi experimentale, Drone agricole (pentru imagini multispectrale), Software statistic (R, SPSS, SAS), GPS, Senzori de umiditate a solului, Senzori de potențial osmotic, Aparatură de extracție și purificare, Sistem de dozare precisă a reactivilor, Echipamente de laborator pentru analiza chimică a solului și a plantelor, Aparatură pentru analiza genetică (PCR, secvențiere), Software de modelare a creșterii plantelor, Echipamente de câmp pentru măsurarea parametrilor fiziologici ai plantelor, Aparatură pentru analiza microbiologică a solului și a plantelor, Sistem de colectare și stocare a datelor, Laptop/Calculator performant, Software GIS (Sisteme Informaționale Geografice)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.