FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN AGRICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN AGRICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:213239

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de laborator, alți cercetători, ingineri agronomi, directorul de cercetare, personalul de statistică și managementul proiectelor pentru coordonarea activităților și interpretarea datelor. Externe: Colaborează cu universități, instituții de cercetare agricole, furnizori de semințe și îngrășăminte, organizații de profil, fermieri și consilieri agricoli pentru schimb de informații, finanțare și implementarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în agricultură desfășoară activități științifice și aplicative, cu scopul de a îmbunătăți procesele de producție agricolă. Responsabilitățile includ cercetarea și dezvoltarea de soiuri și metode de cultivare performante, studierea impactului factorilor de mediu asupra culturilor, testarea și evaluarea de îngrășăminte și pesticide, precum și elaborarea de soluții pentru protejarea plantelor și a solului. Contribuie la creșterea eficienței și sustenabilității agriculturii, prin diseminarea rezultatelor cercetării și oferirea de consultanță practică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și conducerea de cercetări științifice fundamentale și aplicate în domeniul agriculturii.
Identificarea și evaluarea resurselor genetice pentru ameliorarea plantelor.
Dezvoltarea și testarea de noi soiuri de culturi agricole, cu accent pe rezistența la boli și dăunători, productivitate și adaptare la condiții climatice diverse.
Elaborarea și optimizarea tehnicilor de cultivare, fertilizare și irigație, în vederea creșterii randamentului și calității producției.
Studii privind fiziologia plantelor, metabolismul secundar și interacțiunea cu mediul abiotic și biotic.
Analiza și interpretarea datelor experimentale, utilizând metode statistice și bioinformatice.
Redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări la conferințe.
Participarea la proiecte de cercetare naționale și internaționale.
Colaborarea cu instituții de cercetare, universități și companii agricole.
Monitorizarea și evaluarea impactului socio-economic al cercetărilor în agricultură.
Dezvoltarea și implementarea de tehnologii inovatoare pentru agricultura de precizie.
Evaluarea riscurilor și oportunităților legate de schimbările climatice asupra producției agricole.
Participarea la elaborarea de ghiduri și recomandări tehnice pentru agricultori.
Gestionarea și analiza datelor provenite din experimente de câmp și laborator.
Contribuirea la dezvoltarea de strategii de protecție a mediului în agricultură.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe agronomice, inginerie agricolă sau domenii conexe.
Masterat în științe agronomice, ameliorarea plantelor, protecția plantelor sau domenii conexe, reprezentând un avantaj competitiv.
Doctorat în științe agronomice, ameliorarea plantelor, protecția plantelor sau domenii conexe, fiind adesea o cerință pentru poziții de cercetare avansate.
Cunoștințe solide de fiziologie a plantelor, biochimie, genetică și statistică agricolă.
Cunoștințe aprofundate despre tehnicile de ameliorare a plantelor, inclusiv metodele tradiționale și cele moderne (ex: inginerie genetică).
Abilități de proiectare și implementare a experimentelor de câmp și laborator, respectând principiile științifice.
Cunoștințe despre tehnicile de colectare, analiză și interpretare a datelor experimentale, utilizând software statistic specializat (ex: R, SAS).
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare a bolilor și dăunătorilor plantelor, precum și despre metodele de control biologic și chimic.
Cunoștințe despre legislația privind protecția plantelor și a mediului, precum și despre standardele de calitate în agricultură.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu), pentru accesarea literaturii științifice și participarea la conferințe internaționale.
Certificări sau atestări în domeniul cercetării agricole (reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și de câmp specifice cercetării agricole.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 2 ani în cercetare științifică în domeniul agriculturii, demonstrabilă prin publicații, prezentări sau rapoarte de cercetare.
Experiență în proiectarea și conducerea de experimente de câmp și laborator, cu respectarea protocoalelor științifice.
Experiență în colectarea, analiza și interpretarea datelor experimentale, utilizând software statistic specializat (ex: R, SAS).
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și de câmp specifice cercetării agricole (ex: spectrofotometre, cântare analitice, sisteme de irigații).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări la conferințe.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, colaborând cu alți cercetători, tehnicieni și specialiști.
Experiență în utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor pentru a organiza și analiza datele experimentale.
Experiență în identificarea și evaluarea resurselor genetice pentru ameliorarea plantelor (reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu culturi specifice (ex: cereale, legume, fructe, plante tehnice) (reprezintă un avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de biologie moleculară și de inginerie genetică (reprezintă un avantaj).
Experiență în colaborarea cu companii agricole și în transferul tehnologic (reprezintă un avantaj).
Experiență în scrierea de proiecte de cercetare și în obținerea de finanțări (reprezintă un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea fluentă a unui calculator și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (R, SAS, SPSS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a secvențelor ADN (ex: BioEdit, Geneious).
Cunoștințe de utilizare a software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru analiza datelor de câmp (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare a creșterii plantelor (reprezintă un avantaj).
Utilizarea eficientă a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor experimentale.
Cunoștințe de programare în limbaje de script (ex: Python, Perl) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (reprezintă un avantaj).
Utilizarea echipamentelor de laborator specifice cercetării agricole (ex: spectrofotometre, cântare analitice, cromatografe).
Utilizarea echipamentelor de câmp pentru colectarea datelor (ex: senzori de umiditate a solului, stații meteorologice).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor pentru analiza datelor obținute prin microscopie sau imagistică multispectrală.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor (ex: Arduino, Raspberry Pi) pentru automatizarea experimentelor (reprezintă un avantaj).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Drive, Dropbox) pentru partajarea datelor și a rapoartelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de videoconferință (ex: Zoom, Microsoft Teams) pentru comunicarea cu colegii și colaboratorii.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a proiectelor (ex: Trello, Asana) pentru organizarea și monitorizarea activităților de cercetare (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a datelor de înaltă performanță (HPC) (reprezintă un avantaj).
Utilizarea tehnologiilor de cloud computing pentru stocarea și procesarea datelor (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (ex: Mendeley, Zotero).
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale pentru monitorizarea tendințelor în domeniul agricol (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a datelor (reprezintă un avantaj).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI) (reprezintă un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor cu creativitate și rigurozitate.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, adaptat diferitelor audiențe.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare, respectând termenele limită.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor multiple.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid noi tehnici și metodologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și abordarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi orizonturi în domeniul agricol.
Abilitatea de a colabora cu profesioniști din diverse discipline (biologie, chimie, inginerie).
Etică profesională și respectarea standardelor de integritate științifică.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Abilitatea de a motiva și de a inspira colegii.
Leadership și capacitatea de a coordona proiecte de cercetare (în funcție de nivelul de experiență).
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire strategică și capacitatea de a contribui la dezvoltarea de noi strategii de cercetare.
Empatie și înțelegerea nevoilor utilizatorilor (agricultori, consumatori).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice indexate, numărul de brevete înregistrate, numărul de proiecte de cercetare finalizate, volumul de finanțare obținut, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de articole științifice citate, impact factor al publicațiilor, numărul de semințe/material săditor/produse noi dezvoltate, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de analize statistice realizate, numărul de date colectate și procesate, numărul de metode de analiză optimizate, numărul de recomandări tehnologice formulate, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de studii de fezabilitate efectuate, numărul de soluții inovatoare propuse, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor existente, numărul de patente licențiate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, relevanța rezultatelor obținute pentru nevoile sectorului agricol, acuratețea datelor analizate, originalitatea ideilor propuse, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de aplicabilitate a rezultatelor în practica agricolă, respectarea standardelor etice în cercetare, contribuția la avansarea cunoștințelor științifice, impactul asupra soluțiilor de producție agricolă durabilă, calitatea colaborării cu alți cercetători, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de inovare a abordărilor metodologice, calitatea prezentărilor științifice, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de utilizare a tehnologiilor de ultimă generație, calitatea mentoratului pentru studenții și cercetătorii juniori, gradul de adaptare a metodologiilor la condițiile locale, calitatea comunicării rezultatelor către publicul larg, respectarea procedurilor de management al datelor, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi produse și servicii agricole, calitatea documentației științifice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și abordarea problemelor, perseverență în investigații, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de a lucra independent și în echipă, flexibilitate în adaptarea la schimbări, comunicare eficientă și clară, respectarea standardelor etice și a protocoalelor de cercetare, capacitate de a gestiona critic și constructiv feedback-ul, adaptabilitate la diverse tehnici de laborator și câmp, rezolvarea creativă a problemelor întâmpinate în cercetare, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe, colaborare eficientă cu specialiști din diverse domenii, respectarea confidențialității datelor, spirit de observație și analiză, curiozitate științifică, adaptarea la condiții de lucru variabile, capacitatea de a motiva și inspira, reziliență în fața eșecurilor, gândire critică și obiectivă, capacitatea de a sintetiza informații complexe.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic, autoclavă, centrifugă, spectrofotometru, cromatograf (lichid, gazos, ionic), cântar analitic, reactor chimic, echipamente de câmp (tracțiune, semănători, pulverizatoare), stație meteorologică, sistem de irigații, pH-metru, conductivimetru, echipamente de colectare a probelor (core, țepiș, mostre de sol), software statistic (R, SPSS, SAS), software de modelare agronomică, GPS, drone agricole, senzori de umiditate a solului, sisteme de monitorizare a culturilor, echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), echipamente de laborator generale (pahare, cilindri, pipete), sisteme de stocare a datelor, computere performante..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.