FIȘĂ DE POST BONITOR LA ANIMALELE DE FERMA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:BONITOR LA ANIMALELE DE FERMA

1.2. Cod C.O.R.:213236

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru diagnostic și tratament, cu personalul de îngrijire a animalelor pentru aplicarea protocoalelor, cu inginerul agronom pentru monitorizarea condițiilor de mediu și cu managerul fermei pentru raportarea observațiilor și propuneri de îmbunătățire. Externe: Colaborează cu laboratoarele de analize pentru trimiterea probelor, cu furnizorii de medicamente și echipamente, cu inspectorii veterinari în timpul controalelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Bonitorul la animalele de fermă are rolul esențial de a asigura sănătatea și bunăstarea animalelor din exploatație. Activitatea sa implică observarea atentă a comportamentului, aspectului fizic și a semnelor de boală la porcine, bovine, ovine sau alte specii, în funcție de profilul fermei. Bonitorul trebuie să identifice rapid eventualele probleme de sănătate, să raporteze medicului veterinar și să aplice măsurile preventive stabilite, contribuind astfel la menținerea producției zootehnice la nivel optim și la respectarea normelor de bunăstare animală."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Observarea zilnică a comportamentului animalelor, inclusiv a semnelor de stres, agitație sau letargie.
Verificarea vizuală a aspectului fizic al animalelor, identificând eventuale leziuni, parazitoze externe sau anomalii cutanate.
Monitorizarea temperaturii corporale, frecvenței respiratorii și a ritmului cardiac, înregistrarea datelor în documentele de evidență.
Detectarea precoce a semnelor clinice ale bolilor infecțioase, a afecțiunilor digestive sau a problemelor reproductive.
Raportarea imediată a oricărei anomalii sau suspiciuni de boală către medicul veterinar sau responsabilul fermei.
Asigurarea respectării graficelor de vaccinare și devermarea, conform indicațiilor medicului veterinar.
Participarea la procedurile de identificare a animalelor (marcaj, implantare microcip).
Verificarea calității apei potabile și a furajelor, raportând eventualele probleme.
Monitorizarea condițiilor de microclimat din adăposturi (temperatură, umiditate, ventilație).
Asigurarea respectării normelor de igienă și de biosecuritate în adăposturi și în zona de manej.
Participarea la procedurile de recoltare a probelor biologice (sânge, urină, fecale) pentru analize de laborator.
Gestionarea corectă a deșeurilor de origine animală, conform reglementărilor în vigoare.
Asigurarea condițiilor optime pentru gestația, fătarea și creșterea puilor/căprioarelor/puietului, în funcție de specie.
Colaborarea cu personalul fermei pentru îmbunătățirea continuă a managementului sănătății animalelor.
Participarea la instruiri și cursuri de perfecționare profesională în domeniul sănătății animalelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea zootehnie sau agricultură.
Calificare profesională de tipul „Bonitor la animalele de fermă”, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de sănătate veterinare valabil, eliberat de medicul veterinar curant.
Atestat de sănătate publică, în conformitate cu legislația în vigoare.
Cunoștințe de bază de anatomie, fiziologie și patologie a animalelor.
Cunoștințe despre principalele boli transmisibile de la animale la om (zoonoze) și măsurile de prevenire.
Cunoștințe despre legislația sanitar-veterinară și de bunăstare animală.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare a parametrilor fiziologici (termometru, stetoscop).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestionare a datelor (opțional).
Experiență practică în lucrul cu animale de fermă (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor acordat animalelor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrul cu animale de fermă, într-un cadru profesional (ferme zootehnice, centre de creștere a animalelor, abatoristici).
Experiență în observarea comportamentului animalelor și identificarea semnelor de boală, preferabil într-un sistem de monitorizare continuă.
Experiență în aplicarea măsurilor de igienă și biosecuritate în adăposturile de animale.
Experiență în gestionarea datelor privind sănătatea animalelor, prin înregistrare în documente sau sisteme informatice.
Experiență în colaborarea cu personalul veterinar și cu alți membri ai echipei de fermă.
Experiență în manipularea și transportul animalelor, respectând normele de bunăstare animală.
Experiență în aplicarea schemelor de vaccinare și deparazitare, conform indicațiilor medicului veterinar.
Experiență în identificarea și raportarea problemelor legate de calitatea furajelor și a apei potabile.
Experiență în utilizarea echipamentelor de monitorizare a parametrilor microclimatici din adăposturile de animale (opțional).
Experiență în participarea la proceduri de recoltare a probelor biologice pentru analize de laborator (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază despre fiziologia și patologia animalelor.
Abilitatea de a observa și interpreta comportamentul animalelor, identificând semne de boală sau stres.
Cunoștințe despre principalele boli transmisibile de la animale la om (zoonoze) și măsurile de prevenire.
Cunoștințe despre legislația sanitar-veterinară și de bunăstare animală.
Utilizarea corectă a instrumentelor de măsurare a parametrilor fiziologici (termometru, stetoscop, cântar).
Cunoștințe despre procedurile de igienă și dezinfecție în adăposturile de animale.
Cunoștințe despre administrarea corectă a medicamentelor și a suplimentelor nutritive, conform prescripțiilor.
Abilitatea de a utiliza un calculator și de a introduce date în registre și baze de date.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a textului și a foilor de calcul (Microsoft Word, Excel).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestionare a datelor privind sănătatea animalelor (dacă există).
Abilitatea de a comunica eficient cu personalul veterinar și cu alți membri ai echipei de fermă.
Cunoștințe despre manipularea și transportul animalelor, respectând normele de bunăstare animală.
Cunoștințe despre principalele rase de animale din ferma respectivă (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de monitorizare a parametrilor microclimatici (dacă există).
Cunoștințe despre tehnici de identificare a animalelor (marcaj, tatuaj, microcip).
Cunoștințe despre tehnici de recoltare a probelor biologice pentru analize de laborator (dacă este necesar).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de răcire și încălzire a adăposturilor (dacă este necesar).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de însilozare și de conservare a furajelor (dacă este necesar).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de curățenie și dezinfecție a adăposturilor (dacă este necesar).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație a adăposturilor (dacă este necesar).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Observație atentă și capacitate de a detecta anomalii în comportamentul animalelor.
Comunicare eficientă și clară cu personalul veterinar și cu ceilalți membri ai echipei.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor încredințate.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți colegi.
Adaptabilitate la condiții de lucru variabile și la situații neprevăzute.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
Răbdare și calm în interacțiunea cu animalele, mai ales cu cele stresate sau speriate.
Empatie față de animale și înțelegerea nevoilor lor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Atitudine pozitivă și proactivă în rezolvarea problemelor.
Flexibilitate în programul de lucru, incluzând posibilitatea de a lucra în ture sau în weekenduri.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Organizare și atenție la detalii în documentarea observațiilor și a datelor.
Gestionarea stresului și menținerea unui comportament profesional în situații dificile.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Disponibilitatea de a participa la formări și de a-și îmbunătăți cunoștințele.
Respectarea normelor de igienă și de siguranță a muncii.
Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor legate de fermă și de animale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de animale monitorizate zilnic, rata de detecție precoce a bolilor, numărul de intervenții în situații de urgență, numărul de rapoarte generate, numărul de observații documentate, rata de conformitate cu protocoalele, numărul de animale cu parametri vitali optimi, numărul de intervenții corective efectuate, rata de satisfacție a personalului veterinar, numărul de incidente raportate, rata de reducere a mortalității, numărul de vizite de rutină efectuate, numărul de teste efectuate, numărul de medicamente administrate, numărul de vaccinări efectuate, numărul de animale cu semne clinice ameliorate, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de proceduri efectuate conform standardelor, numărul de observații transmise către medicul veterinar, numărul de rapoarte de evoluție completate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea observațiilor clinice, promptitudinea raportării anomaliilor, claritatea și concizia rapoartelor, respectarea protocoalelor de monitorizare, gradul de detaliu al observațiilor, adecvarea recomandărilor, respectarea confidențialității datelor, corectitudinea administrării medicamentelor, gradul de cooperare cu personalul veterinar, calitatea interacțiunii cu animalele, respectarea standardelor de igienă, adecvarea măsurilor de prevenție, calitatea documentării evoluției clinice, gradul de adaptare la condițiile de mediu, calitatea comunicării cu echipa, respectarea programului de lucru, profesionalismul în interacțiune, eficiența în identificarea problemelor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea interacțiunii cu clienții/proprietarii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, atenție la detalii, rezistență la stres, capacitate de adaptare, perseverență, responsabilitate, punctualitate, disciplină, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, abilități de observare, flexibilitate, gestionarea timpului, empatie, profesionalism, respectarea confidențialității, gestionarea conflictelor, orientare către rezultate, capacitate de a învăța, adaptabilitate la schimbări, gestionarea priorităților, capacitate de a lua decizii, inițiativă în soluționarea problemelor, capacitate de a oferi feedback constructiv, adaptare la medii diverse, capacitate de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Termometru rectal, stetoscop, tensiometru, seringi, ace, echipament de protecție individuală (EPI) – mănuși, halat, mască, ochelari de protecție, cântar electronic, timbru de identificare, spray dezinfectant, echipament de transport animale (coșuri, hamuri), instrumente de curățenie (covor, mop, galeata), blocuri de notițe, pix, lanternă, telefoane mobile, aparatură de diagnostic (ecograf, analizor de sânge - în funcție de dotarea fermei), echipament de monitorizare a parametrilor ambientali (termometru, higrometru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.