FIȘĂ DE POST TEHNICIAN AGRONOM - EXPLOATARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIAN AGRONOM - EXPLOATARE

1.2. Cod C.O.R.:213232

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef pentru planificarea activităților, cu tehnicienii agricoli pentru implementarea soluțiilor fitotehnice, cu personalul din teren pentru monitorizarea culturilor și cu administratorul fermei pentru gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole (îngrășăminte, pesticide), cu laboratoarele de analize fitosanitare, cu reprezentanții instituțiilor de control (DSV, APIA) și cu consultanții agronomi.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicianul Agronom - Exploatare are rolul de a asigura aplicarea eficientă a planurilor agronomice, monitorizând și optimizând procesele de cultivare a plantelor pe teren. Responsabilitățile includ verificarea respectării calendarului de lucrări agricole, aplicarea tratamentele fitofarmaceutice și îngrășămintelor, evaluarea stării de sănătate a culturilor și identificarea eventualelor probleme. De asemenea, colaborează cu inginerul agronom pentru a propune soluții și a îmbunătăți randamentul culturilor, respectând normele de protecție a mediului și siguranța muncii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea controalelor fitotehnice periodice pe teren, cu accent pe starea de dezvoltare a culturilor.
- Monitorizarea densității plantelor și evaluarea uniformității emergenței.
- Aplicarea tratamentelor fitofarmaceutice și îngrășămintelor, conform planurilor stabilite și respectând dozele și termenele.
- Verificarea funcționării corecte a utilajelor agricole utilizate pentru semănături, tratamente și recoltări.
- Asigurarea respectării rotației culturilor și a cerințelor de igienă agrofitotehnică.
- Efectuarea de analize de sol și de plante pentru a determina necesitățile de nutriție și pentru a optimiza utilizarea îngrășămintelor.
- Identificarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor culturilor, propunând măsuri de combatere eficiente și ecologice.
- Asigurarea respectării calendarului de lucrări agricole, ținând cont de condițiile meteorologice și de starea culturilor.
- Participarea la stabilirea planurilor de semănături și de tratamente, în colaborare cu inginerul agronom.
- Înregistrarea datelor privind evoluția culturilor, consumul de resurse și eficiența tratamentelor, în sistemul informatic al exploatației.
- Efectuarea de observații privind evoluția microclimatului și a factorilor de mediu care influențează dezvoltarea plantelor.
- Colaborarea cu personalul din alte departamente (reparații, logistică) pentru asigurarea desfășurării optime a lucrărilor agricole.
- Participarea la organizarea și desfășurarea recoltării, asigurând calitatea produselor și minimizarea pierderilor.
- Verificarea respectării normelor de protecție a muncii și a mediului în timpul desfășurării activităților agricole.
- Elaborarea de rapoarte privind starea culturilor și a activităților desfășurate, pentru conducerea unității."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Studii medii de specialitate, corespunzătoare domeniului agricol (ex: Liceu pedagogic, Liceu tehnologic cu profil agricol).
- Calificare profesională de Tehnician Agronom, obținută în urma absolvirii unui curs de formare profesională autorizat.
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul protecției plantelor (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de bază privind tehnicile de cultivare a plantelor, de protecție a plantelor și de fertilizare.
- Cunoștințe privind legislația specifică domeniului agricol (norme de igienă agrofitotehnică, reglementări privind utilizarea agrochimicalelor).
- Abilități de comunicare și relaționare, pentru a interacționa eficient cu personalul din exploatare și cu alți specialiști.
- Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office, aplicații specifice domeniului agricol).
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citire).
- Permis de conducere categoria B (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în activități agricole, preferabil în exploatări agricole de tipul celei pentru care se face angajarea.
- Experiență în aplicarea tratamentelor fitofarmaceutice și îngrășămintelor, respectând dozele și termenele prescrise.
- Experiență în monitorizarea culturilor și în identificarea problemelor fitotehnice (boli, dăunători, deficiențe nutritive).
- Experiență în utilizarea utilajelor agricole pentru semănături, tratamente și recoltări.
- Experiență în înregistrarea datelor privind evoluția culturilor și a activităților desfășurate.
- Experiență în lucrul cu aplicații software specifice domeniului agricol (constituie un avantaj).
- Experiență în lucrul în echipă și în respectarea instrucțiunilor.
- Cunoștințe practice privind rotația culturilor și igiena agrofitotehnică.
- Experiență în analiza și interpretarea datelor privind starea culturilor (constituie un avantaj).
- Experiență în elaborarea de rapoarte privind activitățile desfășurate (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea și aplicarea principiilor de bază ale agrotehniei și fitotehniei.
- Capacitatea de a identifica și diagnostica bolile și dăunătorii culturilor.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de combatere a bolilor și dăunătorilor.
- Cunoștințe privind utilizarea corectă și eficientă a îngrășămintelor.
- Capacitatea de a opera și întreține utilaje agricole de bază.
- Abilitatea de a utiliza corect echipamente de protecție individuală (EPI).
- Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor software de gestiune a culturilor (ex: sisteme de cartografiere a culturilor, aplicații de monitorizare a culturilor).
- Operare PC (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
- Capacitatea de a utiliza GPS și alte dispozitive de localizare.
- Cunoștințe de bază despre sistemele de irigații.
- Abilitatea de a interpreta date meteorologice.
- Cunoștințe privind normele de igienă agrofitotehnică.
- Capacitatea de a lucra cu senzori și echipamente de măsurare a parametrilor solului și a plantelor.
- Abilitatea de a analiza date din drone și imagini satelitare (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de bază despre agricultura de precizie (constituie un avantaj).
- Capacitatea de a utiliza software de analiză statistică (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – nivel conversațional (constituie un avantaj).
- Abilități de comunicare și prezentare a informațiilor.
- Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
- Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
- Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Atenție la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de rezolvare a conflictelor și de mediere.
- Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
- Spirit de observație și atenție la detalii.
- Abilități de organizare și planificare.
- Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
- Abilitatea de a se adapta la medii de lucru diverse.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Capacitatea de a motiva și inspira alții.
- Abilități de leadership și de coordonare a unei echipe (în funcție de nivelul postului).
- Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată gestionată, randamentul culturilor (kg/ha), cantitatea de îngrășăminte utilizată (kg/ha), consumul de apă pentru irigații (m³/ha), numărul de intervenții fitofarmaceutice efectuate, numărul de boli/dăunători identificați și controlați, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de respectare a planului de cultivare, reducerea pierderilor post-recoltare, eficiența utilizării utilajelor agricole, gradul de satisfacție a clienților/partenerilor, numărul de inovații implementate, reducerea costurilor de producție, numărul de accidente de muncă, respectarea normelor de mediu, gradul de automatizare a proceselor, numărul de culturi noi introduse, procentul de resurse utilizate eficient, numărul de traininguri/seminare participate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planurilor de cultivare, acuratețea rapoartelor tehnice, gradul de detaliere a diagnosticelor fitopatologice, corectitudinea recomandărilor fitotehnice, eficiența comunicării cu personalul din teren, respectarea normelor de igienă agrofitotehnică, calitatea relațiilor cu furnizorii, respectarea termenelor limită, acuratețea datelor introduse în sistemele informatice, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea documentației tehnice, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de adaptare la condițiile meteorologice variabile, calitatea soluțiilor propuse pentru problemele întâmpinate, respectarea standardelor de calitate a produselor, gradul de satisfacție al echipei, calitatea interacțiunii cu clienții/partenerii, respectarea confidențialității datelor, gradul de profesionalism în abordarea situațiilor neprevăzute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitotehnice, perseverență în rezolvarea situațiilor dificile, atenție la detalii în monitorizarea culturilor, capacitate de adaptare la schimbările climatice, comunicare eficientă cu personalul agricol, colaborare cu inginerul șef pentru optimizarea proceselor, rezolvarea conflictelor legate de utilizarea resurselor, flexibilitate în gestionarea priorităților, proactivitate în implementarea noilor tehnologii, responsabilitate în respectarea planurilor de protecție a plantelor, abilitatea de a lucra sub presiune în perioadele critice (ex: înflorire, recoltare), orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanțelor, capacitate de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințele, etică profesională în gestionarea resurselor și a datelor, spirit de echipă în colaborarea cu ceilalți membri ai echipei, capacitatea de a gestiona criticile constructive și de a le transforma în oportunități de dezvoltare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Tractor, combină, plug, semănătoare, pulverizator, stropitoare, utilaj de fertilizare, sistem de irigații, motocultor, hidrocară, mașină de recoltat, discuită, aerator, mașină de prasit, remorcă, trăsător de linii, GPS agricol, stație meteo portabilă, echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), software de management al fermei, tabletă/laptop pentru acces la date și rapoarte..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 213232 - TEHNICIAN AGRONOM - EXPLOATARE