FIȘĂ DE POST INGINER HORTICULTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER HORTICULTOR

1.2. Cod C.O.R.:213230

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii agricoli, brigadieri, agronomii, personalul de producție, inginerii de mediu și conducerea unității pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole (îngrășăminte, pesticide, semințe), firmele de consultanță agricolă, instituții de cercetare, laboratoare de analize sol și plante, clienții și distribuitorii produselor agricole.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul horticultor are rolul de a planifica, coordona și supraveghea activitățile de cultivare a plantelor, asigurând producții optime și calitatea produselor agricole. Responsabilitățile includ proiectarea și îmbunătățirea sistemelor de irigații, fertilizare și protecție a plantelor, precum și monitorizarea stării de sănătate a culturilor. De asemenea, inginerul horticultor contribuie la cercetarea și dezvoltarea de noi soiuri și tehnologii de cultivare, respectând normele de mediu și asigurând sustenabilitatea producției. Colaborează cu tehnicienii și muncitorii agricoli pentru implementarea eficientă a planurilor stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de producție vegetală, asigurând eficiența și calitatea.
Proiectarea și implementarea sistemelor de irigații, drenaj și fertilizare, optimizând utilizarea resurselor.
Monitorizarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor plantelor, propunând și aplicând măsuri fitosanitare adecvate.
Gestionarea culturilor pe întreg ciclul lor de dezvoltare, de la pregătirea solului până la recoltare.
Analiza datelor privind condițiile climatice, solului și a culturilor, pentru a lua decizii informate.
Evaluarea și selecția soiurilor și hibridilor de plante, în funcție de cerințele de producție și de condițiile locale.
Elaborarea de planuri de îmbunătățire a calității produselor agricole și a eficienței proceselor de producție.
Supravegherea lucrărilor de pregătire a solului, plantare, tratamente fitofiziologice și recoltare.
Gestionarea și optimizarea utilizării îngrășămintelor, stimulanților și a altor inputuri agricole.
Coordonarea activităților de controlul calității produselor, respectând standardele și reglementările în vigoare.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al apei, reducând consumul și impactul asupra mediului.
Utilizarea de software specializat pentru modelarea creșterii plantelor și optimizarea producției.
Participarea la cercetări științifice și dezvoltare de noi tehnologii în domeniul horticulturii.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul producției vegetale.
Instruirea și supervizarea personalului implicat în activitățile de producție vegetală.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Horticolă.
Diplomă de master în Inginerie Horticolă sau specializări conexe (ex: Protecția Plantelor, Biotehnologii Horticole).
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în domeniul horticulturii (ex: sisteme de irigații, fertigație, protecția plantelor).
Cunoștințe solide de agromie, fitotehnie și pedologie.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului agricol și a protecției mediului.
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a culturilor și a bazelor de date.
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), pentru consultarea literaturii de specialitate și pentru comunicare internațională.
Atestat de sănătate profesională, specific domeniului horticulturii.
Certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională în domeniul protecției plantelor (dacă este cazul).
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) - constituie un avantaj.
Certificare în domeniul sustenabilității agricole - constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul producției vegetale, preferabil în agricultură extensivă sau sisteme de cultivare protejată.
Experiență în planificarea și coordonarea activităților de cultivare a plantelor, de la pregătirea solului până la recoltare.
Experiență în aplicarea tehnicilor de irigații, drenaj și fertilizare, optimizând utilizarea resurselor.
Experiență în diagnosticarea și combaterea bolilor și dăunătorilor plantelor, propunând și aplicând măsuri fitosanitare adecvate.
Experiență în monitorizarea și evaluarea calității produselor agricole, respectând standardele și reglementările în vigoare.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestiunea culturilor și analiza datelor agronomice.
Experiență în coordonarea și supervizarea personalului implicat în activitățile de producție vegetală.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul producției vegetale – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente agricole și sisteme de automatizare – constituie un avantaj.
Experiență în cercetare științifică în domeniul horticulturii – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de agromie, fitotehnie, pedologie și climatologie.
Abilitatea de a interpreta date agronomice și climatice pentru optimizarea producției.
Cunoștințe solide de fitofiziologie și biochimie vegetală.
Cunoștințe aprofundate privind bolile și dăunătorii plantelor și metodele de combatere ecologică și chimică.
Cunoștințe privind tehnicile de irigații și fertigații, inclusiv sisteme de automatizare.
Cunoștințe despre soiuri și hibrizi de plante, adaptate condițiilor locale.
Utilizarea eficientă a programelor de gestiune a culturilor (ex: SAP, AgriSuite).
Utilizarea de software GIS pentru analiza datelor spațiale.
Utilizarea de programe de modelare a culturilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor solului și a plantelor.
Cunoștințe de utilizare a dronelor și a altor tehnologii de monitorizare a culturilor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Excel, R).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecția plantelor, inclusiv calibrări și doze.
Abilitatea de a analiza și interpreta date privind calitatea apei de irigație.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol și a protecției mediului.
Cunoștințe de operare a sistemelor de automatizare a irigațiilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de uscare și depozitare a produselor agricole.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de analiză a senzorilor și a datelor colectate.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de diagnosticare a deficiențelor nutritive ale plantelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona o echipă de muncitori.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și capacitatea de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare.
Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Spirit de observație și atenție la detalii, pentru identificarea problemelor în culturi.
Capacitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile și preocupările celorlalți.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea producției.
Abilitatea de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de calificare.
Etică profesională și respectarea normelor de siguranță.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate (kg/ha), randament (t/ha), pierderi post-recoltare (%), costuri de producție (lei/kg), eficiența utilizării îngrășămintelor (kg produs/kg îngrășământ), gradul de infestare cu boli și dăunători (%), consum de apă pentru irigații (mc/ha), utilizarea eficientă a energiei (kWh/ha), gradul de conformitate cu standardele de calitate, numărul de inovații implementate, reducerea utilizării pesticidelor (%), satisfacția clienților, costuri de operare, numărul de reclamații, pierderi cauzate de condiții meteorologice nefavorabile, eficiența utilizării resurselor, gradul de automatizare a proceselor, numărul de rapoarte întocmite la timp, reducerea costurilor de depozitare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate a produselor, aplicarea corectă a metodelor de protecție a plantelor, eficiența comunicării cu echipa de producție, acuratețea rapoartelor tehnice, respectarea calendarului de lucrări, capacitatea de a identifica și rezolva problemele din culturi, gradul de inovare în soluțiile propuse, respectarea legislației în vigoare, aplicarea corectă a tehnicilor de irigații și fertigații, capacitatea de a optimiza utilizarea resurselor, respectarea normelor de siguranță a muncii, capacitatea de a antrena personalul, gradul de adaptare la condițiile climatice, aplicarea corectă a tehnicilor de diagnostic al culturilor, eficiența colaborării cu furnizorii, capacitatea de a propune soluții sustenabile, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, respectarea termenelor limită, aplicarea corectă a tehnicilor de post-recoltare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea producției, perseverență în depășirea obstacolelor întâmpinate în activitate, flexibilitate în adaptarea la schimbările de condiții climatice și de piață, atenție la detalii în monitorizarea culturilor și a proceselor tehnologice, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitate de a comunica eficient cu echipa de producție și cu conducerea, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanței, responsabilitate în gestionarea resurselor și a costurilor, spirit de echipă și colaborare cu colegii, capacitate de a lua decizii informate și de a asuma răspunderea pentru rezultate, etică profesională și respectarea normelor de siguranță, rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații neprevăzute, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la noile tehnologii și metode de lucru, capacitate de a învăța continuu și de a se perfecționa, perseverență în atingerea obiectivelor stabilite, capacitate de a motiva și de a coordona o echipă de muncitori.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de irigații (picurare, aspersiune, subterană), echipamente de fertilizare (pompe dozatoare, sisteme de fertigație), trăsături și combine agricole, pulverizatoare și stropitoare, echipamente de măcinat îngrășăminte, echipamente de măsurare a parametrilor solului (pH-metru, conductivimetru, refractometru), stații meteorologice, drone agricole, sisteme de monitorizare a culturilor (senzori de umiditate, senzori de temperatură), echipamente de diagnostic al bolilor plantelor, echipamente de prelucrare a solului (plug, disc, cultivator), echipamente de semănat, echipamente de recoltare, echipamente de ambalare și sortare a produselor, software de management al culturilor, GPS-uri agricole, sisteme de cartografiere a culturilor, echipamente de protecție personală (cască, mănuși, ochelari de protecție)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.