FIȘĂ DE POST AGENT AGRICOL
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:AGENT AGRICOL
1.2. Cod C.O.R.:213229
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii agronomi, tehnicienii agricoli, managerii de vânzări, specialiștii în marketing, contabilii, personalul administrativ, directorul unității, cercetătorii din departamentul de cercetare și dezvoltare.
Externe: Colaborează cu fermierii, furnizorii de inputuri agricole (semințe, îngrășăminte, pesticide), reprezentanții instituțiilor de control (DSVSA, APIA), reprezentanții organizațiilor de producători, consultanții externi, reprezentanții universităților și instituțiilor de cercetare, reprezentanții firmelor de asigurări agricole, reprezentanții asociațiilor profesionale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
Agentul agricol are rolul de a oferi consultanță specializată fermierilor și altor actori din domeniul agricol, privind optimizarea producției vegetale și animale, aplicarea corectă a îngrășămintelor și pesticidelor, respectarea normelor de protecție a mediului și a legislației în vigoare. Asigură monitorizarea culturilor și a efectivelor, identifică problemele și propune soluții tehnice eficiente, contribuind la creșterea randamentului, reducerea costurilor și îmbunătățirea calității produselor agricole. De asemenea, promovează practici agricole durabile și inovatoare.
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuează vizite periodice la exploatațiile agricole pentru a evalua starea culturilor și a efectivelor, identificând factorii limitativi și potențialele probleme fitopatologice, entomologice sau zootehnice.
- Analizează datele privind solul (textură, pH, fertilitate) și apei de irigație pentru a recomanda scheme de fertilizare optimizate și adaptate condițiilor locale.
- Elaborează și implementează programe de protecția plantelor, ținând cont de pragurile de dăunare și de impactul asupra mediului, utilizând produse fitosanitare autorizate.
- Monitorizează evoluția culturilor pe parcursul sezonului de vegetație, utilizând observații directe, imagini satelitare și date meteorologice.
- Oferă consultanță privind alegerea soiurilor/raselor adaptate condițiilor pedoclimatice locale și rezistente la boli.
- Recomandă tehnici de cultivare specifice (lucrări de pregătire a terenului, semănare/plantare, irigare, recoltare) pentru a maximiza randamentul și calitatea producției.
- Asigură suport tehnic pentru aplicarea corectă a îngrășămintelor, a pesticidelor și a altor tratamente.
- Verifică respectarea normelor de igienă și sănitate publică în unitățile de procesare a produselor agricole.
- Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol (sisteme de irigații, sere, depozite).
- Participă la organizarea și desfășurarea de cursuri de formare profesională pentru agricultori.
- Ține evidența intervențiilor efectuate și a rezultatelor obținute, întocmind rapoarte periodice.
- Oferă consultanță privind accesarea de fonduri europene și naționale pentru dezvoltarea activităților agricole.
- Monitorizează legislația specifică domeniului agricol și informează clienții cu privire la modificările legislative.
- Propune soluții pentru reducerea pierderilor post-recoltare și pentru valorificarea eficientă a produselor agricole.
- Evaluează impactul socio-economic al activităților agricole în comunitățile locale.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în științe agronomice.
- Diplomă de licență în inginerie agricolă.
- Diplomă de licență în horticultură și tehnologia plantelor.
- Diplomă de licență în zootehnie și îmbunătățirea animalelor.
- Diplomă de licență în științe ale mediului, cu specializare în agricultură durabilă.
- Certificat de absolvire a cursurilor de formare profesională în domeniul protecției plantelor.
- Certificat de absolvire a cursurilor de formare profesională în domeniul nutriției plantelor.
- Certificat de absolvire a cursurilor de formare profesională în domeniul zootehniei și managementului efectivelor.
- Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru domeniul agricol, nivel 5.
- Cunoștințe solide de software specializat în agricultura de precizie (GIS, sisteme de management al culturilor).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) - avantaj.
- Certificat de competență în domeniul sănătății și siguranței în muncă – avantaj.
- Permis de conducere categoria B – obligatoriu.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 2 ani în domeniul agricol, preferabil în roluri de asistență tehnică sau consultanță.
- Experiență în lucrul direct cu fermieri și înțelegerea problemelor cu care se confruntă aceștia.
- Experiență în monitorizarea culturilor și a efectivelor, identificarea bolilor și dăunătorilor și recomandarea de soluții.
- Experiență în elaborarea și implementarea de programe de fertilizare și protecție a plantelor.
- Experiență în utilizarea de software specializat în agricultura de precizie (GIS, sisteme de management al culturilor).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea de rezultate.
- Experiență în lucrul cu date statistice și în analiza tendințelor.
- Experiență în organizarea și participarea la evenimente agricole (seminare, expoziții).
- Experiență în lucrul cu fonduri europene și naționale pentru agricultură – avantaj.
- Experiență în conducerea de vizite tehnice pe teren – avantaj.
- Experiență în lucrul cu echipamente agricole – avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a sistemelor de operare Windows.
- Cunoștințe solide de utilizare a programelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Abilități de utilizare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al culturilor și a efectivelor.
- Capacitate de interpretare a datelor provenite de la senzori și stații meteo.
- Abilități de utilizare a dronelor pentru monitorizarea culturilor – avantaj.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) – avantaj.
- Capacitate de utilizare a aplicațiilor mobile pentru colectarea și procesarea datelor.
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: SQL).
- Abilități de diagnosticare a bolilor plantelor și a problemelor de fertilitate.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor solului.
- Abilități de interpretare a analizelor de laborator pentru sol și plante.
- Cunoștințe despre tehnicile de irigații și de drenaj.
- Abilități de utilizare a aplicațiilor de modelare a creșterii culturilor.
- Cunoștințe despre tehnicile de conservare a solului și a apei.
- Abilități de utilizare a echipamentelor de protecție a plantelor.
- Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol.
- Capacitate de a utiliza instrumente online pentru accesarea informațiilor și resurselor.
- Abilități de utilizare a platformelor de comunicare online (ex: email, videoconferință).
- Cunoștințe despre tehnologiile de agricultura inteligentă.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege nevoile fermierilor.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
- Orientare către client și capacitate de a construi relații de încredere.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de a motiva și de a inspira.
- Orientare către rezultate și determinare.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte.
- Abilități de a oferi feedback constructiv.
- Empatie și înțelegere a perspectivei altora.
- Abilități de a gestiona situații dificile și de a menține calmul.
- Capacitate de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii sociale.
- Abilități de a construi și menține o atitudine pozitivă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată asistată, volumul vânzărilor de inputuri agricole, numărul de fermieri asistați, gradul de satisfacție al fermierilor, numărul de vizite tehnice efectuate, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de adoptare a recomandărilor tehnice, creșterea producției la culturile asistate, reducerea pierderilor post-recoltare, numărul de evenimente agricole organizate, numărul de parteneriate dezvoltate, creșterea cotei de piață, numărul de reclamații primite, numărul de soluții implementate, numărul de proiecte agricole coordonate, volumul de informații furnizate, numărul de traininguri organizate, gradul de implementare a standardelor de calitate, numărul de inovații implementate, numărul de studii de fezabilitate realizate.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea confidențialității informațiilor, calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea recomandărilor oferite, promptitudinea răspunsurilor la solicitări, gradul de satisfacție al fermierilor față de consultanță, respectarea legislației în vigoare, calitatea relațiilor cu partenerii, profesionalismul în interacțiunile cu fermierii, capacitatea de a identifica nevoile specifice ale culturilor, claritatea explicațiilor oferite, adaptabilitatea recomandărilor la condițiile locale, inițiativa în identificarea soluțiilor, creativitatea în găsirea de alternative, respectarea termenelor limită, acuratețea datelor colectate, calitatea prezentărilor tehnice, profesionalismul în gestionarea conflictelor, etica profesională, transparența în comunicare, capacitatea de a construi încredere. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, perseverență, adaptabilitate, atenție la detalii, capacitate de comunicare, lucrul în echipă, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, organizare, planificare, proactivitate, flexibilitate, asumarea responsabilității, gestionarea stresului, gândire critică, curiozitate, empatie, colaborare, spirit de observație. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, tabletă, smartphone, GPS, drone agricole, spectrometru pentru vegetație, pluviometru, stație meteo portabilă, trusă de testare a solului, echipament de protecție (ochelari, mănuși, mască), autovehicul (tractor, camion, autoutilitară), software de gestiune a culturilor, software de cartografiere a culturilor, software de analiză a datelor agricole, echipament de măsurare a umidității solului, echipament de măsurare a densității plantelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.