FIȘĂ DE POST INGINER/ SUBINGINER SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER/ SUBINGINER SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:213224

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii forestieri superiori, tehnicienii silvici, brigadirii, personalul de producție, directorii de exploatare și administrația unității forestiere pentru realizarea planurilor de lucrări și inventarierea resurselor. Externe: Colaborează cu proprietarii de păduri, reprezentanți ai administrației publice locale, experți forestieri, agenții de control, furnizori de servicii silvice, organizații de mediu și alte instituții relevante pentru gestionarea durabilă a resurselor forestiere.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul/Subinginerul silvic asigură aplicarea principiilor de silvicultură pentru gestionarea durabilă a resurselor forestiere. Activitatea include inventarierea și monitorizarea pădurilor, elaborarea planurilor de lucrări silvice (tăieri, împăduriri, îngrijiri), verificarea lucrărilor de exploatare forestieră, controlul calității materialului lemnos, precum și promovarea măsurilor de protecție a pădurilor împotriva dăunătorilor și a fenomenelor naturale extreme. Scopul principal este conservarea biodiversității, menținerea funcțiilor ecologice ale pădurilor și asigurarea unui flux continuu de resurse lemnoase, respectând reglementările legale în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de inventare forestiere, inclusiv măsurarea înălțimii arborilor, a diametrului la înălțime 1,3 metri (DBH) și a volumului.
Elaborarea de planuri de lucrări silvice, cuprinzând scheme de tăieri, împăduriri și îngrijiri.
Verificarea și controlul calității lucrărilor de pregătire a terenului, plantare și semănare.
Monitorizarea creșterii și dezvoltării arborilor, evaluarea bonității și a clasei de vârstă.
Realizarea de trasări pe teren pentru marcarea arborilor destinați tăierii sau a celor de protejat.
Supravegherea lucrărilor de exploatare forestieră, asigurând respectarea normelor de protecție a mediului și a siguranței muncii.
Controlul provenienței și al calității materialului sămânțos și a materialului de plantare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățiri funciare și de valorificare a biomasei.
Participarea la elaborarea de rapoarte privind starea pădurilor și a resurselor lemnoase.
Identificarea și monitorizarea speciilor de arbori invazive și a dăunătorilor forestieri.
Aplicarea de tratamente fitosanitare și de protecție a pădurilor împotriva incendiilor.
Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor forestiere și cartografiere.
Participarea la acțiuni de educație ecologică și de promovare a valorii pădurilor.
Gestionarea și actualizarea bazelor de date forestiere.
Întocmirea de devize de lucrări și urmărirea costurilor aferente."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în domeniul silvicultură, inginerie forestieră sau domenii similare.
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în silvicultură, exploatare forestieră sau protecția mediului.
Cunoștințe solide de botanică, zoologie, ecologie și geomorfologie.
Cunoștințe aprofundate privind legislația forestieră și reglementările privind protecția mediului.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsurare forestieră (inclusiv clinometru, dendrometru, GPS).
Cunoștințe de operare a programelor de specialitate (GIS, CAD, sisteme de management al pădurilor).
Certificat de competență pentru verificator de lucrări silvice (dacă este cazul).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană – avantaj).
Certificat de absolvire a unor cursuri de prim ajutor și de stingere a incendiilor (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de prelucrare a lemnului (avantaj).
Certificat de formare profesională în domeniul exploatării forestiere (dacă este cazul).
Cunoștințe de tehnică de calcul statistic (avantaj).
Atestat de specializare în domeniul protecției mediului (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-3 ani în inventarierea pădurilor și realizarea de trasări pe teren.
Experiență în elaborarea de planuri de lucrări silvice, inclusiv scheme de tăieri și împăduriri.
Experiență în verificarea și controlul calității lucrărilor de pregătire a terenului și de plantare.
Experiență în supravegherea și controlul lucrărilor de exploatare forestieră.
Experiență în utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor forestiere.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățiri funciare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare forestieră (clinometru, dendrometru, GPS).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind starea pădurilor și a resurselor lemnoase.
Experiență în identificarea și monitorizarea speciilor de arbori invazive și a dăunătorilor forestieri.
Experiență în aplicarea de tratamente fitosanitare și de protecție a pădurilor împotriva incendiilor.
Experiență în gestionarea și actualizarea bazelor de date forestiere.
Experiență în lucrul cu software specializat pentru managementul pădurilor (ex: Forester Pro).
Experiență în colaborarea cu alte instituții și organizații din domeniul forestier.
Experiență în realizarea de lucrări de cercetare științifică în domeniul silviculturii (avantaj).
Experiență în lucrul cu lemn de construcție și materiale lemnoase (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de informații geografice (GIS), precum QGIS sau ArcGIS.
Utilizarea eficientă a programelor CAD (AutoCAD, Civil 3D) pentru trasări și planuri topografice.
Cunoștințe solide de operare a programelor de management al pădurilor (Forester Pro, Sylva).
Utilizarea clinometrului și a dendrometrului pentru măsurători precise ale înălțimii și diametrului arborilor.
Utilizarea GPS pentru trasări pe teren și colectarea de date geografice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de inventariere forestieră (ex: tachemetru laser).
Utilizarea software de procesare a datelor de inventariere forestieră (ex: R, Python).
Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru cartografiere și inventariere forestieră (avantaj).
Abilități de interpretare a hărților topografice și a planurilor de situație.
Cunoștințe de utilizare a software de modelare a creșterii forestiere.
Abilitatea de a elabora și interpreta rapoarte tehnice și statistice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor (DBMS).
Abilități de procesare și analiză a datelor colectate pe teren.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare foto și video (pentru documentare).
Abilitatea de a crea prezentări vizuale clare și concise.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de comunicare radio.
Abilitatea de a utiliza software pentru managementul proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză a datelor spațiale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Organizare și planificare eficientă a activităților zilnice și a proiectelor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lua decizii corecte și de a-și asuma responsabilitatea.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Capacitatea de a lucra în condiții dificile, în teren.
Abilitatea de a negocia și de a influența.
Spirit de observație și atenție la detalii în identificarea problemelor de mediu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de hectare inventariate anual, acuratețea datelor de inventariere, număr de planuri de lucrări silvice elaborate, respectarea termenelor de predare a planurilor, număr de rapoarte tehnice întocmite, număr de controale efectuate, număr de erori identificate în lucrările silvice, număr de recomandări implementate, număr de proiecte finalizate în buget și în termen, gradul de satisfacție al beneficiarilor (proprietari de păduri, administrații publice), număr de accidente de muncă, număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor, număr de soluții inovatoare implementate, reducerea costurilor operaționale, creșterea eficienței lucrărilor silvice, gradul de respectare a legislației forestiere, număr de sancțiuni primite, număr de reclamații primite, număr de vizite de inspecție trecute cu succes, număr de hectare gestionate sustenabil.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea datelor de inventariere, acuratețea planurilor de lucrări silvice, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor, gradul de respectare a legislației forestiere, adecvarea soluțiilor propuse la problemele identificate, gradul de satisfacție al beneficiarilor, eficiența comunicării cu echipele de teren, calitatea colaborării cu alte instituții, gradul de inovare al soluțiilor propuse, gradul de respectare a principiilor de sustenabilitate, calitatea documentației întocmite, gradul de conformitate cu standardele de calitate, gradul de profesionalism demonstrat, gradul de responsabilitate asumat, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, gradul de adaptare la schimbări, gradul de inițiativă demonstrat, gradul de atenție la detalii, gradul de respect față de mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de mediu, capacitate de a lucra sub presiune în teren, abilitatea de a lua decizii rapide în situații neprevăzute, flexibilitate în adaptarea la condiții meteorologice dificile, capacitate de a motiva echipele de teren, abilitatea de a gestiona conflicte între membrii echipei, capacitate de a prezenta argumente convingătoare în fața proprietarilor de păduri, abilitatea de a negocia cu furnizorii de servicii silvice, capacitatea de a respecta termene limită strânse, abilitatea de a lucra independent cu supervizare minimă, capacitatea de a învăța rapid tehnici noi de inventariere, abilitatea de a comunica eficient cu persoane de diferite nivele de educație, capacitatea de a demonstra empatie față de comunitățile locale, capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, capacitatea de a demonstra integritate profesională, capacitatea de a fi proactiv în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a lucra în condiții de izolare, capacitatea de a face față stresului emoțional, capacitatea de a demonstra reziliență, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, stație totală, clinometru, nivel laser, brichete forestiere, topograf, compas, binoclu, aparat foto, tabletă/laptop, software de cartografiere GIS, software de inventariere forestieră, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși, bocanci), motosapă, drujba (în funcție de responsabilități), vehicul de teren 4x4, echipament de comunicare radio, trusă de prim ajutor, instrumente de măsurare a diametrului și înălțimii arborilor, marcator, marcaje, șnur..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.