FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:213220

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii forestieri, tehnicienii silvici, personalul de inventariere forestieră și administratorii de proprietăți forestiere pentru elaborarea și implementarea planurilor de gestionare forestieră, asigurând coerența datelor și respectarea reglementărilor. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu, proprietarii de păduri, organizațiile neguvernamentale, cercetătorii și alte instituții pentru a promova gestionarea durabilă a pădurilor, a obține aprobări și a implementa proiecte de restaurare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul inginer silvic asigură gestionarea durabilă a resurselor forestiere, realizând inventariere, proiectare de lucrări forestiere, monitorizarea evoluției ecosistemelor forestiere și aplicarea măsurilor de protecție împotriva dăunătorilor și bolilor. Responsabilitățile includ elaborarea de studii de fezabilitate, respectarea legislației forestiere și coordonarea activităților de împădurire, rărit și tăieri. De asemenea, oferă consultanță specializată privind valorificarea durabilă a lemnului și a altor produse forestiere, contribuind la conservarea biodiversității și la menținerea funcțiilor ecologice ale pădurilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de inventarieri forestiere detaliate, utilizând metode tradiționale și tehnici moderne de teledetecție.
Elaborarea de proiecte de bune practici silvice pentru gestionarea durabilă a fondului forestier.
Monitorizarea evoluției biocenozelor forestiere și identificarea factorilor de stres.
Implementarea măsurilor fitosanitare și de protecție împotriva dăunătorilor și bolilor forestiere.
Coordonarea activităților de împădurire, rărit și tăieri, conform planurilor de gestionare.
Analiza datelor de inventariere și elaborarea de rapoarte privind starea pădurilor.
Evaluarea impactului economic și ecologic al activităților forestiere.
Participarea la elaborarea și actualizarea planurilor de gestionare forestieră.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în sectorul forestier.
Supravegherea lucrărilor forestiere, asigurând respectarea normelor tehnice și de mediu.
Interpretarea datelor de satelit și a imaginilor aeriene pentru analiza stării pădurilor.
Aplicarea tehnicilor de modelare a creșterii forestiere pentru prognoze și optimizare.
Colaborarea cu autoritățile de mediu și cu alte instituții pentru protecția pădurilor.
Participarea la programe de cercetare științifică în domeniul silviculturii.
Asigurarea respectării legislației forestiere și a reglementărilor de mediu aplicabile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de licență sau master în domeniul Inginerie Silvică, Silvicultură sau Domeniul Științelor Naturii, cu specializare relevantă.
Certificat de atestare a competențelor profesionale, nivel înalt, în domeniul Silviculturii (conform legislației în vigoare).
Atestat de liberă practică, în conformitate cu prevederile legale, pentru activități specifice domeniului (ex: expertizări tehnice, proiectare).
Cunoștințe aprofundate de legislație forestieră, reglementări de mediu și standarde tehnice specifice.
Cunoștințe solide de dendrologie, fitopatologie forestieră, entomologie forestieră și ecologie forestieră.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de teledetecție și a sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza stării pădurilor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a creșterii forestiere și a tehnicilor de optimizare a gestionării forestiere.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și de inventariere a resurselor forestiere (ex: clinometru, distanțometru, GPS).
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare internațională.
Certificare în domeniul sistemelor de management de mediu (ex: ISO 14001) reprezintă un avantaj.
Experiență profesională relevantă în domeniul silviculturii, de preferință în gestionarea durabilă a pădurilor.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul silviculturii, cu responsabilități specifice în gestionarea durabilă a pădurilor.
Experiență în realizarea de inventarieri forestiere, utilizând metode tradiționale și tehnici moderne de teledetecție.
Experiență în elaborarea de proiecte de bune practici silvice și în coordonarea activităților de împădurire, rărit și tăieri.
Experiență în monitorizarea evoluției biocenozelor forestiere și în identificarea factorilor de stres.
Experiență în implementarea măsurilor fitosanitare și de protecție împotriva dăunătorilor și bolilor forestiere.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza stării pădurilor și pentru elaborarea de rapoarte.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în sectorul forestier și în evaluarea impactului economic și ecologic al activităților forestiere.
Experiență în supravegherea lucrărilor forestiere, asigurând respectarea normelor tehnice și de mediu.
Experiență în colaborarea cu autoritățile de mediu și cu alte instituții pentru protecția pădurilor.
Experiență în utilizarea programelor de modelare a creșterii forestiere și a tehnicilor de optimizare a gestionării forestiere.
Experiență în redactarea de studii tehnice, rapoarte și prezentări privind starea pădurilor și activitățile forestiere.
Experiență în coordonarea unei echipe de tehnicieni silvici sau a altor specialiști reprezintă un avantaj.
Experiență în obținerea de fonduri europene sau alte finanțări pentru proiecte forestiere reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a calculatorului și de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe aprofundate de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS), precum QGIS sau ArcGIS.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor de la distanță (ex: ENVI, ERDAS Imagine).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a creșterii forestiere (ex: FORECAST, SIMWOOD).
Cunoștințe de utilizare a programelor de optimizare a gestionării forestiere (ex: MARKFOR, STANDSIM).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare și de inventariere a resurselor forestiere (clinometru, distanțometru, GPS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de captare a datelor de la distanță (ex: drone, sateliți).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) reprezintă un avantaj.
Abilitatea de a analiza și interpreta date statistice și de a elabora rapoarte tehnice.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a limbajelor de interogare (ex: SQL).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Drive).
Abilitatea de a crea și de a gestiona hărți digitale și de a le integra în sisteme de informații geografice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare 3D pentru vizualizarea resurselor forestiere.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză spectrală pentru identificarea speciilor de arbori.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a imaginilor satelitare pentru monitorizarea stării pădurilor.
Abilitatea de a utiliza software-ul de analiză a datelor de inventariere pentru estimarea volumului de lemn.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (ex: MS Project, Asana).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare a fotografiilor și a videoclipurilor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de creare a prezentărilor interactive.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de comunicare prin videoconferință.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii și cu alte instituții.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât oral, cât și în scris, utilizând un limbaj tehnic adecvat.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare structurată.
Capacitatea de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile și a unei analize riguroase.
Orientare către rezultate și abilitatea de a prioritiza sarcinile pentru a atinge obiectivele stabilite.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, fiind capabil să se adapteze la noi situații și cerințe.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, precum și în propunerea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către învățare continuă și dorința de a se perfecționa profesional.
Abilitatea de a conduce și de a motiva o echipă de specialiști.
Capacitatea de a negocia și de a construi relații de încredere cu parteneri externi.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil și convingător.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a organiza resursele disponibile.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a se adapta la diferite culturi organizaționale.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Creativitate și abilitatea de a genera idei noi.
Etică profesională și respectarea principiilor de integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața de pădure inventariată și actualizată, volumul de lemn estimat cu precizie, numărul de planuri de gestionare forestieră elaborate, numărul de studii de fezabilitate întocmite, numărul de proiecte de restaurare a pădurilor implementate, gradul de conformitate cu reglementările legale și cu standardele de sustenabilitate, reducerea pierderilor de masă lemnoasă cauzate de factori biotici și abiotici, creșterea suprafeței de pădure prin împăduriri și plantări, îmbunătățirea sănătății pădurilor prin aplicarea de tratamente fitosanitare și îmbunătățirea biodiversității, reducerea riscului de incendii de pădure, gradul de satisfacție al părților interesate (proprietari de păduri, autorități publice, comunități locale), numărul de rapoarte tehnice elaborate și prezentate, numărul de publicații științifice și articole publicate, numărul de prezentări și conferințe susținute, numărul de proiecte finanțate și implementate cu succes, eficiența utilizării resurselor financiare și materiale, reducerea costurilor de gestionare a pădurilor, îmbunătățirea calității informațiilor furnizate pentru luarea deciziilor, numărul de erori și omisiuni în inventarele forestiere.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de acuratețe al datelor de inventariere forestieră, calitatea planurilor de gestionare forestieră, eficiența tratamentelor fitosanitare aplicate, gradul de respectare a reglementărilor de mediu, calitatea studiilor de fezabilitate întocmite, relevanța și utilitatea rapoartelor tehnice elaborate, gradul de satisfacție al utilizatorilor planurilor de gestionare forestieră, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, gradul de inovare al soluțiilor propuse pentru problemele forestiere, calitatea colaborării cu alte instituții și specialiști, gradul de conștientizare a publicului cu privire la importanța pădurilor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, gradul de profesionalism și etică în desfășurarea activității, calitatea documentației tehnice întocmite, gradul de adaptare a soluțiilor la condițiile locale, claritatea și concizia rapoartelor și prezentărilor, acuratețea estimărilor privind volumul de lemn și resursele forestiere, gradul de detaliu al planurilor de împădurire și de regenerare naturală.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a analiza critic datele de inventariere forestieră și de a identifica tendințe și anomalii, abilitatea de a elabora planuri de gestionare forestieră durabile și eficiente, capacitatea de a coordona echipe de specialiști în silvicultură și de a motiva personalul, abilitatea de a comunica eficient cu proprietarii de păduri, autoritățile publice și comunitățile locale, capacitatea de a lua decizii informate și de a rezolva probleme complexe în condiții de incertitudine, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte inovatoare, capacitatea de a se adapta la schimbări legislative și tehnologice, abilitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod accesibil și convingător, capacitatea de a colabora eficient cu alte instituții și specialiști, abilitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională, abilitatea de a învăța continuu și de a-și îmbunătăți competențele, capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză, abilitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a promova dezvoltarea profesională a altora, capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la diferite medii de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, stație totală, teodolit, clinometru, altimetru, dendrometru, busolă, binoclu, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci de lucru), laptop, tabletă grafică, software GIS (Sisteme Informaționale Geografice), software de modelare forestieră, software de analiză statistică, aparat foto, dronă (vehicul aerian fără pilot), echipament de măsurare a umidității solului, echipament de colectare a probelor de sol și de plante, echipament de marcat copaci, echipament de trasat drumuri forestiere, instrumente de tăiat și curățat teren (topor, secure, fierăstrău), echipament de comunicare radio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.