FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:213219

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri silvici, tehnicieni silvici, directori de exploatare forestieră, economiști forestieri, personalul de cadastru silvic și echipele de cercetare din cadrul organizației, pentru elaborarea și implementarea planurilor de management silvic. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților de reglementare, proprietari de păduri, organizații neguvernamentale de mediu, furnizori de servicii forestiere și alte părți interesate, pentru a asigura conformitatea și sustenabilitatea activităților forestiere.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul inginer silvic asigură suport tehnic specializat pentru activitățile de gestionare forestieră durabilă, respectând reglementările legale în vigoare. Responsabilitățile includ elaborarea și analiza documentațiilor tehnice, efectuarea de studii de inventariere a masivului forestier, monitorizarea stării sanitare a arborților, coordonarea lucrărilor de împădurire și rărare, precum și consilierea proprietarilor de păduri în vederea optimizării resurselor și a protejării mediului. Colaborează cu autoritățile publice și cu specialiști din domeniu, contribuind la promovarea practicilor silvice responsabile și la conservarea biodiversității.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de proiecte de management silvic durabil, respectând prevederile legislative în materie de regimul silvic.
Realizarea de inventarieri forestiere complete, inclusiv determinarea volumului de lemn și a bonității.
Analiza datelor de inventariere și elaborarea de rapoarte tehnice privind starea masivelor forestiere.
Participarea la elaborarea planurilor de îmbunătățire a fondului forestier și a planurilor de conservare a biodiversității.
Monitorizarea evoluției fitosănitarității arborților și propunerea de măsuri fitosanitare adecvate.
Coordonarea și supravegherea lucrărilor de împădurire, rărare, îngrijire și protecție a pădurii.
Evaluarea impactului economic și ecologic al activităților forestiere.
Participarea la realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte forestiere.
Asigurarea respectării normelor de protecție a mediului în activitățile forestiere.
Colaborarea cu autoritățile publice, cu alte instituții și cu factorii interesați în domeniul silviculturii.
Participarea la redactarea de studii privind evoluția și valorificarea resurselor forestiere.
Verificarea documentelor tehnice privind exploatarea forestieră și a materialului lemnos.
Elaborarea de propuneri pentru optimizarea procesului de producție a materialului lemnos.
Participarea la soluționarea aspectelor tehnice legate de regimul silvic și de valorificarea resurselor forestiere.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind legislația și tehnicile silvice moderne.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de inginer silvic.
Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de master în domeniul silviculturii sau într-un domeniu conex (ex: managementul resurselor forestiere, ecologie forestieră, protecția mediului).
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru exercitarea ocupației de inginer silvic (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe solide de silvicultură, dendrologie, ecologie forestieră, protecția mediului și legislație forestieră.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calculator specifice domeniului silviculturii (ex: sisteme de informații geografice – SIG, programe de inventariere forestieră).
Abilități de interpretare a datelor de inventariere forestieră și de elaborare a rapoartelor tehnice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Experiență profesională în domeniul silviculturii (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și de monitorizare a pădurii (ex: clinometru, altimetru, GPS).
Certificat de formare în domeniul protecției împotriva incendiilor de pădure (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul silviculturii, preferabil în gestionarea forestieră durabilă.
Experiență în realizarea de inventarieri forestiere, inclusiv utilizarea metodelor de eșantionare și a echipamentelor specifice.
Experiență în elaborarea de planuri de îmbunătățire a fondului forestier și a planurilor de management silvic.
Experiență în monitorizarea stării sanitare a arborților și în aplicarea măsurilor fitosanitare.
Experiență în coordonarea lucrărilor de împădurire, rărare și îngrijire a pădurii.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (SIG) pentru analiza datelor forestiere.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și de prezentare a datelor forestiere.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice și cu alte instituții din domeniul silviculturii.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte forestiere (avantaj).
Experiență în utilizarea programelor de calculator specifice domeniului silviculturii (ex: programe de inventariere, sisteme de management forestier).
Experiență în lucrul cu date de satelit și imagini aeriene pentru analiza pădurilor (avantaj).
Experiență în evaluarea impactului economic și ecologic al activităților forestiere (avantaj).
Experiență în domeniul protecției împotriva incendiilor de pădure (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a legislației forestiere naționale și internaționale.
Utilizarea avansată a sistemelor de informații geografice (SIG) – ArcGIS, QGIS sau echivalente.
Competențe în utilizarea programelor de inventariere forestieră – CruiseMaster, ForesterPro sau echivalente.
Utilizarea eficientă a programelor de procesare a datelor – Microsoft Excel, R, Python sau echivalente.
Cunoștințe solide despre metodele de eșantionare forestieră și analiza statistică a datelor.
Interpretarea corectă a datelor de la satelit și a imaginilor aeriene pentru analiza pădurilor.
Utilizarea echipamentelor de măsurare și monitorizare a pădurii – clinometru, altimetru, GPS, dendrometru.
Cunoașterea tehnicilor de cartografiere forestieră și de elaborare a hărților topografice.
Utilizarea programelor de modelare a creșterii forestiere și de optimizare a managementului.
Cunoașterea principiilor silviculturii și a tehnicilor de regenerare a pădurii.
Utilizarea eficientă a programelor de procesare a textului – Microsoft Word, LaTeX sau echivalente.
Cunoașterea principiilor de protecție a mediului și a biodiversității forestiere.
Utilizarea programelor de prezentare a datelor – Microsoft PowerPoint, Google Slides sau echivalente.
Cunoașterea tehnicilor de evaluare a riscului de incendiu de pădure.
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online – Microsoft Teams, Google Workspace sau echivalente.
Cunoașterea principiilor de management al lanțului de aprovizionare cu lemn.
Utilizarea programelor de contabilitate forestieră (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de fotografiere și interpretare a imaginilor din dronă (avantaj).
Utilizarea eficientă a bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor (avantaj).
Cunoașterea principiilor de marketing și comunicare în domeniul forestier (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a gestiona proiecte și de a respecta termene limită.
Gândire analitică și rezolvare de probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Capacitate de a negocia și de a construi relații profesionale.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Abilități de prezentare și de persuasiune.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Responsabilitate și etică profesională.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii responsabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de planuri de management silvic elaborate, gradul de acuratețe al inventariilor forestiere, numărul de studii de fezabilitate întocmite, suprafața de pădure gestionată, volumul de lemn valorificat, numărul de proiecte forestiere implementate cu succes, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de satisfacție al clienților sau partenerilor, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de erori sau neconformități identificate și corectate, eficiența utilizării resurselor (financiare, materiale, umane), numărul de vizite de inspecție efectuate, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de evenimente sau workshop-uri organizate, numărul de articole sau prezentări științifice publicate, numărul de brevete sau inovații înregistrate, numărul de parteneriate strategice dezvoltate, gradul de respectare a legislației forestiere, numărul de reclamații sau contestații primite.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea planurilor de management silvic, calitatea datelor de inventariere forestieră, relevanța studiilor de fezabilitate, eficiența strategiilor de conservare a pădurii, gradul de respectare a standardelor de sustenabilitate, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de satisfacție al beneficiarilor, originalitatea și valoarea adăugată a soluțiilor propuse, coerența și integrarea strategiilor de dezvoltare, impactul pozitiv asupra ecosistemelor forestiere, gradul de implicare a părților interesate, transparența și accesibilitatea informațiilor, conformitatea cu reglementările legale, calitatea comunicării și a relațiilor profesionale, profesionalismul și etica comportamentului, gradul de inovare și creativitate în abordare, impactul asupra imaginii și reputației organizației, eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, gradul de adaptabilitate la schimbările din mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, capacitate de a lucra independent și în echipă, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, comunicare eficientă cu clienții, colegii și superiorii, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, rezolvarea eficientă a conflictelor, gândire critică și analiză a datelor, orientare către rezultate și respectarea obiectivelor, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitate de a influența și de a motiva, profesionalism și etică în relațiile de serviciu, asumarea responsabilității pentru deciziile luate, perseverență în atingerea obiectivelor, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea confidențialității informațiilor, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, gestionarea eficientă a stresului și a presiunii, abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme GPS, stații totală, clinometre, dendrometre, brichete forestiere, aparate de măsurare a umidității lemnului, software de gestionare a pădurii (GIS, inventariere forestieră), binocluri, telemetre laser, drone cu senzori multispectrali, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci), laptop, tabletă, smartphone, imprimantă portabilă, echipament de comunicare radio, aparatură de măsurare a fluxului de aer, echipament de topografie, instrumente de măsurare a grosimii scoarței, echipament de prelevare a probelor de lemn..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.