FIȘĂ DE POST INGINER TEHNOLOG IN ZOOTEHNIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER TEHNOLOG IN ZOOTEHNIE

1.2. Cod C.O.R.:213215

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru diagnosticarea și tratarea bolilor, cu inginerul de nutriție pentru optimizarea rațiilor, cu personalul de producție pentru implementarea tehnologiilor, cu șeful de fermă pentru atingerea țintelor de producție și cu echipa de management pentru raportarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje și materiale, cu laboratoarele de analize, cu reprezentanții instituțiilor de control (DSV, ANSV) și cu consultanții specializați în domeniul zootehnic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul tehnolog în zootehnie este responsabil cu planificarea, organizarea și controlul proceselor tehnologice din unitățile zootehnice, cu scopul de a asigura producția optimă de carne, lapte, ouă și alte produse de origine animală. El/ea monitorizează starea de sănătate a animalelor, optimizează hrănirea și îngrijirea, asigură respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară, contribuind la creșterea eficienței și sustenabilității activității zootehnice. De asemenea, poate efectua cercetări și implementa tehnologii inovatoare pentru îmbunătățirea performanțelor zootehnice.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea, organizarea și coordonarea activităților tehnologice în unitățile zootehnice.
Optimizarea proceselor de creștere, îngrijire și reproducere a animalelor.
Monitorizarea indicatorilor fiziologici și comportamentali ai animalelor, cu scopul de a detecta și preveni apariția afecțiunilor.
Elaborarea și implementarea rațiilor de hrănire echilibrate, ținând cont de vârstă, specie, rasă, starea fiziologică și performanțe.
Gestionarea și controlul calității furajelor, prin verificarea proprietăților fizico-chimice și microbiologice.
Supervizarea activităților de toaletare, curățenie și dezinfecție a adăposturilor.
Controlul și monitorizarea parametrilor microclimatului din adăposturi (temperatură, umiditate, ventilație).
Analiza datelor de producție (cantitate, calitate) și elaborarea de rapoarte.
Identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței producției.
Participarea la investigații epidemiologice și aplicarea măsurilor de control al bolilor.
Asigurarea respectării normelor de igienă și siguranță alimentară în procesul de producție.
Evaluarea și selectarea materialului genetic pentru ameliorarea raselor.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al deșeurilor.
Participarea la cercetări științifice și la dezvoltarea de noi tehnologii în zootehnie.
Gestionarea eficientă a resurselor de apă și energie în unitățile zootehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în inginerie zootehnică.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditată în domeniul științelor inginerești, specializarea inginerie zootehnică sau profil similar.
Cunoștințe solide de fiziologie, nutriție și genetică animală.
Cunoștințe despre managementul fermelor zootehnice și aplicarea principiilor de îmbunătățire continuă.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic, inclusiv reglementările privind siguranța alimentară și bunăstarea animalelor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate pentru analiza datelor zootehnice și optimizarea proceselor.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru interacțiunea cu personalul fermei, veterinarii și alți factori implicați.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul managementului calității (de exemplu, HACCP).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) reprezintă un avantaj.
Atestat de sănătate profesională, specific domeniului zootehnic.
Permis de conducere, categoria B (reprezintă un avantaj).
Certificare în managementul resurselor naturale (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a bolilor la animale (reprezintă un avantaj).
Certificare în bunăstarea animalelor (reprezintă un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul zootehnic, într-o funcție tehnică.
Experiență în gestionarea și optimizarea proceselor de producție în ferme zootehnice.
Experiență în monitorizarea sănătății animalelor și aplicarea măsurilor preventive și terapeutice.
Experiență în elaborarea și implementarea rațiilor de hrănire pentru diferite specii și stări fiziologice.
Experiență în controlul calității furajelor și a produselor de origine animală.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate pentru analiza datelor zootehnice și generarea de rapoarte.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnologice din unitățile zootehnice.
Experiență în implementarea de măsuri de îmbunătățire a bunăstării animalelor.
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară.
Experiență în coordonarea și supervizarea personalului din unitățile zootehnice (reprezintă un avantaj).
Experiență în cercetare științifică în domeniul zootehnic (reprezintă un avantaj).
Experiență în implementarea de sisteme de management al deșeurilor (reprezintă un avantaj).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestionarea fermelor zootehnice (reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente moderne utilizate în producția zootehnică (reprezintă un avantaj).
Experiență în auditarea sistemelor de management al calității (reprezintă un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de fiziologie, nutriție și genetică animală.
Cunoștințe despre managementul fermelor zootehnice și aplicarea principiilor de îmbunătățire continuă (Lean, Six Sigma).
Cunoștințe aprofundate despre legislația specifică domeniului zootehnic, inclusiv reglementările privind siguranța alimentară și bunăstarea animalelor.
Utilizarea eficientă a programelor de specialitate pentru analiza datelor zootehnice (ex: NutriControl, DairyComp 300).
Operarea fluentă a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea de software pentru gestionarea datelor de producție (ex: farm management information systems - FMIS).
Cunoștințe de statistică aplicată în zootehnie.
Utilizarea de software de modelare a rațiilor de hrănire.
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare a bolilor la animale și interpretarea rezultatelor de laborator.
Utilizarea de echipamente de măsurare a parametrilor de mediu (temperatură, umiditate, gaze).
Cunoștințe despre tehnici de reproducere animală (ex: inseminare artificială, monta naturală).
Utilizarea de sisteme de identificare și urmărire a animalelor (ex: RFID, urechi marcate).
Cunoștințe despre tehnici de control al calității laptelui și cărnii.
Utilizarea de software pentru analiza economică a producției zootehnice.
Cunoștințe despre tehnici de biosecuritate în fermele zootehnice.
Utilizarea de sisteme de monitorizare a sănătății animalelor (ex: senzori de activitate, camere video).
Cunoștințe despre tehnici de valorificare a subproduselor animaliere.
Utilizarea de baze de date pentru gestionarea informațiilor zootehnice.
Cunoștințe despre tehnici de marketing al produselor de origine animală (reprezintă un avantaj).
Utilizarea de software pentru analiza ciclului de viață al produselor zootehnice (reprezintă un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele din domeniu.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile angajaților și ale animalelor.
Negociere și abilitatea de a obține consensul părților implicate.
Planificare și organizare a activităților.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea conflictelor și medierea disputelor.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Responsabilitate și etică profesională.
Capacitate de a influența și de a convinge.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate lactată medie pe vacă, rata de fertilitate, incidența bolilor infecțioase, mortalitatea subiective, costul hranei per unitate de produs, randamentul cărnii, consumul de energie pe unitate de produs, rata de conversie a furajelor, cantitatea de deșeuri produse, costul tratamentelor veterinare, gradul de conformitate cu standardele de biosecuritate, gradul de satisfacție al angajaților, costul forței de muncă per unitate de produs, procentul de pierderi post-mortem, valoarea medie a producției pe cap de animal, rata de utilizare a resurselor (apă, energie), gradul de utilizare a subproduselor, costul de întreținere a utilajelor, procentul de îndeplinire a țintelor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de bunăstare animală, conformitatea cu legislația în vigoare, calitatea produselor (lapte, carne), eficiența proceselor tehnologice, gradul de inovare în metodele de producție, satisfacția clienților, siguranța alimentară, gradul de implementare a principiilor de sustenabilitate, gradul de utilizare a tehnologiilor moderne, eficiența comunicării cu personalul, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a normelor de igienă, eficiența gestionării riscurilor, gradul de implementare a programelor de formare profesională, calitatea raportărilor, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, gradul de respectare a programelor de control al calității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea proceselor zootehnice, capacitatea de a lucra independent și în echipă pentru atingerea obiectivelor, abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a lua decizii corecte în timp util, atenție sporită la detalii și respectarea procedurilor standard, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, perseverență în depășirea obstacolelor, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la cerințe noi, comunicare eficientă cu personalul și cu alte departamente, abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă, responsabilitate pentru rezultatele activității, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele dobândite, respectarea eticii profesionale și a normelor de conduită, abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, adaptabilitate la condițiile de mediu și la cerințele specifice ale activității zootehnice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de monitorizare a microclimatului (temperatura, umiditate, ventilație), analizor de lapte (lactometru, densimetru), echipament de dozare a furajelor, echipamente de măsurare a compoziției corpului animalelor (impedanță bioelectrică), echipamente de control al bolilor (microscop, kituri de diagnostic), utilaje de curățenie și dezinfecție (pulverizatoare, autoclave), software de management al fermei, sistem de identificare a animalelor (cititoare de transponzoare), echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), echipamente de manipulare a animalelor (stații de îmbarcare, cușete), echipamente de măsurare a producției (cântare, balanțe), instrumente de măsurare a calității apei (pH-metru, conductivimetru), echipamente de controlul calității aerului (analizoare de gaze), echipamente de termografie..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.