FIȘĂ DE POST SUBINGINER ZOOTEHNIST
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SUBINGINER ZOOTEHNIST
1.2. Cod C.O.R.:213214
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerul șef, tehnicienii veterinari, personalul de producție, economiștii, și directorul fermei pentru optimizarea proceselor zootehnice și îmbunătățirea performanțelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, firmele de medicină veterinară, institutele de cercetare zootehnică, agențiile guvernamentale de control, și potențiali investitori pentru accesarea de resurse, expertiză și oportunități de dezvoltare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Subinginerul zootehnist asigură asistență tehnică în activitățile de creștere, îngrijire și valorificare a animalelor, conform standardelor de calitate și siguranță alimentară. Responsabilitățile includ monitorizarea sănătății animalelor, aplicarea tratamentelor veterinare sub supraveghere, participarea la hrănire și la îmbunătățirea genetica, precum și la colectarea de date statistice privind producția. De asemenea, contribuie la respectarea normelor de igienă și protecție a mediului în unitățile zootehnice, sub îndrumarea inginerului zootehnist."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură asistență în monitorizarea stării de sănătate a efectivelor de animale, înregistrând observații și semne clinice.
- Participă la aplicarea tratamentelor veterinare conform indicațiilor medicului veterinar, respectând dozele și protocoalele stabilite.
- Efectuează observații privind comportamentul animalelor, identificând eventuale anomalii și raportând medicului veterinar.
- Contribuie la elaborarea și aplicarea rațiilor de hrănire, optimizând aportul de nutrienți pentru creștere și producție.
- Monitorizează calitatea furajelor, asigurând conformitatea cu standardele de calitate și siguranță.
- Efectuează controale periodice ale instalațiilor de adăpostire și hrănire, semnalând eventualele defecțiuni.
- Participă la activitățile de identificare și înregistrare a animalelor, utilizând metode adecvate (marcaj, microcipare).
- Asistă la efectuarea inseminărilor artificiale, respectând procedurile tehnice.
- Colectează probe biologice (lapte, sânge) pentru analize de laborator și interpretează rezultatele sub supraveghere.
- Monitorizează parametrii microclimatici din adăposturi (temperatură, umiditate, ventilație) și propune măsuri corective.
- Participă la activitățile de control al bolilor transmisibile și de implementare a programelor de profilaxie.
- Efectuează înregistrări precise și detaliate privind producția (lapte, carne, ouă) și consumul de resurse.
- Contribuie la îmbunătățirea genetica a efectivelor de animale prin selecție și ameliorare.
- Asigură respectarea normelor de igienă și protecție a mediului în unitățile zootehnice.
- Participă la instruirea personalului privind aplicarea corectă a procedurilor zootehnice și veterinare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de bacalaureat.
- Diplomă de licență în științe agricole, specializarea zootehnie sau profil similar.
- Absolvirea cu succes a unei forme de calificare profesională de nivel superior (master sau post-licență) în domeniul zootehniei reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe solide de fiziologie, nutriție și genetică animală.
- Cunoștințe de bune practici agricole (BPA) și de managementul calității în zootehnie.
- Abilități de utilizare a programelor de specialitate pentru gestionarea datelor zootehnice (ex: software de management al fermelor).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor și instrumentelor de măsură și control utilizate în zootehnie.
- Capacitatea de a interpreta rezultatele analizelor de laborator și de a aplica soluții practice în îmbunătățirea producției.
- Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul sănătății publice și securității alimentare (recomandat).
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim B1) pentru accesarea documentației tehnice și a resurselor online.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii și cu personalul din alte departamente.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 6 luni în activități zootehnice, preferabil în ferme de creștere a bovinelor, suinelor, ovinelor sau a păsărilor.
- Experiență în monitorizarea stării de sănătate a animalelor și în aplicarea tratamentelor veterinare, sub supraveghere.
- Experiență în elaborarea și aplicarea rațiilor de hrănire, ținând cont de vârsta, greutatea și starea fiziologică a animalelor.
- Experiență în colectarea de date privind producția și consumul de resurse, utilizând software de specialitate.
- Experiență în efectuarea controalelor de igienă și protecție a mediului în unitățile zootehnice.
- Experiență în lucrul cu echipamente și instrumente de măsură și control utilizate în zootehnie.
- Experiență în identificarea și înregistrarea animalelor, utilizând metode adecvate (marcaj, microcipare).
- Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și în aplicarea soluțiilor practice pentru îmbunătățirea producției.
- Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii și cu personalul din alte departamente.
- Cunoștințe practice de utilizare a programelor de specialitate pentru gestionarea datelor zootehnice reprezintă un avantaj.
- Experiență în participarea la programe de îmbunătățire genetică a efectivelor de animale reprezintă un avantaj.
- Experiență în lucrul cu ferme ecologice sau în aplicarea practicilor de agricultură durabilă reprezintă un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe avansate de fiziologie, nutriție și genetică animală.
- Operare fluentă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea eficientă a programelor de specialitate pentru gestionarea datelor zootehnice (ex: software de management al fermelor, sisteme de urmărire a animalelor).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de statistică (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor zootehnice.
- Utilizarea echipamentelor de măsură și control (ex: cântare, termometre, tensiometre, analizatoare de lapte).
- Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator (ex: hematologie, biochimie, microbiologie).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de identificare a animalelor (ex: microcipare, urechi marcate).
- Utilizarea eficientă a GPS-ului și a aplicațiilor de cartografiere pentru monitorizarea animalelor pe pășune.
- Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru monitorizarea stării de sănătate a animalelor și a suprafețelor vegetale.
- Interpretarea datelor provenite de la senzori inteligenți (ex: senzori de temperatură, senzori de mișcare, senzori de calitate a aerului).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al apei și a furajelor.
- Utilizarea eficientă a platformelor de comunicare online (ex: e-mail, videoconferințe, forumuri).
- Cunoștințe de baze de date și de interogare a datelor.
- Utilizarea software-ului CAD pentru proiectarea de instalații zootehnice.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, Java) pentru automatizarea proceselor zootehnice (recomandat).
- Utilizarea eficientă a sistemelor de management al documentelor.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare a producției zootehnice.
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a bolilor la animale (recomandat).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității în zootehnie (ex: HACCP, ISO).
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a costurilor de producție.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și propunând soluții adecvate.
- Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
- Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a motiva și de a inspira echipa.
- Atenție la detalii și acuratețe în munca desfășurată.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a lua decizii în mod independent și responsabil.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
- Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
- Abilitatea de a lucra autonom și de a se auto-motiva.
- Capacitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Producția de lapte/cap/an, rata de mortalitate a puilor, sporul de greutate al animalelor, eficiența conversiei furajelor, rata de reproducție, costul de producție pe unitate de produs, numărul de vizite de control efectuate, numărul de recomandări implementate, gradul de satisfacție al fermierilor, reducerea pierderilor de furaje, îmbunătățirea sănătății animalelor, optimizarea utilizării terenurilor pășunabile, rata de adopție a noilor tehnologii, reducerea consumului de apă, îmbunătățirea calității produselor, numărul de rapoarte întocmite, numărul de proiecte implementate, gradul de respectare a normelor de biosecuritate, reducerea utilizării antibioticelor, eficiența programelor de ameliorare.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de bună practică agricolă, calitatea rapoartelor tehnice întocmite, acuratețea datelor colectate și analizate, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea normelor de biosecuritate, calitatea comunicării cu fermierii și personalul, gradul de satisfacție al fermierilor cu serviciile oferite, respectarea programului de lucru și a termenelor limită, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de implicare în soluționarea problemelor, capacitatea de a identifica și implementa soluții inovatoare, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a se adapta la schimbări, calitatea prezentărilor și a instruirilor, respectarea legislației în vigoare, calitatea documentării activităților desfășurate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, atenție la detalii, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, adaptabilitate, orientare spre rezultate, comunicare eficientă, lucru în echipă, respectarea termenelor, gestionarea timpului, capacitate de învățare, flexibilitate, etică profesională, gestionarea conflictelor, leadership, colaborare, responsabilitate, perseverență, creativitate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Software de gestiune a fermei, software statistic, software de modelare a creșterii animalelor, cântare electronice, echipamente de laborator pentru analiza furajelor, echipamente de monitorizare a sănătății animalelor, echipamente de însămânțare artificială, echipamente de muls, echipamente de uscare a furajelor, echipamente de transport al animalelor, echipamente de depistare a bolilor, echipamente de control al temperaturii și umidității, echipamente de aplicare a tratamentelor veterinare, echipamente de măsurare a calității laptelui, echipamente de evaluare a calității cărnii, microscop, centrifugă, autoclavă, spectrofotometru..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.