FIȘĂ DE POST SUBINGINER AGRONOM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER AGRONOM

1.2. Cod C.O.R.:213213

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef, tehnicienii agronomi, consilierii fitotehnici, personalul de laborator și echipa de cercetare pentru a optimiza strategiile agricole și a asigura respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu fermieri, furnizori de inputuri agricole, reprezentanți ai instituțiilor publice (DRPPC, APIA), organizații de profil și centre de cercetare pentru a facilita transferul de tehnologie și a asigura suportul necesar.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul agronom participă la activități de cercetare, studiu și aplicare a metodelor de îmbunătățire a producției agricole. Asistă inginerul agronom coordonator în monitorizarea culturilor, analiza solului și a apei, precum și în elaborarea de soluții pentru protecția plantelor și optimizarea utilizării îngrășămintelor. De asemenea, este implicat în colectarea și prelucrarea datelor statistice, redactarea de rapoarte tehnice și în realizarea de experimente pe teren. Scopul principal este de a contribui la creșterea eficienței și durabilității activităților agricole, sub supravegherea directă a unui inginer superior."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Participă la activități de cercetare privind ameliorarea plantelor, inclusiv colectarea și analiza datelor fenotipice.
- Efectuează analize de laborator pentru determinarea fertilității solului, pH-ul, conținutul de nutrienți și materie organică.
- Realizează cartografierea solurilor prin metode GIS și interpretarea datelor de teledetecție.
- Participă la proiectarea și implementarea de scheme de rotație a culturilor, ținând cont de cerințele agroecologice.
- Efectuează monitorizarea fitosanitară a culturilor, identificând dăunători și boli și propunând măsuri de combatere.
- Participă la experimente de producție, testând noi soiuri, tehnologii de cultivare și produse fitosanitare.
- Analizează datele experimentale, interpretează rezultatele și redactează rapoarte tehnice.
- Participă la elaborarea de planuri de fertilizare, calculând dozele de îngrășăminte necesare.
- Efectuează verificări privind respectarea normelor de protecție a mediului în activitățile agricole.
- Participă la organizarea și desfășurarea de demonstrații agricole și sesiuni de informare pentru agricultori.
- Monitorizează evoluția culturilor, înregistrând date privind starea de dezvoltare, densitatea, înălțimea plantelor și alți indicatori relevanți.
- Contribuie la optimizarea utilizării apei în agricultură, prin aplicarea de tehnici de irigație eficiente.
- Participă la evaluarea impactului economic al practicilor agricole, utilizând indicatori relevanți.
- Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol.
- Asistă la redactarea de proiecte de finanțare în domeniul agriculturii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în științe agronomice, specializarea Agronomie.
- Diplomă de licență în științe inginerești, specializarea Inginerie Agronomică.
- Diplomă de licență în științe inginerești, specializarea Protecția Mediului, cu o specializare în agricultură.
- Absolvirea cu succes a unei instituții de învățământ superior acreditate, cu o diplomă echivalentă.
- Cunoștințe solide de agrotehnică, fitotehnie, pedologie, climatologie și boli și dăunători ai plantelor.
- Cunoștințe de baze de date și de utilizare a programelor de prelucrare statistică a datelor (ex: SPSS, R).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) și a tehnicilor de teledetecție.
- Abilitatea de a lucra cu echipamente de laborator și de teren, utilizate în cercetarea agricolă.
- Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2, pentru accesarea literaturii de specialitate.
- Cunoștințe de operare pe calculator, pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul agriculturii (avantaj).
- Certificat de competențe în domeniul protecției plantelor (avantaj).
- Familiaritate cu standardele de calitate în domeniul agricol (avantaj).
- Cunoștințe de bază în domeniul legislației agricole (avantaj).
- Capacitatea de a interpreta și de a aplica rezultatele cercetărilor științifice în practica agricolă.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare agricolă, în domeniul ameliorării plantelor sau al protecției mediului.
- Experiență în colectarea și prelucrarea datelor statistice, utilizând programe de specialitate.
- Experiență în realizarea de analize de laborator pentru determinarea fertilității solului și a calității apei.
- Experiență în utilizarea sistemelor de Informații Geografice (GIS) și a tehnicilor de teledetecție, pentru cartografierea solurilor și monitorizarea culturilor.
- Experiență în efectuarea de monitorizări fitosanitare și în identificarea dăunătorilor și bolilor plantelor.
- Experiență în participarea la experimente de producție și în testarea de noi soiuri și tehnologii agricole.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și în prezentarea rezultatelor cercetărilor științifice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și de teren, utilizate în cercetarea agricolă.
- Experiență în participarea la proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene (avantaj).
- Experiență în colaborarea cu agricultori și în oferirea de consultanță tehnică (avantaj).
- Experiență în utilizarea de software specializat pentru managementul culturilor (ex: sistem de cartografiere a câmpurilor, prognoză meteo) (avantaj).
- Familiaritate cu standardele de calitate în domeniul agricol și cu cerințele de certificare a produselor agricole (avantaj).
- Experiență în lucrul în echipă și în respectarea termenelor limită (obligatoriu).
- Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid (obligatoriu).
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de prelucrare statistică a datelor (SPSS, R).
- Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) - QGIS, ArcGIS.
- Utilizarea software-ului pentru analiză spectrală a imaginilor satelitare (ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
- Familiaritate cu software-ul de modelare a culturilor (DSSAT, APSIM).
- Utilizarea programelor de cartografiere a câmpurilor și de management al culturilor.
- Cunoștințe de programare în limbaje de script (Python, R) (avantaj).
- Utilizarea de software pentru analiza datelor de la senzori de umiditate a solului și stații meteo.
- Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru monitorizarea culturilor (avantaj).
- Utilizarea de software pentru analiza datelor de la spectrofotometre și alte echipamente de laborator.
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (SQL, MySQL) (avantaj).
- Familiaritate cu software-ul pentru analiza datelor genomice și fenotipice (avantaj).
- Utilizarea de software pentru managementul proiectelor de cercetare (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
- Utilizarea de software pentru vizualizarea datelor (Tableau, Power BI) (avantaj).
- Utilizarea de software pentru analiza datelor de la echipamente de laborator (HPLC, GC-MS).
- Familiaritate cu instrumente de control al versiunilor (Git) (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de învățare online (Moodle, Coursera) (avantaj).
- Utilizarea de software pentru crearea de prezentări interactive (Prezi, Canva) (avantaj).
- Familiaritate cu instrumente de automatizare a proceselor (Zapier, IFTTT) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu colegi, superiori și fermieri.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire critică și creativitate.
- Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
- Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
- Abilitatea de a iniția și de a implementa proiecte noi.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii responsabile.
- Capacitatea de a demonstra atenție la detalii și de a asigura acuratețea datelor.
- Abilitatea de a organiza și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
- Abilitatea de a motiva și de a inspira colegii.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și deschidere către idei noi.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile altora.
- Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate.
- Abilitatea de a lucra cu date confidențiale și de a respecta regulile de etică profesională.
- Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată gestionată eficient, randamentul culturilor obținut, reducerea pierderilor post-recoltare, gradul de adoptare a practicilor agricole durabile, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de ferme asistate, numărul de recomandări tehnologice implementate, gradul de satisfacție al fermierilor, reducerea costurilor de producție, creșterea profitabilității, numărul de proiecte de cercetare finalizate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări susținute, numărul de evenimente agricole organizate, gradul de acuratețe a prognozelor agricole, numărul de soluții inovatoare implementate, numărul de parteneriate dezvoltate, reducerea utilizării pesticidelor și a fertilizatorilor, îmbunătățirea calității produselor agricole, gradul de respectare a normelor de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate a produselor agricole, acuratețea rapoartelor tehnice, claritatea și concizia recomandărilor agricole, gradul de satisfacție al fermierilor față de serviciile oferite, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea interacțiunii cu fermierii și cu alți parteneri, respectarea normelor de etică profesională, acuratețea prognozelor agricole, gradul de adaptare a soluțiilor la condițiile locale, respectarea legislației în vigoare, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, gradul de colaborare cu echipa și cu alți specialiști, calitatea documentației tehnice, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de adaptare la schimbările din domeniul agricol, capacitatea de a comunica eficient cu diferite audiențe, calitatea relațiilor cu partenerii externi, gradul de responsabilitate față de rezultatele obținute.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, orientare către rezultate, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă, comunicare eficientă, planificare și organizare, atenție la detalii, gestionarea timpului, leadership, creativitate, responsabilitate, flexibilitate, perseverență, etică profesională, orientare către client, gândire analitică, capacitate de învățare, gestionarea conflictelor, luarea deciziilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteorologică, sistem de poziționare globală (GPS), drone agricole, spectroradiometru, analizor de sol, echipamente de irigații, trăsături pentru evaluarea fertilității solului, echipamente pentru prelevarea de probe, software de analiză a datelor agronomice, laptop, tabletă, smartphone, sistem de cartografiere GIS, echipamente pentru controlul bolilor și dăunătorilor, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente pentru aplicarea substanțelor fitosanitare, echipamente pentru monitorizarea culturilor, software de management al fermei, echipamente de măsurare a producției agricole..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.