FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER ZOOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER ZOOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:213212

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

- Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru diagnostic și tratament, cu inginerul agronom pentru gestionarea culturilor furajere, cu personalul de producție pentru optimizarea proceselor, cu directorul unității pentru raportare și planificare strategică, cu tehnicienii zootehnici pentru implementarea măsurilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje și medicamente, cu laboratoarele de analiză, cu consultanții externi, cu agențiile de certificare și inspecție, cu instituțiile de cercetare și dezvoltare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate inginer zootehnist asigură suport tehnic și științific în domeniul zootehniei, contribuind la elaborarea și implementarea politicilor și programelor de dezvoltare a sectorului. Activitatea include colectarea, analiza și interpretarea datelor privind creșterea, îngrijirea și valorificarea animalelor, precum și redactarea de studii, rapoarte și propuneri de îmbunătățire a performanțelor zootehnice. De asemenea, oferă consultanță specializată, participă la verificări și controale, și urmărește evoluția legislației din domeniu."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de studii privind starea sanitară a efectivelor de animale, cu accent pe prevenirea și combaterea bolilor specifice zootehnice.
- Analiza datelor privind producția de lapte, carne, ouă și alte produse de origine animală, identificarea factorilor care influențează performanța și propunerea de măsuri corective.
- Participarea la elaborarea de proiecte de îmbunătățire a managementului fermelor zootehnice, cu accent pe optimizarea resurselor și reducerea costurilor.
- Monitorizarea respectării normelor de biosecuritate în unitățile zootehnice, asigurând prevenirea răspândirii bolilor contagioase.
- Elaborarea de rapoarte privind evoluția efectivelor de animale, a producțiilor zootehnice și a indicatorilor de performanță.
- Participarea la verificarea și controlul documentelor justificative privind subvențiile și ajutoarele nerambursabile acordate fermierilor.
- Coordonarea activităților de colectare a datelor statistice zootehnice, asigurând acuratețea și relevanța informațiilor.
- Participarea la organizarea și desfășurarea de acțiuni de informare și consiliere pentru fermieri, privind tehnologiile de creștere a animalelor.
- Analiza și interpretarea rezultatelor analizelor de laborator privind calitatea laptelui, cărnii și a altor produse de origine animală.
- Elaborarea de studii privind impactul factorilor de mediu asupra sănătății și performanței animalelor.
- Participarea la redactarea de proiecte de acte normative și metodologice în domeniul zootehniei.
- Monitorizarea și evaluarea eficienței programelor de îmbunătățire genetică a raselor de animale.
- Participarea la identificarea și evaluarea riscurilor specifice activităților zootehnice, propunând măsuri de prevenire și control.
- Elaborarea de recomandări privind utilizarea eficientă a furajelor și a suplimentelor nutritive.
- Participarea la organizarea și desfășurarea de cursuri de formare profesională pentru personalul din domeniul zootehniei."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în științe inginerești zootehnice.
- Diplomă de licență sau master în domeniul științelor agricole, specializarea zootehnie.
- Diplomă de licență sau master în domeniul alimentației și îmbunătățirea calității produselor de origine animală.
- Absolvirea cu succes a unor cursuri de specializare în domeniul managementului fermelor zootehnice.
- Certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională în domeniul biosecurității în unitățile zootehnice.
- Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie și genetică animală.
- Cunoștințe avansate de nutriție animală și tehnologii de hrănire.
- Cunoștințe temeinice privind bolile specifice zootehnice și metodele de diagnostic și tratament.
- Cunoștințe privind legislația națională și europeană în domeniul zootehniei și siguranței alimentare.
- Abilități de utilizare a programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) și a bazelor de date.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică.
- Capacitate de redactare de rapoarte tehnice și studii de fezabilitate.
- Abilități de comunicare și relaționare cu fermierii și cu alte instituții din domeniul zootehniei.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul zootehniei, preferabil în ferme zootehnice, instituții de cercetare sau agenții guvernamentale.
- Experiență în colectarea și analiza datelor privind producția de lapte, carne, ouă și alte produse de origine animală.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind starea sanitară a efectivelor de animale și a performanțelor zootehnice.
- Experiență în monitorizarea respectării normelor de biosecuritate în unitățile zootehnice.
- Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor specifice activităților zootehnice.
- Experiență în elaborarea de proiecte de îmbunătățire a managementului fermelor zootehnice.
- Experiență în utilizarea programelor de calcul tabelar și a bazelor de date pentru analiza datelor zootehnice.
- Experiență în redactarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul zootehniei.
- Experiență în participarea la programe de control și monitorizare a siguranței alimentelor de origine animală.
- Experiență în colaborarea cu fermieri și cu alte instituții din domeniul zootehniei.
- Experiență în utilizarea de software specific pentru managementul fermelor zootehnice reprezintă un avantaj.
- Experiență în realizarea de audituri zootehnice reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Operare fluentă a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel) pentru analiza datelor zootehnice.
- Utilizarea eficientă a programelor de baze de date (ex: Microsoft Access) pentru gestionarea informațiilor zootehnice.
- Cunoștințe solide de utilizare a programelor de statistică (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor.
- Operarea și interpretarea datelor provenite din sisteme de management al fermelor (Farm Management Information Systems - FMIS).
- Utilizarea de software specific pentru evaluarea calității laptelui și a cărnii.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a fluxurilor de resurse în exploatațiile agricole.
- Utilizarea de software pentru gestionarea sănătății animalelor și a programelor de vaccinare.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a performanțelor zootehnice (ex: lactometre, cântare).
- Cunoștințe de operare a sistemelor de identificare și trasabilitate a animalelor (ex: RFID).
- Utilizarea de software GIS pentru analiza spațială a datelor zootehnice.
- Abilitatea de a utiliza tehnici de vizualizare a datelor (ex: grafice, diagrame) pentru a comunica rezultatele.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru gestionarea datelor și a rapoartelor.
- Utilizarea de software pentru gestionarea lanțului de aprovizionare în domeniul zootehniei.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (ex: email, videoconferință) pentru colaborare.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de monitorizare a mediului din grajduri (temperatură, umiditate).
- Utilizarea de software pentru optimizarea rațiilor de hrănire a animalelor.
- Cunoștințe de operare a sistemelor de automatizare a proceselor zootehnice.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a bolilor animalelor (bazate pe software).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de comunicare clară și concisă, atât verbală cât și scrisă.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Abilitatea de a gestiona și prioritiza multiple sarcini simultan.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu date.
- Capacitatea de a analiza informații complexe și de a trage concluzii logice.
- Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Capacitatea de a lucra autonom și de a lua inițiative.
- Abilități de organizare și planificare.
- Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
- Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile altora.
- Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
- Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: - Numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de proiecte de îmbunătățire a producției animaliere implementate, reducerea costurilor de producție pe cap de animal, creșterea producției de lapte/carne/ouă pe cap de animal, îmbunătățirea indicilor de sănătate a animalelor (mortalitate, morbiditate), gradul de respectare a normelor de igienă și biosecuritate, numărul de audituri interne/externe efectuate și rezultatele acestora, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate, reducerea pierderilor de furaje, optimizarea rațiilor de hrănire, îmbunătățirea utilizării resurselor energetice, numărul de evenimente de formare/instruire organizate, gradul de respectare a termenelor limită pentru raportare, numărul de probleme/incidente rezolvate, îmbunătățirea eficienței utilizării terenurilor agricole, numărul de brevete/inovații generate, gradul de automatizare a proceselor, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, îmbunătățirea indicilor de fertilitate a animalelor.
6.2. Indicatori Calitativi: - Acuratețea datelor introduse în sistemele de management al fermei, calitatea rapoartelor tehnice elaborate (claritate, concizie, completitudine), respectarea procedurilor de lucru standardizate, gradul de înțelegere a problemelor și propunerea de soluții adecvate, calitatea comunicării cu personalul fermei și cu alți specialiști, gradul de respectare a normelor de biosecuritate și de igienă, capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele legate de sănătatea animalelor, calitatea documentației de suport pentru proiectele de îmbunătățire a producției, gradul de înțelegere a legislației specifice domeniului zootehnic, capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii relevante, calitatea prezentărilor și a discursurilor susținute în cadrul întâlnirilor, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de implicare în activitățile de formare și de instruire a personalului, calitatea colaborării cu instituțiile de cercetare, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, gradul de adaptare la schimbările din mediul de lucru, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea documentării proceselor și a procedurilor, gradul de inițiativă în identificarea de noi oportunități de îmbunătățire a activității.
6.3. Indicatori Comportamentali: - Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele legate de producția animală, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii în limitele competențelor, adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, abilitatea de a comunica eficient cu personalul fermei și cu alți specialiști, respectarea procedurilor de lucru standardizate și a normelor de biosecuritate, orientare către respectarea termenelor limită și a obiectivelor stabilite, capacitatea de a gestiona situații de criză și de a găsi soluții rapide și eficiente, abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, flexibilitate în abordarea problemelor și în adaptarea la cerințele schimbătoare, responsabilitate în asumarea rezultatelor activității, etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa în domeniul zootehnic, proactivitate în identificarea de noi oportunități de îmbunătățire a activității, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona eficient timpul, capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, atitudine pozitivă și perseverență în depășirea obstacolelor, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
- Calculator cu software specific (ex: Excel, programe de management al fermei, software statistic), laptop, smartphone/tabletă, cântar electronic pentru animale, echipament de măsurare a parametrilor fiziologici (termometru, stetoscop, pulsoximetru), echipament de analiză a probelor de lapte/carne/furaje (lactometru, refractometru, analizor chimic), echipament de monitorizare a microclimatului (senzor de temperatură, senzor de umiditate, senzor de gaze), echipament de protecție individuală (halat, mănuși, mască, ochelari), instrumente de identificare a animalelor (cititoare de transpondere, marcaje), echipament de transport probe (containere, saci), echipament de fotografiat/video, GPS, drone (pentru monitorizarea pășunilor/culturilor furajere), spectrometru portabil (pentru analiza rapidă a furajelor), software de modelare a rațiilor, imprimantă, scanner..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.