FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE SPECIALITATE INGINER ZOOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE SPECIALITATE INGINER ZOOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:213211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):


Interne: Colaborează cu directorii de producție, tehnicienii veterinari, inginerii de mediu, personalul de suport administrativ, pentru asigurarea conformității zootehnice și respectarea legislației.
Externe: Colaborează cu reprezentanții fermelor, furnizorii de inputuri zootehnice, laboratoarele de analiză, autoritățile sanitare veterinare, organizațiile de producători, pentru realizarea controalelor, investigațiilor și implementarea măsurilor corective.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de specialitate, inginer zootehnist, are rolul de a asigura controlul oficial al producției și comercializării produselor de origine animală, conform legislației naționale și europene. Monitorizează activitățile din exploatațiile zootehnice, asigurând respectarea normelor de igienă, sănătate animală și bunăstare. Efectuează verificări, investigații și controale, oferind consultanță tehnică, având ca scop principal protejarea sănătății publice și asigurarea calității produselor zootehnice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activităților specifice ale unui inspector de specialitate, inginer zootehnist, indică un rol central în controlul și monitorizarea producției și comercializării produselor de origine animală. Activitatea este axată pe asigurarea conformității cu reglementările legale, protejarea sănătății publice și promovarea practicilor zootehnice sustenabile.
Efectuează controale oficiale în exploatațiile zootehnice, inclusiv ferme de bovine, porcine, ovine, caprine și păsări.
Verifică respectarea normelor de igienă veterinară și de bunăstare animală, conform legislației naționale și a Uniunii Europene.
Monitorizează implementarea schemelor de management al siguranței alimentare (HACCP) în unitățile de procesare a produselor de origine animală.
Efectuează inspecții la abatorizare și în cadrul unităților de depozitare a cărnii și a produselor din carne.
Verifică documentația zootehnică, inclusiv registrele de producție, carnete de sănătate și certificate de origine.
Analizează probe de lapte, carne și alte produse de origine animală pentru a determina conformitatea cu standardele de calitate.
Investighează focarele de boli transmisibile și colaborează cu autoritățile veterinare pentru a implementa măsuri de control.
Elaborează rapoarte de inspecție detaliate, evidențiind deficiențele constatate și recomandând măsuri corective.
Participă la elaborarea și implementarea programelor naționale de control oficial al producției zootehnice.
Oferă consultanță tehnică fermierilor și procesatorilor privind îmbunătățirea practicilor zootehnice și respectarea legislației.
Monitorizează utilizarea antibioticelor în zootehnie și promovează utilizarea rațională a acestora.
Verifică respectarea cerințelor privind identificarea și înregistrarea animalelor.
Participă la controale în vederea certificării unităților de producție ecologică.
Efectuează controale la piețele agroalimentare și în unitățile de vânzare cu amănuntul a produselor de origine animală.
Participă la acțiuni de control la frontieră, în vederea prevenirii introducerii pe teritoriul național a produselor de origine animală care nu respectă cerințele sanitare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Absolvirea studiilor universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul Zootehnie, Inginerie Zootehnică, Științe Agricole – specializarea Zootehnie sau profil similar.
Certificat de absolvire a programului de formare profesională post-universitară – Specializarea Inspector de Specialitate, organizat de instituțiile de învățământ acreditate.
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru ocupația de Inspector de Specialitate, eliberat de către Autoritatea Națională pentru Calificări.
Cunoașterea și aplicarea legislației naționale și a celei a Uniunii Europene referitoare la domeniul zootehnic, siguranța alimentară și sănătatea animală.
Cunoștințe de igienă veterinară, tehnologia producției zootehnice, fiziologie animală, nutriție animală și boli transmisibile.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și echipamentelor specifice activității de control și monitorizare a producției zootehnice.
Abilități de comunicare și negociere, precum și de redactare a rapoartelor de inspecție.
Cunoașterea limbii engleze sau a altei limbi de circulație internațională, cel puțin la nivel conversațional, pentru a facilita schimbul de informații cu organismele internaționale.
Atestat de sănătate profesională, care să ateste faptul că persoana este aptă pentru a îndeplini specificul activității.
Înregistrarea în registrul inspectorilor de specialitate, ținut de autoritatea competentă.

5.2. Experiență Profesională:


Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul zootehnic, într-una dintre următoarele activități: producție zootehnică, procesare a produselor de origine animală, control veterinar, cercetare științifică în domeniul zootehnic.
Experiență în efectuarea controalelor oficiale și a verificărilor în exploatațiile zootehnice, inclusiv în ceea ce privește respectarea normelor de igienă veterinară și de bunăstare animală.
Experiență în aplicarea schemelor de management al siguranței alimentare (HACCP) și în monitorizarea respectării acestora în unitățile de procesare a produselor de origine animală.
Experiență în investigarea focarelor de boli transmisibile și în colaborarea cu autoritățile veterinare pentru controlul și eradicarea acestora.
Experiență în redactarea rapoartelor de inspecție și în utilizarea instrumentelor informatice specifice activității de control și monitorizare a producției zootehnice.
Cunoștințe practice privind tehnicile de prelevare a probelor biologice și de diagnostic al bolilor animale.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și în aplicarea măsurilor corective în cazul depășirii valorilor admisibile.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alte instituții și organizații din domeniul zootehnic.
Abilități de comunicare eficientă cu fermierii, procesatorii și consumatorii de produse de origine animală.
Cunoștințe privind utilizarea software-urilor de gestiune a datelor și a sistemelor de raportare specifice domeniului zootehnic.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):


Cunoașterea profundă a fiziologiei, nutriției și managementului animalelor, cu accent pe speciile principale din zootehnie (bovine, porcine, ovine, caprine, aviare).
Cunoașterea detaliată a bolilor transmisibile ale animalelor și a măsurilor de prevenire și control.
Abilitatea de a interpreta analize de laborator referitoare la sănătatea animalelor și a produselor de origine animală.
Cunoștințe aprofundate privind legislația națională și europeană în domeniul zootehnic, siguranța alimentară și bunăstarea animalelor.
Utilizarea eficientă a programelor de gestiune a bazelor de date și a foilor de calcul (ex: Microsoft Excel) pentru analiza datelor statistice.
Operarea competentă a echipamentelor de măsurare și control utilizate în producția zootehnică (ex: tensiometre, lactometre, termometre).
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de localizare geografică (GPS) pentru monitorizarea efectivelor de animale.
Utilizarea eficientă a programelor de procesare a textului (ex: Microsoft Word) pentru redactarea rapoartelor de inspecție.
Cunoașterea și aplicarea principiilor HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) în unitățile de procesare a produselor de origine animală.
Utilizarea programelor de diagnostic pe calculator pentru identificarea bolilor animale (ex: software de analiză a imaginilor radiologice).
Cunoștințe privind tehnicile de prelevare și manipulare a probelor biologice pentru analize de laborator.
Utilizarea sistemelor de management al documentelor electronice pentru arhivarea și accesarea informațiilor relevante.
Cunoștințe privind utilizarea platformelor online pentru comunicarea și colaborarea cu alte instituții și organizații.
Utilizarea instrumentelor de comunicare electronică (ex: e-mail, videoconferință) pentru a facilita schimbul de informații.
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de identificare și înregistrare a animalelor (ex: sisteme de etichetare electronică).
Utilizarea software-urilor de modelare a producției zootehnice pentru optimizarea proceselor.
Cunoștințe privind tehnicile de evaluare a calității produselor de origine animală (ex: analiza senzorială).
Utilizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001) în unitățile de producție zootehnică.
Cunoștințe privind utilizarea tehnicilor de inspecție vizuală pentru identificarea problemelor în procesul de producție.
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică pentru interpretarea datelor și identificarea tendințelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):


Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (fermieri, procesatori, consumatori, colegi).
Abilitatea de a lucra în echipă, promovând un climat de colaborare și respect reciproc.
Capacitatea de a gestiona situații de conflict, găsind soluții constructive și menținând un dialog pozitiv.
Orientare către rezultate, demonstrând inițiativă și perseverență în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lua decizii corecte și argumentate, chiar și în situații de presiune.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Atitudine proactivă, identificând problemele potențiale și propunând soluții preventive.
Abilitatea de a negocia eficient, obținând rezultate avantajoase pentru toate părțile implicate.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Orientare către client, oferind un serviciu de calitate și depășind așteptările.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile interlocutorilor.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.
Abilitatea de a observa cu atenție și de a identifica detalii importante.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici cu deschidere.
Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în condiții de urgență.
Abilitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de nevoile altora.
Capacitatea de a fi un ambasador al instituției, promovând imaginea și valorile acesteia.
Abilitatea de a fi un lider, inspirând și motivând echipa.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi:
Număr de ferme zootehnice vizitate, procent de conformitate a unităților de producție față de legislație, număr de rapoarte întocmite, număr de abateri constatate, număr de sancțiuni aplicate, număr de cazuri de boli transmisibile identificate, număr de planuri de acțiune implementate, număr de recomandări formulate, gradul de satisfacție al fermierilor față de serviciile prestate, număr de audituri efectuate, număr de produse de origine animală analizate, număr de mostre prelevate, număr de investigații efectuate, număr de rezultate pozitive, număr de soluții de remediere propuse, număr de controale efectuate, număr de planuri de îmbunătățire implementate, număr de instruiri organizate, număr de participanți la instruiri, procent de îmbunătățire a indicatorilor de performanță ai fermelor, număr de reclamații primite și rezolvate.
6.2. Indicatori Calitativi:
Calitatea rapoartelor întocmite, respectarea termenelor limită pentru depunerea documentelor, corectitudinea datelor înregistrate, gradul de obiectivitate în evaluarea unităților de producție, claritatea și concizia recomandărilor formulate, acuratețea informațiilor furnizate fermierilor, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, respectarea procedurilor de control, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, eficiența în identificarea problemelor, capacitatea de a propune soluții inovatoare, gradul de implicare în îmbunătățirea sistemului de control, calitatea colaborării cu alte instituții, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de satisfacție al fermierilor față de modul de desfășurare al controalelor, profesionalismul în prezentarea rezultatelor controalelor, capacitatea de a comunica eficient cu personalul din unitățile de producție, respectarea standardelor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali:
Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, perseverență în atingerea obiectivelor, atenție la detalii, capacitate de a lucra sub presiune, rezistență la stres, capacitate de a lua decizii argumentate, abilitate de a comunica eficient, profesionalism în interacțiunea cu publicul, obiectivitate în evaluare, respectarea confidențialității, etică profesională, capacitate de a învăța continuu, spirit de echipă, capacitate de a gestiona conflicte, flexibilitate în abordare, orientare către rezultate, capacitate de a gestiona timpul eficient, abilitate de a prioritiza sarcinile, capacitate de a lucra independent.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:

Vehicul de serviciu, laptop, tabletă, smartphone, aparatură de măsură a parametrilor microclimatului (termometru, higrometru, barometru), echipament de protecție individuală (EPI) – îmbrăcăminte de lucru, mănuși, ochelari de protecție, mască de protecție, echipament de marcat și etichetat, aparatură de monitorizare a calității apei (pH-metru, conductivimetru), echipament de prelevare de probe (eșantionatoare), cântar electronic, binoclu, aparat foto/video, GPS, software de gestionare a datelor, software de cartografiere, spectrometru portabil, echipament de identificare a speciilor (ghiduri, aplicații)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.