FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER ZOOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER ZOOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:213210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul unității, inginerii de producție, veterinarul șef, tehnicienii zootehnici, personalul de îmbunătățire a raselor și cu echipa de management a fermei pentru optimizarea proceselor și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, reprezentanții instituțiilor veterinare și fitosanitare, consultanții zootehnici, specialiștii în genetică animală și cu centrele de cercetare pentru a implementa cele mai bune practici și a asigura competitivitatea fermei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul inginer zootehnist are rolul de a asigura optimizarea producției și a calității animalelor, prin aplicarea de soluții tehnologice inovatoare și monitorizarea atentă a proceselor zootehnice. Responsabilitățile includ gestionarea resurselor furajere, asigurarea sănătății și a bunăstării animalelor, îmbunătățirea raselor și adaptarea acestora la condițiile locale, precum și consultanță specializată pentru crescătorii. Scopul principal este creșterea eficienței producției, respectând standardele de calitate și siguranță alimentară, și contribuind la dezvoltarea durabilă a sectorului zootehnic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza datelor de producție zootehnică și elaborarea de rapoarte detaliate privind eficiența proceselor.
Optimizarea formulelor de furaje, ținând cont de cerințele nutriționale specifice ale fiecărei specii și faze de creștere.
Monitorizarea indicatorilor fiziologici și comportamentali ai animalelor, identificarea precoce a eventualelor anomalii și implementarea măsurilor corective.
Proiectarea și implementarea de sisteme de management al fermelor, cu accent pe bunăstarea animalelor și reducerea impactului asupra mediului.
Evaluarea genetică a populațiilor de animale, selectarea indivizilor cu potențial superior și implementarea programelor de ameliorare.
Coordonarea activităților de reproducție, asigurând utilizarea eficientă a materialului genetic și monitorizarea ratei de fertilitate.
Diagnosticarea și controlul bolilor transmisibile, în colaborare cu medicul veterinar, și implementarea de măsuri de profilaxie.
Gestionarea resurselor de apă și a energiei, cu scopul de a minimiza costurile de producție și a reduce impactul asupra mediului.
Implementarea și monitorizarea respectării standardelor de igienă și siguranță alimentară, conform legislației în vigoare.
Evaluarea și îmbunătățirea sistemelor de adăpostire, asigurând condiții optime de microclimă și confort pentru animale.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul zootehnic, analizând indicatorii economici și tehnici.
Participarea la programe de cercetare științifică în domeniul zootehniei, contribuind la dezvoltarea de noi tehnologii și practici.
Instruirea și supervizarea personalului din fermă, asigurând aplicarea corectă a procedurilor și respectarea normelor de bună practică.
Analiza pieței de produse zootehnice și identificarea de oportunități de valorificare a producției.
Elaborarea de planuri de dezvoltare a afacerii, cu scopul de a crește competitivitatea fermei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe inginerești zootehnice.
Diplomă de master în științe inginerești zootehnice, cu specializare în genetică animală, nutriție animală, managementul fermelor sau alte domenii conexe.
Certificat de competențe profesionale, nivel înalt, în domeniul zootehniei (dacă este disponibil).
Cunoștințe solide de genetică animală, inclusiv principiile selecției, ameliorării și evaluării performanțelor.
Cunoștințe avansate de nutriție animală, inclusiv formularea rațiilor, analiza componenței furajere și evaluarea valorii nutritive.
Cunoștințe aprofundate de fiziologie și anatomie animală, cu accent pe procesele de creștere, reproducere și lactație.
Cunoștințe de managementul fermelor, inclusiv planificarea activităților, controlul costurilor și optimizarea producției.
Cunoștințe de diagnostic și control al bolilor animalelor, în colaborare cu medicul veterinar.
Cunoștințe de legislație specifică domeniului zootehnic, inclusiv standarde de calitate, siguranță alimentară și bunăstare animală.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calculator specifice domeniului, pentru analiza datelor, modelare și managementul fermelor.
Abilități de comunicare și negociere, pentru interacțiunea cu furnizorii, clienții și personalul din fermă.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză), pentru accesarea literaturii de specialitate și participarea la evenimente internaționale.
Certificare în utilizarea de software specific de management al fermelor (ex: DairyComp 300, AgriWeb).
Certificare în analiza de laborator a furajelor și a produselor de origine animală.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul zootehnic, într-o fermă zootehnică sau într-o organizație de cercetare.
Experiență demonstrată în gestionarea și optimizarea producției de animale, inclusiv creșterea eficienței furajere, îmbunătățirea performanțelor reproductive și reducerea mortalității.
Experiență în implementarea de programe de ameliorare a raselor de animale, utilizând tehnici de selecție și evaluare a performanțelor.
Experiență în formularea rațiilor furajere, ținând cont de cerințele nutriționale specifice ale fiecărei specii și faze de creștere.
Experiență în monitorizarea sănătății animalelor, identificarea precoce a bolilor și implementarea de măsuri de prevenție și tratament, în colaborare cu medicul veterinar.
Experiență în utilizarea de software specific domeniului, pentru analiza datelor, modelare și managementul fermelor (ex: DairyComp 300, AgriWeb).
Experiență în coordonarea și supervizarea personalului din fermă, asigurând respectarea procedurilor și standardelor de calitate.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări, pentru a comunica rezultatele activității și a propune soluții de îmbunătățire.
Experiență în participarea la evenimente de specialitate, pentru a se informa despre cele mai recente tehnologii și practici din domeniu.
Experiență în gestionarea bugetului de producție, controlul costurilor și optimizarea profitabilității fermei.
Experiență în interacțiunea cu furnizorii de furaje, medicamente și alte materiale necesare activității fermei.
Experiență în lucrul cu organisme de control și inspecție, pentru a asigura respectarea legislației în vigoare.
Experiență în implementarea de sisteme de management al calității, conform standardelor ISO sau echivalente.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul zootehnic.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de genetică animală, inclusiv analiza pedigree-urilor și a performanțelor.
Cunoștințe aprofundate de nutriție animală, inclusiv formularea rațiilor furajere cu software specializat.
Abilități de interpretare a datelor de performanță a animalelor (producție de lapte, creștere, reproducere).
Cunoștințe solide de fiziologie și anatomie animală, cu accent pe fiziologia lactației și a reproducerii.
Competențe în utilizarea de software statistic pentru analiza datelor zootehnice (ex: SAS, R).
Cunoștințe de software de management al fermelor (ex: DairyComp 300, AgriWeb, HerdMaster).
Abilitatea de a utiliza sisteme de monitorizare a sănătății animalelor (ex: senzori de activitate, sisteme de detecție a febrei).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza furajelor și a produselor de origine animală.
Abilitatea de a utiliza software de cartografiere GIS pentru analiza spațială a resurselor zootehnice.
Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (ex: Python, VBA) pentru automatizarea sarcinilor.
Abilități de operare a echipamentelor de însămânțare artificială și de recoltare a materialului genetic.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de identificare și trasabilitate a animalelor (ex: microcipare, urechi marcate).
Competențe în utilizarea de drone pentru monitorizarea pășunilor și a stării de sănătate a animalelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al apei în creșterea animalelor.
Abilitatea de a interpreta datele de la senzori de mediu (temperatură, umiditate, ventilație).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al bolilor și de igienă în creșterea animalelor.
Abilități de a utiliza software de modelare a fluxurilor de producție în unitățile zootehnice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al deșeurilor provenite din creșterea animalelor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online pentru a disemina informații despre activitățile fermei.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a documentelor electronice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și analize obiective.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona eficient timpul.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă, demonstrând flexibilitate și adaptabilitate.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (personal, management, furnizori, clienți).
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și propunând soluții inovatoare.
Capacitatea de a conduce și motiva o echipă, oferind feedback constructiv și încurajând dezvoltarea profesională.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații de încredere cu furnizorii și partenerii.
Capacitatea de a gestiona situații de criză, menținând calmul și luând măsuri adecvate.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și practici din domeniu.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a observa și de a analiza comportamentul animalelor, identificând semne de boală sau stres.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor.
Capacitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări atingerea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Capacitatea de a fi un bun ascultător și de a înțelege nevoile celorlalți.
Abilitatea de a fi un lider prin exemplu, demonstrând profesionalism și integritate.
Capacitatea de a fi un ambasador al companiei, promovând valorile și obiectivele acesteia.
Abilitatea de a fi un mentor pentru colegii mai puțin experimentați.
Capacitatea de a fi un avocat al bunăstării animalelor, promovând practici responsabile și durabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producția medie anuală de lapte/cap de vacă, rata de fertilitate, rata de mortalitate a viilor, greutatea medie la naștere, consumul specific de furaje/cap de animal, costul de producție/litru de lapte, randamentul de sacrificare, incidența bolilor transmisibile, rata de conversie a furajelor, profitul brut pe cap de animal, gradul de utilizare a pășunilor, costul energiei electrice consumate/animal, gradul de satisfacție a clienților, numărul de cercetări științifice aplicate, numărul de proiecte de îmbunătățire a proceselor, reducerea pierderilor post-recoltare, eficiența sistemului de management al deșeurilor, gradul de automatizare a proceselor, numărul de inovații implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de bunăstare animală, conformitatea cu reglementările fitosanitare și veterinare, calitatea documentației de management al fermei, acuratețea prognozelor de producție, gradul de inovare în utilizarea resurselor, eficiența colaborării cu echipele de producție, calitatea rapoartelor tehnice, nivelul de satisfacție al personalului subordonat, respectarea procedurilor de siguranță a muncii, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de adaptabilitate la schimbări, eficiența comunicării cu părțile interesate, nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții și furnizorii, calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea performanței, gradul de responsabilitate în gestionarea resurselor, respectarea termenelor limită pentru realizarea proiectelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor, comunicare eficientă și adaptare la diferite audiențe, abilitatea de a motiva și inspira echipe, leadership prin exemplu și promovarea valorilor organizaționale, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lua decizii informate și responsabile, perseverență în atingerea obiectivelor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia, abilitatea de a gestiona riscuri și de a lua măsuri preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Software de management al fermelor, sisteme de informații geografice (GIS), software statistic, stații meteorologice, echipamente de monitorizare a parametrilor de mediu (temperatură, umiditate, gaze), echipamente de analiză a hranei (spectrofotometre, refractometre), echipamente de diagnostic veterinar (ecografe, aparate de radiologie), balanțe electronice, echipamente de măsurare a producției (lactometre, contoare de oua), echipamente de control al calității apei, drone agricole pentru monitorizarea culturilor și a animalelor, software de modelare a creșterii animalelor, echipamente de biosecuritate (dezinfectoare, bariere), echipamente de manipulare a furajelor (tocătoare, mixere), sisteme de automatizare a fermei..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.