FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER ZOOTEHNIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER ZOOTEHNIST

1.2. Cod C.O.R.:213209

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul tehnic, inginerii de fermă, veterinarii, tehnicienii zootehnici, personalul administrativ, pentru optimizarea proceselor și implementarea soluțiilor tehnice. Asigură fluxul informațional și coordonează activitățile. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, medicamente veterinare, echipamente, instituții de cercetare, agenții de control veterinar, organizații profesionale, crescătorii, pentru a asigura conformitatea, accesul la resurse și promovarea inovațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Consilierul inginer zootehnist asigură asistență tehnică specializată fermierilor și crescătorilor de animale, promovând practici zootehnice moderne și eficiente. Scopul principal este îmbunătățirea performanțelor zootehnice, creșterea productivității, asigurarea sănătății și bunăstării animalelor, precum și optimizarea utilizării resurselor. Activitățile includ consultanță privind nutriția, managementul efectivelor, prevenirea bolilor, aplicarea tehnologiilor inovatoare și respectarea normelor legale în domeniul zootehniei. Contribuie la dezvoltarea durabilă a sectorului zootehnic și la creșterea competitivității produselor de origine animală.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Acordă consultanță tehnică specializată crescătorilor de animale privind optimizarea managementului efectivelor, nutriției și sănătății animalelor.
Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul zootehnic, analizând indicatori economici și tehnici.
Elaborează și implementează programe de îmbunătățire a performanțelor zootehnice, bazate pe date statistice și studii de cercetare.
Monitorizează și evaluează eficiența practicilor zootehnice aplicate, identificând oportunități de optimizare.
Oferă suport tehnic în diagnosticarea și prevenirea bolilor animalelor, colaborând cu medicii veterinari.
Asigură respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară în unitățile zootehnice.
Consiliază în alegerea raselor de animale potrivite pentru condițiile locale și pentru obiectivele de producție.
Realizează expertize tehnice privind construcțiile și dotările din unitățile zootehnice, propunând soluții de modernizare.
Oferă instruire și asistență personalului din unitățile zootehnice privind aplicarea corectă a practicilor zootehnice.
Participă la elaborarea de proiecte de dezvoltare a sectorului zootehnic, contribuind cu expertiză tehnică.
Realizează studii privind impactul factorilor de mediu asupra producției zootehnice și propune măsuri de atenuare.
Efectuează analize de laborator pentru determinarea calității furajelor și a apei.
Monitorizează respectarea legislației specifice în domeniul zootehniei și propune măsuri corective.
Colaborează cu instituții de cercetare și dezvoltare pentru transferul de tehnologii inovatoare în zootehnie.
Elaborează rapoarte tehnice și prezentări privind activitățile desfășurate și rezultatele obținute.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe agricole, specializarea Inginerie Zootehnică.
Diplomă de master în științe agricole, specializarea Zootehnie sau profiluri similare.
Certificat de competențe profesionale, nivel superior, în domeniul Zootehniei (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de fiziologie, nutriție și genetică animală.
Cunoștințe aprofundate privind managementul efectivelor și îmbunătățirea performanțelor zootehnice.
Cunoștințe privind legislația specifică din domeniul zootehniei și siguranței alimentare.
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a fermelor și a bazelor de date zootehnice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnostic și monitorizare a sănătății animalelor.
Abilități de comunicare și relaționare cu crescătorii de animale și cu alte părți interesate.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unor cursuri de perfecționare în domeniul zootehniei (ex: bunăstarea animalelor, managementul resurselor genetice).
Atestat de sănătate profesională, conform legislației în vigoare.
Permis de conducere categoria B (dacă este necesară deplasarea la fața locului).
Experiență profesională relevantă în domeniul zootehniei (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în activități de consultanță zootehnică, oferind suport tehnic crescătorilor de animale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul zootehnic, incluzând analiza economică și tehnică.
Experiență în elaborarea și implementarea de programe de îmbunătățire a performanțelor zootehnice, cu rezultate măsurabile.
Experiență în monitorizarea și evaluarea eficienței practicilor zootehnice, identificând oportunități de optimizare și propunând soluții.
Experiență în diagnosticarea și prevenirea bolilor animalelor, colaborând cu medicii veterinari și aplicând măsuri de control.
Experiență în controlul calității furajelor și a apei, utilizând metode de laborator și respectând standardele de siguranță alimentară.
Experiență în gestionarea datelor zootehnice, utilizând programe de gestiune a fermelor și baze de date specializate.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări, comunicând rezultatele activităților către părțile interesate.
Experiență în interacțiunea cu instituții publice și organizații profesionale din domeniul zootehniei.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza genetică a animalelor (constitue un avantaj).
Experiență în implementarea de sisteme de bunăstare a animalelor (constitue un avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse specii de animale (bovine, porcine, ovine, caprine, aviare) – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de operare a programelor de gestiune a fermelor (ex: AgriSoft, FarmComp).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru analiza datelor zootehnice (ex: SAS, R).
Abilități de interpretare a datelor statistice și generare de rapoarte.
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru modelare genetică a animalelor (ex: BLUP, DM).
Abilitatea de a utiliza software pentru evaluarea bunăstării animalelor (ex: instrumente de scorare comportamentală).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a resurselor zootehnice (constitue un avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a parametrilor fiziologici la animale (ex: termometre, tensiometre, accelerometre).
Abilitatea de a utiliza software pentru controlul calității apei și a furajelor (ex: spectrofotometre, analizatoare de compoziție).
Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru comunicare și colaborare (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare online pentru identificarea problemelor de sănătate la animale (constitue un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor electronice (DMS).
Abilitatea de a utiliza software pentru crearea de prezentări interactive și materiale de training.
Cunoștințe de operare a dronelor pentru monitorizarea pășunilor și a resurselor zootehnice (constitue un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 22000, HACCP).
Abilitatea de a utiliza software pentru analiza ciclurilor de producție la animale.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de automatizare a proceselor zootehnice (constitue un avantaj).
Abilitatea de a utiliza platforme de e-learning pentru crearea de cursuri de formare în domeniul zootehniei.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al resurselor întreprinderii (ERP).
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză a rețelelor sociale pentru monitorizarea tendințelor din sectorul zootehnic.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile crescătorilor.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților.
Abilitatea de a influența și de a convinge.
Gestionarea conflictelor și medierea situațiilor dificile.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea stresului și reziliență în fața provocărilor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Negociere și persuasiune în contextul relațiilor cu furnizorii și clienții.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții personalizate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Empatie și înțelegerea perspectivei crescătorilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Creșterea producției de lapte/carne pe cap de animal, reducerea mortalității infantile, îmbunătățirea indicelui de conversie al furajelor, creșterea ratei de reproducție, scăderea incidenței bolilor transmisibile, optimizarea costurilor de producție pe unitate de produs, creșterea gradului de satisfacție a crescătorilor, îmbunătățirea indicatorilor de bunăstare a animalelor, creșterea eficienței utilizării terenurilor agricole, reducerea pierderilor post-recoltare, optimizarea utilizării resurselor de apă, creșterea gradului de conformitate cu standardele de calitate și siguranță alimentară, reducerea consumului de medicamente veterinare, creșterea valorii adăugate a produselor zootehnice, optimizarea lanțului de aprovizionare, creșterea numărului de clienți noi, îmbunătățirea imaginii firmei pe piață, creșterea veniturilor din consultanță, reducerea numărului de reclamații, creșterea gradului de implementare a recomandărilor tehnice.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea legislației specifice domeniului zootehnic, calitatea rapoartelor tehnice întocmite, acuratețea recomandărilor tehnologice oferite, gradul de satisfacție al clienților cu privire la serviciile de consultanță, calitatea prezentărilor tehnice realizate, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, eficiența comunicării cu crescătorii, gradul de implementare a soluțiilor propuse, calitatea relațiilor de colaborare cu instituțiile de control, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a identifica și anticipa problemele, gradul de adaptare la noile tehnologii, profesionalismul în interacțiunile cu partenerii, calitatea documentației de proiect, acuratețea datelor introduse în sistemele informatice, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor interne, capacitatea de a rezolva situații neprevăzute, calitatea prezentării rezultatelor obținute, gradul de respectare a standardelor de etică profesională, capacitatea de a oferi soluții inovatoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre client, proactivitate, rezolvarea problemelor, inițiativă, adaptabilitate, lucru în echipă, comunicare eficientă, flexibilitate, organizare, planificare, gestionarea timpului, atenție la detalii, gândire critică, luare a deciziilor, gestionarea stresului, etică profesională, responsabilitate, perseverență, creativitate, colaborare, leadership, empatie, reziliență, încredere în sine, gestionarea conflictelor, negociere, influență, persuasiune, gândire strategică, capacitate de învățare continuă, asumarea responsabilității, orientare către rezultate, respectarea termenelor limită, gestionarea schimbărilor, abordare proactivă, inițierea de îmbunătățiri, focus pe calitate, gestionarea eficientă a resurselor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, tabletă, smartphone, software de modelare 3D (AutoCAD, SolidWorks), software de analiză statistică (SPSS, R), software de management al fermei, software GIS, echipamente de măsurare a parametrilor de mediu (termometre, higrometre, anemometre), echipamente de măsurare a calității laptelui (lactometre, densimetre), echipamente de testare a furajelor, spectrometru, balanțe, echipamente de diagnostic veterinar portabile, echipamente de monitorizare a sănătății animalelor, camere foto/video, GPS, drone agricole, echipamente de protecție individuală (EPI), autovehicul de serviciu, echipamente de marcat și identificat animale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.