FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER HORTICOL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER HORTICOL

1.2. Cod C.O.R.:213208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii agronomi, tehnicienii fitosanitari, directorii de producție, personalul de laborator și conducerea unității pentru analiza datelor, elaborarea de soluții și implementarea strategiilor de îmbunătățire a producției. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole, institute de cercetare, universități, agenții de control fitosanitar și alte unități de producție pentru schimb de informații, consultanță și acces la resurse specializate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Referentul de specialitate, inginer horticol, are rolul de a oferi suport tehnic și științific în domeniul horticulturii, asigurând respectarea normelor și reglementărilor în vigoare. Activitatea presupune elaborarea de studii, rapoarte și expertize, coordonarea și monitorizarea lucrărilor de îmbunătățire a culturilor vegetale, precum și consilierea personalului și a factorilor implicați în procesul de producție agricolă. De asemenea, asigură legătura cu instituțiile de specialitate și contribuie la dezvoltarea de soluții inovatoare pentru optimizarea producției și a calității produselor agricole.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și interpretează date privind starea fitosanitară a culturilor, identificând factorii limitativi și propunând măsuri de intervenție.
Elaborează proiecte de îmbunătățire a tehnologiilor de cultivare, ținând cont de specificul agroclimatic și de resursele disponibile.
Realizează studii de fezabilitate pentru introducerea de noi soiuri și hibrizi, evaluând potențialul de producție și adaptabilitatea acestora.
Monitorizează respectarea calendarului de lucrări agricole, asigurând aplicarea corectă a tratamentele fitofarmaceutice și a îngrășămintelor.
Efectuează controale fitosanitare în teren, prelevând probe pentru analize de laborator și diagnosticând bolile și dăunătorii.
Redactează rapoarte tehnice privind starea culturilor, cu recomandări pentru optimizarea producției și a calității.
Oferă consultanță tehnică personalului din domeniul agricol, privind aplicarea corectă a tehnologiilor de cultivare.
Participă la elaborarea de norme și reglementări în domeniul horticulturii, asigurând respectarea legislației în vigoare.
Realizează expertize tehnice privind starea culturilor și a solului, cu scopul de a identifica cauzele problemelor și de a propune soluții.
Colaborează cu instituțiile de cercetare și dezvoltare în domeniul horticulturii, pentru a introduce inovații și tehnologii noi.
Analizează și interpretează rezultatele analizelor de laborator privind solul și plantele, pentru a optimiza utilizarea îngrășămintelor și a pesticidelor.
Participă la organizarea și desfășurarea de seminarii, cursuri și demonstrații practice pentru agricultori.
Asigură legătura cu furnizorii de materiale agricole, pentru a asigura aprovizionarea cu produse de calitate.
Actualizează baza de date cu informații privind starea culturilor și a solului.
Efectuează studii privind impactul schimbărilor climatice asupra culturilor și propune măsuri de adaptare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul Inginerie Horticolă sau științe agronomice conexe.
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare postuniversitară în domeniul horticulturii, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de agrotehnică, fitotehnie și protecția plantelor.
Cunoștințe solide de fiziologie a plantelor, biochimie vegetală și genetică.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului agricol și horticol, inclusiv reglementări fitosanitare și de mediu.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate pentru analiza datelor agronomice și modelarea proceselor fitotehnice.
Cunoștințe de operare a echipamentelor și instrumentelor utilizate în investigațiile fitotehnice și fitosanitare.
Certificare în domeniul managementului calității în agricultură, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză), reprezintă un avantaj în contextul cooperării internaționale.
Atestat profesional în domeniul protecției plantelor, conform legislației în vigoare, reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul horticulturii, preferabil în producție vegetală, cercetare sau consiliere tehnică.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru introducerea de noi soiuri și tehnologii de cultivare.
Experiență în monitorizarea stării fitosanitare a culturilor și în aplicarea măsurilor de intervenție.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind starea culturilor și a solului.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate pentru analiza datelor agronomice și modelarea proceselor fitotehnice.
Experiență în colaborarea cu instituții de cercetare și dezvoltare în domeniul horticulturii.
Experiență în realizarea de expertize tehnice privind starea culturilor și a solului.
Experiență în consilierea personalului din domeniul agricol privind aplicarea corectă a tehnologiilor de cultivare.
Experiență în redactarea de proiecte de îmbunătățire a tehnologiilor de cultivare.
Experiență în identificarea și diagnosticarea bolilor și dăunătorilor culturilor.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor agronomice.
Experiență în realizarea de prezentări tehnice și comunicarea eficientă a informațiilor agronomice.
Experiență în participarea la evenimente și conferințe de specialitate, reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru analiza spațială a datelor agronomice.
Cunoașterea și utilizarea programelor de modelare a creșterii plantelor (ex: DSSAT, APSIM).
Utilizarea software-ului pentru analiza statistică a datelor agronomice (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de management al culturilor (ex: FarmWorks, Granular).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimatici (termometre, higrometre, anemometre).
Operarea echipamentelor de diagnosticare a bolilor plantelor (spectrofotometre, microscoape).
Utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS) pentru cartografierea culturilor și a parametrilor solului.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru analiza spectrofotometrică a plantelor (NDVI, EVI).
Utilizarea sistemelor de management al irigațiilor și a fertilizării.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru controlul automat al condițiilor de creștere a plantelor în sere și solarii.
Utilizarea platformelor de telemetrie pentru monitorizarea parametrilor culturilor în timp real.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru analiza calității produselor agricole.
Utilizarea echipamentelor pentru determinarea conținutului de nutrienți în sol și plante.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru gestionarea stocurilor de inputuri agricole (semințe, îngrășăminte, pesticide).
Utilizarea platformelor online pentru accesarea informațiilor agronomice și a resurselor de specialitate.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru analiza ciclului apei în sol și plante.
Utilizarea echipamentelor pentru determinarea densității și structurii solului.
Cunoașterea și utilizarea software-ului pentru analiza riscului agricol și a impactului schimbărilor climatice.
Utilizarea platformelor de comunicare online pentru colaborarea cu alți specialiști și fermieri.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse categorii de persoane.
Organizare și planificare a activităților, respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și propunerea de soluții.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Lucru sub presiune și gestionarea stresului.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
Gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de leadership și de a motiva echipa.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de fezabilitate elaborate, procentul de acuratețe a diagnosticelor fitosanitare, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de proiecte de îmbunătățire a tehnologiilor de cultivare implementate, numărul de prezentări tehnice realizate, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de fermieri consultați, gradul de satisfacție al clienților, reducerea pierderilor de producție, creșterea randamentului culturilor, optimizarea utilizării inputurilor agricole, scăderea costurilor de producție, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, îmbunătățirea calității produselor agricole, reducerea impactului asupra mediului, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de training-uri și seminarii organizate, numărul de articole științifice publicate, numărul de brevete înregistrate, numărul de recomandări implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticelor fitosanitare, calitatea rapoartelor tehnice, claritatea și concizia prezentărilor tehnice, gradul de satisfacție al fermierilor consultați, relevanța soluțiilor propuse, gradul de inovare al soluțiilor implementate, respectarea standardelor de calitate, acuratețea datelor prezentate, gradul de detaliere al analizelor efectuate, coerența argumentelor prezentate, gradul de adaptare a soluțiilor la condițiile locale, gradul de respectare a termenelor limită, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, gradul de colaborare cu echipa, gradul de respectare a normelor de etică profesională, gradul de inițiativă în identificarea problemelor, gradul de adaptare la schimbările din domeniu, calitatea documentației elaborate, gradul de detaliere a studiilor de fezabilitate, gradul de claritate al recomandărilor, gradul de utilitate a informațiilor furnizate, gradul de respectare a confidențialității datelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor fitopatologice, capacitate de a comunica eficient cu fermierii și specialiștii din domeniu, atenție la detalii în analiza datelor agronomice, perseverență în investigarea cauzelor scăderii randamentului culturilor, adaptabilitate la condiții climatice variabile, capacitate de a lucra sub presiune în perioadele critice ale ciclului de producție, orientare către rezultate în atingerea obiectivelor de producție, abilitate de a lua decizii bazate pe date științifice, spirit de echipă în colaborarea cu colegii, curiozitate științifică în explorarea noilor tehnologii, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile cerințe, flexibilitate în abordarea sarcinilor, reziliență în fața eșecurilor, empatie față de problemele fermierilor, etică profesională în gestionarea informațiilor confidențiale, capacitate de a prioritiza sarcinile, organizare și planificare a activităților, abilități de negociere în interacțiunea cu furnizorii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, binoclu, refractometru, pH-metru, conductometru, spectrofotometru, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari de protecție, combinezon), laptop, tabletă, GPS, drone agricole, senzori de umiditate a solului, stații meteorologice portabile, software de analiză statistică, software de cartografiere GIS, echipament de prelevare de probe (cuțite, lopeți, prelevatoare de sol), echipament de măsurare a fertilității solului, echipament de aplicare a tratamentelor fitosanitare (pulverizator manual, termocetoză), echipament de monitorizare a bolilor și dăunătorilor (capcane, plase de urmărire)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.