FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE SPECIALITATE INGINER HORTICOL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE SPECIALITATE INGINER HORTICOL

1.2. Cod C.O.R.:213207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii executivi, tehnicienii fitosanitari, inginerii agronomi, personalul de laborator și cu alte departamente pentru coordonarea activităților de monitorizare și control fitosanitar, precum și pentru elaborarea de strategii de prevenție și combatere a bolilor și dăunătorilor. Externe: Colaborează cu fermierii, reprezentanții asociațiilor de producători, instituțiile de cercetare, laboratoarele de analiză, autoritățile de control fitosanitar și cu alte instituții publice pentru schimb de informații, consiliere tehnică și coordonarea acțiunilor de control.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de specialitate, inginer horticol, are rolul de a asigura respectarea legislației în domeniul horticulturii, verificând condițiile de producție, comercializare și valorificare a produselor agricole. Activitatea sa implică controlul calității, monitorizarea respectării normelor fitosanitare și de igienă, precum și oferirea de consultanță tehnică pentru agenții economici din sectorul horticol. De asemenea, el contribuie la promovarea practicilor agricole sustenabile și la prevenirea răspândirii bolilor și dăunătorilor, asigurând astfel protejarea sănătății publice și a mediului înconjurător."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică respectarea legislației specifice în domeniul horticulturii, inclusiv a Ordinelor Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.
Efectuează controale fitosanitare la culturile intensive de legume, fructe și plante aromatice, inclusiv la pepiniere și sere.
Monitorizează aplicarea tratamentelor fitosanitare, verificând dozele, intervalele și respectarea perioadelor de prelevare.
Verifică condițiile de producție, depozitare și manipulare a produselor agricole, asigurând respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară.
Efectuează controale la centrele de colectare și sortare a legumelor și fructelor, verificând respectarea parametrilor de calitate și a standardelor.
Analizează rapoartele de laborator privind calitatea produselor agricole și ia măsuri în cazul depășirii limitelor admise.
Verifică respectarea cerințelor privind utilizarea îngrășămintelor și a pesticidelor, inclusiv a celor cu impact asupra mediului.
Oferă consultanță tehnică agenților economici din domeniul horticulturii privind optimizarea producției și prevenirea bolilor și dăunătorilor.
Elaborează și actualizează proceduri operaționale standard pentru activitățile din domeniul horticulturii.
Participă la investigații fitosanitare în cazul apariției focarelor de boli sau infestări cu dăunători.
Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de modernizare a unităților de producție horticolă.
Întocmește rapoarte de inspecție, evidențiind abaterile constatate și recomandând măsuri corective.
Colaborează cu alte instituții publice pentru asigurarea respectării legislației în domeniul agricol.
Participă la acțiuni de informare și educare a producătorilor agricoli privind practicile agricole sustenabile.
Efectuează verificări privind respectarea cerințelor de certificare a producției ecologice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în științe agricole, specializarea Inginerie Horticolă sau profil similar.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate în domeniul agricol, cu specializarea horticultură.
Certificat de formare profesională în domeniul fitoprotecției, cu specializarea controlul agenților patogeni și dăunători.
Certificat de competențe în domeniul controlului calității produselor agricole, conform standardelor ISO 9001 sau echivalente.
Cunoștințe solide de legislație specifică în domeniul horticulturii, fitosanitară și de siguranță alimentară.
Cunoștințe avansate de biologie vegetală, patologie vegetală, entomologie și agrotehnică.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calculator specifice domeniului agricol (GIS, sisteme de management al culturilor).
Certificat de atestare a cunoștințelor privind utilizarea corectă a produselor fitosanitare (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), avantajează înțelegerea documentației tehnice și a standardelor internaționale.
Atestat de sănătate profesională, conform cerințelor specifice postului (ex: pentru accesul în unități de producție vegetală).
Certificare în domeniul managementului de mediu, conform standardelor ISO 14001 (constituie un avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de bune practici agricole (GAP), cu accent pe producția de legume și fructe.
Certificat de formare în domeniul controlului producției ecologice, cu accent pe inspecția culturilor și a unităților de producție.
Experiență profesională relevantă în domeniul horticulturii, preferabil în poziții de control tehnic sau inspecție.
Certificat de competențe în domeniul managementului proiectelor agricole, conform metodologiilor PMBoK sau PRINCE2 (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul horticulturii, cu preponderență în producția de legume și fructe.
Experiență în controlul calității produselor agricole, inclusiv în aplicarea standardelor de siguranță alimentară.
Experiență în domeniul fitoprotecției, cu accent pe identificarea și controlul agenților patogeni și dăunători.
Experiență în efectuarea de inspecții fitosanitare la culturile intensive și în pepiniere.
Experiență în evaluarea impactului tratamentelor fitosanitare asupra mediului și a sănătății publice.
Experiență în redactarea de rapoarte de inspecție și în documentarea neregularităților constatate.
Experiență în utilizarea instrumentelor și echipamentelor de măsurare și analiză specifice domeniului agricol.
Experiență în colaborarea cu fermieri, producători și alte părți interesate din sectorul agricol.
Experiență în interpretarea și aplicarea legislației fitosanitare și a standardelor de calitate.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al culturilor și a programelor de calculator specifice.
Experiență în coordonarea de echipe de control și în supervizarea activităților de inspecție.
Experiență în participarea la programe de formare și perfecționare profesională în domeniul horticulturii.
Experiență în gestionarea de proiecte agricole, cu accent pe îmbunătățirea calității producției și a eficienței resurselor.
Experiență în investigarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor agricole și de respectarea normelor fitosanitare.
Experiență în prezentarea de rezultate și recomandări către autorități și părți interesate, cu scopul de a îmbunătăți practicile agricole.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a principiilor de biologie vegetală, fiziologie a culturilor și patologie vegetală.
Abilitatea de a identifica și diagnostica boli și dăunători ai plantelor, utilizând metode specifice.
Cunoștințe solide privind tehnicile de control biologic și chimic al agenților patogeni și dăunători.
Competențe în aplicarea corectă a produselor fitosanitare, respectând normele de siguranță și protecția mediului.
Abilitatea de a interpreta date meteorologice și de a le corela cu starea culturilor.
Cunoștințe privind tehnicile de irigare și fertilizare, adaptate la specificul culturilor.
Competențe în utilizarea software-ului GIS (Sisteme de Informații Geografice) pentru cartografierea culturilor și analiza datelor.
Abilitatea de a utiliza programe de procesare a datelor statistice pentru analiza producției și a calității produselor.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimatici din sol și din atmosferă.
Competențe în utilizarea instrumentelor de diagnosticare a deficiențelor nutritive ale plantelor.
Abilitatea de a utiliza software de management al culturilor pentru planificarea și monitorizarea activităților agricole.
Cunoștințe privind utilizarea bazelor de date pentru stocarea și prelucrarea informațiilor despre culturi și producție.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP) specifice activităților fitosanitare.
Cunoștințe privind tehnicile de prelevare a probelor de sol și de plante pentru analize de laborator.
Abilitatea de a interpreta rezultatele analizelor de laborator privind starea culturilor și a solului.
Cunoștințe privind utilizarea dronelor (UAV) pentru monitorizarea culturilor și detectarea problemelor.
Abilitatea de a utiliza software de procesare a imaginilor obținute cu drone pentru analiza culturilor.
Cunoștințe privind tehnicile de modelare a creșterii plantelor și a producției agricole.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a efectelor tratamentelor fitosanitare asupra mediului.
Cunoștințe privind utilizarea sistemelor de irigare prin picurare și microaspersiune.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu fermieri, producători și alte părți interesate.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegi din diverse domenii.
Capacitatea de a lua decizii în situații complexe și de a gestiona situații de urgență.
Abilitatea de a organiza și prioritiza activitățile, respectând termenele limită.
Capacitatea de a observa și analiza situații complexe, identificând problemele și propunând soluții.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
Abilitatea de a fi persuasiv și de a influența deciziile altora.
Capacitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflicte.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări obiectivele stabilite.
Abilitatea de a fi responsabil și de a respecta regulile și procedurile.
Capacitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Abilitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Capacitatea de a fi creativ și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a fi rezistent la stres și de a menține o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a fi un bun ascultător și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a fi un lider și de a motiva echipele.
Capacitatea de a fi un ambasador al organizației și de a promova imaginea sa pozitivă.
Abilitatea de a gestiona eficient timpul și resursele disponibile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața totală de culturi monitorizată, numărul de inspecții fitosanitare efectuate, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de recomandări fitotehnice oferite, procentul de culturi cu probleme fitosanitare depistate la timp, gradul de satisfacție al fermierilor cu privire la serviciile oferite, numărul de evenimente de informare și consiliere fitotehnică organizate, numărul de participanți la evenimentele organizate, numărul de mostre de sol și plante analizate, numărul de infestări cu boli și dăunători depistate, numărul de soluții fitosanitare recomandate, procentul de culturi cu randament îmbunătățit, numărul de reclamații primite și rezolvate, numărul de culturi protejate de boli și dăunători, numărul de inovații fitotehnice implementate, gradul de respectare a normelor fitosanitare, numărul de culturi certificate ecologic, numărul de culturi supuse monitorizării prin drone, numărul de rapoarte GIS generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticelor fitopatologice și entomologice, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, relevanța și aplicabilitatea recomandărilor fitotehnice, gradul de respectare a normelor de siguranță în timpul inspecțiilor, corectitudinea datelor introduse în sistemul informatic, obiectivitatea evaluărilor și a recomandărilor, capacitatea de a identifica rapid și eficient problemele fitosanitare, gradul de comunicare eficientă cu fermierii și cu alte instituții, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, gradul de respectare a confidențialității datelor, capacitatea de a lucra în echipă și de a coordona activități, gradul de adaptare la schimbările legislative și tehnologice, capacitatea de a oferi soluții inovatoare și practice, gradul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, calitatea documentării activităților desfășurate, gradul de profesionalism și etică în relația cu fermierii și cu alte instituții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor fitosanitare, atenție sporită la detalii în timpul inspecțiilor, capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, flexibilitate în adaptarea la diverse condiții de mediu și la diferite tipuri de culturi, perseverență în urmărirea obiectivelor stabilite, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă a performanței, responsabilitate în respectarea procedurilor și a normelor fitosanitare, etică profesională și respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte instituții, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a serviciilor oferite, capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, rezistență la stres și capacitate de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile, abilitatea de a se adapta la schimbări legislative și tehnologice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tricicleta electrică de teren, spectrometru portabil, binoclu, GPS, stație meteo portabilă, echipament de protecție individuală (mănuși, mască, ochelari de protecție, bocanci), trusă de diagnostic fitosanitar (lamă, lupă, pensetă), laptop cu software specializat (GIS, sisteme de management al datelor fitosanitare), smartphone cu aplicații de identificare a bolilor și dăunătorilor, aparat foto digital, pluviometru, anemometru, barometru, pluviometru horta, termometru digital, cântar electronic portabil, echipament de marcat mostre, trusă de prelevare mostre de sol și țesut vegetal, drone agricole cu senzori multispectrali, software de analiză a imaginilor aeriene..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.