FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER HORTICOL
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER HORTICOL
1.2. Cod C.O.R.:213206
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu tehnicienii agronomi, inginerii de mediu, personalul de producție și echipa de cercetare pentru optimizarea schemelor de cultivare și a managementului fitosanitar. Coordonează activitățile cu personalul de vânzări pentru a oferi suport tehnic clienților. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole, laboratoarele de analiză a solului și a plantelor, instituții de cercetare agrară și agenții guvernamentale pentru a asigura conformitatea cu reglementările și a beneficia de expertiză suplimentară.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Expertul Inginer Horticol este responsabil pentru planificarea, coordonarea și supravegherea activităților de cultivare a plantelor, asigurând producții optime și de calitate superioară. El/Ea va oferi consultanță specializată privind nutriția plantelor, protecția împotriva dăunătorilor și bolilor, alegerea soiurilor potrivite și aplicarea tehnicilor moderne de cultivare. De asemenea, va monitoriza starea culturilor, va analiza datele obținute și va elabora rapoarte tehnice, contribuind la îmbunătățirea continuă a proceselor de producție agricolă."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Planificarea și coordonarea activităților de cultivare a speciilor horticole, cu accent pe optimizarea producției și calității produselor.
Elaborarea și implementarea programelor de fertilizare, ținând cont de specificul culturilor și de analizele de sol.
Diagnosticarea și controlul bolilor și dăunătorilor, utilizând metode preventive și curative, conform legislației în vigoare.
Monitorizarea climatologică și microclimatului din sere/solarii, ajustând parametrii de mediu pentru a asigura condiții optime de creștere.
Selectarea și evaluarea soiurilor de plante, în funcție de cerințele pieței și de condițiile pedo-climatice.
Optimizarea sistemelor de irigații, ținând cont de necesitățile fitofiziologice ale plantelor și de resursele disponibile.
Gestionarea eficientă a resurselor de apă, energie și materiale, cu scopul de a reduce costurile de producție și de a minimiza impactul asupra mediului.
Coordonarea activităților personalului din domeniul horticol, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul horticol, analizând aspecte tehnice, economice și de mediu.
Supervizarea procesului de înmulțire a plantelor prin semințe, butași sau alte metode de propagare.
Controlul calității produselor horticole, de la recoltare până la depozitare și livrare.
Interpretarea analizelor de laborator privind compoziția chimică a solului și a plantelor.
Aplicarea tehnicilor de agrotehnică și fitotehnică pentru a maximiza potențialul productiv al culturilor.
Participarea la programe de cercetare și dezvoltare în domeniul horticulturii, cu scopul de a îmbunătăți tehnologiile de producție.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind starea culturilor, evoluția producției și problemele întâmpinate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență sau master în Inginerie Horticolă.
Certificat de competențe profesionale, nivel superior, în domeniul horticulturii (opțional, dar avantajos).
Cunoștințe aprofundate de fitotehnie, agrotehnie și protecția plantelor.
Cunoștințe solide privind fiziologia plantelor, nutriția plantelor și biochimia plantelor.
Cunoștințe privind tehnicile de cultivare ecologică și durabilă (avantaj).
Cunoștințe privind utilizarea programelor de gestiune a culturilor și a sistemelor de informații geografice (GIS) (avantaj).
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului horticulturii și a protecției mediului.
Certificare în utilizarea echipamentelor de analiză a solului și a plantelor (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), nivel minim conversațional (avantaj).
Experiență profesională relevantă în domeniul horticulturii, de minimum 3 ani (pentru posturi de nivel superior).
Atestat de sănătate profesională, specific domeniului horticulturii (în funcție de specificul activității).
Cursuri de formare continuă în domeniul horticulturii, cu focus pe tehnologii inovatoare și practici sustenabile (avantaj).
Certificare în managementul calității în horticultură (de exemplu, ISO 9001) (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul economiei agricole și al marketingului produselor horticole (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minimum 3 ani în activități de producție horticolă, cu focus pe optimizarea culturilor.
Experiență în diagnosticarea și controlul bolilor și dăunătorilor la culturile horticole, utilizând metode integrate.
Experiență în elaborarea și implementarea programelor de fertilizare, ținând cont de analizele de sol și de necesitățile plantelor.
Experiență în gestionarea sistemelor de irigații și în optimizarea consumului de apă.
Experiență în monitorizarea microclimatului din sere/solarii și în ajustarea parametrilor de mediu.
Experiență în selectarea și evaluarea soiurilor de plante, în funcție de cerințele pieței și de condițiile pedo-climatice.
Experiență în coordonarea activităților personalului din domeniul horticol, asigurând respectarea procedurilor de lucru.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul horticol.
Experiență în interpretarea analizelor de laborator privind compoziția chimică a solului și a plantelor.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a culturilor și a sistemelor de informații geografice (GIS).
Experiență în implementarea tehnicilor de cultivare ecologică și durabilă (avantaj).
Experiență în coordonarea proiectelor de cercetare aplicată în domeniul horticulturii (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție horticolă moderne (de exemplu, sisteme de hidroponie, sisteme de ventilație automată) (avantaj).
Experiență în gestionarea bugetelor și în optimizarea costurilor de producție (avantaj).
Experiență în comercializarea produselor horticole și în stabilirea prețurilor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea și operarea eficientă a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
Utilizarea avansată a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets) pentru analiza datelor și generarea de rapoarte.
Utilizarea competentă a programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides) pentru comunicarea rezultatelor.
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de management al bazelor de date (SQL, MySQL).
Utilizarea programelor de analiză statistică (SPSS, R) pentru interpretarea datelor experimentale.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor specifice pentru managementul culturilor horticole (de exemplu, Crop Management Software).
Utilizarea sistemelor de cartografiere geografică (GIS) pentru analiza distribuției culturilor și a resurselor.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de modelare a creșterii plantelor (de exemplu, DSSAT).
Utilizarea programelor de control automatizat al sistemelor de irigații și ventilație.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de diagnosticare a bolilor plantelor pe baza de imagini (de exemplu, aplicații de recunoaștere a plantelor).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor microclimatici (termometre, higrometre, anemometre, senzori de radiație).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de analiză a solului (pH-metru, conductivimetru).
Utilizarea echipamentelor de determinare a conținutului de nutrienți în plante (spectrofotometru).
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de fotografiere și procesare a imaginilor pentru monitorizarea creșterii plantelor.
Utilizarea platformelor de comunicare online (e-mail, videoconferințe) pentru colaborarea cu colegii și clienții.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al documentelor electronice.
Utilizarea instrumentelor de planificare și gestionare a proiectelor (de exemplu, Microsoft Project, Trello).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de e-commerce pentru comercializarea produselor horticole.
Utilizarea instrumentelor de analiză a performanței website-urilor și a rețelelor sociale.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de securitate cibernetică pentru protejarea datelor.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe, trăgând concluzii pertinente.
Abilitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții inovatoare.
Orientare către rezultate, cu capacitatea de a stabili priorități și de a respecta termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări, cu flexibilitate în a aborda sarcini noi și a învăța rapid.
Leadership, capacitatea de a motiva și de a coordona o echipă de specialiști.
Inițiativă, propunerea de idei noi și implementarea lor cu succes.
Gândire strategică, capacitatea de a planifica pe termen lung și de a anticipa tendințele pieței.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare impecabilă.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține rezultate pozitive.
Gestionarea conflictelor, cu tact și diplomație, pentru a menține un climat de lucru armonios.
Capacitatea de a lua decizii, chiar și în situații de incertitudine.
Empatie, înțelegerea nevoilor și a preocupărilor celorlalți.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și capacitatea de a evalua obiectiv informațiile.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Randament culturilor (kg/ha), valoarea adăugată a produselor horticole (lei/unitate), reducerea pierderilor post-recoltare (%), costuri de producție per unitate (lei), gradul de satisfacție a clienților (%), numărul de inovații implementate (unități), suprafața cultivată cu tehnologii noi (ha), reducerea consumului de resurse (apă, îngrășăminte, pesticide) (%), gradul de utilizare a resurselor regenerabile (%), numărul de publicații științifice/prezentări la conferințe (unități), numărul de brevete/solicitarile de brevet (unități), optimizarea utilizării spațiului de cultivare (m²/ha), reducerea riscurilor fitofiziologice (indice), îmbunătățirea calității produselor (scor), eficiența utilizării îngrășămintelor (kg/ha), reducerea bolilor și dăunătorilor (indice), creșterea profitabilității (%), reducerea deșeurilor (%), rata de adopție a noilor tehnologii de către personalul din subordine (%).6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate (GAP, GlobalGAP, Organic), gradul de conformitate cu reglementările fitosanitare, eficacitatea programelor de monitorizare a culturilor, acuratețea diagnosticului fitopatologic și entomologic, optimizarea schemelor de fertilizare pe baza analizei solului și a necesităților plantelor, eficiența metodelor de control biologic al dăunătorilor, gradul de inovare în domeniul tehnologiilor de producție, calitatea documentației tehnice și a rapoartelor de progres, capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele fitotehnice, gradul de implicare în cercetare și dezvoltare, calitatea relațiilor cu furnizorii și clienții, capacitatea de a antrena și de a coordona personalul, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor și a comunicărilor, eficacitatea strategiilor de prevenire a bolilor și a dăunătorilor, optimizarea utilizării resurselor de apă și energie, calitatea produselor finite (aspect, gust, miros, valoare nutritivă), gradul de satisfacție a personalului, implementarea cu succes a proiectelor de îmbunătățire a proceselor de producție, calitatea informațiilor furnizate către autorități și alte instituții, respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor de producție
Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute în activitatea de producție
Orientare către rezultate, demonstrată prin atingerea sau depășirea indicatorilor de performanță stabiliți
Capacitate de a colabora cu diverse echipe și departamente pentru a atinge obiective comune
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date fitotehnice complexe
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de producție
Comunicare clară și concisă cu personalul din teren și cu managementul
Abilitatea de a motiva și de a coordona echipe de muncă
Responsabilitate și atenție la detalii în activitatea de monitorizare a culturilor
Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor fitopatologice și entomologice
Capacitate de a învăța și de a aplica noi tehnologii în domeniul producției agricole
Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare
Etică profesională și respectarea standardelor de calitate
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a îmbunătăți procesele de lucru
Adaptabilitate la condițiile climatice variabile și la factorii de mediu.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Spectrofotometru, polarimetru, refractometru, analizor de nutrienți vegetali, stație meteorologică, sistem de irigare prin picurare/aspersiune, tractor cu sisteme de ghidare prin satelit, drone agricole (pentru monitorizarea culturilor), sisteme de aplicare a îngrășămintelor și a pesticidelor, echipamente de protecție personală (EPP), stație de fitoterapie, microscop optic, echipamente pentru analiza solului (cilindru, sonde, etc.), software de management al culturilor, sistem de informații geografice (GIS), echipamente pentru determinarea umidității solului, echipamente pentru măsurarea radiației solare, echipamente pentru analiza calității apei de irigație, echipamente pentru controlul bolilor și dăunătorilor (capcane, feromoni, etc.), truse de diagnostic fitopatologic, echipamente pentru prelevarea de probe vegetale și de sol, echipamente pentru determinarea densității plantelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.