FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER HORTICOL
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER HORTICOL
1.2. Cod C.O.R.:213205
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii agronomi, tehnicienii fitosanitari, personalul de cercetare și dezvoltare, managerii de ferme și reprezentanții vânzărilor pentru a optimiza strategiile de producție și a asigura suport tehnic adecvat.
Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole, institutele de cercetare, autoritățile de reglementare fitosanitare, consiliile agricole și fermierii pentru a promova practici agricole durabile și a asigura conformitatea cu legislația în vigoare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Consilierul inginer horticol asigură expertiză tehnică și consultanță specializată în domeniul horticulturii. Activitatea principală constă în elaborarea și implementarea de proiecte de cultivare a plantelor, optimizarea proceselor agricole, diagnosticarea și rezolvarea problemelor fitopatologice și entomologice, precum și oferirea de recomandări privind utilizarea eficientă a resurselor. De asemenea, consilierul horticol monitorizează starea culturilor, propune soluții pentru îmbunătățirea producției și asigură respectarea standardelor de calitate și siguranță alimentară, contribuind la dezvoltarea durabilă a activităților agricole.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analizează starea sanitara a culturilor, identificând prompt semnele de boli fungice, bacteriene sau virale.
Elaborează și implementează strategii de protecția fitosanitară, respectând legislația în vigoare și principiile agriculturii durabile.
Realizează diagnostic fitopatologic și entomologic, utilizând metode de laborator și teren.
Recomandă și aplică tratamente fitosanitare specifice, optimizând eficacitatea și minimizând impactul asupra mediului.
Monitorizează evoluția culturilor, înregistrând date privind creșterea, dezvoltarea și producția.
Efectuează analize de sol pentru a determina necesitățile de nutriție și a recomanda fertilizare adecvată.
Planifică și supraveghează activitățile de irigații, asigurând utilizarea eficientă a apei.
Optimizează condițiile de microclimat din sere și solarii, prin ventilație, umidificare și temperatură controlată.
Consiliază producătorii agricoli privind alegerea soiurilor și a materialului săditor, în funcție de condițiile locale.
Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în horticultură, analizând potențialul economic și tehnic.
Participă la cercetări științifice și la transferul de tehnologie în domeniul horticulturii.
Elaborează rapoarte tehnice privind starea culturilor, problemele întâmpinate și soluțiile propuse.
Asigură respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară în procesul de producție.
Organizează și susține cursuri de formare profesională pentru personalul din domeniul horticulturii.
Actualizează constant cunoștințele profesionale, participând la conferințe și seminarii de specialitate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență sau master în Inginerie Horticolă.
Certificat de competențe profesionale, nivel 5, în domeniul Horticulturii (dacă este cazul).
Cunoștințe solide de fitopatologie, entomologie și nutriția plantelor.
Cunoștințe despre legislația fitosanitară și agroalimentară în vigoare.
Cunoștințe de bune practici agricole (BPA) și managementul calității.
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a culturilor și a bazelor de date fitosanitare.
Abilități de diagnosticare a bolilor plantelor și de identificare a dăunătorilor.
Cunoștințe despre tehnicile de cultivare ecologică și durabilă.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional), pentru accesarea literaturii de specialitate.
Certificat de formare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (SSM).
Atestat de sănătate profesională, specific postului.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator și de teren utilizate în horticultură.
Certificat de competențe în utilizarea tehnicilor de irigații.
Cunoștințe despre tehnicile de propagare a plantelor (semințe, butași, etc.).
Experiență practică în domeniul horticulturii, preferabil în producție vegetală.
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 3 ani de experiență în producție vegetală, preferabil în culturi intensive.
Experiență în diagnosticarea și tratarea bolilor plantelor și a dăunătorilor.
Experiență în aplicarea strategiilor de protecția fitosanitară, respectând legislația în vigoare.
Experiență în realizarea de analize de sol și în recomandarea de fertilizare adecvată.
Experiență în monitorizarea stării culturilor și în înregistrarea datelor privind creșterea, dezvoltarea și producția.
Experiență în optimizarea condițiilor de microclimat din sere și solarii.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind starea culturilor și a problemelor întâmpinate.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a culturilor și a bazelor de date fitosanitare.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în horticultură.
Experiență în organizarea și susținerea de cursuri de formare profesională pentru personalul din domeniul horticulturii.
Experiență în colaborarea cu laboratoare de analize fitosanitare și cu furnizori de inputuri agricole.
Experiență în aplicarea tehnicilor de irigații și în monitorizarea consumului de apă.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și de teren utilizate în horticultură.
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Experiență în utilizarea de drone sau alte tehnologii de monitorizare a culturilor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și sisteme de operare Windows.
Utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de software specific pentru gestiunea culturilor (ex: Fergrow, AgriSoft).
Utilizarea de software GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru cartografierea culturilor (avantaj).
Utilizarea de programe de analiză statistică a datelor fitosanitare (ex: R, SPSS).
Cunoștințe de baze de date și capacitatea de a gestiona informații fitosanitare.
Utilizarea de software de diagnosticare a bolilor plantelor (bazat pe imagini sau simptome).
Operarea echipamentelor de laborator pentru analize de sol și de plante.
Utilizarea de senzori și sisteme de monitorizare a culturilor (ex: senzori de umiditate, temperatură).
Utilizarea de drone și software de procesare a imaginilor aeriene (pentru monitorizarea culturilor).
Cunoștințe de programare (ex: Python, pentru automatizarea proceselor).
Utilizarea de platforme online pentru gestionarea informațiilor și comunicarea cu clienții.
Cunoștințe de sisteme de irigații și de automatizarea acestora.
Utilizarea de software de modelare a creșterii plantelor (pentru optimizarea producției).
Utilizarea de software de gestionare a stocurilor de inputuri agricole.
Cunoștințe de sisteme de management al calității (ex: ISO 9001).
Utilizarea de aplicații mobile pentru colectarea datelor în teren.
Cunoștințe de tehnici de comunicare și prezentare a informațiilor.
Utilizarea de instrumente de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de tehnici de analiză a datelor din imagini satelitare.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată gestionată, gradul de acuratețe a diagnosticelor fitosanitare, rata de succes a recomandărilor de tratament, reducerea pierderilor de producție, creșterea randamentului culturilor, eficiența utilizării resurselor (apă, îngrășăminte), gradul de satisfacție a clienților, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de soluții inovatoare implementate, reducerea costurilor de producție, gradul de respectare a normelor fitosanitare, numărul de evenimente de formare organizate, gradul de adoptare a noilor tehnologii, eficiența comunicării cu fermierii, reducerea numărului de intervenții fitosanitare, creșterea valorii adăugate a produselor agricole, numărul de proiecte de cercetare implementate, gradul de conformitate cu standardele de calitate, numărul de soluții personalizate oferite.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticelor fitosanitare, relevanța recomandărilor tehnologice, claritatea rapoartelor tehnice, profesionalismul în comunicare, capacitatea de a construi relații de încredere cu clienții, respectarea confidențialității datelor, adaptabilitatea la condiții variabile, capacitatea de a rezolva probleme complexe, inițiativa în identificarea soluțiilor, respectarea normelor fitosanitare, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea termenelor limită, etica profesională, capacitatea de a oferi suport tehnic personalizat, capacitatea de a identifica tendințe emergente în horticultură, calitatea soluțiilor inovatoare propuse, capacitatea de a anticipa probleme și de a propune măsuri preventive, calitatea interacțiunii cu fermierii, capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod accesibil, capacitatea de a promova practici agricole durabile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitosanitare, perseverență în găsirea soluțiilor, atenție la detalii în diagnosticare, capacitate de a învăța continuu, adaptabilitate la condiții meteorologice variabile, reziliență în fața eșecurilor, orientare către client, comunicare eficientă cu fermierii, colaborare cu echipe multidisciplinare, respectarea termenelor limită, capacitate de a gestiona situații de urgență (ex: infestări masive), capacitate de a lucra sub presiune, abilitatea de a prioritiza sarcini, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, etică profesională, capacitate de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a construi și menține relații profesionale, capacitate de a lucra independent și în echipă, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a lua decizii informate.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Spectrofotometru, microscop binocular, pH-metru, conductivimetru, refractometru, analizor de azot, analizor de potasiu, analizor de fosfor, stație meteorologică, sistem de irigații, drone agricole, software de cartografiere a culturilor, echipament de protecție personală (EPP), trusa de diagnostic fitosanitar, GPS agricol, senzori de umiditate a solului, echipamente de prelevare de probe, laptop cu software de analiză a datelor, echipamente de măsurare a fertilității solului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.