FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER AGRONOM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER AGRONOM

1.2. Cod C.O.R.:213204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii agronomi, directorii de producție, economiștii, directorii departamentului de cercetare-dezvoltare și personalul administrativ pentru a asigura optimizarea proceselor și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri agricole, consultanții externi, instituțiile de cercetare agrară, agențiile guvernamentale, organizațiile de producători și potențialii investitori pentru a obține informații, a negocia contracte și a promova soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Referentul de specialitate inginer agronom asigură suport tehnic și științific pentru activitățile din domeniul agricol. Responsabilitățile includ verificarea documentației tehnice, analiza datelor privind producția agricolă, elaborarea de rapoarte și studii de fezabilitate, precum și consilierea privind aplicarea corectă a normelor legislative și a bunelor practici agricole. De asemenea, participă la organizarea și desfășurarea controalelor fitosanitare, monitorizează evoluția culturilor și oferă soluții pentru îmbunătățirea eficienței proceselor agricole, contribuind la optimizarea resurselor și la protejarea mediului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Analizează și interpretează date privind solul, culturile și factorii de mediu, utilizând metode de evaluare agrotehnică și fitotehnică.
• Elaborează și actualizează baze de date cu informații privind suprafețele agricole, culturile semănate, producțiile obținute și utilizarea îngrășămintelor și pesticidelor.
• Verifică și validează documentația tehnică privind proiectarea și execuția lucrărilor de îmbunătățiri funciare, irigații și sisteme de drenaj.
• Efectuează controale fitosanitare, identifică bolile și dăunătorii culturilor și propune măsuri de combatere eficiente și ecologice.
• Participă la elaborarea planurilor de îmbunătățire a fertilității solurilor și la monitorizarea eficienței acestora.
• Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol, analizând aspecte tehnice, economice și de mediu.
• Asigură suport tehnic pentru aplicarea corectă a normelor legislative și a standardelor de calitate în domeniul agricol.
• Participă la organizarea și desfășurarea de cursuri de formare profesională pentru agricultori și personalul din domeniul agricol.
• Monitorizează evoluția culturilor pe parcursul sezonului de vegetație și identifică eventualele probleme.
• Elaborează rapoarte privind starea culturilor, producțiile obținute și impactul factorilor de mediu.
• Participă la elaborarea și implementarea de programe de susținere a agriculturii.
• Verifică și analizează cererile de finanțare pentru proiecte agricole, asigurând conformitatea cu legislația în vigoare.
• Realizează studii privind impactul schimbărilor climatice asupra producției agricole și propune măsuri de adaptare.
• Asigură suport tehnic pentru utilizarea eficientă a resurselor de apă în agricultură.
• Participă la elaborarea de instrucțiuni de lucru și proceduri operaționale pentru activitățile din domeniul agricol.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de licență sau master în științe agronomice, inginerie agronomică, protecția mediului, sau domenii similare.
• Certificat de membru al Ordinului Inginerilor din România (dacă este cazul).
• Cunoștințe solide de agrotehnică, fitotehnică, protecția plantelor, îmbunătățiri funciare, și legislație specifică domeniului agricol.
• Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a culturilor, sisteme de informații geografice (GIS), și alte aplicații software specifice domeniului agricol.
• Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional), pentru consultarea documentației tehnice și participarea la evenimente internaționale.
• Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office, internet, e-mail).
• Abilități de analiză și interpretare a datelor, elaborare de rapoarte, și prezentare de soluții tehnice.
• Capacitate de lucru în echipă și comunicare eficientă.
• Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul protecției plantelor (avantaj).
• Certificat de formare profesională în domeniul managementului de mediu (avantaj).
• Cunoștințe de contabilitate agricolă (avantaj).
• Experiență practică în domeniul agricol (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 2 ani în domeniul agricol, preferabil în roluri care implică analiza datelor, elaborarea de rapoarte, și oferirea de suport tehnic.
• Experiență în monitorizarea culturilor și identificarea problemelor fitosanitare, cu capacitatea de a propune soluții adecvate.
• Experiență în verificarea documentației tehnice și asigurarea conformității cu legislația în vigoare.
• Experiență în utilizarea programelor de gestiune a culturilor și a sistemelor de informații geografice (GIS).
• Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol.
• Experiență în lucrul cu baze de date și în analiza statistică a datelor agricole.
• Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
• Experiență în lucrul cu agricultori și alți profesioniști din domeniul agricol.
• Experiență în evaluarea impactului factorilor de mediu asupra producției agricole.
• Experiență în implementarea de programe de susținere a agriculturii (avantaj).
• Experiență în lucrul cu organisme de control și în realizarea de audituri (avantaj).
• Experiență în utilizarea de drone pentru monitorizarea culturilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare avansată PC (Windows, MacOS).
• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access) – nivel expert.
• Sisteme de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS – nivel utilizator.
• Software de gestiune a culturilor (ex: SAP, Oracle) – nivel utilizator.
• Software de analiză statistică (ex: SPSS, R) – nivel utilizator.
• Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) – avantaj.
• Utilizarea de drone pentru cartografiere și monitorizare a culturilor – avantaj.
• Software de modelare a culturilor (ex: DSSAT, APSIM) – avantaj.
• Utilizarea de senzori și echipamente de monitorizare a solului și a plantelor – avantaj.
• Utilizarea de baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL) – nivel utilizator.
• Cunoștințe de imagistică satelitară și interpretarea imaginilor.
• Utilizarea de software pentru procesare de imagini (ex: ENVI, ERDAS Imagine).
• Cunoștințe de sistem de poziționare globală (GPS) și utilizarea echipamentelor GPS.
• Utilizarea de software pentru analiza datelor de la senzori.
• Cunoștințe de tehnici de cartografiere și georeferențiere.
• Utilizarea de software pentru gestionarea documentelor.
• Cunoștințe de protocoale de comunicare pentru dispozitive IoT.
• Utilizarea de platforme cloud pentru stocarea și analiza datelor.
• Cunoștințe de securitate cibernetică a datelor agricole.
• Utilizarea de software pentru colaborare online și management de proiect.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilitatea de comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
• Capacitatea de a lucra eficient în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
• Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele și propunând soluții adecvate.
• Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date și informații complexe.
• Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
• Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid.
• Atenție sporită la detalii și acuratețe în muncă.
• Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
• Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
• Abilități de negociere și persuasiune.
• Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
• Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
• Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
• Capacitatea de a lua decizii informate și responsabile.
• Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
• Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
• Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la cerințele specifice ale proiectului.
• Abilitatea de a gestiona conflicte într-un mod constructiv.
• Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
• Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de studii de fezabilitate realizate, numărul de proiecte coordonate, numărul de solicitări de suport tehnic rezolvate, numărul de agricultori consultați, numărul de erori sau omisiuni identificate în documentație, gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, eficiența utilizării resurselor (ex: reducerea consumului de apă sau îngrășăminte), acuratețea prognozelor de producție, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de recomandări implementate, reducerea pierderilor de producție, numărul de inovații implementate, îmbunătățirea eficienței proceselor, numărul de audituri efectuate și numărul de neconformități depistate, numărul de întârzieri în livrarea rapoartelor, numărul de soluții alternative propuse, numărul de programe de training realizate și numărul de participanți, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de rapoarte de progres întocmite la timp.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și relevanța rapoartelor tehnice, claritatea și concizia comunicărilor, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea interacțiunilor cu clienții/partenerii, gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, eficiența soluțiilor propuse, acuratețea prognozelor de producție, calitatea documentației elaborate, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, profesionalismul în relațiile interpersonale, capacitatea de a gestiona situații de criză, gradul de inovație al soluțiilor implementate, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de responsabilitate asumat, capacitatea de a lucra în echipă, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea prezentărilor și a discursurilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare spre rezultate, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, gestionarea timpului, organizare, planificare, proactivitate, responsabilitate, etică profesională, colaborare, flexibilitate, perseverență, încredere în sine, capacitate de a învăța, gestionarea stresului, orientare către client, reziliență, empatie, creativitate, curiozitate intelectuală, abilități de negociere, diplomație, abilități de prezentare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de modelare agricolă (ex: DSS, GIS), software de procesare a datelor statistice, sistemele informaționale integrate (ERP), stație meteorologică portabilă, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente de măsurare a fertilității solului, spectrometru vizibil-near infraroșu (VNIR), echipamente de prelevare de probe de sol, echipamente de determinare a pH-ului solului, echipamente de determinare a conținutului de materie organică, drone agricole (multirotoare), software de procesare a imaginilor satelitare, GPS agricol, senzori de vegetație (NDVI), echipamente de cartografiere a variațiilor spațiale, tablete grafice, software de management al culturilor, echipamente de monitorizare a bolilor și dăunătorilor, echipamente de audit vizual al culturilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.