FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER AGRONOM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER AGRONOM

1.2. Cod C.O.R.:213202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii agronomi pentru implementarea recomandărilor tehnice, coordonează activitatea personalului din ferme și stații de cercetare, interacționează cu inginerii de mediu pentru respectarea normelor de protecție a mediului, colaborează cu economiștii pentru analiza costurilor de producție și optimizarea profitabilității, lucrează în tandem cu managerii de producție pentru planificarea și monitorizarea culturilor, interacționează cu specialiștii în resurse umane pentru formarea și dezvoltarea personalului, colaborează cu departamentul de vânzări pentru a oferi suport tehnic clienților, lucrează cu directorii de cercetare și dezvoltare pentru identificarea și testarea de noi soiuri și tehnologii. Externe: Colaborează cu furnizorii de semințe și îngrășăminte pentru identificarea celor mai potrivite produse, interacționează cu reprezentanții instituțiilor de cercetare agrară pentru schimb de informații și expertiză, colaborează cu consultanții externi pentru realizarea de studii de fezabilitate și evaluări de impact, interacționează cu reprezentanții autorităților publice pentru obținerea de aprobări și subvenții, colaborează cu asociațiile de producători pentru promovarea intereselor membrilor, lucrează cu universități și institute de învățământ superior pentru realizarea de proiecte de cercetare și transfer de tehnologie, interacționează cu reprezentanții organizațiilor internaționale pentru accesarea de fonduri și expertiză, colaborează cu fermieri și proprietari de terenuri pentru oferirea de consultanță tehnică și soluții personalizate, lucrează cu companii de asigurări agricole pentru evaluarea riscurilor și stabilirea primelor."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul inginer agronom este responsabil pentru planificarea, coordonarea și monitorizarea activităților agricole, asigurând optimizarea producției și calității culturilor. El/Ea va elabora și implementa strategii de fertilizare, protecție fitosanitară și irigații, ținând cont de specificul solului, condițiile climatice și cerințele pieței. De asemenea, va oferi consultanță tehnică, va analiza datele colectate și va propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței proceselor agricole, respectând reglementările legale și standardele de sustenabilitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol, incluzând analiza tehnică, economică și de mediu.
Realizarea de proiecte de ameliorare a culturilor, selectând și evaluând soiuri și hibrizi cu potențial productiv superior.
Planificarea și coordonarea activităților de pregătire a terenului, inclusiv arătura, discuitura, nivelarea și fertilizarea inițială.
Monitorizarea stării fitosanitare a culturilor, identificarea promptă a bolilor și dăunătorilor și aplicarea tratamentelor fitosanitare conform normelor legale.
Optimizarea schemei de fertilizare, realizând analize de sol și plante, stabilind dozele și tipurile de îngrășăminte necesare.
Gestionarea eficientă a resurselor de apă, proiectând și implementând sisteme de irigații adaptate condițiilor pedo-climatice.
Coordonarea activităților de recoltare, asigurând minimizarea pierderilor și menținerea calității produselor.
Analiza datelor agronomice colectate, interpretarea rezultatelor și elaborarea de rapoarte tehnice.
Implementarea de tehnologii agricole inovatoare, cum ar fi agricultura de precizie și utilizarea dronelor.
Consultanță tehnică pentru fermieri și alți actori din lanțul agroalimentar.
Participarea la programe de cercetare și dezvoltare în domeniul agricol.
Verificarea respectării standardelor de calitate și siguranță alimentară.
Realizarea de studii privind impactul schimbărilor climatice asupra culturilor.
Gestionarea eficientă a costurilor de producție și optimizarea profitabilității.
Participarea la elaborarea de strategii de dezvoltare a sectorului agricol."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în științe agronomice, specializarea culturi de câmp, agroindustrial sau o specializare relevantă.
Certificare în domeniul protecției mediului și sustenabilitate agricolă, constituie un avantaj.
Certificare în domeniul managementului fitosanitar, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe aprofundate de agrotehnică, pedologie, climatologie și fitopatologie.
Cunoștințe solide de legislație specifică domeniului agricol (protecția plantelor, îngrășăminte, irigații).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a fermei și a aplicațiilor de precizie.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de analiză statistică a datelor agronomice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Experiență profesională relevantă în domeniul agricol, minim 3 ani.
Abilități de comunicare, negociere și prezentare a informațiilor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de cartografiere GIS.
Cunoștințe de management al proiectelor agricole.
Certificare în domeniul irigațiilor, conform standardelor europene.
Cunoștințe de bază de mecanizare agricolă și tehnologii de procesare a produselor agricole.
Atestat de formare profesională în domeniul protecției plantelor."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în activități de cercetare științifică în domeniul agricol, cu focus pe ameliorarea plantelor sau fitotehnie.
Experiență de minimum 5 ani în gestionarea culturilor agricole, incluzând planificarea, monitorizarea și optimizarea producției.
Experiență în elaborarea și implementarea de programe de protecție fitosanitară, respectând normele legislative.
Experiență în utilizarea tehnicilor de agricultura de precizie, inclusiv utilizarea de senzori, drone și software specializat.
Experiență în realizarea de analize de sol și plante, interpretarea rezultatelor și recomandarea de măsuri corective.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de irigații, optimizând consumul de apă și eficiența producției.
Experiență în evaluarea impactului schimbărilor climatice asupra culturilor și propunerea de strategii de adaptare.
Experiență în managementul proiectelor agricole, de la concepție până la implementare și evaluare.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management și alte părți interesate.
Experiență în colaborarea cu furnizori de inputuri agricole și alți actori din lanțul agroalimentar.
Experiență în auditarea sistemelor de management al calității în domeniul agricol.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestiunea fermelor și analiza datelor agronomice.
Experiență în participarea la programe de formare profesională în domeniul agricol.
Experiență în reprezentarea companiei la evenimente și conferințe din domeniul agricol."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizare de software specializat pentru GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza spațială și cartografiere.
Cunoașterea și utilizarea de software pentru agricultura de precizie (ex: Climate FieldView, AgLeader).
Utilizarea de software statistic pentru analiza datelor agronomice (ex: R, SPSS).
Cunoașterea și utilizarea de software pentru managementul fitosanitar și optimizarea tratamentelor.
Utilizarea de drone și software de procesare a imaginilor pentru monitorizarea culturilor.
Cunoașterea și utilizarea de senzori de sol și plante pentru monitorizarea condițiilor de creștere.
Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor spațiale și cartografiere.
Cunoașterea și utilizarea de software pentru modelarea creșterii plantelor.
Utilizarea de software pentru analiza apei și a nutrienților din sol.
Cunoașterea și utilizarea de software pentru gestionarea resurselor naturale.
Utilizarea de echipamente de laborator pentru analiza solului și a plantelor.
Cunoașterea și utilizarea de echipamente de măsurare a microclimatului.
Utilizarea de software pentru gestionarea datelor și a informațiilor agricole.
Cunoașterea și utilizarea de baze de date pentru stocarea și analiza datelor agricole.
Utilizarea de tehnici de telemetrie pentru monitorizarea culturilor.
Cunoașterea și utilizarea de protocoale de comunicare pentru dispozitive IoT agricole.
Utilizarea de tehnici de procesare a semnalelor pentru analiza datelor din senzori.
Cunoașterea și utilizarea de instrumente de diagnosticare a problemelor legate de culturi.
Utilizarea de software pentru generarea de rapoarte și prezentări tehnice."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice într-un mod clar și concis.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborând cu agronomi, tehnicieni, manageri și alți specialiști.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date și informații complexe pentru a lua decizii informate.
Abilitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții practice și eficiente.
Orientare către rezultate, cu capacitatea de a stabili priorități și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea situațiilor neprevăzute.
Abilitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte noi.
Leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă.
Negociere și persuasiune, pentru a obține aprobări și a influența deciziile.
Gestionarea timpului și organizare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil și convingător.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Rezolvarea problemelor în mod creativ și inovator.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile și perspectivele altora.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Creșterea producției agricole pe hectar, reducerea pierderilor post-recoltare, optimizarea consumului de resurse (apă, îngrășăminte, pesticide), îmbunătățirea calității produselor agricole, reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței utilizării îngrășămintelor, creșterea randamentului culturilor, diminuarea impactului asupra mediului (emisiile de gaze cu efect de seră, consumul de energie), gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de proiecte implementate cu succes, numărul de inovații introduse, gradul de adoptare a tehnologiilor noi, reducerea utilizării pesticidelor, îmbunătățirea sănătății solului, creșterea biodiversității, reducerea riscurilor de boli și dăunători, îmbunătățirea rezistenței culturilor la condiții climatice extreme, optimizarea rotației culturilor, îmbunătățirea managementului apei de irigație, creșterea valorii adăugate a produselor agricole."
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea legislației în vigoare privind protecția mediului și a sănătății, calitatea rapoartelor tehnice și a prezentărilor, acuratețea datelor și informațiilor furnizate, gradul de implicare în cercetare și dezvoltare, capacitatea de a oferi soluții inovatoare și eficiente, calitatea colaborării cu alte departamente și parteneri, capacitatea de a comunica eficient cu fermieri și alte părți interesate, gradul de satisfacție al fermierilor cu privire la serviciile oferite, respectarea termenelor limită pentru livrarea proiectelor, calitatea prezentărilor și a instruirilor oferite, gradul de adoptare a recomandărilor tehnice de către fermieri, capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele complexe, respectarea standardelor de etică profesională, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, calitatea documentației tehnice, capacitatea de a anticipa și de a răspunde la schimbările din piață, gradul de satisfacție al managementului cu privire la performanța postului, capacitatea de a construi și menține relații de încredere cu partenerii." {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele agricole, adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru și la noile tehnologii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, abilitatea de a comunica eficient cu fermieri, tehnicieni și alți specialiști, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, reziliență în fața dificultăților și a presiunii, capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea, flexibilitate în abordarea problemelor și în adaptarea la situații neprevăzute, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, curiozitate și dorință de a învăța continuu și de a se perfecționa, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a motiva și de a coordona o echipă, abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea, capacitatea de a se adapta la condiții climatice variate și la medii de lucru dificile, capacitatea de a analiza date și de a trage concluzii pertinente, capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis, capacitatea de a construi și menține relații de încredere cu partenerii." {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), stație meteorologică, senzori de umiditate a solului, spectrometru de reflectanță foliară, drone agricole (multirotoare) cu sisteme de imagistică multispectrală și termică, software de analiză a imaginilor satelitare și a datelor de la drone, stație de meteorologie portabilă, truse de analiză chimică a solului și a plantelor, echipamente de măsurare a fertilității solului (pH-metru, conductivitate electrică), echipamente de sondare a solului, echipamente de prelevare a probelor de sol și de plante, software de modelare a culturilor, echipamente de irigații (sisteme de picurare, aspersoare), echipamente de aplicare a îngrășămintelor și a pesticidelor, echipamente de măsurare a densității plantelor, echipamente de măsurare a conținutului de apă din plante, software de gestionare a fermei, echipamente de cartografiere a variațiilor în câmp (yield maps, soil maps), echipamente de monitorizare a bolilor și dăunătorilor, binoclu de teren, microscop biologic, echipamente de laborator pentru analiza microorganismelor din sol, echipamente de măsurare a fluxului de aer, echipamente de măsurare a radiației solare.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.