FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER AGRONOM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER AGRONOM

1.2. Cod C.O.R.:213201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de vânzări, tehnicienii agronomi, specialiștii în protecția plantelor, directorii de fermă, echipa de cercetare și dezvoltare, departamentul financiar și departamentul de achiziții pentru a oferi soluții integrate și a optimiza procesele agricole. Externe: Colaborează cu fermieri, reprezentanți ai cooperativelor agricole, furnizori de inputuri agricole, laboratoare de analize agrochimice, instituții de cercetare, agenții guvernamentale și organizații profesionale din domeniul agricol.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Consilierul inginer agronom asigură consultanță specializată în domeniul agriculturii, oferind suport tehnic fermierilor și altor actori din sectorul agricol. Responsabilitățile includ evaluarea nevoilor de îmbunătățire a producției, elaborarea de planuri de cultivare și fertilizare, monitorizarea stării culturilor, diagnosticarea problemelor fitopatologice și entomologice, precum și promovarea practicilor agricole sustenabile. De asemenea, consilierul agronom oferă asistență în accesarea de fonduri europene și naționale, contribuind la creșterea eficienței și competitivității întreprinderilor agricole."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza solului și elaborarea de recomandări privind corectarea dezechilibrelor agrochimice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul agricol, cu accent pe optimizarea utilizării resurselor.
Monitorizarea fitosanitară a culturilor, identificarea agenților patogeni și dăunători, propunerea de măsuri de combatere.
Elaborarea de planuri de fertilizare rațională, ținând cont de specificul culturii, solului și condițiilor climatice.
Consultanță privind alegerea soiurilor și hibridilor potriviți, în funcție de condițiile pedo-climatice și de cerințele pieței.
Asigurarea asistenței tehnice pentru implementarea sistemelor de irigații și drenaj.
Supervizarea lucrărilor de pregătire a terenului, semănat, recoltare și depozitare.
Evaluarea eficienței tratamentelor fitosanitare și a fertilizărilor, cu scopul de a optimiza costurile și de a minimiza impactul asupra mediului.
Realizarea de rapoarte tehnice privind starea culturilor, problemele fitosanitare și recomandările de îmbunătățire.
Participarea la evenimente agricole, târguri și conferințe, pentru a se informa despre noile tehnologii și practici.
Consultanță privind obținerea certificatelor de calitate și a etichetelor ecologice.
Asigurarea suportului tehnic pentru accesarea de fonduri europene și naționale, în conformitate cu legislația în vigoare.
Participarea la elaborarea de proiecte de îmbunătățire a infrastructurii agricole.
Analiza datelor statistice privind producția agricolă, cu scopul de a identifica tendințe și oportunități.
Oferirea de consultanță privind managementul riscurilor în agricultură, inclusiv asigurări agricole."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau master, în științe agricole, inginerie agronomică, protecția plantelor, ameliorare genetică a plantelor sau profiluri similare.
Certificat de atestare a competențelor profesionale, conform standardelor naționale, în domeniul ingineriei agricole sau profiluri înrudite.
Cunoștințe solide de agrotehnică, fitotehnie, pedologie, chimie agricolă, protecția plantelor și ameliorare genetică a plantelor.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului agricol, inclusiv reglementările privind utilizarea agrochimicalelor, protecția mediului și siguranța alimentară.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calculator specifice domeniului agricol, precum cele pentru analiza solului, modelarea culturilor și managementul fermei.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană sau franceză), constituie un avantaj.
Atestat de sănătate profesională, conform reglementărilor în vigoare.
Permis de conducere, categoria B, constituie un avantaj.
Experiență profesională în domeniul agricol, constituie un avantaj.
Cunoștințe privind tehnicile de vânzare și comunicare, constituie un avantaj, în cazul în care postul implică contactul cu clienții.
Abilități de analiză și interpretare a datelor, precum și de elaborare de rapoarte tehnice.
Capacitate de a lucra în echipă și de a se adapta la cerințele specifice ale postului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul agricol, preferabil în roluri de asistent tehnic, inginer de vânzări sau consultant agricol.
Experiență în realizarea de studii de sol și în interpretarea rezultatelor analizelor agrochimice.
Experiență în elaborarea de planuri de fertilizare și tratamente fitosanitare, ținând cont de specificul culturilor și de condițiile pedo-climatice.
Experiență în monitorizarea culturilor, identificarea problemelor fitopatologice și entomologice și propunerea de măsuri de combatere.
Experiență în evaluarea eficienței tratamentelor fitosanitare și a fertilizărilor, cu scopul de a optimiza costurile și de a minimiza impactul asupra mediului.
Experiență în utilizarea programelor de calculator specifice domeniului agricol, precum cele pentru analiza solului, modelarea culturilor și managementul fermei.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind starea culturilor, problemele fitosanitare și recomandările de îmbunătățire.
Experiență în interacțiunea cu fermieri și alți actori din sectorul agricol, oferind consultanță tehnică și suport.
Experiență în accesarea de fonduri europene și naționale, conform legislației în vigoare, constituie un avantaj.
Experiență în realizarea de prezentări tehnice și în participarea la evenimente agricole, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de pedologie și agronomie.
Cunoștințe solide de fitopatologie, entomologie și protecția plantelor.
Cunoștințe despre tehnicile de ameliorare a plantelor și de managementul resurselor naturale.
Abilitatea de a interpreta analizele de laborator privind solul și apa.
Cunoștințe despre tehnicile de irigații și drenaje.
Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de software specializat pentru analiza solului (ex: AgLeader, Farm Works).
Utilizarea de software pentru modelarea culturilor și optimizarea tratamentelor (ex: DSSAT, CropSyst).
Utilizarea de sisteme de Informații Geografice (GIS) pentru cartografierea și analiza datelor agricole.
Utilizarea de drone și alte tehnologii de monitorizare a culturilor.
Cunoștințe despre tehnicile de colectare și procesare a datelor din teren.
Utilizarea de senzori de umiditate a solului și de monitorizare a microclimatului.
Cunoștințe despre tehnicile de combatere a bolilor și dăunătorilor, inclusiv metodele biologice și ecologice.
Cunoștințe despre tehnicile de fertilizare, inclusiv utilizarea îngrășămintelor organice și anorganice.
Cunoștințe despre tehnicile de managementul apei în agricultură.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a parametrilor solului și a plantelor.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol, inclusiv reglementările privind utilizarea agrochimicalelor și protecția mediului.
Abilitatea de a utiliza baze de date pentru gestionarea informațiilor agricole.
Cunoștințe despre tehnicile de vânzare și comunicare, pentru interacțiunea cu clienții.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale cu fermieri și alți actori din sectorul agricol.
Orientare către client și dorința de a oferi soluții personalizate.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu colegii.
Abilitatea de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date și informații complexe.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Rezistență la stres și capacitatea de a gestiona emoțiile.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Abilitatea de a prezenta informații într-un mod clar și concis.
Negociere și persuasiune.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv asupra celorlalți.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața cultivată gestionată, volumul de vânzări de produse fitosanitare/îngrășăminte, gradul de satisfacție al clienților, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de consultări oferite, numărul de soluții personalizate implementate, rata de succes a recomandărilor fitosanitare, reducerea costurilor de producție per unitate de suprafață, creșterea randamentului culturilor, rata de adoptare a noilor tehnologii, numărul de evenimente agricole la care a participat, numărul de studii de sol realizate, numărul de analize agrochimice interpretate, numărul de planuri de fertilizare elaborate, numărul de tratamente fitosanitare recomandate, numărul de reclamații de la clienți, numărul de vizite la ferme, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de proiecte de îmbunătățire a eficienței agricole implementate, numărul de parteneriate cu furnizori de inputuri agricole.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea legislației în vigoare privind utilizarea agrochimicalelor, calitatea rapoartelor tehnice întocmite, acuratețea interpretării analizelor de laborator, relevanța recomandărilor fitosanitare, gradul de satisfacție al clienților privind soluțiile oferite, respectarea confidențialității datelor clienților, profesionalismul în interacțiunea cu fermierii, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de adaptare a soluțiilor la specificul culturilor locale, coerența planurilor de fertilizare cu cerințele culturilor, corectitudinea datelor înregistrate în sistemele informatice, respectarea termenelor limită de raportare, calitatea comunicării cu echipa și cu clienții, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor interne, respectarea procedurilor de lucru, calitatea documentației tehnice, gradul de actualizare a cunoștințelor profesionale, coerența recomandărilor cu principiile agriculturii durabile, gradul de contribuție la imaginea pozitivă a companiei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, proactivitate, inițiativă, capacitate de adaptare, reziliență, flexibilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, rezolvarea problemelor, gândire analitică, atenție la detalii, organizare, planificare, gestionarea timpului, gestionarea stresului, capacitate de a învăța, etică profesională, responsabilitate, empatie, persuasiune, negociere, leadership, creativitate, inițiativă în identificarea oportunităților, perseverență, încredere în sine, capacitatea de a oferi și primi feedback, gestionarea conflictelor, orientare către client, capacitatea de a influența, gestionarea schimbărilor, asumarea responsabilității, respectarea termenelor limită, capacitatea de a prioritiza, adaptabilitate la situații neprevăzute.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, tabletă, smartphone, software de GIS (Sisteme Informaționale Geografice), software de modelare a culturilor, software de management al fermei, GPS (Global Positioning System), drone agricole (cu senzori multispectrali), spectrometru portabil, echipamente de măsurare a umidității solului, echipamente de prelevare a probelor de sol, echipamente de măsurare a fertilității solului (kit de testare rapidă), echipamente de măsurare a temperaturii și umidității aerului, echipamente de aplicare a tratamentelor fitosanitare (pulverizator manual/de purtat), echipamente de măsurare a densității culturilor, binoclu, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari de protecție, bocanci)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 213201 - CONSILIER INGINER AGRONOM