FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ANTROPOLOGIE BIOLOGICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ANTROPOLOGIE BIOLOGICA

1.2. Cod C.O.R.:213151

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antropologul biologic, arheologul, tehnicianul de laborator, statisticianul și cu alți membri ai echipei de cercetare pentru colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor antropologice. Asistă cercetătorul coordonator în redactarea rapoartelor și prezentarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu specialiști în alte discipline (ex: geologi, paleontologi, geneticieni) pentru analiza integrată a datelor. Interacționează cu instituții de cercetare și muzee pentru acces la resurse și expertiză.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în antropologie biologică va sprijini echipa de cercetare în colectarea, prelucrarea și analiza datelor antropologice, inclusiv măsurători scheletice, examinări cranio-faciale și analize genetice. Activitățile includ documentarea riguroasă a materialului biologic, introducerea datelor în baze de date, asistarea la interpretarea rezultatelor și redactarea de rapoarte. De asemenea, asistentul va contribui la pregătirea prezentărilor și a publicațiilor științifice, respectând standardele metodologice și etice ale disciplinei, și va asigura buna organizare a materialelor și a resurselor necesare desfășurării cercetării.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la colectarea datelor antropologice, inclusiv date scheletice, cranio-faciale și antropometrice.
Efectuează măsurători antropometrice standardizate pe colecții scheletice și cranii.
Documentează riguros procedurile de colectare și măsurare, respectând protocoalele de cercetare.
Introduce datele antropologice în baze de date, asigurând acuratețea și consistența informațiilor.
Realizează scanări 3D ale scheletelor și craniilor, utilizând tehnici de imagistică digitală.
Participă la analiza statistică a datelor antropologice, utilizând software specializat (ex: SPSS, R).
Contribuie la identificarea variațiilor morfologice și a relațiilor filogenetice.
Efectuează analize biochimice și genetice pe țesuturi și oase, sub supravegherea cercetătorului principal.
Participă la interpretarea rezultatelor și la elaborarea de rapoarte științifice.
Contribuie la redactarea de articole științifice și prezentări la conferințe.
Asistă la identificarea și analiza artefactelor asociate scheletelor.
Realizează studii de paleopatologie, identificând semne de boală sau traumă pe schelete.
Participă la excavații arheologice și antropologice, sub supravegherea cercetătorilor.
Asistă la pregătirea mostrelor pentru datări radiometrice (ex: carbon 14).
Organizează și arhivează materialul biologic și documentele asociate, respectând standardele de conservare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în antropologie biologică, antropologie fizică, arheologie sau o specializare conexă.
Masterat în antropologie biologică sau o specializare relevantă reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de anatomie umană, osteologie și antropologie cranio-facială.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Abilități de operare a echipamentelor de scanare 3D și a altor instrumente de imagistică.
Cunoștințe de baze de date și de gestionare a informațiilor digitale.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și de redactare științifică.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi reprezintă un avantaj).
Experiență în colectarea și prelucrarea datelor antropologice, inclusiv măsurători scheletice și cranio-faciale.
Cunoștințe de biochimie și genetică, utile în analiza materialului biologic.
Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă.
Capacitatea de a lucra independent și de a respecta termene limită.
Cunoștințe de etică a cercetării și respectarea confidențialității datelor.
Certificare în utilizarea software-ului specific (ex: Geomagic, Amira) reprezintă un avantaj.
Experiență în participarea la excavații arheologice sau antropologice este considerată un plus.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în colectarea și prelucrarea datelor antropologice, minim 1 an.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică, minim 6 luni.
Experiență în operarea echipamentelor de scanare 3D, dacă este cazul, minim 3 luni.
Participare la proiecte de cercetare antropologică, fie ca voluntar, fie ca asistent, minim 6 luni.
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor digitale, minim 3 luni.
Participare la excavații arheologice sau antropologice, dacă este cazul, minim 1 săptămână.
Experiență în redactarea de rapoarte științifice, chiar și de scurtă durată, reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu colecții scheletice și cranii, dacă este cazul, minim 1 săptămână.
Cunoștințe practice de anatomie umană și osteologie, demonstrate prin experiență.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării, chiar și la nivel local, reprezintă un plus.
Abilitatea de a lucra independent și de a respecta termene limită, demonstrată prin experiență anterioară.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alți cercetători.
Experiență în gestionarea datelor sensibile și respectarea confidențialității.
Cunoștințe practice de biochimie și genetică, dacă este cazul, reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului specific de analiză antropologică (ex: MorphoJ, tpsDig) este un plus.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și/sau Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R, Stata).
Utilizarea software-ului de modelare 3D (Geomagic, Amira, MeshLab).
Utilizarea software-ului de analiză morfometrică (MorphoJ, tpsDig).
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau MATLAB reprezintă un avantaj.
Utilizarea bazelor de date (MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (ImageJ, GIMP).
Utilizarea software-ului de cartografiere geografică (QGIS, ArcGIS).
Utilizarea instrumentelor de virtualizare (VirtualBox, VMware).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de scanare 3D (laser scanner, CT scanner).
Utilizarea echipamentelor de microscopie (optică, electronică).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator (centrifugă, balanță analitică).
Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git).
Utilizarea software-ului de generare a graficelor (Origin, GraphPad Prism).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare antropometrică.
Utilizarea platformelor de stocare în cloud (Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de criptare a datelor.
Utilizarea software-ului de editare video și audio.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Gândire critică și capacitatea de a analiza date complexe.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru variate.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a se adapta la diferite situații.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse culturi și medii.
Gestionarea eficientă a conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de mostre analizate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de baze de date populate/actualizate, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de proceduri de laborator efectuate, numărul de scanări 3D realizate, numărul de mostre prelevate și procesate, numărul de analize de laborator efectuate, numărul de artefacte documentate, numărul de metode de analiză standardizate, numărul de colaborări științifice inițiate, numărul de proceduri de control al calității implementate, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de date validate, numărul de probleme rezolvate, numărul de instrumente de cercetare calibrate, numărul de protocoale de siguranță respectate, numărul de cursuri de formare participat, numărul de feedback-uri pozitive primite, numărul de proiecte de cercetare finalizate la timp.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor introduse, respectarea protocoalelor de cercetare, calitatea rapoartelor de cercetare, claritatea prezentărilor științifice, gradul de colaborare cu echipa de cercetare, respectarea termenelor limită, gradul de inovare în abordările metodologice, calitatea documentației științifice, respectarea standardelor de etică profesională, gradul de implicare în diseminarea rezultatelor cercetării, calitatea interacțiunii cu membrii echipei, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de contribuție la îmbunătățirea metodologiei de cercetare, calitatea interpretării datelor antropologice, gradul de atenție la detalii, calitatea organizării datelor, respectarea confidențialității datelor, gradul de profesionalism în comunicare, calitatea documentării artefactelor, gradul de adaptabilitate la schimbările metodologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de date antropologice, atenție sporită la calitatea datelor morfometrice, capacitate de adaptare la diverse tehnici de analiză isotopică, perseverență în prelucrarea mostrelor osteologice, meticulozitate în documentarea artefactelor, colaborare eficientă în cadrul echipei multidisciplinare, abilitatea de a comunica clar rezultatele analizei antropologice, respectarea strictă a protocoalelor de siguranță în laborator, capacitatea de a învăța rapid noi tehnici de cercetare, responsabilitate în gestionarea resurselor de laborator, capacitatea de a lucra independent sub îndrumare, abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, reziliență în fața dificultăților întâmpinate în cercetare, flexibilitate în adaptarea la schimbările din proiect, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, angajament față de obiectivele proiectului de cercetare, abilitatea de a lucra eficient sub presiune, capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, responsabilitate în gestionarea datelor sensibile, etică profesională în manipularea rămășițelor umane.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic de baleiaj (SEM), tomograf computerizat (CT), spectrometru de masă cu plasmă indusă (ICP-MS), scaner 3D, software de modelare 3D (ex: Geomagic, Amira), software statistic (ex: SPSS, R), cântar analitic, calibru, instrumente osteologice (ex: clești, pensete, râșnițe), echipament de protecție individuală (EPI) – mănuși, ochelari de protecție, halat, echipament de sterilizare (ex: autoclave), sisteme de arhivare digitală, echipamente de fotografiere (ex: camere digitale, soft de procesare imagini), echipamente de excavare (în funcție de contextul de lucru), echipamente de transport și conservare a materialului biologic, echipamente de măsurare a temperaturii și umidității, software de gestionare a bazei de date, echipamente de desen tehnic (ex: plottere)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.