FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ANTROPOLOGIE BIOLOGICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ANTROPOLOGIE BIOLOGICA

1.2. Cod C.O.R.:213150

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu antropologi fizici, arheologi, paleozoologi, conservatori de patrimoniu, tehnicieni de laborator, pentru analiza scheletică, interpretarea datelor antropologice și conservarea materialului biologic. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare, muzee, universități, laboratoare de datare, experți în paleo-patologie, pentru acces la resurse, schimb de informații și realizarea de studii comparative.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în antropologie biologică studiază variația umană din punct de vedere biologic, utilizând metode științifice pentru a investiga evoluția, adaptarea și relațiile biologice ale oamenilor, atât contemporani cât și fosilizați. Activitatea include analiza scheletelor umane, a materialului genetic și a altor date biologice, cu scopul de a înțelege mai bine originile, migrațiile și răspunsul populațiilor umane la factorii de mediu. Cercetătorul contribuie la elaborarea de studii, rapoarte și publicații științifice, precum și la proiecte de cercetare aplicată în domeniul sănătății și al conservării patrimoniului biologic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza morfologică și metrică a scheletelor umane, cu aplicarea tehnicilor de morfometrie geometrică.
Determinarea vârstei, sexului și afinităților biologice ale scheletelor umane utilizând metode antropologice.
Extragerea și analiza ADN-ului ancestral din rămășițe osoase pentru studii genetice paleogenetice.
Interpretarea datelor osteologice și antropologice în contextul paleoecologic și paleoambiental.
Identificarea și documentarea patologiilor osoase (traumatisme, infecții, boli) din punct de vedere paleo-patologic.
Realizarea de studii comparative între populații umane din diferite perioade și regiuni geografice.
Participarea la exhumări arheologice și antropologice, asigurând colectarea și conservarea materialului osos.
Elaborarea de rapoarte științifice detaliate privind rezultatele cercetărilor antropologice.
Publicarea articolelor științifice în reviste de specialitate și prezentarea rezultatelor la conferințe.
Utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor antropologice și generarea de modele 3D.
Colaborarea cu alți specialiști (arheologi, geneticieni, medici) pentru integrarea datelor și interpretarea lor contextuală.
Participarea la proiecte de cercetare interdisciplinare, contribuind cu expertiza antropologică.
Identificarea și analiza variațiilor morfologice și genetice legate de adaptarea la factorii de mediu.
Evaluarea și interpretarea datelor de izotop stabil pentru reconstruirea dietelor și mobilității populațiilor.
Contribuția la dezvoltarea și aplicarea de noi metodologii și tehnici în antropologia biologică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în antropologie biologică, antropologie fizică sau disciplină conexă.
Master în antropologie biologică, antropologie fizică sau disciplină conexă.
Cunoștințe solide de anatomie umană, osteologie și paleoantropologie.
Cunoștințe aprofundate de statistică descriptivă și inferențială, aplicabile în analiza datelor antropologice.
Experiență în utilizarea software-urilor de morfometrie geometrică (e.g., MorphoJ, tpsDig).
Cunoștințe de metodologii de extragere și analiză a ADN-ului ancestral (paleogenetica).
Cunoștințe de biochimie și biologie moleculară, relevante pentru studiile genetice.
Abilități de interpretare a datelor de izotop stabil și aplicarea lor în reconstruirea dietei și a mobilității.
Cunoștințe de software statistic (e.g., R, SPSS) pentru analiza datelor antropologice.
Experiență în lucrul cu baze de date antropologice și managementul datelor.
Abilități de redactare științifică și publicare în reviste de specialitate.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice.
Certificări relevante în metodologii de analiză antropologică (constituie un avantaj).
Cunoștințe de etică a cercetării științifice și respectarea standardelor de bună practică.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în analiza scheletelor umane, inclusiv determinarea vârstei, sexului și afinităților biologice.
Experiență în aplicarea tehnicilor de morfometrie geometrică pentru studiul variației scheletale.
Experiență în extragerea și analiza ADN-ului ancestral din rămășițe osoase.
Experiență în interpretarea datelor osteologice și antropologice în context paleoecologic și paleoambiental.
Experiență în identificarea și documentarea patologiilor osoase din punct de vedere paleo-patologic.
Experiență în realizarea de studii comparative între populații umane din diferite perioade și regiuni geografice.
Experiență în participarea la exhumări arheologice și antropologice.
Experiență în elaborarea de rapoarte științifice detaliate privind rezultatele cercetărilor antropologice.
Experiență în publicarea articolelor științifice în reviste de specialitate.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice.
Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor antropologice și generarea de modele 3D.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (arheologi, geneticieni, medici) pentru integrarea datelor.
Experiență în managementul bazelor de date antropologice și în asigurarea calității datelor.
Experiență în lucrul cu colecții antropologice și în îngrijirea materialului biologic.
Experiență în coordonarea proiectelor de cercetare antropologică (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Utilizarea avansată a software-urilor de morfometrie geometrică (MorphoJ, tpsDig, Geomagic Wrap).
Utilizarea software-urilor de analiză statistică (R, SPSS, Statistica).
Utilizarea software-urilor de modelare 3D (Blender, 3ds Max, ZBrush - constituie un avantaj).
Utilizarea software-urilor de editare a imaginilor (Adobe Photoshop, GIMP).
Utilizarea software-urilor de baze de date (MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea instrumentelor de GIS (QGIS, ArcGIS - constituie un avantaj).
Cunoștințe de programare (Python, MATLAB - constituie un avantaj).
Utilizarea software-urilor de analiză ADN (BioEdit, Geneious).
Utilizarea microscopului stereoscopic și a altor instrumente de laborator.
Utilizarea echipamentelor de fotografiere macro și digitalizare.
Utilizarea instrumentelor de măsurare antropometrică (calibre, compasuri).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală în laborator și pe teren.
Utilizarea instrumentelor de documentare a datelor (tablete grafice, scanere).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de extracție și amplificare a ADN-ului (PCR, NGS).
Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (EndNote, Zotero).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI - constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză spectrală (constituie un avantaj).
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (Zoom, Skype).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Gândire critică și capacitate de analiză a datelor complexe.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații neprevăzute.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitatea de a sintetiza informații și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Capacitatea de a colabora cu persoane din culturi diferite.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Leadership și capacitatea de a motiva și inspira echipa (constituie un avantaj).
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste ISI, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare coordonate, volumul de date antropologice procesate, numărul de mostre osoase analizate, numărul de studii paleo-patologice realizate, numărul de rapoarte de expertiză antropologică întocmite, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de granturi de cercetare atrase, numărul de colaborări științifice stabilite, numărul de protocoale de analiză antropologică elaborate, numărul de tehnici de analiză antropologică implementate, numărul de baze de date antropologice create/actualizate, numărul de seminare/workshop-uri organizate, numărul de publicații popularești/articole de specialitate publicate, numărul de citări ale articolelor științifice, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de parteneriate cu instituții de cercetare, numărul de contribuții la proiecte de patrimoniu cultural.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor antropologice înregistrate, calitatea interpretărilor antropologice, relevanța concluziilor științifice, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, gradul de inovare al metodelor de analiză antropologică, respectarea standardelor etice în cercetare, impactul cercetării asupra comunității științifice, gradul de colaborare cu alți cercetători, calitatea prezentărilor științifice, coerența metodologică a studiilor antropologice, originalitatea interpretărilor paleo-patologice, gradul de detaliu al descrierilor morfologice, acuratețea datelor stratigrafice asociate scheletelor, validitatea interpretărilor privind dieta și sănătatea populațiilor studiate, gradul de utilizare a tehnologiilor avansate în cercetare, gradul de diseminare a rezultatelor cercetării către publicul larg, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, gradul de implicare în activități de popularizare a științei, contribuția la dezvoltarea de protocoale standardizate de analiză antropologică, calitatea documentării procesului de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară, inițiativă în rezolvarea problemelor, atenție la detalii și acuratețe, perseverență în fața dificultăților, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, flexibilitate în adaptarea la schimbări metodologice, respectarea standardelor etice în cercetare, capacitatea de a gestiona resurse limitate, abilitatea de a prioritiza sarcini, capacitatea de a învăța rapid tehnici noi, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a gestiona conflicte, abilitatea de a lua decizii informate, capacitatea de a organiza și prezenta date complexe, capacitatea de a colabora cu persoane din culturi diferite, abilitatea de a respecta confidențialitatea datelor, capacitatea de a oferi mentorat și îndrumare, capacitatea de a demonstra curiozitate științifică, capacitatea de a demonstra responsabilitate pentru rezultatele cercetării.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic de baleiaj (SEM), micro-CT, software de analiză imagistică (e.g., ImageJ/FIJI, Amira), software statistic (e.g., R, SPSS), echipament de protecție individuală (EPI) – mănuși, halate, ochelari, cântar analitic, micrometru, calibru, instrumente de antropologie fizică (e.g., osteometru, compas, echer), echipament de excavare arheologică (e.g., lopeți, târnăcoape, site), echipament de documentare (e.g., aparat foto, scanner, laptop), echipament de conservare și restaurare a scheletelor, echipament de protecție pentru manipularea materialelor biologice, software de modelare 3D, echipament de măsurare a temperaturii și umidității, echipament de sterilizare, echipament de protecție împotriva radiațiilor (dacă se utilizează tehnici de datare radiocarbon), echipament de georeferențiere (GPS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.