FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN BOTANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN BOTANICA

1.2. Cod C.O.R.:213142

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni de laborator pentru prepararea mostrelor și efectuarea analizelor, cu alți cercetători pentru proiecte comune și cu personalul administrativ pentru gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru schimb de informații și resurse, cu organizații de conservare pentru implementarea măsurilor de protecție a biodiversității și cu instituții guvernamentale pentru elaborarea politicilor de mediu.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în botanică are rolul de a investiga și documenta flora sălbatică și cultivată, utilizând metode științifice pentru a înțelege structura, funcționarea și evoluția plantelor. Activitatea sa include colectarea, identificarea și conservarea specimenelor botanice, efectuarea de studii de teren și de laborator, analiza datelor și redactarea de rapoarte și publicații științifice. Cercetătorul contribuie la dezvoltarea de noi tehnici de conservare a biodiversității, la îmbunătățirea culturilor agricole și la diseminarea cunoștințelor științifice în domeniul botanicii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează cercetări fundamentale și aplicate în domeniul botanicii, cu accent pe taxonomie, anatomie, fiziologie, ecologie și genetica plantelor.
Identifică, colectează, conservă și cataloghează specimene botanice, contribuind la constituirea și actualizarea colecțiilor științifice.
Realizează studii de teren pentru inventarierea florii spontane, cu accent pe zone ecotipurilor rare sau amenințate.
Analizează date morfologice, anatomice și fiziologice pentru a determina relațiile filogenetice între specii.
Efectuează studii de polenizare și dispersie a semințelor, evaluând impactul factorilor de mediu asupra reproducerii plantelor.
Investighează mecanismele de adaptare a plantelor la stresul abiotic (salinitate, secetă, temperaturi extreme).
Realizează experimente de laborator pentru studierea metabolismului secundar al plantelor și a compușilor bioactivi.
Utilizează tehnici de biologie moleculară (PCR, secvențiere ADN) pentru identificarea speciilor și analiza diversității genetice.
Elaborează modele matematice și simulări computerizate pentru a descrie dinamica populațiilor de plante și interacțiunile ecologice.
Redactează rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe, diseminând rezultatele obținute.
Contribuie la elaborarea de strategii de conservare a biodiversității și de management durabil al resurselor naturale.
Participă la proiecte de cercetare naționale și internaționale, colaborând cu alți specialiști din domeniu.
Monitorizează starea de sănătate a culturilor agricole, identificând factorii care limitează productivitatea.
Elaborează recomandări pentru îmbunătățirea tehnicilor de cultivare și pentru controlul bolilor și dăunătorilor.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor statistice și pentru modelarea ecologică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu diplomă de master în Botanică, Biologie Vegetală, Ecologie sau științe înrudite.
Doctorat în Botanică, Biologie Vegetală, Ecologie sau științe înrudite, constituie un avantaj major.
Cunoștințe aprofundate de taxonomie vegetală, anatomie, fiziologie și ecologie.
Experiență în colectarea, conservarea și identificarea speciilor de plante.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică, inclusiv planificarea experimentelor și analiza datelor.
Abilități de utilizare a tehnicilor de microscopie optică și electronică.
Cunoștințe de statistică descriptivă și inferențială, precum și de utilizare a programelor statistice (ex: R, SPSS).
Experiență în utilizarea tehnicilor de biologie moleculară (PCR, electroforeză, secvențiere ADN).
Cunoștințe de bioinformatică și abilități de analiză a datelor genomice și proteomice.
Abilități de redactare științifică și de prezentare a rezultatelor în limba română și engleză.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană, franceză sau alte limbi de specialitate constituie un avantaj).
Certificare în utilizarea unor software-uri de analiză a imaginilor (ex: ImageJ, Photoshop).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) și a programelor de cartografiere.
Experiență în lucrul cu baze de date științifice și în gestionarea colecțiilor de specimene botanice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în cercetare științifică în domeniul botanicii sau al biologiei vegetale.
Experiență în realizarea de studii de teren pentru inventarierea și monitorizarea florii spontane.
Experiență în colectarea, conservarea și identificarea speciilor de plante, inclusiv utilizarea cheilor botanice.
Experiență în lucrul cu microscoape optice și electronice pentru analiza morfologică și anatomică a plantelor.
Experiență în efectuarea de experimente de laborator pentru studierea fiziologiei plantelor și a metabolismului secundar.
Experiență în utilizarea tehnicilor de biologie moleculară (PCR, electroforeză, secvențiere ADN) pentru identificarea speciilor și analiza diversității genetice.
Experiență în analiza datelor statistice și utilizarea programelor statistice pentru interpretarea rezultatelor experimentale.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Experiență în lucrul cu baze de date științifice și în gestionarea colecțiilor de specimene botanice.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și în participarea la proiecte de cercetare multidisciplinare.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru cartografierea distribuției speciilor de plante.
Experiență în lucrul cu software specializat pentru analiza imaginilor microscopice și a datelor genomice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de propagare vegetativă și de cultivare in vitro a plantelor.
Experiență în identificarea și evaluarea impactului factorilor de mediu asupra creșterii și dezvoltării plantelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea programelor de analiză statistică (R, SPSS, SAS).
Utilizarea programelor de editare a imaginilor (ImageJ, Photoshop, GIMP).
Utilizarea programelor de analiză filogenetică (PAUP*, MrBayes, MEGA).
Utilizarea programelor de modelare geografică (MaxEnt, ArcGIS).
Utilizarea programelor de baze de date (MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea programelor de gestionare a referințelor bibliografice (EndNote, Mendeley, Zotero).
Utilizarea software-ului de microscopie digitală (Zeiss, Leica).
Utilizarea echipamentelor de cromatografie (HPLC, GC-MS).
Utilizarea echipamentelor de spectrometrie (UV-Vis, FTIR).
Utilizarea echipamentelor de electroforeză (agaroză, poliacrilamidă).
Utilizarea software-ului de simulare a creșterii plantelor (e.g., DSSM, APSIM).
Utilizarea programelor de analiză spectrală a vegetației (ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru cartografiere și analiză spațială.
Utilizarea echipamentelor de colectare a datelor meteorologice și climatice.
Utilizarea echipamentelor de determinare a conținutului de apă în plante (e.g., tensiometru).
Utilizarea echipamentelor de determinare a potențialului osmotic al soluțiilor.
Utilizarea software-ului de programare (e.g., Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
Utilizarea echipamentelor de secționare histologică (microtom).
Utilizarea echipamentelor de cultură in vitro a plantelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire critică și analiză aprofundată a datelor.
Abilitatea de a formula ipoteze științifice și de a proiecta experimente.
Capacitatea de a interpreta rezultatele experimentale și de a trage concluzii valide.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Organizare și gestionare eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diferite.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării în fața unui public larg.
Gestionarea stresului și a presiunii în situații de cercetare complexă.
Etică profesională și respectarea standardelor științifice.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii bazate pe date.
Abilitatea de a negocia și de a colabora cu alte instituții de cercetare.
Leadership și capacitatea de a coordona echipe de cercetare.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Flexibilitate și disponibilitatea de a călători pentru colectarea de date sau prezentarea rezultatelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Perseverență și determinare în fața dificultăților.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de articole științifice publicate în reviste cu factor de impact, numărul de brevete înregistrate, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare coordonate, volumul de finanțare obținut pentru proiecte de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de colaborări științifice internaționale, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de seminare/workshop-uri organizate, numărul de articole științifice citate, numărul de colecții de plante sistematizate și conservate, numărul de identificări taxonomice efectuate, numărul de analize de laborator efectuate, numărul de mostre de plante procesate, numărul de protocoale de cercetare elaborate, numărul de metode de analiză optimizate, numărul de noi specii/varietăți descoperite, numărul de hărți de distribuție a speciilor realizate, numărul de studii de impact asupra mediului efectuate, numărul de recomandări de politici de conservare elaborate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, rigurozitatea interpretării datelor, originalitatea contribuțiilor științifice, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, relevanța rezultatelor pentru domeniul botanicii, acuratețea identificărilor taxonomice, corectitudinea datelor colectate, respectarea standardelor etice în cercetare, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea prezentărilor științifice, impactul cercetării asupra comunității științifice, calitatea colaborărilor științifice, acuratețea și completitudinea documentației, gradul de inovare a abordărilor metodologice, respectarea termenelor limită pentru proiecte, eficiența utilizării resurselor, gradul de înțelegere a implicațiilor ecologice și conservării, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, respectarea normelor de siguranță în laborator, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnologii de analiză botanică, acuratețea și validitatea concluziilor formulate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în formularea de ipoteze științifice, perseverență în rezolvarea problemelor de cercetare, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, flexibilitate în adaptarea la metode și tehnici noi, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu colegii și cu alte instituții, etică profesională în desfășurarea activităților de cercetare, responsabilitate în gestionarea resurselor de laborator, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu, adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diferite, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitate de a prezenta rezultatele cercetării în mod clar și concis, responsabilitate în gestionarea datelor și a colecțiilor botanice, capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul, capacitatea de a colabora cu specialiști din alte domenii, capacitatea de a lua decizii bazate pe date, capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții, capacitatea de a se adapta la noile tehnologii și instrumente de cercetare, capacitatea de a motiva și de a inspira alții, capacitatea de a contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic (TEM, SEM), cromatograf lichidă de înaltă performanță (HPLC), spectrometru de masă, spectrofotometru, citometru în flux, cântar analitic, centrifugă, autoclave, camere de cultură, incubatoare, balanțe, echipamente de câmp (GPS, busolă, stații meteorologice), echipamente de colectare a probelor (secere, lopeți, cuțite), software de analiză statistică, software de modelare ecologică, software de identificare taxonomică, software GIS, echipamente de desen tehnic, echipamente de fotografiere macro, echipamente de uscare a plantelor, echipamente de conservare a materialului biologic, echipamente de preparare a mostrelor, echipamente de sterilizare, echipamente de extracție, echipamente de filtrare, echipamente de distilare, echipamente de electroforeză, echipamente de amplificare ADN (PCR)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.