FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE BOTANIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE BOTANIST

1.2. Cod C.O.R.:213108

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu botanistul șef, tehnicienii de laborator, ecologiștii, personalul de cadastru și administratorii de baze de date pentru realizarea studiilor floristice, fitosociologice și a inventarierilor vegetale. Asistă personalul administrativ în gestionarea documentelor și a resurselor. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, organizații neguvernamentale, autorități publice locale și centrale pentru schimb de informații, realizarea de proiecte comune și diseminarea rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate botanist are rolul de a asigura suport tehnic și științific în domeniul botanicii, prin colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor privind flora și vegetația. Activitățile includ inventarierea speciilor, monitorizarea habitatelor, elaborarea de studii și rapoarte de mediu, precum și participarea la proiecte de conservare a biodiversității. De asemenea, acesta asigură consultanță specializată pentru diverse instituții și colaborează cu alți experți în domeniul științelor naturii, contribuind la promovarea cunoștințelor despre flora și importanța ei ecologică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Efectuează inventarieri floristice și fitosociologice, utilizând metode standardizate (parcelare, relevé, transect).
* Identifică și determină speciile de plante, folosind chei botanice, florare și resurse taxonomice.
* Colectează materiale botanice (probe, eșantioane) pentru analiza ulterioară în laborator.
* Realizează studii de vegetație, analizând structura, compoziția și dinamica comunităților vegetale.
* Monitorizează evoluția habitatelor naturale și a speciilor de plante, înregistrând modificările și tendințele.
* Elaborează rapoarte de mediu, studii de fezabilitate și documentații tehnice privind flora și vegetația.
* Participă la proiecte de conservare a biodiversității, contribuind la elaborarea de planuri de acțiune și măsuri de protecție.
* Analizează datele colectate, utilizează software specializat (GIS, baze de date botanice) pentru procesare și interpretare.
* Contribuie la cartografierea distribuției speciilor și a tipurilor de vegetație, utilizând date de teren și imagini satelitare.
* Realizează studii privind impactul factorilor de mediu (poluare, schimbări climatice) asupra florei și vegetației.
* Elaborează și actualizează baze de date privind speciile de plante, cu informații despre distribuție, ecologie și statutul de conservare.
* Participă la identificarea și evaluarea speciilor invazive, propunând măsuri de control și eradicare.
* Realizează expertize botanice pentru diverse instituții (autorități publice, agenții de mediu, organizații neguvernamentale).
* Contribuie la educația publicului privind importanța florei și a vegetației, prin prezentări, articole și materiale informative.
* Participă la cercetări științifice în domeniul botanicii, contribuind la avansarea cunoștințelor despre flora și vegetația."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Diplomă de licență în Biologie, specializarea Botanică sau Horticultură.
* Preferabil, diplomă de master în Botanică, Ecologie sau domenii conexe.
* Cunoștințe solide de taxonomie vegetală, fitogeografie și ecologie vegetală.
* Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică în domeniul botanicii.
* Cunoștințe privind legislația de mediu și conservare a biodiversității.
* Abilități de utilizare a software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) și a bazelor de date botanice.
* Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de identificare a plantelor (chei botanice, microscopie).
* Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și înregistrare a datelor pe teren (GPS, clinometru).
* Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), pentru consultarea literaturii de specialitate.
* Atestat de formare profesională în domeniul mediului (avantaj).
* Certificat de competențe în utilizarea software-ului GIS (avantaj).
* Experiență în lucrul cu materiale botanice (preparare lame, herbare).
* Abilități de redactare de rapoarte și studii științifice.
* Cunoștințe de tehnică a prezentării publice a rezultatelor cercetărilor.
* Certificat de formare în domeniul securității și sănătății în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de inventarieri floristice și fitosociologice în teren.
* Experiență în identificarea și determinarea speciilor de plante, utilizând chei botanice și resurse taxonomice.
* Experiență în colectarea și prelucrarea materialelor botanice pentru analiza ulterioară.
* Experiență în realizarea de studii de vegetație și analiza datelor privind compoziția și structura comunităților vegetale.
* Experiență în monitorizarea habitatelor naturale și a speciilor de plante, înregistrând evoluția și tendințele.
* Experiență în elaborarea de rapoarte de mediu și documentații tehnice privind flora și vegetația.
* Experiență în utilizarea software-ului GIS pentru cartografierea distribuției speciilor și a tipurilor de vegetație.
* Experiență în lucrul cu baze de date botanice și în actualizarea informațiilor despre speciile de plante.
* Experiență în realizarea de expertize botanice pentru diverse instituții (autorități publice, organizații neguvernamentale).
* Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor științifice în cadrul unor conferințe sau seminarii.
* Experiență în colaborarea cu alți specialiști (ecologi, geologi, hidrologi) în cadrul unor proiecte de mediu.
* Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și înregistrare a datelor pe teren (GPS, clinometru).
* Experiență în redactarea de articole științifice și publicarea lor în reviste de specialitate (avantaj).
* Experiență în coordonarea de echipe de teren pentru efectuarea de inventarieri floristice (avantaj).
* Experiență în realizarea de studii de impact asupra mediului (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Cunoștințe avansate de taxonomie vegetală și sistematica plantelor.
* Abilități de utilizare a cheilor botanice pentru identificarea speciilor.
* Cunoștințe solide de fitogeografie și ecologie vegetală.
* Cunoștințe de fitosociologie și interpretare a compoziției vegetale.
* Cunoștințe privind metodele de colectare și conservare a materialelor botanice (herbarea).
* Utilizarea eficientă a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru cartografiere și analiză spațială.
* Operarea competentă a programelor de procesare a datelor statistice (ex: R, SPSS).
* Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (ex: ImageJ) pentru analiza morfologică a plantelor.
* Cunoștințe de baze de date botanice (ex: GBIF, Tropicos) și abilitatea de a le utiliza pentru identificare și verificare a informațiilor.
* Abilități de operare a microscopului optic pentru identificarea caracterelor anatomice ale plantelor.
* Utilizarea eficientă a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer) pentru redactarea de rapoarte și studii.
* Cunoștințe de operare a foilor de calcul (Microsoft Excel, LibreOffice Calc) pentru analiza și prelucrarea datelor.
* Utilizarea programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress) pentru prezentarea rezultatelor cercetărilor.
* Cunoștințe de utilizare a GPS și a altor instrumente de măsurare a datelor pe teren.
* Abilități de utilizare a software-ului de modelare a distribuției speciilor (ex: Maxent).
* Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză filogenetică (avantaj).
* Abilități de utilizare a software-ului de analiză a ADN-ului (avantaj).
* Cunoștințe de programare (ex: Python, R) (avantaj).
* Abilități de utilizare a tehnicilor de teledetecție pentru analiza vegetației (avantaj).
* Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru cartografierea vegetației (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
* Capacitatea de a organiza și prioritiza activitățile.
* Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
* Atenție sporită la detalii și acuratețe.
* Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe.
* Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
* Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
* Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
* Capacitatea de a lucra în condiții dificile de teren (ex: vreme nefavorabilă, teren accidentat).
* Abilități de observare și analiză.
* Responsabilitate și seriozitate.
* Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse medii și culturi.
* Abilități de negociere și persuasiune.
* Spirit de inițiativă și proactivitate.
* Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
* Abilități de leadership și capacitatea de a motiva o echipă (pentru roluri de coordonare).
* Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
* Abilități de prezentare și de a comunica rezultatele cercetărilor într-un mod accesibil.
* Etică profesională și respectarea confidențialității.
* Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a le proteja.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de specii botanice identificate și documentate, Numărul de rapoarte științifice redactate și publicate, Numărul de studii de teren efectuate și aria totală parcursă, Numărul de mostre botanice colectate și conservate în baze de date sau herbar, Numărul de hărți fitogeografice elaborate și actualizate, Numărul de proiecte de conservare a biodiversității în care a fost implicat, Numărul de colaborări științifice realizate cu alte instituții, Numărul de prezentări științifice susținute la conferințe, Numărul de articole științifice citate, Numărul de baze de date botanice create sau îmbunătățite, Numărul de seminarii sau ateliere de lucru organizate, Numărul de studenți sau voluntari coordonați, Numărul de specii rare sau amenințate identificate și monitorizate, Numărul de recomandări de management al habitatelor elaborate, Numărul de protocoale de colectare a datelor elaborate și respectate, Numărul de erori sau omisiuni identificate în rapoartele științifice, Numărul de termene limită respectate, Numărul de proiecte finalizate în bugetul alocat, Numărul de feedback-uri pozitive primite de la colaboratori, Numărul de proceduri de lucru îmbunătățite, Numărul de resurse (literatură, software) achiziționate sau dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea identificărilor botanice, Calitatea rapoartelor științifice (claritate, concizie, structură), Completitudinea datelor colectate și înregistrate, Fiabilitatea hărților fitogeografice (corectitudine, detaliu), Eficiența colaborării cu alte instituții (productivitate, comunicare), Valoarea științifică a contribuțiilor (originalitate, impact), Respectarea protocoalelor de colectare a datelor (standardizare, reproductibilitate), Gradul de detaliu al descrierilor habitatelor, Claritatea și corectitudinea interpretărilor fitosociologice, Respectarea eticii profesionale și a reglementărilor de mediu, Nivelul de implicare în proiecte de conservare, Abilitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, Calitatea prezentărilor științifice (structură, conținut, claritate), Gradul de adaptare la condițiile de teren (rezistență, flexibilitate), Nivelul de inovație în metodologiile utilizate, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele fitosociologice, Gradul de respectare a termenelor limită, Calitatea interacțiunii cu studenții sau voluntarii, Nivelul de profesionalism în abordarea sarcinilor, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de lucru, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Nivelul de atenție la detalii și de precizie.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitosociologice, Abilitatea de a adapta metodele de lucru la condiții variabile, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Comunicare eficientă cu colegii și colaboratorii, Atenție la detalii și acuratețe în colectarea și înregistrarea datelor, Respectarea protocoalelor științifice și a standardelor de calitate, Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații complexe, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a învăța și de a aplica noi cunoștințe, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra cu studenți sau voluntari, Abilitatea de a reprezenta instituția în evenimente științifice, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a respecta confidențialitatea datelor, Capacitatea de a demonstra etică profesională, Abilitatea de a anticipa și de a preveni erorile, Capacitatea de a demonstra leadership, Abilitatea de a lua inițiativa în îmbunătățirea proceselor de lucru, Abilitatea de a demonstra reziliență în fața obstacolelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu, Lupă, GPS, Busolă, Seceră botanică, Saci de colectare, Etichete de teren, Aparat foto, Telemetru laser, Software GIS (Sisteme Informatice Geografice), Microscop stereoscopic, Microscop optic, Herbar, Dulap de uscare, Balanță analitică, Aparat de uscare, Software statistic, Laptop, Tableta grafică, Software de desen botanic, Aparat de măsurat umiditatea solului, Aparat de măsurat intensitatea luminii, Aparat de măsurat temperatura solului, Rucsac de teren, Caiet de notițe, Stilou permanent, Ghid de identificare a plantelor, Manuale de fitosociologie, Manuale de floristică, Aparat de măsurat pH-ul solului, Aparat de măsurat conductivitatea electrică a solului, Aparat de determinat textura solului, Echipament de protecție personală (mănuși, bocanci, îmbrăcăminte adecvată)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.