FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE SPECIALITATE BOTANIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE SPECIALITATE BOTANIST

1.2. Cod C.O.R.:213107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ecologiști, agrotehnici, ingineri de mediu și tehnicieni silvici pentru realizarea studiilor fitosociologice și evaluarea impactului asupra vegetației. Asistă directorul departamentului în elaborarea strategiilor de conservare. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune. Interacționează cu reprezentanți ai autorităților publice, ONG-uri și proprietari de terenuri pentru implementarea măsurilor de protecție a mediului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de specialitate botanist are rolul de a asigura controlul, monitorizarea și aplicarea legislației privind protecția florei spontane și a habitatelor naturale. Activitatea sa include efectuarea de inspecții, evaluarea stării de conservare a speciilor de plante și a ecosistemelor, coordonarea acțiunilor de protecție și refacere a acestora, precum și elaborarea de studii și rapoarte privind biodiversitatea. De asemenea, colaborează cu alte instituții și organizații pentru promovarea conștientizării publice cu privire la importanța conservării florei și faunei sălbatice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de inspecții fitosanitare și botanice pe teren, conform planurilor stabilite și a legislației în vigoare.
- Identificarea și documentarea speciilor de plante sălbatice, inclusiv determinarea statutului lor de conservare (rară, vulnerabilă, amenințată, protejată).
- Monitorizarea stării ecologice a habitatelor naturale, cu accent pe vegetația spontană, prin aplicarea de metode de relevare fitosociologică.
- Evaluarea impactului activităților antropice (agricultură, silvicultură, urbanizare) asupra florei spontane și a ecosistemelor.
- Verificarea respectării măsurilor de protecție a speciilor de plante rare, vulnerabile și protejate, conform legii.
- Participarea la elaborarea de proiecte de management al habitatelor naturale și a speciilor de plante.
- Coordonarea acțiunilor de combatere a speciilor invazive, prin aplicarea de metode fitotehnice și chimice.
- Elaborarea de rapoarte fitosanitare și botanice, cu evidențierea problemelor întâmpinate și a soluțiilor propuse.
- Participarea la inventarierea și cartografierea florei spontane, utilizând tehnici de teledetecție și sisteme de informații geografice (GIS).
- Asigurarea respectării regimului juridic al ariilor protejate, prin verificarea documentelor și a activităților desfășurate.
- Colaborarea cu instituțiile de cercetare științifică, pentru realizarea de studii de impact asupra mediului și de evaluare a biodiversității.
- Participarea la acțiuni de educare ecologică și de conștientizare a publicului cu privire la importanța conservării florei spontane.
- Verificarea și monitorizarea respectării condițiilor de autorizare pentru colectarea de material sălbatic pentru scopuri științifice sau de colecție.
- Elaborarea de propuneri de măsuri de refacere a habitatelor degradate, cu accent pe reîmpădurire și pe ameliorarea solurilor.
- Participarea la elaborarea de proceduri operaționale standard pentru monitorizarea florei și a habitatelor naturale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Biologie, specializarea Botanică sau Științe ale Naturii, cu specializarea Botanică.
- Diplomă de master în Biologie, specializarea Botanică, Ecologie, Conservarea Biodiversității sau domenii conexe.
- Certificat de formare profesională în domeniul protecției mediului sau conservării naturii (avantaj).
- Cunoștințe solide de fitosociologie, taxonomie vegetală și ecologie vegetală.
- Cunoștințe privind legislația națională și europeană în domeniul protecției mediului și a biodiversității.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) și a programelor de analiză statistică (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de relevare fitosociologică și de cartografiere a vegetației.
- Abilități de comunicare orală și scrisă, pentru elaborarea de rapoarte și prezentări.
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), pentru consultarea documentelor științifice (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentului de teren pentru colectarea de date (GPS, stație meteo, etc.).
- Cunoștințe de identificare a speciilor de plante, utilizând chei botanice și resurse online.
- Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor referitoare la flora spontană (avantaj).
- Certificat de competență în domeniul protecției mediului (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul botanic sau ecologic, preferabil în activități de monitorizare a florei spontane.
- Experiență în efectuarea de inspecții fitosanitare și botanice pe teren, conform planurilor stabilite și a legislației în vigoare.
- Experiență în identificarea și documentarea speciilor de plante sălbatice, inclusiv determinarea statutului lor de conservare.
- Experiență în lucrul cu sisteme de informații geografice (GIS) și în utilizarea programelor de analiză statistică pentru procesarea datelor ecologice.
- Experiență în elaborarea de rapoarte fitosanitare și botanice, cu evidențierea problemelor întâmpinate și a soluțiilor propuse.
- Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor referitoare la flora spontană.
- Experiență în coordonarea acțiunilor de combatere a speciilor invazive, prin aplicarea de metode fitotehnice și chimice (avantaj).
- Experiență în realizarea de studii de impact asupra mediului, cu accent pe componentele floristice (avantaj).
- Experiență în lucrul cu comunități locale și în promovarea conservării biodiversității (avantaj).
- Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare și cu organizații neguvernamentale din domeniul mediului (avantaj).
- Experiență în redactarea de articole științifice și în prezentarea rezultatelor cercetărilor la conferințe (avantaj).
- Experiență în realizarea de hărți fitosociologice și în cartografierea vegetației (avantaj).
- Experiență în utilizarea echipamentului de teren pentru colectarea de date (GPS, stație meteo, etc.).
- Experiență în identificare a speciilor de plante, utilizând chei botanice și resurse online.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de fitosociologie și ecologie vegetală.
- Abilitatea de a utiliza chei botanice și resurse online pentru identificarea speciilor de plante.
- Operare fluentă a sistemelor de informații geografice (GIS), inclusiv ArcGIS sau QGIS.
- Cunoștințe solide de utilizare a programelor de analiză statistică (ex: R, SPSS).
- Utilizarea eficientă a GPS-urilor pentru colectarea de date de poziție.
- Utilizarea stațiilor meteo pentru înregistrarea datelor climatice.
- Operare PC și cunoștințe de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a imaginilor (ex: ImageJ).
- Utilizarea bazelor de date (ex: Microsoft Access) pentru gestionarea informațiilor fitosociologice.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de cartografiere (ex: Adobe Illustrator).
- Abilitatea de a utiliza software specializat pentru analiza datelor fitosociologice (ex: TURBOVEG).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare a vegetației (avantaj).
- Utilizarea echipamentului de teren pentru colectarea de date (ex: clinometru, densimetru).
- Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de relevare fitosociologică.
- Abilitatea de a interpreta hărți fitosociologice și de a elabora rapoarte tehnice.
- Utilizarea eficientă a internetului pentru cercetare și acces la resurse botanice.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
- Utilizarea instrumentelor de teledetecție (ex: Google Earth Engine) pentru analiza vegetației (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al bazelor de date spațiale (avantaj).
- Abilitatea de a utiliza drone pentru colectarea de imagini aeriene și analizarea vegetației (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu persoane din diverse medii.
- Atenție sporită la detalii și rigoare în efectuarea activităților.
- Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații complexe.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, inclusiv în condiții de teren dificile.
- Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a menține calmul sub presiune.
- Capacitatea de a observa și de a analiza date, cu scopul de a trage concluzii relevante.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
- Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii sociale.
- Abilitatea de a prezenta rezultatele muncii într-un mod clar și concis.
- Capacitatea de a construi și menține relații profesionale de încredere.
- Abilitatea de a negocia și de a convinge.
- Capacitatea de a lucra cu publicul larg și de a transmite informații despre conservarea biodiversității.
- Abilitatea de a lucra în condiții meteo nefavorabile și în zone greu accesibile.
- Capacitatea de a lucra cu voluntari și de a-i coordona.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Capacitatea de a motiva și inspira alții.
- Abilitatea de a lucra sub supraveghere minimă și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de relevanțe fitosociologice efectuate, numărul de specii de plante identificate corect, numărul de rapoarte tehnice întocmite și validate, aria de teren cartografiată și inventariată, numărul de hărți fitosociologice elaborate, numărul de mostre de vegetație colectate și analizate, numărul de specii de plante rare sau amenințate identificate, numărul de recomandări de management al habitatelor elaborate, numărul de proiecte de conservare a biodiversității implementate, numărul de participări la acțiuni de monitorizare a vegetației, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de seminare și ateliere de lucru organizate, numărul de studenți coordonați, numărul de mostre de vegetație conservate în bănci de germaplasmă, suprafața de teren monitorizată pentru schimbări de vegetație, numărul de specii invazive cartografiate și gestionate, numărul de rapoarte de impact asupra mediului elaborate, numărul de acțiuni de restaurare ecologică realizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea identificării speciilor de plante, calitatea relevanțelor fitosociologice, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de detaliu al hărților fitosociologice, corectitudinea interpretării datelor fitosociologice, relevanța recomandărilor de management al habitatelor, gradul de acceptare a recomandărilor de către factorii interesați, calitatea colaborării cu alte instituții de cercetare, originalitatea și valoarea științifică a articolelor publicate, impactul prezentărilor la conferințe, eficacitatea seminariilor și atelierelor de lucru, gradul de satisfacție al studenților coordonați, valoarea informațională a mostrelor de vegetație conservate, gradul de detaliu al cartografierii speciilor invazive, calitatea evaluărilor de impact asupra mediului, eficiența acțiunilor de restaurare ecologică, gradul de respectare a procedurilor de lucru, capacitatea de a rezolva problemele întâmpinate în teren, gradul de adaptare la schimbările legislative și tehnologice, capacitatea de a comunica eficient cu publicul larg, respectarea termenelor limită, gradul de implicare în activitățile echipei, capacitatea de a lucra independent și în echipă, profesionalismul și etica profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitosociologice, capacitate de a propune soluții inovatoare pentru conservarea biodiversității, perseverență în colectarea datelor în condiții dificile, atenție la detalii în interpretarea relevanțelor fitosociologice, flexibilitate în adaptarea metodologiei de lucru la specificul terenului, comunicare eficientă cu echipele multidisciplinare, abilitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, disponibilitate de a participa la acțiuni de teren în diverse condiții meteo, etică profesională și respectarea procedurilor de lucru, spirit de observație și atenție la detalii în identificarea speciilor de plante, capacitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și metodologii, responsabilitate în gestionarea resurselor materiale și financiare, capacitate de a lucra independent și de a lua decizii, disponibilitate de a oferi suport colegilor și de a împărtăși cunoștințele, capacitate de a motiva și de a coordona echipe, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a activității, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, reziliență în fața obstacolelor și a frustrărilor, capacitate de a lucra eficient în condiții de incertitudine.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, busolă, binoclu, lupa, secera, topor, ciocan de geologie, saci de colecție, etichete, marker permanent, caiet de teren, aparat foto, cameră video, spectrometru portabil, echipament de protecție personală (căști, mănuși, bocanci), stație meteo portabilă, software de analiză fitosociologică, laptop, tabletă, imprimantă portabilă, telefoane mobile, echipament de marcat trasee, echipament de escaladă (în funcție de teren), echipament de colectare a probelor (excavatoare mici, sonde), echipament de măsurare a umidității solului, echipament de măsurare a intensității luminii, echipament de determinare a pH-ului solului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.