FIȘĂ DE POST CONSILIER BOTANIST
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CONSILIER BOTANIST
1.2. Cod C.O.R.:213105
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ecologii, ingineri de mediu, tehnicieni silvici, geologi și alți specialiști din cadrul instituției pentru realizarea proiectelor de evaluare și monitorizare a biodiversității. Asistă conducerea în elaborarea de rapoarte și studii de fezabilitate. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale, organizații neguvernamentale de mediu, proprietari de terenuri și specialiști din alte instituții de cercetare pentru schimb de informații și realizarea de proiecte comune.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Consilierul botanist asigură expertiză specializată în domeniul botanicii, contribuind la protejarea biodiversității și la gestionarea durabilă a resurselor naturale. Responsabilitățile includ inventarierea floristică, monitorizarea vegetației, elaborarea de studii de impact asupra mediului, coordonarea proiectelor de refacere a habitatelor și oferirea de consultanță privind conservarea speciilor de plante. Colaborează cu autoritățile publice, organizații neguvernamentale și specialiști din alte domenii, promovând cunoștințe despre flora locală și contribuind la implementarea politicilor de mediu."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de inventarieri floristice detaliate, utilizând metode standardizate (transecte, parcelare, etc.) și identificarea speciilor pe baza cheilor botanice.
- Realizarea de studii fitosociologice pentru analiza comunităților vegetale și determinarea tipurilor de fitofit și fitogeografie.
- Monitorizarea stării de conservare a speciilor de plante, inclusiv evaluarea frecvenței, abundenței și a distribuției geografice.
- Elaborarea de rapoarte de mediu, studii de fezabilitate și evaluări de impact asupra mediului, cu accent pe componentele floristice.
- Identificarea și cartografierea habitatelor naturale de importanță comunitară, conform legislației de protecție a mediului.
- Coordonarea și participarea la proiecte de refacere a habitatelor degradate, inclusiv stabilirea de strategii de reîngrijire a vegetației.
- Elaborarea de planuri de management pentru ariile protejate, cu accent pe componentele floristice și pe conservarea speciilor rare și amenințate.
- Identificarea speciilor invazive și elaborarea de strategii de control și eradicare.
- Consultanță specializată pentru autoritățile publice, organizațiile neguvernamentale și sectorul privat în probleme legate de botanică și protecția mediului.
- Participarea la programe de educație environmentală și de conștientizare publică privind importanța biodiversității florale.
- Colectarea și conservarea materialului biologic (semințe, plante) pentru bănci de germoplasmă și herbar.
- Analiza datelor de monitorizare a vegetației și elaborarea de recomandări pentru gestionarea durabilă a resurselor naturale.
- Elaborarea de protocoale de monitorizare a vegetației, adaptate la condițiile locale și la obiectivele specifice.
- Participarea la cercetări științifice în domeniul botanicii și publicarea de articole științifice.
- Gestionarea și actualizarea bazelor de date privind flora și vegetația unei anumite zone.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în Biologie, specializarea Botanică sau Horticultură.
- Diplomă de master în Biologie, specializarea Botanică, Ecologie sau științe ale mediului, cu accent pe floră și vegetație.
- Cunoștințe aprofundate de taxonomie vegetală, fitogeografie și ecologie vegetală.
- Cunoștințe solide de metodologie de inventariere a florei și de evaluare a stării de conservare a speciilor.
- Cunoștințe privind legislația națională și europeană în domeniul protecției mediului și a biodiversității.
- Experiență în utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru cartografierea și analiza datelor de mediu.
- Cunoștințe de utilizare a programelor statistice pentru analiza datelor de monitorizare a vegetației.
- Abilități de redactare de rapoarte științifice și de prezentare a datelor într-un mod clar și concis.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare internațională.
- Certificat de competențe în domeniul protecției mediului (avantaj).
- Atestat de formare profesională în domeniul fitotehnologiei (avantaj).
- Familiaritate cu tehnicile de colectare și conservare a materialului biologic (semințe, plante).
- Cunoștințe de baze de date botanice și de utilizare a acestora.
- Experiență în lucrul cu echipamente de teren pentru colectarea datelor (GPS, stații meteo, etc.).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 3 ani în efectuarea de inventarieri floristice și studii fitosociologice în teren.
- Experiență în monitorizarea stării de conservare a speciilor de plante și în evaluarea impactului activităților antropice asupra habitatelor naturale.
- Experiență în elaborarea de rapoarte de mediu și studii de fezabilitate, cu accent pe componentele floristice.
- Experiență în utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru cartografierea și analiza datelor de mediu, inclusiv crearea de hărți fitogeografice.
- Experiență în coordonarea și participarea la proiecte de refacere a habitatelor degradate, inclusiv stabilirea de strategii de reîngrijire a vegetației și de control al speciilor invazive.
- Experiență în lucrul cu autorități publice, organizații neguvernamentale și sectorul privat în probleme legate de botanică și protecția mediului.
- Experiență în colectarea și conservarea materialului biologic (semințe, plante) pentru bănci de germoplasmă și herbar.
- Experiență în redactarea de articole științifice și prezentarea datelor în cadrul unor conferințe sau seminarii.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de teren pentru colectarea datelor (GPS, stații meteo, etc.).
- Experiență în lucrul cu baze de date botanice și în gestionarea informațiilor despre specii și habitate.
- Experiență în aplicarea metodelor statistice pentru analiza datelor de monitorizare a vegetației și pentru evaluarea eficienței măsurilor de conservare.
- Experiență în elaborarea de planuri de management pentru arii protejate sau alte zone de interes ecologic.
- Experiență în identificarea și evaluarea speciilor invazive și în implementarea de măsuri de control.
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru realizarea de proiecte de cercetare sau conservare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
- Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer).
- Abilități de creare și editare a prezentărilor (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress).
- Utilizare avansată a programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc) pentru analiza statistică a datelor.
- Cunoștințe solide de utilizare a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru cartografiere, analiză spațială și gestionarea datelor georeferențiate.
- Utilizare competentă a programelor de procesare a imaginilor (GIMP, Adobe Photoshop) pentru analiza și interpretarea datelor de teren.
- Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor și de creare a rapoartelor.
- Utilizare a programelor de statistică (SPSS, Statistica) pentru analiza datelor ecologice și fitosociologice.
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea informațiilor despre specii și habitate.
- Utilizare a software-ului de modelare a vegetației (ex: TURBOVEG, JUICE).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor GPS și a stațiilor meteo.
- Utilizare a programelor de identificare a speciilor pe baza de imagini (ex: iNaturalist).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru crearea de hărți fitogeografice și de distribuție a speciilor.
- Utilizare a programelor de analiză a imaginilor satelitare pentru evaluarea stării de sănătate a vegetației.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru colectarea și gestionarea datelor de mediu (ex: GBIF, IUCN).
- Abilități de utilizare a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință) pentru colaborare și diseminare a informațiilor.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru analiza spectrală a vegetației.
- Utilizare a programelor de modelare a răspândirii speciilor invazive.
- Abilități de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor de monitorizare a calității apei și a solului.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de lucru în echipă multidisciplinară.
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, inclusiv redactarea de rapoarte și prezentări.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în colectarea și interpretarea datelor.
- Capacitate de a lucra independent și de a gestiona proiecte cu termene limită.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în situații complexe.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în mediul de lucru.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Capacitate de a lucra în condiții dificile de teren (ex: temperaturi extreme, teren accidentat).
- Abilități de negociere și de colaborare cu diverse părți interesate.
- Empatie și respect față de mediu și față de comunitățile locale.
- Capacitate de a transmite informații complexe într-un mod accesibil și ușor de înțeles.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții compromise.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Abilități de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de specii identificate și inventariate, aria totală de teren evaluată și cartografiată, numărul de rapoarte de evaluare a mediului întocmite, numărul de proiecte de conservare a biodiversității implementate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări susținute la conferințe, numărul de seminare și ateliere de lucru organizate, numărul de parteneriate stabilite cu alte instituții, numărul de vizite de teren efectuate, numărul de mostre colectate și analizate, numărul de hărți fitogeografice elaborate, numărul de planuri de management al habitatelor întocmite, numărul de specii rare sau amenințate monitorizate, numărul de studii de impact asupra mediului realizate, numărul de specii invazive cartografiate și gestionate, numărul de recomandări de conservare implementate, numărul de participanți la programele de educație ambientală, numărul de suprafețe de teren restaurate ecologic, numărul de studii de conservare a genelor efectuate, numărul de protocoale de monitorizare a speciilor elaborate.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea identificării și clasificării speciilor, relevanța și completitudinea rapoartelor de evaluare a mediului, claritatea și accesibilitatea prezentărilor și articolelor științifice, eficacitatea planurilor de management al habitatelor, gradul de implicare a comunităților locale în proiectele de conservare, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, calitatea colaborării cu alte instituții și experți, gradul de satisfacție al clienților și partenerilor, coerența și fundamentarea științifică a recomandărilor de conservare, respectarea standardelor de etică profesională, gradul de inovare și originalitate a soluțiilor propuse, calitatea documentației de proiect, eficiența comunicării cu publicul larg, gradul de respectare a legislației de mediu, calitatea interpretării datelor de teren, gradul de adaptabilitate la condiții variabile de mediu, calitatea analizei datelor fitosociologice, gradul de fundamentare a studiilor de impact asupra mediului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor fitosociologice, capacitatea de a lucra independent în teren, abilitatea de a colabora eficient cu echipe multidisciplinare, atenția la detalii în colectarea datelor fitocenologice, comunicare clară și concisă a rezultatelor, respectarea strictă a protocoalelor de monitorizare, adaptabilitate la schimbări în condiții de mediu, rezolvarea eficientă a problemelor întâlnite în teren, capacitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, respectarea termenelor limită pentru livrarea rapoartelor, capacitatea de a gestiona conflicte în cadrul echipei, abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noi tehnici de identificare a speciilor, respectarea confidențialității datelor colectate, capacitatea de a oferi feedback constructiv colegilor, abilitatea de a reprezenta instituția în relația cu partenerii externi, capacitatea de a se adapta la schimbări legislative, abilitatea de a gestiona situații de urgență în teren (ex: întâlniri cu fauna sălbatică), capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a lua decizii bazate pe dovezi științifice, abilitatea de a transmite informații complexe într-un mod accesibil publicului larg.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu, GPS, busolă, stație meteorologică portabilă, lupă, microscop portabil, truse de colectare a probelor (pensete, lame de ras, recipiente etanșe), echipament de protecție personală (mănuși, bocanci de drumeție, haine adecvate condițiilor meteo), camera foto digitală, înregistrator audio, software de analiză fitosociologică, software GIS, laptop, tabletă, telefoane mobile, echipament de ridicare a altitudinii (scări, sisteme de acces vertical), echipament de marcat trasee (vopsea, marcaje), saci de transport, trusă de prim ajutor, echipament de campare (cort, sac de dormit, izotermă), echipament de cartografiere (plotter, imprimantă portabilă), echipament de măsurare a umidității solului, echipament de măsurare a intensității luminii, echipament de determinare a pH-ului solului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.