FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN DEMOGRAFIE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN DEMOGRAFIE
1.2. Cod C.O.R.:212027
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu demografi seniori, statisticieni, analiști de date, economiști, personalul departamentului de resurse umane, unitățile de colectare a datelor și personalul administrativ pentru a asigura acuratețea și relevanța cercetărilor. Externe: Colaborează cu instituții guvernamentale (INS, ministere), organizații internaționale (ONU, Eurostat), universități, alte centre de cercetare, consultanți demografici și factori de decizie pentru schimb de informații, proiecte comune și diseminarea rezultatelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Cercetătorul în demografie desfășoară studii și analize privind populația, evoluția ei, structura pe vârstă, gen, etnie, nivel de educație și alte caracteristici relevante. El/Ea colectează, prelucrează și interpretează date demografice din diverse surse, elaborând rapoarte și studii care să ofere informații utile pentru factorii de decizie în domeniul politicilor sociale, economice și de sănătate publică. Cercetătorul contribuie la înțelegerea tendințelor demografice și la anticiparea impactului acestora asupra societății, oferind recomandări bazate pe dovezi științifice."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Elaborarea și aplicarea metodologiilor statistice pentru analiza datelor demografice.
Realizarea de studii privind natalitatea, mortalitatea, migrația și căsătoriile.
Analiza structurii pe vârstă, gen, etnie și nivel de educație a populației.
Proiecții demografice și modelare a evoluției populației pe termen scurt și lung.
Evaluarea impactului politicilor publice asupra indicatorilor demografici.
Identificarea și interpretarea tendințelor demografice și a factorilor determinanți.
Colectarea, prelucrarea și validarea datelor demografice din diverse surse (recensăminte, registre ale populației, sondaje).
Elaborarea de rapoarte, studii și prezentări privind evoluția populației.
Participarea la proiecte de cercetare demografică, atât naționale, cât și internaționale.
Utilizarea programelor statistice (ex: SPSS, R, Stata) pentru analiza datelor.
Redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor.
Interpretarea indicatorilor demografici, precum rata de fertilitate, speranța de viață, rata de mortalitate infantilă.
Realizarea de analize privind migrația internă și externă, identificarea factorilor de atracție și repulsie.
Contribuirea la elaborarea de scenarii demografice pentru planificarea resurselor și a serviciilor publice.
Analiza impactului schimbărilor climatice asupra populației și a indicatorilor demografici."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Master în Demografie.
Master în Statistică, cu specializare în Demografie.
Master în Sociologie, cu specializare în Demografie.
Master în Economie, cu specializare în Demografie.
Doctorat în Demografie (avantaj).
Doctorat în Statistică, cu specializare în Demografie (avantaj).
Cunoștințe solide de matematică statistică și econometrie.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor statistice (SPSS, R, Stata).
Cunoștințe aprofundate despre metodologiile de cercetare demografică.
Cunoștințe despre registrele populației și sursele de date demografice.
Cunoștințe despre indicatorii demografici și interpretarea lor.
Abilități de analiză și interpretare a datelor demografice.
Abilități de redactare de rapoarte și studii demografice.
Cunoașterea limbii engleze (nivel avansat).
Experiență în cercetare demografică (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare demografică, minim 2 ani.
Experiență în utilizarea programelor statistice (SPSS, R, Stata), minim 2 ani.
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor demografice, minim 2 ani.
Experiență în redactarea de rapoarte și studii demografice, minim 1 an.
Experiență în interpretarea indicatorilor demografici, minim 1 an.
Experiență în utilizarea registrelor populației și a surselor de date demografice, minim 1 an.
Experiență în modelare demografică și proiecții demografice (avantaj).
Experiență în cercetare cantitativă și calitativă (avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date demografice complexe (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară (avantaj).
Experiență în utilizarea metodologiilor de analiză a supraviețuirii (survival analysis) (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de machine learning pentru analiza datelor demografice (avantaj).
Experiență în lucrul cu date geografice și sisteme de informații geografice (GIS) (avantaj).
Experiență în utilizarea limbajelor de programare (ex: Python, SAS) pentru analiza datelor (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Utilizare avansată a programelor statistice (SPSS, R, Stata).
Utilizare avansată a Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe solide de programare statistică (R, Python).
Utilizare de baze de date relaționale (SQL).
Cunoștințe despre sisteme de informații geografice (GIS).
Utilizare de software pentru analiza supraviețuirii (ex: Mplus, SAS).
Cunoștințe despre tehnici de machine learning (ex: regresie, clasificare).
Utilizare de software pentru vizualizarea datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe despre limbaje de programare (ex: Python, SAS).
Utilizare de platforme de cloud computing (ex: AWS, Azure).
Cunoștințe despre metode de validare și asigurare a calității datelor.
Utilizare de software pentru extragerea și curățarea datelor.
Cunoștințe despre protocoale de securitate a datelor.
Utilizare de sisteme de management al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe despre standarde de interoperabilitate a datelor.
Utilizare de software pentru automatizarea proceselor (ex: scripting).
Cunoștințe despre tehnici de etichetare și anonimizare a datelor.
Utilizare de software pentru analiza de rețele sociale (social network analysis).
Cunoștințe despre tehnici de text mining și procesare a limbajului natural (NLP).
Utilizare de platforme de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Capacitate de a gestiona proiecte și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi metodologii.
Rezolvare de probleme și luare de decizii bazate pe date.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Capacitate de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
Gândire critică și obiectivă.
Abilități de negociere și de colaborare cu diverse părți interesate.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Flexibilitate și deschidere către feedback constructiv.
Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
Capacitate de a identifica și de a evalua riscurile.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa tendințele demografice.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele diferite.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte/studii demografice finalizate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare derulate, numărul de granturi obținute, numărul de metodologii noi dezvoltate, gradul de acuratețe a predicțiilor demografice, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de erori în analiza datelor, numărul de recomandări implementate, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de traininguri/workshopuri organizate, numărul de articole științifice citate, numărul de citări pe platforme științifice, numărul de brevete/inovații generate, contribuția la îmbunătățirea metodologiei de colectare a datelor, impactul cercetărilor asupra politicilor publice, eficiența utilizării resurselor alocate proiectelor de cercetare, gradul de inovare a abordărilor metodologice.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor și studiilor demografice, acuratețea metodologiei utilizate, claritatea și concizia prezentărilor, relevanța concluziilor pentru factorii de decizie, originalitatea abordărilor metodologice, gradul de respectare a eticii cercetării, calitatea colaborării cu alte instituții, gradul de inovare a soluțiilor propuse, calitatea feedback-ului primit de la colegi și superiori, gradul de impact al cercetărilor asupra politicilor publice, calitatea comunicării cu publicul larg, gradul de înțelegere a contextului socio-economic, calitatea prezentării datelor, respectarea confidențialității datelor, gradul de contribuție la dezvoltarea domeniului demografiei, calitatea argumentării științifice, gradul de adaptare la noile tehnologii, capacitatea de a identifica tendințe emergente, calitatea analizei critice a literaturii de specialitate, gradul de respectare a standardelor de calitate, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea documentării procesului de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor demografice, perseverență în analiza datelor, adaptabilitate la schimbările legislative, capacitate de a lucra independent și în echipă, atenție la detalii în procesarea datelor, obiectivitate în interpretarea rezultatelor, comunicare eficientă cu factorii de decizie, rezolvarea conflictelor în cadrul echipei, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea confidențialității datelor, etică profesională în cercetare, spirit de colaborare cu alte instituții, capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil, abilitatea de a gestiona feedback-ul constructiv, capacitatea de a lua decizii bazate pe date, reziliență în fața eșecurilor, capacitatea de a motiva echipa, flexibilitate în abordarea problemelor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Software statistic (SPSS, R, Stata), sisteme de operare (Windows, Linux, macOS), calculatoare performante, programe de prelucrare a datelor, servere de baze de date, software de cartografiere geografică (GIS), echipamente de scanare a documentelor, imprimante de înaltă rezoluție, dispozitive de stocare a datelor (hard disk-uri externe, unități USB), programe de vizualizare a datelor, software de analiză a seriilor de timp, echipamente de colectare a datelor (chestionare, formulare), software de gestionare a referințelor bibliografice, platforme de colaborare online, software de criptare a datelor, echipamente de protecție a datelor (paravane, dispozitive de blocare a ecranului), software de procesare a textului, programe de prezentare a datelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.