FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN MATEMATICA APLICATA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN MATEMATICA APLICATA

1.2. Cod C.O.R.:212019

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri, alți cercetători, echipe de dezvoltare software, personal administrativ și conducerea departamentului pentru definirea problemelor, validarea rezultatelor și diseminarea cunoștințelor. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, companii private, agenții guvernamentale și parteneri internaționali pentru acces la resurse, validarea modelelor și aplicarea rezultatelor în diverse domenii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Cercetătorul în Matematică Aplicată desfășoară activități de cercetare științifică, dezvoltând și aplicând metode matematice pentru rezolvarea problemelor din diverse domenii, precum inginerie, fizică, economie sau biologie. El/ea va elabora modele matematice, va analiza date, va efectua simulări și va publica rezultatele cercetării în reviste științifice. Este responsabil pentru contribuția la avansarea cunoștințelor în matematică aplicată și pentru aplicarea acestora în soluționarea unor probleme concrete, contribuind la progresul tehnologic și economic.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de algoritmi numerici pentru rezolvarea ecuațiilor diferențiale parțiale.
Dezvoltarea de modele matematice pentru simularea fenomenelor fizice complexe, utilizând tehnici de analiză numerică și modelare computațională.
Proiectarea și analiza de scheme de discretizare pentru ecuații diferențiale, optimizând acuratețea și eficiența calculului.
Investigarea proprietăților analitice ale soluțiilor ecuațiilor diferențiale, inclusiv stabilitatea și convergența.
Implementarea de metode Monte Carlo pentru estimarea integralelor multidimensionale și rezolvarea problemelor de optimizare.
Dezvoltarea de algoritmi de învățare automată pentru analiza datelor și predicția comportamentului sistemelor complexe.
Aplicarea de tehnici de optimizare continuă și discretă pentru găsirea soluțiilor optime în probleme ingineresti și economice.
Realizarea de analize de sensibilitate și incertitudine în modele matematice.
Proiectarea și implementarea de metode de reducere a dimensionalității pentru date de înaltă complexitate.
Dezvoltarea de software specializat pentru rezolvarea problemelor matematice și pentru vizualizarea rezultatelor.
Scrierea de rapoarte tehnice și articole științifice privind rezultatele cercetării.
Participarea la conferințe științifice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Colaborarea cu alți cercetători și ingineri pentru aplicarea rezultatelor cercetării în diverse domenii.
Validarea și calibrarea modelelor matematice utilizând date experimentale.
Contribuția la dezvoltarea de noi metode și tehnici în domeniul matematicii aplicate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în Matematică, Matematică Aplicată, Inginerie Matematică sau disciplină conexă.
Master în Matematică, Matematică Aplicată, Inginerie Matematică sau disciplină conexă, cu o lucrare de disertație semnificativă în domeniul matematicii aplicate.
Cunoștințe solide de analiză numerică, ecuații diferențiale, optimizare, modelare matematică și algoritmi numerici.
Experiență în utilizarea de software matematic (ex: MATLAB, Mathematica, Python cu biblioteci științifice).
Cunoștințe avansate de programare în limbaje precum Python, C++, Fortran.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și abilități de redactare de articole științifice.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Cunoștințe de bază în domeniul specific de aplicare a cercetării (ex: fizică, inginerie, economie).
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de analiză statistică.
Certificări relevante în domeniul matematicii aplicate sau programării (opțional).
Publicații științifice în reviste de specialitate (avantaj).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (avantaj).
Cunoștințe de metodologii de management de proiect (opțional).
Certificare în utilizarea unor platforme de calcul de înaltă performanță (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 2 ani în cercetare științifică în domeniul matematicii aplicate.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de modele matematice pentru probleme din diverse domenii (ex: inginerie, fizică, economie).
Experiență în utilizarea de software matematic și de programare pentru rezolvarea problemelor numerice.
Experiență în analiza datelor și interpretarea rezultatelor obținute prin simulări numerice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și articole științifice.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru a aplica rezultatele cercetării în contextul unor probleme concrete.
Experiență în utilizarea de tehnici de optimizare pentru găsirea soluțiilor optime în probleme complexe.
Experiență în validarea și calibrarea modelelor matematice utilizând date experimentale.
Experiență în utilizarea de platforme de calcul de înaltă performanță (opțional).
Experiență în dezvoltarea de algoritmi numerici pentru rezolvarea ecuațiilor diferențiale parțiale (opțional).
Experiență în utilizarea de metode Monte Carlo pentru estimarea integralelor multidimensionale (opțional).
Experiență în utilizarea de tehnici de machine learning pentru probleme de modelare și predicție (opțional).
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de analiză statistică (opțional).
Experiență în managementul de proiect de cercetare (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de analiză numerică și algoritmi numerici.
Stăpânirea limbajelor de programare Python, C++, Fortran, MATLAB.
Cunoștințe solide de software matematic (Mathematica, Maple).
Experiență în utilizarea de biblioteci numerice (NumPy, SciPy, Eigen).
Cunoștințe de metodologie de modelare matematică și simulare numerică.
Cunoștințe de ecuații diferențiale parțiale și metode de rezolvare a acestora.
Cunoștințe de optimizare numerică și algoritmi de optimizare.
Cunoștințe de statistica matematică și analiza datelor.
Experiență în utilizarea de platforme de calcul de înaltă performanță (HPC).
Cunoștințe de machine learning și deep learning (opțional).
Cunoștințe de procesare de semnal și imagini (opțional).
Cunoștințe de geometrie computațională (opțional).
Cunoștințe de modelare 3D (opțional).
Cunoștințe de simulare prin elemente finite (FEA) (opțional).
Cunoștințe de simulare prin elemente de volum (FVM) (opțional).
Utilizarea eficientă a sistemelor de operare (Windows, Linux, macOS).
Cunoștințe de versionare a codului (Git).
Abilitatea de a scrie cod curat, documentat și testabil.
Abilitatea de a utiliza instrumente de debugging și profiling.
Cunoștințe de baze de date și SQL (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Creativitate și capacitate de a genera idei noi.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Atenție la detalii și precizie.
Curiozitate științifică și dorință de a explora.
Flexibilitate și capacitate de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Gestionarea eficientă a criticilor și feedback-ului.
Colaborare și împărtășirea cunoștințelor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a identifica și de a evalua riscurile.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa (dacă este cazul).
Adaptabilitate la medii de lucru diverse.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a sintetiza informații din surse multiple.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste ISI/WoS, numărul de citări, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare finalizate cu succes, numărul de brevete depuse/acordate, contribuția la dezvoltarea de algoritmi/modele noi, îmbunătățirea performanței modelelor existente, numărul de rapoarte tehnice/articole științifice redactate, contribuția la atragerea de finanțări externe, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de programe software/instrumente dezvoltate, contribuția la transferul tehnologic, numărul de workshop-uri/seminare organizate, numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, numărul de soluții găsite pentru probleme complexe, impactul soluțiilor dezvoltate asupra industriei, numărul de parteneriate cu mediul de afaceri.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice, relevanța cercetării pentru domeniul de aplicare, originalitatea ideilor și a soluțiilor propuse, claritatea și structura rapoartelor tehnice, corectitudinea și acuratețea rezultatelor obținute, gradul de inovare al metodologiilor utilizate, eficiența colaborării cu alți cercetători, respectarea eticii științifice, capacitatea de a prezenta rezultatele într-un mod accesibil, impactul cercetării asupra comunității științifice, contribuția la dezvoltarea de noi competențe, capacitatea de a gestiona proiecte complexe, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, gradul de adaptare la schimbările tehnologice, capacitatea de a identifica oportunități de cercetare, calitatea documentării codului sursă, respectarea standardelor de calitate, contribuția la îmbunătățirea reputației instituției, capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării către publicul larg, gradul de satisfacție al partenerilor de cercetare, capacitatea de a genera idei noi și creative, calitatea prezentărilor la conferințe, capacitatea de a rezolva probleme complexe, contribuția la transferul de cunoștințe către mediul de afaceri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, colaborare, adaptabilitate, creativitate, orientare spre rezultate, etică profesională, responsabilitate, flexibilitate, organizare, gestionarea timpului, lucru independent, gestionarea conflictelor, capacitatea de a învăța, gestionarea stresului, respectarea termenelor limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a accepta feedback, orientare către inovare, capacitatea de a lucra sub presiune, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a lua decizii, abilități de leadership (dacă este cazul), capacitatea de a motiva echipa (dacă este cazul), abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, capacitatea de a gestiona proiecte complexe, abilitatea de a influența pozitiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de modelare matematică (MATLAB, Mathematica, Maple), software de programare (Python, R, C++), biblioteci matematice (NumPy, SciPy, LAPACK), software de vizualizare a datelor, server de calcul de înaltă performanță, licențe software specializate, echipamente de colectare a datelor (senzori, dispozitive de măsură), instrumente de diagnosticare a erorilor, echipamente de testare și validare a modelelor, acces la baze de date științifice, echipamente de imprimare, scanner, echipamente de protecție personală, software de gestionare a referințelor bibliografice, server de stocare a datelor, software de colaborare online, sistem de operare compatibil cu software-ul de specialitate, microscop electronic (dacă este relevant pentru cercetare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.