FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN MATEMATICA-MECANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN MATEMATICA-MECANICA

1.2. Cod C.O.R.:212018

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, ingineri de proiect, tehnicieni de laborator și alți asistenți de cercetare pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor. Raportează direct șefului de proiect sau coordonatorului de cercetare. Externe: Colaborează cu parteneri academici, furnizori de echipamente, și alte instituții de cercetare, în funcție de proiectul specific. Poate interacționa cu clienți sau consultanți, în funcție de contractele de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în matematică-mecanică va sprijini activitățile de cercetare ale echipei, contribuind la colectarea, prelucrarea și analiza datelor, precum și la redactarea de rapoarte și articole științifice. Va asista la simulări numerice, experimente și la interpretarea rezultatelor, oferind suport tehnic și metodologic. Se așteaptă capacitatea de a lucra independent și în echipă, precum și familiarizarea cu software-uri specializate în modelare matematică și analiză mecanică. Scopul principal este de a facilita progresul cercetării și de a contribui la diseminarea rezultatelor obținute."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la elaborarea și implementarea algoritmilor numerici pentru rezolvarea ecuațiilor diferențiale parțiale.
Realizează simulări numerice utilizând software specializat (ex: ANSYS, COMSOL, MATLAB).
Analizează datele experimentale și rezultatele simulărilor, identificând tendințe și anomalii.
Contribuie la validarea modelelor matematice și la îmbunătățirea acurateței predicțiilor.
Efectuează studii de sensibilitate și analize de incertitudine pentru parametrii modelului.
Redactează rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetării.
Participă la redactarea de articole științifice pentru publicare în reviste de specialitate.
Efectuează cercetări bibliografice și documentare privind stadiul actual al cunoștințelor în domeniu.
Colaborează cu alți cercetători și ingineri pentru a rezolva probleme complexe.
Participă la sesiuni de brainstorming și discuții tehnice.
Asistă la experimente și colectarea datelor.
Realizează prelucrarea statistică a datelor experimentale.
Verifică și validează rezultatele simulărilor numerice cu date experimentale.
Contribuie la dezvoltarea de instrumente software pentru automatizarea proceselor de cercetare.
Participă la analiza de erori și la identificarea surselor de incertitudine în modelare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în matematică, fizică, inginerie mecanică sau o specializare conexă.
Master în matematică, mecanică, știința și ingineria materialelor, sau un domeniu similar.
Cunoștințe solide de calcul numeric, ecuații diferențiale și metode de aproximare.
Familiaritate cu software de simulare numerică (ex: ANSYS, COMSOL, ABAQUS, MATLAB, Python).
Cunoștințe de programare (ex: Python, C++, MATLAB) pentru dezvoltarea de scripturi și algoritmi.
Cunoștințe de analiză statistică și prelucrare a datelor.
Abilități de redactare tehnică și prezentare a rezultatelor.
Cunoștințe de limba engleză, scris și vorbit, pentru consultarea literaturii de specialitate.
Experiență în utilizarea sistemelor de operare Linux/Unix (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul modelării matematice și simulare a fenomenelor mecanice (avantaj).
Certificări în software de simulare (avantaj).
Experiență în cercetare științifică (publicații, prezentări la conferințe – avantaj).
Cunoștințe de metodologie științifică și etică a cercetării.
Abilități de lucru independent și în echipă, precum și capacitatea de a gestiona proiecte de cercetare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în simulări numerice utilizând software specializat (ANSYS, COMSOL, MATLAB) - minim 1 an.
Experiență în programare pentru automatizarea proceselor de cercetare (Python, C++, MATLAB) - minim 6 luni.
Experiență în prelucrarea și analiza datelor experimentale, inclusiv aplicarea metodelor statistice - minim 6 luni.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetării - minim 1 an.
Experiență în cercetare științifică, inclusiv colectarea, procesarea și interpretarea datelor - minim 1 an.
Experiență în modelare matematică și simulare a fenomenelor fizice (ex: mecanică, termică, fluidă) – avantaj.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare de cercetare – avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al versiunilor (ex: Git) – avantaj.
Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Matplotlib, Plotly) – avantaj.
Experiență în utilizarea bazelor de date pentru stocarea și gestionarea datelor experimentale – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-ului de simulare numerică (ANSYS, COMSOL, Abaqus).
Programare în limbaje de înalt nivel (Python, MATLAB, C++).
Utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R, Origin).
Utilizarea software-ului de prelucrare a imaginilor (ImageJ, MATLAB).
Utilizarea software-ului de modelare CAD (SolidWorks, AutoCAD).
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (Matplotlib, Plotly).
Cunoștințe de baze de date (SQL).
Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare pentru literatură științifică.
Cunoștințe de scripting pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea sistemelor de control al proceselor.
Cunoștințe de rețele de calculatoare.
Utilizarea software-ului de telemetrie și achiziție de date.
Cunoștințe de electronică și instrumentație de măsură.
Utilizarea software-ului de procesare a semnalelor.
Cunoștințe de tehnici de validare și calibrare a modelelor.
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate cibernetică pentru protejarea datelor de cercetare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, rezultatele cercetării.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară și de a colabora cu alți cercetători.
Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile pentru a respecta termenele limită.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
Capacitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Abilitatea de a fi flexibil și de a gestiona schimbările neprevăzute.
Capacitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi creativ și de a genera idei noi.
Capacitatea de a fi perseverent și de a depăși obstacolele.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
Capacitatea de a fi responsabil și de a respecta confidențialitatea datelor.
Abilitatea de a fi organizat și de a menține o evidență clară a activităților.
Capacitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflictele în mod constructiv.
Abilitatea de a fi motivat și de a menține un nivel ridicat de energie.
Capacitatea de a fi curios și de a explora noi domenii de cunoaștere.
Abilitatea de a fi critic și de a evalua obiectiv propriile performanțe.
Capacitatea de a fi adaptabil la diferite culturi și perspective.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de simulări efectuate, Numărul de rapoarte tehnice redactate, Numărul de prezentări științifice susținute, Numărul de articole științifice publicate, Numărul de brevete depuse, Numărul de experimente efectuate, Numărul de date procesate și analizate, Numărul de modele matematice dezvoltate, Numărul de scripturi programate, Numărul de probleme rezolvate, Numărul de erori identificate și corectate, Numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, Numărul de colaborări cu alți cercetători, Numărul de participări la conferințe științifice, Numărul de ore dedicate cercetării, Numărul de prototipuri dezvoltate, Numărul de teste efectuate, Numărul de date validate, Numărul de modele calibrate, Numărul de rapoarte de progres întocmite.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rezultatelor simulărilor, Calitatea rapoartelor tehnice, Claritatea prezentărilor științifice, Impactul articolelor științifice publicate, Relevanța brevetelor depuse, Fiabilitatea datelor procesate, Eficiența modelelor matematice, Robustetea scripturilor programate, Corectitudinea problemelor rezolvate, Eficiența procesului de identificare și corectare a erorilor, Calitatea îmbunătățirilor aduse proceselor de lucru, Productivitatea colaborărilor cu alți cercetători, Gradul de implicare în conferințe științifice, Gradul de optimizare a timpului dedicat cercetării, Funcționalitatea prototipurilor dezvoltate, Validitatea testelor efectuate, Precizia datelor validate, Convergența modelelor calibrate, Claritatea și concizia rapoartelor de progres.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări în proiect și de a învăța rapid, Colaborare eficientă cu membrii echipei și cu alți cercetători, Comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetării, Atenție la detalii și acuratețe în executarea sarcinilor, Abilitatea de a gestiona resursele disponibile în mod eficient, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire, Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli, Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva, Capacitatea de a demonstra perseverență în fața dificultăților, Abilitatea de a fi creativ și de a genera idei inovatoare, Abilitatea de a respecta etica cercetării științifice, Abilitatea de a demonstra profesionalism și responsabilitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculatoare performante, Software de simulare numerică (ex: ANSYS, COMSOL, MATLAB), Software de prelucrare a datelor (ex: Origin, R, Python), Sisteme de management al bazelor de date, Echipamente de măsură și testare (ex: senzori, osciloscop, analizor spectral), Imprimante 3D, Microscopie electronică, Software de modelare CAD, Echipamente de laborator specializate (ex: reactor chimic, centrifugă), Sisteme de achiziție de date, Software de vizualizare științifică, Server de calcul de înaltă performanță, Echipamente de protecție personală, Software de analiză statistică, Sisteme de control al proceselor, Echipamente de izolare acustică, Software de optimizare a algoritmilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.