FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN MATEMATICA MECANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN MATEMATICA MECANICA

1.2. Cod C.O.R.:212017

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri proiectanți pentru validarea modelelor, cu specialiști în achiziție de date pentru integrarea datelor experimentale, cu alți cercetători pentru dezvoltarea de metodologii, cu personalul IT pentru suport tehnic. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și software, cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune, cu parteneri industriali pentru transfer de tehnologie, cu agenții de finanțare pentru obținerea de granturi.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în matematică mecanică desfășoară investigații științifice fundamentale și aplicate în domeniul mecanicii, utilizând instrumente matematice avansate. Activitatea include elaborarea și analiza modelelor matematice pentru fenomene fizice, dezvoltarea de algoritmi numerici și software specializat, precum și redactarea de lucrări științifice și participarea la conferințe. Scopul principal este avansarea cunoștințelor în domeniu și contribuția la soluționarea problemelor practice din inginerie, fizică și alte discipline conexe. Se așteaptă capacitate de lucru independentă și abilități de comunicare științifică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și validarea modelelor matematice pentru descrierea fenomenelor de fluid din medii continue, cu accent pe probleme de transfer de căldură și masă.
Dezvoltarea de scheme numerice finite elemente și finite volume pentru simularea câmpurilor de temperatură și concentrații.
Implementarea algoritmilor de rezolvare a ecuațiilor Navier-Stokes și a ecuațiilor de transport pentru medii multifazice.
Analiza stabilității și acurateței schemelor numerice utilizate în simulări.
Realizarea de studii de convergență și eroare pentru soluțiile obținute numeric.
Proiectarea și implementarea de metode Monte Carlo pentru analiza incertitudinilor în modelele matematice.
Dezvoltarea de software specializat pentru simularea proceselor de transfer de căldură și masă în sisteme complexe.
Analiza și interpretarea rezultatelor numerice obținute prin simulări.
Participarea la cercetări privind modelarea și simularea comportamentului materialelor inteligente și funcționale.
Contribuirea la dezvoltarea de tehnici de reducere a dimensiunii problemelor de modelare.
Redactarea de rapoarte tehnice și lucrări științifice privind rezultatele cercetărilor.
Prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor științifice naționale și internaționale.
Colaborarea cu alți cercetători și ingineri în vederea aplicării rezultatelor cercetărilor în diverse domenii industriale.
Validarea modelelor matematice prin comparare cu date experimentale.
Participarea la proiecte de cercetare științifică, atât naționale cât și internaționale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în matematică, mecanică, fizică sau o specializare conexă.
Master în matematică aplicată, inginerie mecanică, fizică sau domenii similare.
Cunoștințe aprofundate de analiză matematică, ecuații diferențiale parțiale, metode numerice și modelare matematică.
Experiență în programare numerică (ex: Fortran, C++, Python) și utilizarea de software de simulare (ex: ANSYS, COMSOL, OpenFOAM).
Cunoștințe solide de fizică teoretică, termodinamică și transfer de căldură.
Abilități de a utiliza instrumente de analiză matematică și statistică (ex: MATLAB, Mathematica, R).
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică și de redactare de lucrări științifice.
Experiență în modelarea fenomenelor de fluid și transfer de căldură în medii continue.
Cunoștințe de metode finite elemente și finite volume.
Înțelegerea principiilor de bază ale mecanicii cuantice și a electrodinamicii (avantaj).
Cunoștințe de metode Monte Carlo și de analiza incertitudinilor (avantaj).
Experiență în utilizarea de sisteme de gestionare a bazelor de date (avantaj).
Certificări în software de simulare (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi un avantaj).
Aptitudini de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare științifică în domeniul mecanicii, modelare matematică sau domenii conexe, de minimum 3 ani.
Experiență în dezvoltarea și validarea de modele matematice pentru simularea fenomenelor de fluid și transfer de căldură.
Experiență în programare numerică și implementarea de algoritmi de rezolvare a ecuațiilor diferențiale.
Experiență în utilizarea de software de simulare (ex: ANSYS, COMSOL, OpenFOAM) pentru analiza comportamentului sistemelor fizice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și lucrări științifice privind rezultatele cercetărilor.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în cadrul conferințelor științifice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare de cercetare și inginerie.
Experiență în utilizarea de metode de analiză a sensibilității și de optimizare a modelelor matematice.
Experiență în validarea modelelor prin comparare cu date experimentale.
Experiență în utilizarea de sisteme de control al versiunilor (ex: Git).
Experiență în dezvoltarea de software pentru aplicații științifice (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date științifice (avantaj).
Experiență în utilizarea de tehnici de învățare automată pentru analiza datelor (avantaj).
Experiență în lucrul cu date mari și în utilizarea de tehnici de procesare a datelor (avantaj).
Experiență în utilizarea de platforme de calcul de înaltă performanță (HPC) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a ecuațiilor diferențiale parțiale și a metodelor de rezolvare a acestora.
Stăpânirea metodelor numerice (metoda elementelor finite, metoda volumelor finite, metoda diferențelor finite).
Abilitatea de a utiliza software de simulare (ANSYS, COMSOL, OpenFOAM, etc.).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Fortran, C++, Python, MATLAB.
Utilizarea eficientă a software-ului de procesare a datelor (ex: Origin, Excel).
Stăpânirea tehnicilor de analiză a sensibilității și optimizare a modelelor.
Cunoștințe de algoritmi de învățare automată și aplicarea lor în modelare.
Utilizarea software-ului de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de bază în domeniul calculului de înaltă performanță (HPC).
Utilizarea eficientă a software-ului de vizualizare a datelor (ex: ParaView).
Cunoștințe despre metode de validare experimentală a modelelor.
Abilitatea de a interpreta și analiza date experimentale.
Utilizarea eficientă a software-ului de procesare a imaginilor (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoștințe despre tehnicile de reducere a dimensionalității (PCA, SVD).
Utilizarea eficientă a software-ului de editare a textului și a instrumentelor de prezentare (ex: LaTeX, PowerPoint).
Cunoștințe despre tehnicile de interpolare și extrapolare a datelor.
Abilitatea de a utiliza baze de date pentru stocarea și gestionarea datelor de cercetare.
Cunoștințe despre tehnicile de analiză Fourier.
Stăpânirea tehnicilor de analiză statistică.
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: GitHub, GitLab).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării într-un mod clar și concis.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilități de negociere și persuasiune.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a da și de a primi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra cu diverse culturi și perspective.
Abilități de rezolvare a conflictelor.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a delega responsabilități (dacă este cazul).
Abilitatea de a colabora cu persoane cu diferite niveluri de expertiză.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste ISI/WoS, numărul de citări, numărul de brevete depuse/acordate, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare coordonate/participate, volumul de finanțare obținut pentru proiecte de cercetare, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de prototipuri/modele funcționale dezvoltate, numărul de colaborări științifice stabilite, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, îmbunătățirea acurateței modelelor matematice, reducerea erorilor de simulare, optimizarea parametrilor de proiect, validarea experimentală a rezultatelor, respectarea termenelor limită pentru proiecte, gradul de implementare a rezultatelor cercetării în aplicații practice, contribuția la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare, numărul de articole științifice publicate în reviste cu factor de impact ridicat, numărul de premii/distincții obținute, numărul de recomandări primite de la colaboratori, îmbunătățirea eficienței algoritmilor utilizați, reducerea costurilor de calcul pentru simulări.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice, relevanța rezultatelor cercetării pentru domeniul de interes, originalitatea abordărilor metodologice, impactul rezultatelor cercetării asupra avansării cunoștințelor, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, acuratețea și fiabilitatea modelelor matematice, gradul de validare experimentală a rezultatelor, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, contribuția la dezvoltarea de noi tehnologii, gradul de colaborare cu alți cercetători, calitatea prezentărilor la conferințe, respectarea standardelor etice în cercetare, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, gradul de inovare în soluțiile propuse, relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile utilizatorilor, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul matematicii aplicate, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, gradul de implicare în activități de diseminare a cunoștințelor, calitatea documentației de proiect, gradul de respectare a procedurilor de control al calității, capacitatea de a adapta metodele de cercetare la probleme specifice, calitatea interacțiunii cu partenerii industriali, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de noi direcții de cercetare, capacitatea de a lucra autonom și de a lua decizii în contextul activității de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor dificile, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la cerințele proiectelor, atenție la detalii și acuratețe în analiza datelor și în realizarea calculelor, abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a respecta termenele limită, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți cercetători, comunicare eficientă a rezultatelor cercetării, receptivitate la feedback și deschidere către noi idei, responsabilitate în asumarea rezultatelor muncii, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de cercetare, abilitatea de a motiva și inspira alți membri ai echipei, reziliență în fața eșecurilor și capacitatea de a învăța din greșeli, orientare către rezultate și capacitatea de a livra proiecte de înaltă calitate, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan, capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții creative, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stații de lucru de înaltă performanță, software de modelare matematică (MATLAB, Mathematica, Maple), software de simulare numerică (ANSYS, COMSOL, Abaqus), software de procesare a datelor (Python, R), biblioteci de calcul științific (NumPy, SciPy, LAPACK), servere de calcul de înaltă performanță, echipamente de achiziție de date (senzori, carduri de achiziție), echipamente de vizualizare a datelor (monitoare de înaltă rezoluție, plotere), software de analiză statistică, echipamente de măsurare fizică (rigle, micrometre, cântare de precizie), microscoape optice/electronice, echipamente de testare mecanică (mașini de testare universală, dinamometre), software de control al versiunilor (Git), echipamente de protecție personală (ochelari de protecție, mănuși), imprimante 3D pentru prototipare, software CAD, echipamente de măsurare electrică (multimetre, osciloscopuri)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.