FIȘĂ DE POST EXPERT STATISTICIAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT STATISTICIAN

1.2. Cod C.O.R.:212012

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele de management, IT, marketing, vânzări, producție și cercetare-dezvoltare pentru a defini cerințele de analiză statistică și a interpreta rezultatele. Asistă echipele de business cu expertiză statistică. Externe: Colaborează cu furnizori de date, consultanți statistici externi, instituții de cercetare și agenții guvernamentale pentru a obține date, a valida metodologii și a disemina rezultate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Expertul statistician are rolul de a colecta, analiza și interpreta date statistice pentru a oferi informații relevante și fundamentate pentru luarea deciziilor. Responsabilitățile includ proiectarea și implementarea studiilor statistice, elaborarea de rapoarte și prezentări, precum și aplicarea metodelor statistice pentru a identifica tendințe, a evalua riscuri și a prezice rezultate. Expertul statistician asigură acuratețea și fiabilitatea datelor, respectând standardele metodologice și legale în vigoare, contribuind la îmbunătățirea proceselor organizaționale și la optimizarea resurselor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea de sondaje statistice complexe, utilizând tehnici de eșantionare aleatoare.
Elaborarea de chestionare și ghiduri de interviu, asigurând validitatea și fidelitatea constructelor măsurate.
Analiza datelor colectate, utilizând software statistic (ex: R, SPSS, SAS) pentru a identifica tendințe, modele și anomalii.
Aplicarea testelor statistice inferențiale (t-test, ANOVA, chi-pătrat) pentru a trage concluzii semnificative din date.
Construirea și validarea de modele predictive, utilizând tehnici de regresie liniară și logistică.
Realizarea de analize de supraviețuire pentru a estima timpii până la apariția unui eveniment.
Dezvoltarea de indicatori statistici și tablouri de bord pentru monitorizarea performanței.
Interpretarea rezultatelor analizelor statistice și prezentarea concluziilor într-un limbaj accesibil.
Redactarea de rapoarte statistice detaliate, incluzând metodologie, rezultate și recomandări.
Asigurarea calității datelor, prin verificarea consistenței, acurateței și completitudinii.
Participarea la definirea și implementarea de standarde metodologice statistice.
Colaborarea cu alte departamente pentru a identifica nevoile de analiză statistică.
Oferirea de consultanță statistică specialiștilor din alte domenii.
Dezvoltarea și menținerea de baze de date statistice.
Participarea la cercetări statistice și la elaborarea de studii de fezabilitate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de specialist, în domeniul Statistică și Econometrie.
Preferabil, deținerea unei diplome de masterat în Statistică, Econometrie, Științe Actuariale sau domenii conexe.
Certificări profesionale în domeniul statistică (ex: Certified Statistical Business Analyst - CSBA) constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de matematică superioară, inclusiv algebră liniară, calcul diferențial și integral, probabilități și matematică statistică.
Cunoștințe avansate de programare statistică (ex: R, Python, SAS, SPSS) și capacitatea de a scrie cod statistic eficient.
Cunoștințe aprofundate de modelare statistică, inclusiv regresie liniară și logistică, analiza seriilor de timp și analiza datelor panel.
Cunoștințe despre tehnicile de vizualizare a datelor și capacitatea de a crea grafice și tablouri de bord informative.
Cunoștințe despre principiile bazei de date și capacitatea de a interoga și manipula date din diverse surse.
Cunoștințe despre standardele de raportare statistică și capacitatea de a redacta rapoarte clare și concise.
Cunoștințe despre legislația privind protecția datelor cu caracter personal și respectarea principiilor etice în cercetarea statistică.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în analiza statistică a datelor, utilizând software statistic specializat.
Experiență în proiectarea și implementarea de sondaje statistice, inclusiv eșantionare și colectare de date.
Experiență în modelarea statistică și dezvoltarea de modele predictive, utilizând tehnici de regresie și clasificare.
Experiență în vizualizarea datelor și crearea de tablouri de bord interactive pentru a comunica rezultatele analizelor.
Experiență în lucrul cu baze de date și în interogarea datelor utilizând limbaje de interogare (ex: SQL).
Experiență în redactarea de rapoarte statistice detaliate și prezentarea rezultatelor către publicuri diverse.
Experiență în colaborarea cu alte departamente pentru a identifica nevoile de analiză statistică și a oferi soluții adecvate.
Experiență în lucrul cu date mari (Big Data) și în utilizarea de tehnici de analiză a datelor mari.
Experiență în aplicarea tehnicilor de machine learning pentru a rezolva probleme specifice de business.
Experiență în lucrul în proiecte de cercetare statistică și în publicarea de articole științifice în domeniul statistică.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoașterea limbajelor de programare statistică: R, Python (cu biblioteci precum Pandas, NumPy, Scikit-learn).
Cunoștințe solide de software statistic: SAS, SPSS, Stata.
Cunoștințe de limbaje de interogare baze de date: SQL (MySQL, PostgreSQL, Oracle).
Utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor: Tableau, Power BI, ggplot2.
Cunoștințe de procesare a datelor mari (Big Data): Hadoop, Spark.
Utilizarea de platforme cloud: AWS, Azure, Google Cloud Platform.
Cunoștințe de machine learning: algoritmi de clasificare, regresie, clustering.
Utilizarea de sisteme de control al versiunilor: Git.
Cunoștințe de automatizare a proceselor (scripting).
Utilizarea de instrumente de raportare statistică.
Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP).
Utilizarea de instrumente de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Trello).
Cunoștințe de metodologii Agile.
Utilizarea de instrumente de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția datelor.
Utilizarea de instrumente de testare statistică.
Cunoștințe de procesare a semnalelor.
Utilizarea de software de simulare statistică.
Cunoștințe de tehnici de optimizare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele analizelor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor bazate pe date.
Organizare și gestionare a timpului pentru a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilități de negociere și de influențare.
Orientare către detalii și acuratețe.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gândire critică și obiectivitate.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilități de prezentare și de facilitare.
Gestionarea stresului și reziliență.
Etică profesională și confidențialitate.
Abilități de ascultare activă.
Flexibilitate și disponibilitate.
Spirit de colaborare și deschidere.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de analize statistice finalizate în intervalul de timp stabilit, rata de acuratețe a analizelor statistice, numărul de rapoarte statistice generate, gradul de satisfacție al utilizatorilor cu rapoartele statistice, numărul de modele predictive dezvoltate și implementate, acuratețea modelelor predictive, numărul de erori identificate și corectate în procesul de analiză, timpul mediu de răspuns la solicitările de analiză statistică, numărul de recomandări implementate pe baza analizelor statistice, gradul de îmbunătățire a proceselor de business pe baza recomandărilor statistice, numărul de prezentări statistice realizate, gradul de înțelegere a rezultatelor prezentărilor statistice de către public, numărul de articole științifice publicate, numărul de brevete înregistrate, numărul de proiecte statistice finalizate la timp și în buget, numărul de noi tehnici statistice implementate, numărul de traininguri statistice organizate, numărul de colaborări cu alte departamente, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de colectare a datelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor statistice, claritatea și concizia prezentărilor statistice, relevanța analizelor statistice pentru nevoile utilizatorilor, gradul de încredere în rezultatele analizelor statistice, gradul de inovație în abordările statistice, respectarea eticii profesionale în realizarea analizelor statistice, capacitatea de a comunica rezultatele statistice într-un mod accesibil, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a identifica și corecta erorile metodologice, contribuția la îmbunătățirea proceselor de colectare a datelor, capacitatea de a oferi consultanță statistică adecvată, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de satisfacție al clienților interni cu serviciile statistice, capacitatea de a anticipa nevoile de analiză statistică, respectarea termenelor limită pentru livrarea analizelor statistice, calitatea documentației statistice, gradul de adaptabilitate la schimbările din domeniul statistic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor statistice, capacitate de a lucra autonom și de a lua decizii bazate pe date, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la cerințe noi, abilitatea de a comunica eficient cu diverse audiențe, capacitatea de a colabora cu alte departamente și de a construi relații de lucru solide, atenție la detalii și acuratețe în realizarea analizelor statistice, reziliență în fața feedback-ului constructiv și capacitatea de a învăța din greșeli, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor statistice, curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi tehnici și metodologii statistice, capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide sub presiune, abilitatea de a influența și de a convinge prin argumente statistice solide, etică profesională și respectarea confidențialității datelor, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanței statistice, capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, licențe software statistice (R, SPSS, SAS, Stata), software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), servere de date și baze de date, echipamente de stocare a datelor, software de programare (Python, SQL), instrumente de control statistic al proceselor (SPC), echipamente de scanare și procesare a documentelor, conexiune la internet de mare viteză, software de colaborare online, echipamente de protecție a vederii, căști audio pentru concentrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.