FIȘĂ DE POST CONSILIER STATISTICIAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER STATISTICIAN

1.2. Cod C.O.R.:212011

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii departamentelor, economiști, analiști de date, programatori, specialiști IT și alți consilieri statisticieni pentru a asigura acuratețea și relevanța datelor. Externe: Colaborează cu furnizori de date, agenții guvernamentale, institute de cercetare și consultanți externi pentru a obține date, a valida metodologii și a disemina rezultatele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul Statistician are rolul de a colecta, analiza și interpreta date statistice pentru a oferi informații relevante și precise, utile în luarea deciziilor. Responsabilitățile includ proiectarea și implementarea sondajelor, elaborarea de rapoarte statistice, efectuarea de analize economice și sociale, precum și oferirea de consultanță specializată în domeniul statistică. Colaborează cu diverse departamente pentru a asigura calitatea datelor și pentru a contribui la îmbunătățirea proceselor decizionale, respectând reglementările legale în vigoare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Proiectarea, implementarea și validarea chestionarelor pentru sondaje statistice, asigurând conformitatea cu standardele metodologice.
• Colectarea, prelucrarea și curățarea datelor statistice, utilizând software specializat (ex: SPSS, R, SAS).
• Realizarea de analize statistice descriptive și inferențiale, utilizând tehnici adecvate (regresie, ANOVA, testări de ipoteze).
• Elaborarea de tabele, grafice și rapoarte statistice, prezentând rezultatele analizelor într-un mod clar și concis.
• Interpretarea datelor statistice și formularea de concluzii relevante pentru contextul de referință.
• Participarea la elaborarea de metodologii statistice și la revizuirea celor existente.
• Monitorizarea și evaluarea calității datelor statistice, identificând și corectând eventualele erori.
• Participarea la realizarea de prognoze statistice, utilizând modele econometrice.
• Realizarea de studii statistice ad-hoc, la cererea utilizatorilor interni sau externi.
• Contribuția la dezvoltarea și implementarea de sisteme de management al datelor statistice.
• Asigurarea respectării confidențialității datelor statistice, conform legislației în vigoare.
• Participarea la activități de diseminare a informațiilor statistice, prin diverse canale de comunicare.
• Colaborarea cu alte instituții statistice, naționale și internaționale, pentru schimbul de informații și experiență.
• Participarea la elaborarea de indicatori statistici și la actualizarea celor existenți.
• Utilizarea de tehnici de vizualizare a datelor pentru a facilita înțelegerea informațiilor statistice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de bacalaureat, în științe economice, informatică, matematică, statistică sau într-un domeniu conex.
• Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de masterat în statistică, econometrie, analiza datelor sau într-un domeniu conex.
• Cunoștințe solide de statistică descriptivă și inferențială, econometrie și analiza datelor.
• Cunoștințe de programare statistică (ex: R, SAS, SPSS) și de lucru cu baze de date.
• Cunoștințe de metodologie statistică și de tehnicile de sondare statistică.
• Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
• Cunoștințe de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Abilități de comunicare scrisă și verbală, pentru prezentarea rezultatelor analizelor statistice.
• Capacitate de analiză și interpretare a datelor statistice, pentru identificarea tendințelor și a factorilor de influență.
• Abilități de lucru în echipă și de colaborare cu alte departamente.
• Orientare către detalii și acuratețe în lucrul cu datele statistice.
• Cunoașterea legislației statistice naționale și internaționale (avantaj).
• Certificări în domeniul statistică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

• Minimum 2 ani de experiență profesională în domeniul statistică, economie sau într-un domeniu conex.
• Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor statistice, utilizând software specializat (ex: SPSS, R, SAS).
• Experiență în realizarea de sondaje statistice, de la proiectare până la interpretarea rezultatelor.
• Experiență în elaborarea de rapoarte statistice și prezentarea acestora către diverse audiențe.
• Experiență în utilizarea de tehnici de vizualizare a datelor pentru a comunica informații statistice.
• Experiență în lucrul cu baze de date și în extragerea de informații relevante.
• Experiență în aplicarea metodologiilor statistice pentru rezolvarea de probleme specifice.
• Experiență în lucrul cu indicatori statistici și în monitorizarea evoluției acestora.
• Experiență în colaborarea cu alte departamente pentru a asigura calitatea datelor statistice.
• Experiență în prezentarea rezultatelor analizelor statistice către factorii de decizie.
• Experiență în lucrul cu software de analiză econometrică (avantaj).
• Experiență în utilizarea de instrumente de Business Intelligence (BI) (avantaj).
• Experiență în lucrul cu seturi mari de date (Big Data) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și/sau Linux.
• Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Stăpânirea limbajelor de programare statistică (R, Python, SAS, SPSS).
• Cunoștințe solide de baze de date (SQL, MySQL, PostgreSQL).
• Utilizarea eficientă a instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI, QlikView).
• Cunoștințe de Business Intelligence (BI) și Data Warehousing.
• Utilizarea de instrumente de colectare și prelucrare a datelor online.
• Cunoștințe de metodologie de sondare statistică și eșantionare.
• Utilizarea de software pentru analiza seriilor de timp.
• Cunoștințe de modelare statistică și regresie.
• Utilizarea de instrumente pentru analiza datelor textuale (Text Mining).
• Cunoștințe de machine learning și inteligență artificială (avantaj).
• Utilizarea de tehnici de data cleaning și transformare.
• Cunoștințe de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) (avantaj).
• Utilizarea de instrumente de versionare a codului (Git).
• Cunoștințe de protocoale de comunicare de date (HTTP, FTP).
• Utilizarea de instrumente de automatizare a proceselor (Python scripts).
• Cunoștințe de securitate a datelor și confidențialitate.
• Utilizarea de instrumente pentru monitorizarea calității datelor.
• Cunoștințe de programare web (HTML, CSS, JavaScript) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Capacitate de analiză și sinteză a datelor.
• Gândire critică și atenție la detalii.
• Abilități excelente de comunicare scrisă și orală.
• Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
• Organizare și planificare eficientă a activităților.
• Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
• Adaptabilitate la schimbări și rezolvarea problemelor.
• Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
• Abilități de prezentare a informațiilor complexe într-un mod accesibil.
• Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
• Abilități de negociere și persuasiune.
• Empatie și capacitate de a înțelege nevoile utilizatorilor.
• Flexibilitate și deschidere către feedback.
• Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
• Etică profesională și confidențialitate.
• Abilități de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
• Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
• Capacitate de a influența și de a colabora cu diferite departamente.
• Abilități de a construi și menține relații profesionale.
• Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte statistice elaborate, Numărul de sondaje realizate, Rata de acuratețe a datelor prelucrate, Numărul de erori identificate și corectate, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Gradul de satisfacție a utilizatorilor, Numărul de recomandări implementate, Procentul de respectare a termenelor limită, Numărul de procese automatizate, Reducerea costurilor prin optimizarea proceselor, Gradul de utilizare a instrumentelor de analiză, Numărul de prezentări efectuate, Numărul de traininguri susținute, Procentul de îmbunătățire a calității datelor, Numărul de contribuții la proiecte de cercetare, Numărul de identificări de oportunități de îmbunătățire, Gradul de respectare a politicilor de confidențialitate, Numărul de recomandări de îmbunătățire a metodologiei, Procentul de automatizare a sarcinilor repetitive.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei utilizate, Relevanța concluziilor statistice, Claritatea și concizia rapoartelor, Calitatea comunicării cu utilizatorii, Respectarea politicilor de confidențialitate, Inovarea în abordările statistice, Eficiența proceselor de colectare a datelor, Gradul de utilizare a instrumentelor de vizualizare, Capacitatea de a identifica tendințe și anomalii, Abilitatea de a traduce datele în informații utile, Respectarea standardelor de calitate, Adaptabilitatea la schimbările legislative, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Calitatea prezentărilor statistice, Abilitatea de a oferi consultanță statistică, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona proiecte statistice, Calitatea documentației tehnice, Respectarea eticii profesionale, Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită, Atenție la detalii și acuratețe în prelucrarea datelor, Abilitatea de a comunica eficient cu utilizatorii și alte departamente, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și noi tehnologii, Proactivitate în rezolvarea problemelor și identificarea soluțiilor, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noi cunoștințe, Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune, Abilitatea de a influența și de a colabora cu diverse echipe, Etică profesională și confidențialitate, Responsabilitate și asumarea rezultatelor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Adaptabilitate la diverse stiluri de lucru, Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi metode, Abilitatea de a iniția și de a conduce proiecte, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lua decizii informate, Abilitatea de a anticipa și de a preveni probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Software statistic (SPSS, R, SAS, Stata), Sisteme de operare (Windows, Linux, macOS), Aplicații de procesare a textului (Microsoft Word, LibreOffice Writer), Aplicații de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc), Software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), Sisteme de management al bazelor de date (SQL Server, MySQL, PostgreSQL), Dispozitive de stocare externă (hard disk extern, USB flash drive), Aplicații de teleconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet), Imprimantă, Scaner, Software de securitate cibernetică, Sistem de back-up a datelor, Aplicații de colaborare online (Google Workspace, Microsoft 365), Software de analiză a datelor textuale, Hardware de calcul performant (servere, unități de procesare grafică), Software de georeferențiere, Echipamente de colectare a datelor (chestionare online, aplicații mobile)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.