FIȘĂ DE POST CONSILIER MATEMATICIAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER MATEMATICIAN

1.2. Cod C.O.R.:212001

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri, analiști de date, manageri de proiect, specialiști IT, departamentul financiar, pentru a dezvolta și implementa modele matematice și soluții de optimizare. Asigură suport tehnic și consultanță în domeniul matematic. Externe: Colaborează cu furnizori de software, consultanți externi, universități și institute de cercetare, pentru a accesa expertiză suplimentară și a evalua noi tehnologii. Participă la conferințe și workshop-uri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul matematician oferă expertiză specializată în domeniul matematicii, contribuind la analiza, interpretarea și soluționarea problemelor complexe. Responsabilitățile includ elaborarea de studii, rapoarte și recomandări privind aspecte matematice, precum și consultanță pentru diverse departamente sau proiecte. Colaborează cu echipe multidisciplinare, oferind suport în modelare matematică, statistică și optimizare. Scopul principal este de a asigura fundamentul matematic solid al deciziilor și de a îmbunătăți eficiența proceselor prin aplicarea metodelor matematice adecvate.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza datelor și elaborarea de modele matematice pentru prognoze și simulări.
Dezvoltarea și implementarea de algoritmi de optimizare pentru diverse procese.
Interpretarea rezultatelor analizei statistice și identificarea tendințelor semnificative.
Construirea și validarea de modele econometrice pentru predicția variabilelor macroeconomice.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele analizei matematice și statistice.
Participarea la proiecte de cercetare aplicată în domeniul matematicii și statisticii.
Oferirea de consultanță specializată pentru departamentele interne cu privire la problemele matematice.
Dezvoltarea și menținerea documentației tehnice pentru modelele și algoritmii utilizați.
Realizarea de studii de fezabilitate cu utilizarea metodelor matematice și statistice.
Validarea și calibrarea modelelor matematice utilizând date reale.
Participarea la sesiuni de instruire și perfecționare profesională în domeniul matematicii.
Implementarea de soluții de analiză a riscului prin utilizarea tehnicilor de simulare Monte Carlo.
Evaluarea performanței modelelor matematice prin utilizarea indicatorilor statistici relevanți.
Participarea la definirea și implementarea de standarde de calitate pentru modelele matematice.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru a integra soluțiile matematice în procesele de business.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Matematică.
Diplomă de master în Matematică, Statistică, Econometrie sau domenii conexe.
Certificare în analiza datelor (de exemplu, Microsoft Certified: Data Scientist Associate).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum R, Python sau MATLAB.
Cunoștințe avansate de statistică matematică și probabilități.
Cunoștințe aprofundate de modelare matematică și simulare numerică.
Cunoștințe de econometrie și analiză de regresie.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică (de exemplu, SPSS, SAS, Stata).
Cunoștințe de baze de date și limbaje de interogare (SQL).
Cunoștințe de vizualizare a datelor (de exemplu, Tableau, Power BI).
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică.
Abilități de comunicare scrisă și verbală excelente.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel avansat).
Certificare în managementul proiectelor (de exemplu, PMP) – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul cercetării științifice – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în analiza datelor și modelare matematică.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de algoritmi de optimizare.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, SAS, Stata, R, Python).
Experiență în construirea și validarea de modele econometrice.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizei statistice și identificarea tendințelor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate cu utilizarea metodelor matematice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de simulare Monte Carlo pentru analiza riscului.
Experiență în vizualizarea datelor și prezentarea rezultatelor într-un mod clar și concis.
Experiență în lucrul cu baze de date și limbaje de interogare (SQL).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru implementarea soluțiilor matematice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele analizei.
Experiență în prezentarea rezultatelor analizei către publicul larg și management.
Experiență în utilizarea metodologiilor agile de dezvoltare software – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul financiar, bancar sau de asigurări – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul cercetării științifice – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe avansate de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de programare în R, Python (cu biblioteci precum NumPy, Pandas, Scikit-learn).
Cunoștințe solide de MATLAB.
Cunoștințe de programare în C++ – constituie un avantaj.
Utilizarea eficientă a software-urilor de analiză statistică (SPSS, SAS, Stata).
Utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe de baze de date relaționale (MySQL, PostgreSQL) și SQL.
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de machine learning și deep learning.
Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP) – constituie un avantaj.
Utilizarea software-urilor de simulare numerică (COMSOL, ANSYS) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de optimizare matematică (linear programming, nonlinear programming).
Utilizarea instrumentelor de analiză a seriilor de timp.
Cunoștințe de statistica bayesiană.
Utilizarea instrumentelor de modelare stochastică.
Cunoștințe de teoria funcțiilor complexe.
Utilizarea platformelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de cybersecurity – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor.
Gândire critică și rezolvare de probleme complexe.
Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a explica concepte matematice complexe într-un mod accesibil.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Flexibilitate și deschidere către feedback.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a le proteja.
Capacitate de a gestiona proiecte și de a le coordona.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele.
Empatie și abilitatea de a construi relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de modele matematice dezvoltate și implementate, acuratețea predicțiilor generate de modele, reducerea erorilor prin optimizarea proceselor, numărul de rapoarte tehnice finalizate la timp, gradul de satisfacție al clienților interni/externi, contribuția la creșterea eficienței operaționale, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, contribuția la reducerea riscurilor financiare, numărul de proiecte finalizate în buget și în termen, gradul de îmbunătățire a proceselor prin analiza datelor, numărul de prezentări tehnice susținute, contribuția la dezvoltarea de noi produse sau servicii, numărul de brevete sau inovații înregistrate, îmbunătățirea acurateței prognozelor, reducerea costurilor operaționale, numărul de probleme rezolvate, numărul de recomandări implementate, contribuția la creșterea veniturilor, numărul de tutoriale sau documentații create, gradul de automatizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, claritatea explicațiilor matematice, acuratețea și relevanța recomandărilor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficiența colaborării cu alte departamente, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al clienților interni/externi, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea standardelor de etică profesională, calitatea documentației create, capacitatea de a anticipa și rezolva probleme, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea comunicării scrise și orale, gradul de implicare în proiecte, capacitatea de a lucra independent și în echipă, calitatea relațiilor profesionale, gradul de inițiativă, calitatea procesului de analiză a datelor, calitatea soluțiilor de optimizare, gradul de înțelegere a contextului de afaceri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, adaptabilitate, gândire analitică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, managementul timpului, organizare, atenție la detalii, proactivitate, flexibilitate, capacitate de învățare, asumarea responsabilității, respectarea termenelor, gestionarea conflictelor, capacitate de a influența, abilități de negociere, gestionarea stresului, capacitate de a prioritiza, gândire strategică, capacitate de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a lucra sub presiune, abilități de leadership, capacitatea de a motiva, reziliență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software statistic (R, Python, SPSS, SAS), software de modelare matematică, licențe software specializate, server de date, sistem de management al bazelor de date (SQL), software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), echipamente de stocare a datelor, instrumente de analiză a datelor, acces la resurse de calcul de înaltă performanță, instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferință), scanner, imprimantă, plotter..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.