FIȘĂ DE POST HIDROGEOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:HIDROGEOLOG
1.2. Cod C.O.R.:211446
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ingineri hidrotehnici, geologi, geofizieni, ingineri de mediu, tehnicieni de foraj, personalul de laborator, directorii de proiect, personalul administrativ, echipele de vânzări și marketing. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare (APM, RAADP), furnizori de servicii de foraj, furnizori de echipamente hidrogeologice, consultanți externi, alte instituții de cercetare, universități, organizații neguvernamentale, proprietari de terenuri, contractori, furnizori de servicii de laborator acreditat, alte agenții guvernamentale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Hidrologul este specialist în studierea apelor subterane, având rolul de a evalua resursele, de a monitoriza calitatea și de a proteja aceste resurse vitale. Activitatea sa include investigații geofizice, interpretarea datelor hidrologice, elaborarea de studii de fezabilitate pentru foraje și sisteme de alimentare cu apă, precum și propunerea de măsuri de prevenire a poluării și de gestionare durabilă a apelor subterane. Colaborează cu diverse instituții pentru a asigura utilizarea responsabilă a acestor resurse și pentru a contribui la protejarea mediului înconjurător.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuează investigații hidrogeologice pentru determinarea regimului apelor subterane, a calității apei și a structurii acvifere.
- Realizează interpretarea datelor geofizice, geochimice și hidrologice pentru a modela sisteme acvifere.
- Elaborează studii de fezabilitate pentru foraje de adâncime, puțuri de captare a apei subterane și sisteme de alimentare cu apă.
- Monitorizează calitatea apei subterane, identificând sursele de poluare și propunând măsuri de remediere.
- Efectuează trasarea puțurilor, ținând cont de aspecte hidrogeologice și geotehnice.
- Evaluează potențialul acvifer al unei zone, estimând cantitatea de apă subterană disponibilă.
- Proiectează sisteme de drenaj subteran și de protecție a construcțiilor împotriva infiltrațiilor.
- Realizează cartografierea acviferelor și a izolinilor potențiale.
- Interpretează datele din foraje de explorare, determinând litologia și structura geologică.
- Elaborează rapoarte hidrogeologice, prezentând rezultatele investigațiilor și recomandările.
- Participă la elaborarea planurilor de gestionare a resurselor de apă.
- Efectuează analize geochimice ale apei subterane și interpretează rezultatele.
- Asigură respectarea normelor de protecție a mediului în activitățile de foraj și exploatare a apei subterane.
- Colaborează cu specialiști din alte domenii (geologi, ingineri de mediu) pentru a asigura o abordare integrată.
- Participă la investigații în cazul unor incidente de poluare a apelor subterane, stabilind cauzele și propunând soluții.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în științe geologice, specializarea hidrogeologie.
- Diplomă de master în hidrogeologie, resurse de apă sau disciplină conexă.
- Certificat de competență în hidrogeologie (dacă este disponibil și relevant pentru țară).
- Cunoștințe solide de geologie, hidrogeologie, geofizică și geochimie.
- Cunoștințe de software specializat pentru modelare hidrogeologică (ex: MODFLOW, GEMS, Visual Modflow).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de foraj și de monitorizare a apelor subterane.
- Abilități de interpretare a datelor geofizice și geochimice.
- Cunoștințe de reglementări privind protecția apelor subterane și a mediului.
- Experiență în elaborarea de studii hidrogeologice și rapoarte tehnice.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană) pentru accesarea literaturii de specialitate.
- Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor investigațiilor.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS).
- Capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent.
- Cunoștințe de metodologii de evaluare a riscurilor hidrologice.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 3 ani în efectuarea de investigații hidrogeologice de teren și de laborator.
- Experiență în interpretarea datelor geofizice (rezistivitate electrică, seismică) și geochimice pentru evaluarea sistemelor acvifere.
- Experiență în modelarea numerică a fluxului de apă subterană, utilizând software specializat (ex: MODFLOW, GEMS).
- Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru foraje de adâncime și sisteme de alimentare cu apă.
- Experiență în monitorizarea calității apei subterane și identificarea surselor de poluare.
- Experiență în elaborarea de rapoarte hidrogeologice, respectând standardele și reglementările în vigoare.
- Experiență în trasarea puțurilor, ținând cont de aspecte hidrogeologice și geotehnice.
- Experiență în evaluarea potențialului acvifer al unei zone și estimarea resurselor de apă subterană.
- Experiență în proiectarea de sisteme de drenaj subteran și de protecție a construcțiilor împotriva infiltrațiilor.
- Experiență în lucrul cu sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza și prezentarea datelor hidrogeologice.
- Experiență în colaborarea cu alte discipline (geologie, inginerie civilă, mediu) pentru proiecte complexe.
- Experiență în investigarea incidentelor de poluare a apelor subterane și propunerea de soluții de remediere.
- Experiență în redactarea de documentații tehnice și prezentări pentru diverse audiențe.
- Experiență în respectarea normelor de sănătate și siguranță în muncă pe șantier.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizare avansată a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială și cartografiere.
- Experiență în utilizarea software-ului de modelare numerică a fluxului de apă subterană (MODFLOW, GEMS, Visual Modflow).
- Cunoștințe de programare (Python, R) pentru automatizarea proceselor și analiza datelor.
- Utilizare a software-ului de procesare a datelor geofizice (ex: Geosoft Oasis Montaj, Segecad).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de foraj și de monitorizare a apelor subterane (sonde, pompe, datalogger-e).
- Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R).
- Utilizare a software-ului de procesare a datelor geochimice (ex: PHREEQC).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor geologice.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a nivelului piezometric.
- Abilitatea de a interpreta date din senzori de calitate a apei.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sondare geologică.
- Experiență în utilizarea software-ului de creare de baze de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
- Utilizare a sistemelor de telemetrie pentru monitorizarea apelor subterane.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a debitului.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de cadastru.
- Experiență în utilizarea sistemelor de control al proceselor de foraj.
- Abilitatea de a utiliza software pentru vizualizarea datelor 3D.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a conductivității electrice.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
- Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
- Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
- Capacitate de a gestiona proiecte și de a respecta termene limită.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiative.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de adaptare la schimbări și de a învăța rapid.
- Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod accesibil.
- Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii sub presiune.
- Abilități de leadership și de a motiva echipa.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale.
- Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
- Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Abilități de a identifica și de a minimiza riscurile.
- Capacitate de a lucra în condiții de teren dificile și de a se adapta la medii variate.
- Abilități de a lucra cu date confidențiale și de a respecta etica profesională.
- Capacitate de a fi proactiv și de a căuta soluții inovatoare.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii hidrogeologice finalizate, numărul de rapoarte hidrogeologice elaborate, numărul de modele numerice ale fluxului de apă subterană dezvoltate, numărul de puțuri monitorizate, numărul de incidente de poluare a apelor subterane investigate, numărul de sisteme de alimentare cu apă proiectate sau îmbunătățite, volumul de date colectate și analizate, acuratețea estimărilor resurselor de apă subterană, respectarea bugetelor și termenelor limită ale proiectelor, numărul de recomandări implementate pentru gestionarea durabilă a resurselor de apă, gradul de satisfacție al clienților sau beneficiarilor, numărul de prezentări sau publicații științifice, numărul de brevete sau inovații, numărul de colaborări cu alte instituții sau organizații, eficiența utilizării resurselor financiare, gradul de respectare a reglementărilor și standardelor, contribuția la îmbunătățirea sustenabilității gestionării apelor, reducerea riscurilor de mediu, numărul de erori sau omisiuni în rapoartele tehnice.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor hidrogeologice, calitatea rapoartelor tehnice, claritatea și concizia prezentărilor, corectitudinea metodologiei utilizate, relevanța recomandărilor formulate, originalitatea abordărilor, respectarea standardelor de etică profesională, capacitatea de a identifica și de a comunica riscurile, gradul de inovare în soluțiile propuse, calitatea colaborării cu echipele multidisciplinare, respectarea reglementărilor și a legislației în vigoare, capacitatea de a prezenta argumente solide și convingătoare, gradul de satisfacție al clienților sau beneficiarilor, calitatea interacțiunii cu publicul larg, capacitatea de a adapta comunicarea la diferite audiențe, respectarea confidențialității datelor, gradul de implicare în activități de cercetare și dezvoltare, calitatea documentației tehnice, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de lucru, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide și eficiente. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucrul în echipă, adaptabilitate, gestionarea stresului, organizare, planificare, gestionarea timpului, etică profesională, respectarea confidențialității, proactivitate, creativitate, curiozitate științifică, perseverență, responsabilitate, flexibilitate, colaborare, leadership, capacitate de învățare continuă, gestionarea conflictelor, negociere, diplomație, capacitate de a influența, empatie, asumarea responsabilității, capacitate de a oferi feedback constructiv, capacitate de a primi feedback, orientare către client. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, nivelmetru electronic, gravimetru, carotaj electric, sondă de infiltrare, carotier, echipament de foraj, echipament de pompare, echipament de monitorizare a calității apei, echipament de sondare geofizică, GPS, software de modelare hidrogeologică, software de analiză a datelor geochimice, calculator, laptop, tableta, imprimantă, plotter, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci), echipament de comunicare radio, generator electric, utilaje de transport (4x4, ATV), echipament de cadastru, echipament de măsurare a debitului..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.