FIȘĂ DE POST GEOMORFOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GEOMORFOLOG

1.2. Cod C.O.R.:211441

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu geologii, hidrologii, pedologii, specialiști în resurse naturale, tehnicieni cadastrali, ingineri de mediu, arhitecți peisagisti, tehnicieni GIS, directorii de proiect, șeful departamentului de cercetare, personalul administrativ. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale (Agenția Națională pentru Protecția Mediului, Ministerul Mediului), consultanți externi, furnizori de servicii GIS, proprietari de terenuri, comunități locale, organizații non-guvernamentale de mediu, cercetători din alte instituții, universități, specialiști în cartografie, firme de construcții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Geomorfologul studiază reliefurile terestre, analizând procesele care le modelează, precum eroziunea, transportul și depunerea sedimentelor. El/ea realizează cercetări științifice pentru a înțelege evoluția peisajelor, identifică pericole naturale (alunecări de teren, inundații) și contribuie la planificarea teritorială durabilă. Expertiza sa este esențială pentru gestionarea resurselor naturale, conservarea mediului și evaluarea impactului activităților umane asupra formele de relief. Munca presupune studiu de teren, interpretarea datelor cartografice și utilizarea tehnicilor de teledetecție.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Efectuează studii geomorfologice detaliate pentru evaluarea hazardelor naturale (alunecări de teren, inundații, avalanșe).
• Realizează cartografiere geomorfologică, identificând unități de relief, procese active și forme de relief specifice.
• Interpretează date geologice, geofizice și hidrologice pentru a înțelege evoluția geomorfologică a unei zone.
• Efectuează analiza morfometrică a bazinelor hidrografice și a altor forme de relief, utilizând metode cantitative și GIS.
• Identifică și evaluează riscurile geomorfologice în contextul dezvoltării urbanistice și a proiectelor de infrastructură.
• Elaborează rapoarte geomorfologice, prezentând rezultatele investigațiilor și recomandări pentru gestionarea riscurilor.
• Participă la elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de amenajare a terenurilor și de conservare a mediului.
• Utilizează tehnici de teledetecție (interpretare imagini satelit, fotografii aeriene) pentru analiza geomorfologică.
• Efectuează modelare digitală a terenului (MDT) și analize derivate pentru identificarea zonelor cu potențial de instabilitate.
• Realizează investigații privind evoluția depunerilor aluvionare și a teraselor fluviale.
• Participă la campanii de colectare de date de teren, inclusiv măsurători topografice și prelevări de probe.
• Analizează impactul activităților antropice asupra reliefului și proceselor geomorfologice.
• Elaborează propuneri de măsuri de protecție împotriva eroziunii și a altor fenomene geomorfologice periculoase.
• Contribuie la elaborarea de studii privind conservarea peisajului și a patrimoniului geomorfologic.
• Participă la proiecte de cercetare științifică în domeniul geomorfologiei și al științelor Pământului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de licență în Geologie, Geografie, Inginerie de Mediu sau discipline asemănătoare.
• Masterat în Geomorfologie, Geologie Aplicată, Știința Solului sau specializări conexe, constituie un avantaj.
• Cunoștințe solide de geomorfologie, geologie, pedologie, hidrologie și procese de relief.
• Familiaritate cu principiile de cartografie geomorfologică și utilizarea simbolurilor cartografice specifice.
• Cunoștințe avansate de utilizare a Sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS sau echivalente.
• Experiență în interpretarea datelor de teledetecție (imagini satelit, fotografii aeriene).
• Abilități de modelare digitală a terenului (MDT) și analiza datelor derivate.
• Cunoștințe de metodologii de evaluare a hazardelor naturale (alunecări de teren, inundații).
• Capacitate de a utiliza software statistic pentru analiza datelor geomorfologice.
• Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj) pentru accesarea literaturii de specialitate.
• Abilități de redactare de rapoarte științifice și prezentări.
• Certificare în utilizarea software-ului GIS, constituie un avantaj.
• Experiență în lucrul cu echipamente de măsurători topografice (GNSS, nivel laser) reprezintă un plus.
• Cunoștințe de legislație de mediu și urbanism, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de studii geomorfologice, preferabil în zone cu relief complex.
• Experiență în cartografiere geomorfologică și elaborarea de hărți de relief, cu indicarea proceselor active.
• Experiență în evaluarea riscurilor naturale (alunecări de teren, inundații, avalanșe) și propunerea de măsuri de protecție.
• Experiență în utilizarea sistemelor GIS (ArcGIS, QGIS) pentru analiza datelor geomorfologice și elaborarea de hărți tematice.
• Experiență în interpretarea datelor de teledetecție (imagini satelit, fotografii aeriene) pentru identificarea unităților de relief și a proceselor geomorfologice.
• Experiență în modelarea digitală a terenului (MDT) și analiza datelor derivate (pante, curbură, aspect).
• Experiență în lucrul cu echipamente de măsurători topografice (GNSS, nivel laser) pentru colectarea datelor de teren.
• Experiență în redactarea de rapoarte științifice și prezentări privind rezultatele investigațiilor geomorfologice.
• Experiență în colaborarea cu alte discipline (geologie, hidrogeologie, inginerie) pentru realizarea de studii complexe.
• Experiență în lucrul cu software statistic pentru analiza datelor geomorfologice și identificarea tendințelor.
• Experiență în coordonarea echipelor de teren și gestionarea proiectelor geomorfologice, constituie un avantaj.
• Experiență în interacțiunea cu autorități publice și factori de decizie, în contextul implementării măsurilor de prevenire și protecție împotriva riscurilor naturale, reprezintă un plus.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
• Cunoștințe solide de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Utilizare avansată a Sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS, incluzând module de analiză spațială.
• Utilizare fluentă a software-urilor de modelare digitală a terenului (MDT) – Surfer, Global Mapper, TauDEM.
• Utilizare a software-urilor de procesare a imaginilor satelitare – ENVI, ERDAS Imagine.
• Cunoștințe de programare în limbaje de scriptare (Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză spațială, constituie un avantaj.
• Utilizare de software statistic (SPSS, R) pentru analiza datelor geomorfologice.
• Cunoștințe de utilizare a echipamentelor GNSS (GPS, RTK) pentru măsurători topografice.
• Utilizare de nivel laser pentru măsurători de altitudine.
• Cunoștințe de utilizare a dronelor (UAV) pentru colectarea de date topografice și imagini aeriene, constituie un avantaj.
• Utilizare de software CAD (AutoCAD, Civil 3D) pentru elaborarea de hărți și secțiuni topografice, reprezintă un plus.
• Cunoștințe de utilizare a bazelor de date spațiale (PostGIS, Oracle Spatial).
• Utilizare de software pentru analiza stabilității versanților (e.g., Rocscience Suite).
• Utilizare de software pentru modelarea hidrologică (HEC-RAS, SWMM).
• Cunoștințe de utilizare a motoarelor de căutare și a resurselor online pentru accesarea literaturii de specialitate.
• Utilizare de software pentru procesare de imagini (Photoshop, GIMP).
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
• Utilizare de software pentru crearea de prezentări interactive (Prezi, Canva).
• Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (Skype, Zoom).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
• Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
• Abilități de organizare și planificare a activităților.
• Atenție sporită la detalii și acuratețe.
• Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
• Rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient.
• Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diverse.
• Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
• Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
• Capacitatea de a lucra independent și sub presiune.
• Abilități de negociere și de persuasiune.
• Capacitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilități.
• Abilități de leadership și de coordonare a echipelor.
• Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
• Gândire critică și abilitatea de a evalua informațiile obiectiv.
• Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
• Flexibilitate și disponibilitatea de a călători.
• Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
• Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
• Abilități de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de hărți geomorfologice elaborate, numărul de studii de evaluare a riscurilor naturale finalizate, numărul de rapoarte științifice redactate, numărul de prezentări realizate la conferințe, numărul de articole științifice publicate, numărul de proiecte coordonate, numărul de studenți îndrumați, numărul de colaborări științifice stabilite, numărul de aplicații de software dezvoltate sau adaptate, numărul de date geomorfologice colectate și procesate, acuratețea interpretărilor geomorfologice, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de satisfacție al clienților sau beneficiarilor, numărul de erori sau omisiuni în rapoartele elaborate, numărul de soluții inovatoare propuse pentru probleme geomorfologice, eficiența utilizării resurselor (timp, buget, echipamente), gradul de integrare a datelor geomorfologice în sistemele de informații geografice, contribuția la îmbunătățirea metodologiilor de studiu geomorfologic, numărul de traininguri sau workshop-uri organizate, numărul de brevete sau inovații înregistrate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretărilor geomorfologice, calitatea hărților geomorfologice (claritate, lizibilitate, corectitudine), relevanța studiilor de evaluare a riscurilor naturale, claritatea și concizia rapoartelor științifice, calitatea prezentărilor realizate la conferințe, originalitatea și impactul articolelor științifice publicate, eficiența coordonării proiectelor, calitatea îndrumării studenților, gradul de inovare al soluțiilor propuse, gradul de integrare a datelor geomorfologice în sistemele de informații geografice, calitatea colaborărilor științifice, gradul de satisfacție al clienților sau beneficiarilor, respectarea standardelor de etică profesională, contribuția la dezvoltarea metodologiilor de studiu geomorfologic, claritatea și eficiența comunicării cu echipele multidisciplinare, capacitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod accesibil, capacitatea de a identifica și de a gestiona riscurile, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor și a diseminării rezultatelor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea zonelor cu potențial geomorfologic deosebit, capacitatea de a lucra independent în teren, rezistență la efort fizic susținut în condiții meteorologice nefavorabile, abilitatea de a utiliza echipamente de relevament geomorfologic (GPS, stații totală, drone), atenție sporită la detalii în timpul observațiilor de teren, capacitatea de a interpreta imagini satelitare și ortofotografii, abilitatea de a utiliza software specializat pentru analiza geomorfologică (GIS, modelare 3D), capacitatea de a elabora ipoteze și scenarii privind evoluția geomorfologică a unei zone, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării către publicul larg, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, flexibilitate în adaptarea la schimbări de metodologie sau de context, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, respectarea procedurilor de siguranță în timpul activităților de teren, capacitatea de a gestiona situații de urgență în timpul cercetărilor de teren, inițiativă în propunerea de îmbunătățiri ale metodologiilor de lucru, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, abilitatea de a lucra sub presiune, atenție sporită la acuratețea datelor colectate, capacitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, stație totală, nivel laser, ecran de măsurare a pantei, binoclu, lovită, ciocan geologic, busolă, teodolit, camera foto, dronă, software GIS (QGIS, ArcGIS), software de modelare 3D (Surfer, Global Mapper), computer, plotter, imprimantă, scaner, software de procesare a imaginilor, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci de munte), echipament de comunicare (stație radio), echipament de campare (cort, sac de dormit), trusă de prim ajutor, echipament de marcat trasee (vopsea, marcaje)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.