FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN GEOCHIMIE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN GEOCHIMIE
1.2. Cod C.O.R.:211435
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu cercetătorii seniori, tehnicienii de laborator, alți asistenți de cercetare, personalul de suport tehnic și departamentul de statistică pentru a asigura fluxul eficient al activităților de cercetare și pentru a interpreta datele obținute.
Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și reactivi, laboratoare partenere pentru schimb de date și mostre, și cu instituții academice pentru proiecte comune.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Asistentul de cercetare în geochimie va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică în domeniul geochimiei, sub supravegherea cercetătorilor seniori. Responsabilitățile includ pregătirea mostrelor pentru analiză, efectuarea analizelor geochimice folosind diverse tehnici de laborator, colectarea și prelucrarea datelor, participarea la interpretarea rezultatelor și redactarea de rapoarte. De asemenea, asistentul va asigura buna funcționare a echipamentelor de laborator și va contribui la organizarea și arhivarea documentelor științifice. Se așteaptă o contribuție activă la proiectele de cercetare, cu accent pe acuratețe, rigurozitate și respectarea protocoalelor de siguranță."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Pregătirea mostrelor geologice și sedimentare pentru analiza geochimică, incluzând uscarea, măcinarea și omogenizarea.
Efectuarea de analize ICP-MS (Inductiv Coupled Plasma Mass Spectrometry) pentru determinarea concentrațiilor elementelor trace și majore.
Utilizarea tehnicilor de analiză XRF (X-Ray Fluorescence) pentru determinarea compoziției elementare a rocilor și sedimentelor.
Participarea la determinarea izotopilor stabili (e.g., δ18O, δ13C) prin spectrometrie de masă.
Pregătirea standardelor și a soluțiilor de calibrare pentru instrumentele de analiză geochimică.
Monitorizarea și întreținerea instrumentelor de laborator, conform procedurilor standard.
Colectarea și organizarea datelor rezultate din analizele geochimice, utilizând baze de date specializate.
Participarea la interpretarea datelor geochimice, în contextul proiectelor de cercetare.
Redactarea de rapoarte de laborator și contribuirea la elaborarea de articole științifice.
Verificarea calității datelor, prin aplicarea procedurilor de control al calității.
Participarea la colectarea de date de teren, în cadrul campaniilor geologice.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în laborator și în teren.
Contribuirea la optimizarea metodelor de analiză geochimică.
Participarea la activități de formare profesională în domeniul geochimiei.
Arhivarea și organizarea mostrelor și a datelor rezultate din cercetări.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii universitare de licență în științe geologice, geochimie, chimie sau domenii conexe.
Masterat în geochimie, geoștiințe sau discipline similare reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de chimie analitică și geochimie.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză geochimică (ICP-MS, XRF, spectrometrie de masă) constituie un avantaj.
Cunoștințe de software statistic și de prelucrare a datelor (e.g., Excel, R, Origin).
Cunoștințe de baze de date și de managementul informațiilor.
Abilități de comunicare scrisă și orală în limba română.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) pentru accesarea literaturii științifice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) reprezintă un avantaj.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Atenție la detalii și rigurozitate în efectuarea analizelor.
Cunoștințe de bune practici de laborator și de siguranță în cercetare.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (SSM) reprezintă un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 6 luni în laborator de chimie analitică sau geochimie, constituie un avantaj.
Experiență în pregătirea mostrelor pentru analiza geochimică (măcinare, omogenizare, dizolvare) este preferabilă.
Experiență în utilizarea instrumentelor ICP-MS, XRF sau spectrometrie de masă reprezintă un avantaj semnificativ.
Cunoștințe practice în calibrarea și întreținerea echipamentelor de laborator geochimic sunt apreciate.
Experiență în prelucrarea și interpretarea datelor geochimice folosind software specializat (e.g., Excel, R, Origin) este un plus.
Participarea la proiecte de cercetare științifică în domeniul geochimiei reprezintă un avantaj.
Experiență în colectarea și interpretarea datelor de teren în cadrul campaniilor geologice este considerată relevantă.
Cunoștințe în domeniul controlului calității și al asigurării calității datelor geochimice sunt apreciate.
Experiență în redactarea de rapoarte de laborator și contribuția la articole științifice este un avantaj.
Cunoștințe în domeniul siguranței și sănătății în muncă, aplicabile în laboratorul de geochimie, sunt necesare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și/sau Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea software-urilor statistice (e.g., R, SPSS, Origin) pentru prelucrarea datelor geochimice.
Cunoașterea software-urilor specifice pentru controlul și procesarea datelor ICP-MS (e.g., GMS Omni, Thermo Scientific Qtegra).
Utilizarea software-urilor de analiză a datelor XRF (e.g., Axiom).
Cunoașterea software-urilor de modelare isotopică (e.g., IsoSpec).
Utilizarea bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL) pentru stocarea și gestionarea datelor geochimice.
Cunoștințe de programare (e.g., Python, MATLAB) reprezintă un avantaj.
Utilizarea sistemelor de management al informațiilor (LIMS) pentru urmărirea probelor și a datelor.
Cunoașterea tehnicilor de calibrare și validare a instrumentelor analitice.
Utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor (e.g., Matplotlib, ggplot2).
Cunoștințe de procesare a imaginilor digitale (e.g., ImageJ).
Utilizarea software-urilor de cartografie (e.g., ArcGIS, QGIS) pentru reprezentarea spațială a datelor geochimice.
Cunoașterea tehnicilor de analiză spectrală și de spectroscopie.
Utilizarea instrumentelor de telemetrie și de achiziție de date.
Cunoștințe de tehnici de microscopie electronică și de spectroscopie Auger.
Utilizarea echipamentelor de cromatografie (GC, HPLC).
Cunoștințe de tehnici de separare izotopică.
Utilizarea instrumentelor de spectrometrie de masă cu plasmă cuplată inductiv (ICP-MS).
Cunoașterea tehnicilor de dizolvare a probelor geologice.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Atenție deosebită la detalii și rigurozitate în efectuarea analizelor.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
Capacitatea de a colabora cu persoane cu diferite background-uri și expertize.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din diverse surse.
Responsabilitate și etică profesională.
Flexibilitate și deschidere către feedback.
Abilitatea de a documenta procesele și rezultatele cercetării.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic și complex.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de analize geochimice efectuate/realizate, respectarea procedurilor standard de operare (SOP), acuratețea datelor obținute (ER), timpul mediu de procesare a probelor, numărul de rapoarte de laborator generate, numărul de publicații științifice/prezentări la conferințe, numărul de erori/deviatii de la standarde, respectarea termenelor limită pentru proiecte, gradul de automatizare a fluxurilor de lucru, numărul de probleme rezolvate/identificate, eficiența utilizării resurselor (reactivi, echipamente), gradul de satisfacție al utilizatorilor datelor (interni/externi), numărul de proceduri noi dezvoltate/optimizate, contribuția la proiecte de cercetare, numărul de echipamente/instrumente calibrate/verificate, numărul de instruiri/workshop-uri efectuate, contribuția la îmbunătățirea proceselor de laborator, numărul de proceduri de control al calității implementate, numărul de protocoale de siguranță respectate.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor geochimice, calitatea rapoartelor de laborator, respectarea standardelor de siguranță, gradul de colaborare în echipă, inițiativa în rezolvarea problemelor, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării, calitatea documentației, respectarea procedurilor de control al calității, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii, inițiativa în dezvoltarea de noi metode de analiză, calitatea prezentărilor științifice, gradul de responsabilitate în gestionarea echipamentelor, calitatea interacțiunii cu utilizatorii datelor, inițiativa în îmbunătățirea fluxurilor de lucru, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea documentării procedurilor, inițiativa în identificarea și rezolvarea erorilor, gradul de implicare în proiectele de cercetare, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, inițiativa în optimizarea procedurilor de laborator.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, atenție la detalii și acuratețe în efectuarea analizelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectarea termenelor limită, adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, comunicare eficientă (scrisă și orală), gândire analitică și interpretare corectă a datelor, responsabilitate și etică profesională, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, colaborare eficientă cu colegii, perseverență în rezolvarea problemelor dificile, capacitatea de a gestiona stresul, flexibilitate și deschidere către feedback, organizare și planificare eficientă, curiozitate științifică și dorință de a învăța, respectarea procedurilor de siguranță, capacitatea de a prioritiza sarcinile, inițiativă în documentarea rezultatelor, atenție la calitatea datelor, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea confidențialității datelor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Spectrometru de masă cu plasmă cuplată inductiv (ICP-MS), cromatograf gazos cu detector de ionizare a flăcării (GC-FID), cromatograf lichid de înaltă performanță (HPLC), spectrofotometru atomic de absorbție (AAS), balanță analitică, centrifugă, autoclav, microscop optic, aparat de distilare, sistem de preparare a mostrelor (digestion bloc), reactor hidrotermal, sistem de purificare a apei, congelator, termostat, agitator magnetic, pipete automate, pompe peristaltice, pH-metru, conductivimetru, termometru, echipament de protecție personală (EPP)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.