FIȘĂ DE POST PEDOLOG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului: PEDOLOG
1.2. Cod C.O.R.: 211425
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu toate departamentele companiei.
Externe: Colaborează cu furnizori, clienți, autorități publice, parteneri.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Pedologul este specialist în știința solului, având rolul de a investiga, analiza și interpreta proprietățile fizice, chimice și biologice ale solurilor. El efectuează studii de teren și de laborator pentru a determina clasificarea solurilor, fertilitatea acestora și potențialul de utilizare în agricultură, silvicultură sau construcții. De asemenea, el oferă consultanță privind gestionarea durabilă a solurilor, prevenirea eroziunii și remedierea terenurilor contaminate, contribuind la protejarea mediului și la asigurarea producțiilor agricole sustenabile."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
• Desfășurarea activităților de diagnostic pedologic, conform metodologiei stabilite.
• Colectarea și analiza probelor de sol.
• Interpretarea datelor de laborator și teren.
• Elaborarea de hărți pedologice și rapoarte de evaluare.
• Participarea la proiecte de studii de fezabilitate și evaluare a terenurilor.
• Monitorizarea și evaluarea impactului activităților agricole și industriale asupra solului.
• Implementarea măsurilor de protecție și îmbunătățire a calității solului.
• Participarea la activități de instruire și consiliere pentru agricultori și alte persoane interesate.
• Gestionarea deșeurilor în conformitate cu procedurile interne.
• Utilizarea rațională a resurselor energetice și materiale.
• Respectarea politicilor de mediu ale companiei.
• Raportarea incidentelor sau riscurilor de mediu către superiorul ierarhic.
• Păstrarea confidențialitatea informațiilor și datelor la care are acces.
• Respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR).
• Participarea la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Licență în științe agronomice
Master în științe ale solului
Certificat de pedolog
5.2. Experiență Profesională:
* Experiență în realizarea de hărți pedologice. * Cunoștințe privind clasificarea pedologică a solurilor. * Experiență în efectuarea de profile de sol și descrierea acestora. * Abilitatea de a interpreta date pedologice și de a le prezenta într-un raport clar. * Experiență în colectarea de probe de sol pentru analize de laborator. * Cunoștințe despre procesele pedogenetice. * Experiență în utilizarea echipamentului specific pedologiei (ex: burghie, lopeți). * Capacitatea de a lucra în teren, în condiții variate. * Cunoștințe despre importanța solului în agricultură și mediu. * Experiență în colaborarea cu alți specialiști (agronomi, geologi).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare sistem de operare Windows
Utilizare pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Cunoștințe de baze de date (ex: Access)
Utilizare software GIS (ex: QGIS, ArcGIS)
Interpretare hărți topografice și geologice
Cunoștințe de programare (ex: Python, R - avantaj)
Utilizare echipamente de măsurare a umidității solului
Utilizare echipamente de prelevare de probe de sol
Lucrul cu GPS și stații totale
Interpretare date de satelit și imagini aeriene
Cunoștințe de statistică descriptivă și inferențială
Utilizare software de modelare a solurilor
Cunoștințe de sistemelor de informare geografică (SIG)
Lucru cu echipamente de laborator pentru analize de sol
Interpretare rezultate analize chimice și fizice ale solului
Cunoștințe de baze de date spațiale
Utilizare programe de vizualizare 3D a solurilor
Elaborare de rapoarte tehnice și prezentări
Cunoștințe de operare a unor programe specializate în pedologie
Utilizare echipamente pentru determinarea densității solului
Cunoștințe de operare a unor programe de procesare a datelor de teren
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă
Lucru în echipă
Adaptabilitate
Gândire analitică
Rezolvare de probleme
Organizare și planificare
Atentie la detalii
Responsabilitate
Proactivitate
Gestionarea timpului
Orientare spre rezultate
Capacitate de învățare rapidă
Inițiativă
Gestionarea stresului
Flexibilitate
Persuasiune
Negociere
Leadership
Motivare
Integritate
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de analize de sol efectuate, acuratețea rezultatelor analizelor, număr de rapoarte întocmite, respectarea termenelor limită, număr de vizite pe teren, număr de mostre colectate, număr de recomandări formulate, număr de erori identificate, număr de solicitări de îmbunătățire implementate, număr de colaborări cu alte departamente..
6.2. Indicatori Calitativi: Inițiativa, Atenție la detalii, Capacitatea de analiză, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Rezolvare de probleme, Adaptabilitate, Rigoare, Responsabilitate, Organizare, Persuasiune, Capacitate de sinteză, Orientare spre rezultate, Conștiinciozitate, Capacitate de învățare..
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectă termenele limită, propune soluții inovatoare, comunică eficient, identifică problemele, prioritizează sarcinile, colaborează cu echipa, respectă procedurile, analizează datele, redactează rapoarte clare, oferă feedback constructiv, demonstrează inițiativă, rezolvă probleme, se adaptează la schimbări, gestionează conflicte, prezintă rezultate, învață rapid, respectă bugetul, menține standardele de calitate, identifică oportunități, aplică cunoștințele teoretice, coordonează activități, monitorizează progresul, prezintă argumente solide, ascultă activ, gestionează riscuri, propune îmbunătățiri.
.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Sondă, lopată, cuțit de teren, ciocan geologic, busolă, nivelă, GPS, saci de probe, caiet de notițe, creioane, ruletă, sac de probală, echipament de protecție (mănuși, cizme)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.