FIȘĂ DE POST HIDROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:HIDROLOG

1.2. Cod C.O.R.:211424

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, geologii, meteorologii și tehnicienii de la stațiile hidrometrice pentru colectarea, procesarea și analiza datelor hidrologice. Lucrează cu departamentul IT pentru gestionarea bazelor de date și a sistemelor de informații geografice. Externe: Colaborează cu alte instituții de cercetare hidrologică, autorități de gestionare a resurselor de apă, consultanți externi și furnizori de echipamente hidrologice pentru schimbul de date și expertiză.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Hidrologul este responsabil cu studierea apei, a mișcării și distribuției acesteia în mediul înconjurător. Activitatea sa implică colectarea, analiza și interpretarea datelor referitoare la resursele de apă, regimul fluvial, calitatea apei și impactul factorilor hidrometeorologici. Scopul principal este furnizarea de informații științifice pentru gestionarea durabilă a resurselor de apă, prevenirea inundațiilor și secetelor, precum și pentru protecția mediului acvatic. Hidrologul contribuie la elaborarea de studii de fezabilitate, la monitorizarea calității apei și la propunerea de soluții pentru probleme legate de resursele de apă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de studii hidrologice pentru evaluarea resurselor de apă disponibile, ținând cont de factorii climatici și geomorfologici.
- Realizarea de modele hidrologice, utilizând software specializat, pentru prognoza debitelor râurilor și a nivelurilor apelor.
- Analiza datelor hidrometeorologice istorice și actuale pentru identificarea tendințelor și a anomaliilor.
- Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățire a infrastructurii de apă, cum ar fi baraje, canale de irigații și stații de pompare.
- Monitorizarea calității apei, prin prelevarea de probe și efectuarea de analize chimice și biologice.
- Evaluarea impactului activităților umane asupra resurselor de apă, inclusiv poluarea, defrișările și urbanizarea.
- Participarea la elaborarea de planuri de management al bazinelor hidrografice, cu scopul de a asigura utilizarea durabilă a apei.
- Efectuarea de investigații privind riscul de inundații și alunecări de teren, cu propunerea de măsuri de prevenire și protecție.
- Participarea la proiecte de cartografiere hidrografică și realizarea de baze de date hidrologice.
- Interpretarea datelor de telemetrie hidrologică și meteorologică, pentru a detecta evenimente extreme.
- Elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări, cu rezultatele studiilor hidrologice.
- Colaborarea cu alte instituții și specialiști, pentru a coordona activitățile de gestionare a resurselor de apă.
- Aplicarea de metode statistice și de analiză spațială pentru a interpreta datele hidrologice.
- Realizarea de estimări ale evapotranspirației și infiltrației în sol.
- Participarea la activități de instruire și informare a publicului privind problemele legate de resursele de apă."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în Hidrologie, Inginerie de Mediu, Geografie (cu specializare în Hidrologie), Inginerie Civilă (cu specializare în Hidrotehnică) sau discipline similare.
- Cunoștințe aprofundate de hidrologie, hidrotehnică, hidrogeologie și geomorfologie.
- Familiaritate cu legislația națională și europeană referitoare la resursele de apă și protecția mediului.
- Cunoștințe solide de modelare hidrologică și utilizarea software-ului specializat (ex: HEC-HMS, SWAT, MIKE).
- Abilități de analiză statistică și interpretare a datelor hidrometeorologice.
- Cunoștințe de GIS (Sisteme Informatice Geografice) și abilități de cartografiere hidrografică.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru consultarea documentației tehnice și participarea la conferințe internaționale.
- Certificare în utilizarea software-ului de modelare hidrologică (avantaj).
- Cursuri de formare continuă în domeniul hidrologiei și managementului resurselor de apă (avantaj).
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (avantaj).
- Experiență în lucrul cu baze de date hidrologice și sisteme de telemetrie (avantaj).
- Cursuri de specializare în evaluarea riscului de inundații (avantaj).
- Cunoștințe despre tehnicile de monitorizare a calității apei (avantaj).
- Certificare în domeniul managementului de proiect (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență de minim 2 ani în efectuarea de studii hidrologice și hidrotehnice, preferabil în domeniul gestionării resurselor de apă.
- Experiență în utilizarea software-ului de modelare hidrologică (ex: HEC-HMS, SWAT, MIKE) pentru simularea debitelor râurilor și a nivelurilor apelor.
- Experiență în analiza datelor hidrometeorologice istorice și actuale, utilizând metode statistice și de analiză spațială.
- Experiență în monitorizarea calității apei și în prelevarea de probe pentru analize chimice și biologice.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele studiilor hidrologice.
- Experiență în lucrul cu baze de date hidrologice și sisteme de telemetrie.
- Experiență în evaluarea riscului de inundații și alunecări de teren.
- Experiență în colaborarea cu alte instituții și specialiști pentru coordonarea activităților de gestionare a resurselor de apă.
- Experiență în utilizarea sistemelor GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru cartografiere hidrografică și analiză spațială.
- Experiență în elaborarea de planuri de management al bazinelor hidrografice (avantaj).
- Experiență în proiecte de evaluare a impactului asupra mediului, cu accent pe resursele de apă (avantaj).
- Experiență în redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte hidrotehnice (avantaj).
- Experiență în lucrul cu date de satelit pentru analiza resurselor de apă (avantaj).
- Experiență în implementarea de sisteme de avertizare timpurie pentru inundații (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
- Cunoașterea și utilizarea eficientă a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Utilizarea avansată a software-ului de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE).
- Utilizarea software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială și cartografiere.
- Cunoștințe de programare în Python sau R pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
- Utilizarea software-ului statistic (SPSS, R) pentru analiza datelor hidrometeorologice.
- Utilizarea sistemelor de baze de date (SQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor hidrologice.
- Cunoștințe de telemetrie hidrologică și interpretarea datelor de la stații hidrometrice.
- Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor de satelit pentru analiza resurselor de apă.
- Cunoștințe de topografie și geodezie pentru interpretarea hărților și a datelor altimetrice.
- Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI) pentru prezentarea rezultatelor.
- Cunoștințe despre standarde și reglementări privind calitatea apei și gestionarea resurselor de apă.
- Utilizarea eficientă a motoarelor de căutare pentru identificarea de informații relevante.
- Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
- Cunoștințe de lucru cu sisteme de control versiune (Git).
- Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului și a calității apei (dacă este cazul).
- Cunoștințe despre principiile de funcționare a stațiilor hidrometrice și a senzorilor.
- Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
- Cunoștințe despre formatul și structura datelor hidrologice standardizate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de public.
- Abilitatea de a analiza și interpreta date complexe, trăgând concluzii logice și fundamentate.
- Capacitatea de a gestiona proiecte, respectând termenele limită și alocând resursele eficient.
- Abilitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții inovatoare.
- Capacitatea de a lucra sub presiune, menținând acuratețea și profesionalismul.
- Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, gestionând eficient timpul.
- Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Abilitatea de a lua decizii, pe baza informațiilor disponibile și a criteriilor stabilite.
- Capacitatea de a lucra autonom, asumându-și responsabilitatea pentru rezultate.
- Abilitatea de a colabora cu persoane din diferite culturi și medii profesionale.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri.
- Capacitatea de a prezenta informații într-un mod clar și concis.
- Abilitatea de a gestiona conflicte într-un mod profesionist.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
- Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la cerințe variabile.
- Abilitatea de a fi organizat și de a menține un mediu de lucru eficient.
- Capacitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele potențiale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii hidrologice finalizate în termen, Acuratețea estimărilor debitelor râurilor (MAE, RMSE), Numărul de rapoarte tehnice elaborate conform standardelor, Eficiența utilizării resurselor de date hidrologice, Gradul de respectare a procedurilor de monitorizare a calității apei, Numărul de erori în modelele hidrologice, Timpul de răspuns la solicitări de informații hidrologice, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea gestionării resurselor de apă, Gradul de satisfacție a beneficiarilor studiilor hidrologice, Numărul de prezentări/seminare despre rezultatele studiilor hidrologice, Reducerea incertitudinii în prognozele hidrologice, Numărul de îmbunătățiri aduse metodologiilor de colectare a datelor, Acuratețea estimărilor volumelor de apă, Numărul de contribuții la dezvoltarea de instrumente de analiză hidrologică, Reducerea costurilor de monitorizare a resurselor de apă, Acuratețea estimărilor nivelurilor apelor subterane, Numărul de colaborări cu alte instituții pentru schimbul de date hidrologice, Acuratețea estimărilor sedimentelor transportate de apă, Numărul de proiecte de îmbunătățire a infrastructurii hidrologice implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate a datelor, Acuratețea și fiabilitatea rapoartelor tehnice, Claritatea și concizia prezentărilor și comunicărilor, Gradul de detaliu și completitudine al documentației, Respectarea procedurilor de control al calității, Coerența metodologică a studiilor hidrologice, Inovarea în abordările metodologice, Adaptabilitatea la cerințele specifice ale proiectelor, Profesionalismul în interacțiunea cu beneficiarii, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Gradul de respectare a termenelor limită, Calitatea colaborării cu alte echipe, Capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod accesibil, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a oferi soluții practice și eficiente, Gradul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, Calitatea prezentării rezultatelor în publicații științifice, Respectarea eticii profesionale, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea proceselor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de incertitudine, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona proiecte și de a aloca resurse eficient, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a lua decizii, pe baza informațiilor disponibile, Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, Atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu date, Capacitatea de a demonstra profesionalism și etică în activitate, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate, Abilitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele potențiale, Abilitatea de a fi orientat către inovare și îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometrice automate, Sonde multiparametrice, Cârlige hidrologice, GPS cu antenă externă, Stații meteorologice, Software de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE SHE), Sisteme de Informații Geografice (GIS) - ArcGIS, QGIS, Stații de înregistrare a datelor climatice, Hidrofon, Curmetre de debit, Drone cu senzori hidrologici, Software statistic (R, Python), Calculatoare performante, Echipamente de măsurare a sedimentelor, Stații de control al calității apei, Software de procesare a datelor hidrologice, Dispozitive de măsurare a nivelului apei, Echipamente de calibrare a senzorilor, Software de vizualizare a datelor hidrologice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.