FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE PEDOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE PEDOLOG

1.2. Cod C.O.R.:211420

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri agromelioratori, hidrologi, geologi, tehnicieni cadastrali, specialiști în protecția mediului și conducerea departamentului pentru realizarea studiilor pedologice și cartografierea solurilor. Externe: Colaborează cu autorități publice (Agenția Națională pentru Protecția Mediului, Direcții Agricole), consultanți agronomi, fermieri, proprietari de terenuri și alte organizații implicate în managementul durabil al terenurilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate pedolog asigură suport tehnic și metodologic în domeniul pedologiei, contribuind la elaborarea și implementarea politicilor publice referitoare la protecția și utilizarea rațională a solului. Activitățile sale includ colectarea, prelucrarea și analiza datelor privind starea de sănătate a solurilor, elaborarea de studii și rapoarte, precum și coordonarea activităților de monitorizare a calității solurilor. De asemenea, oferă consultanță specializată, promovează bunele practici agricole și contribuie la educația publicului cu privire la importanța conservării solului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuează cartografii pedologice de teren, utilizând metode de observație directă și interpretare a profilurilor de sol.
- Participă la realizarea studiilor de inventariere a solurilor, conform metodologiei specifice.
- Interpretează datele de laborator privind proprietățile fizice, chimice și biologice ale solurilor.
- Evaluează gradul de degradare a solurilor, identificând factorii de risc și impactul asupra mediului.
- Contribuie la elaborarea de propuneri de măsuri pentru prevenirea și combaterea eroziunii solului și a alunecărilor de teren.
- Participă la realizarea de studii privind potențialul agricol al solurilor și la identificarea celor mai potrivite culturi.
- Monitorizează evoluția calității solurilor, înregistrează datele și realizează analize statistice.
- Elaborează rapoarte tehnice privind starea de sănătate a solurilor și propune soluții de remediere.
- Actualizează baze de date cu informații privind solurile și întocmește situații sinoptice.
- Participă la elaborarea de proiecte de politici publice privind protecția și utilizarea durabilă a solurilor.
- Oferă consultanță tehnică specialiștilor din domeniul agriculturii și protecției mediului.
- Realizează studii privind impactul activităților antropice asupra solurilor.
- Participă la organizarea și desfășurarea de campanii de conștientizare publică privind importanța solurilor.
- Utilizează software specializat pentru procesarea datelor pedologice și GIS (Sisteme Informatice Geografice).
- Contribuie la elaborarea de metodologii de evaluare a calității solurilor, conform standardelor naționale și internaționale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în științe agronomice, specializarea pedologie sau știința solurilor.
- Diplomă de licență în științe ale naturii, specializarea geologie, cu o specializare în geomorfologie și pedologie.
- Diplomă de licență în inginerie de mediu, cu o specializare în protecția solului și a apelor.
- Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în pedologie, cartografie pedologică și utilizarea sistemelor GIS.
- Cunoștințe solide de geomorfologie, pedologie, chimie a solurilor și ecologie.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului specializat pentru procesarea datelor pedologice și GIS (Sisteme Informatice Geografice), precum ArcGIS sau QGIS.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza proprietăților fizice, chimice și biologice ale solurilor.
- Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și de redactare a rapoartelor tehnice.
- Capacitate de interpretare a datelor pedologice și de elaborare a concluziilor tehnice.
- Abilități de comunicare și de lucru în echipă.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză sau franceză), reprezintă un avantaj.
- Certificat de atestare a competențelor profesionale, nivel superior, în domeniul protecției mediului, reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de lucrări de cartografiere pedologică de teren, utilizând metode de observație directă și interpretare a profilurilor de sol.
- Experiență în realizarea de studii de inventariere a solurilor, conform metodologiei specifice, inclusiv prelucrarea datelor de laborator.
- Experiență în interpretarea datelor privind proprietățile fizice, chimice și biologice ale solurilor, cu utilizarea echipamentelor de laborator.
- Experiență în evaluarea gradului de degradare a solurilor, identificând factorii de risc și impactul asupra mediului, și propunerea de măsuri de remediere.
- Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru procesarea datelor pedologice și GIS (Sisteme Informatice Geografice), precum ArcGIS sau QGIS, pentru realizarea de hărți pedologice și analize spațiale.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind starea de sănătate a solurilor, respectând standardele de redactare și prezentare a datelor.
- Experiență în monitorizarea evoluției calității solurilor și înregistrarea datelor, cu utilizarea de instrumente de colectare și analiză statistică.
- Experiență în participarea la proiecte de politici publice privind protecția și utilizarea durabilă a solurilor, cu implicare în elaborarea de propuneri și studii de fezabilitate.
- Experiență în oferirea de consultanță tehnică specialiștilor din domeniul agriculturii și protecției mediului, cu privire la probleme legate de sol.
- Experiență în realizarea de studii privind impactul activităților antropice asupra solurilor, cu identificarea surselor de poluare și propunerea de măsuri de prevenire.
- Experiență în lucrul cu baze de date pedologice și în gestionarea informațiilor referitoare la sol, reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de geomorfologie, pedologie, chimie a solurilor și ecologie.
- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
- Cunoștințe solide de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizare avansată a software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice), precum ArcGIS sau QGIS, pentru cartografiere, analiză spațială și modelare.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic (ex: R, SPSS) pentru analiza datelor pedologice.
- Utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza fizică, chimică și biologică a solurilor (ex: granulometru, pH-metru, spectrofotometru).
- Interpretare și procesare a datelor provenite din teledetecție (ex: imagini satelit, fotografii aeriene) pentru evaluarea solurilor.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS) pentru localizarea precisă a profilurilor de sol.
- Aplicarea principiilor de cartografie digitală și a standardelor de reprezentare a datelor pedologice.
- Utilizarea de baze de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea informațiilor pedologice.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor și generare de rapoarte.
- Utilizarea de software CAD (ex: AutoCAD) pentru realizarea de secțiuni geologice și hărți pedologice.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor geospațiale.
- Aplicarea principiilor de control statistic al calității în analiza datelor pedologice.
- Utilizarea de senzori de sol pentru monitorizarea în timp real a parametrilor pedologici.
- Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de interpolare spațială pentru generarea de hărți pedologice.
- Utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI) pentru prezentarea informațiilor pedologice.
- Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de modelare a proceselor pedogenetice.
- Aplicarea principiilor de management al calității în activitatea de cartografiere pedologică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborând eficient cu agronomi, geologi și alți specialiști.
- Capacitatea de a comunica clar și concis, atât oral cât și în scris, pentru a prezenta rezultatele analizelor și studiilor.
- Atenție deosebită la detalii, asigurând acuratețea și corectitudinea datelor colectate și prelucrate.
- Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită și gestionând eficient resursele.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, fiind capabil să răspundă rapid la situații neprevăzute.
- Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândirea analitică și luând decizii informate.
- Abilitatea de a lucra independent, demonstrând inițiativă și responsabilitate în realizarea sarcinilor.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și metodologii.
- Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.
- Capacitatea de a lucra sub presiune, respectând termenele limită și menținând calitatea muncii.
- Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
- Abilitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare cu parteneri externi.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil publicului larg.
- Capacitatea de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
- Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare.
- Capacitatea de a lucra în condiții dificile, pe teren, în diverse medii climatice.
- Abilitatea de a se adapta la schimbările legislative și normative din domeniul pedologiei.
- Capacitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane, inclusiv fermieri și reprezentanți ai autorităților locale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de profiluri de sol descrise și cartografiate, acuratețea hărților pedologice, numărul de rapoarte de evaluare a solurilor întocmite, numărul de mostre de sol analizate, numărul de hărți de bonitate a terenurilor elaborate, numărul de studii de impact asupra solurilor realizate, numărul de prezentări și comunicări științifice efectuate, numărul de erori de cartografiere corectate, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, numărul de recomandări pozitive primite, numărul de proiecte de monitorizare a solurilor implementate, numărul de sesiuni de training/consultanță organizate, numărul de articole științifice publicate, numărul de brevete/inovații înregistrate, gradul de respectare a termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, numărul de contribuții la îmbunătățirea metodologiilor de lucru, numărul de erori de interpretare a datelor pedologice evitate, numărul de soluții inovatoare propuse pentru problemele legate de sol, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de resurse (date, mostre, echipamente) gestionate eficient.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea descrierilor pedologice, coerența hărților pedologice, gradul de detaliere al hărților de bonitate, calitatea rapoartelor de evaluare a solurilor, claritatea și concizia comunicărilor științifice, relevanța studiilor de impact asupra solurilor, gradul de respectare a standardelor metodologice, gradul de utilizare a terminologiei pedologice corecte, gradul de integrare a datelor GIS în cartografia solurilor, gradul de inovare în abordările metodologice, calitatea interpretării datelor de laborator, gradul de adecvare a soluțiilor propuse pentru problemele legate de sol, gradul de respectare a confidențialității datelor, gradul de colaborare eficientă în echipă, gradul de responsabilitate în realizarea sarcinilor, gradul de inițiativă în propunerea de îmbunătățiri, gradul de adaptabilitate la schimbări, gradul de profesionalism în interacțiunea cu clienții/partenerii, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de utilizare a resurselor disponibile în mod eficient, gradul de contribuție la dezvoltarea metodologiilor de lucru, gradul de respectare a legislației de mediu, gradul de implicare în activități de formare profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, inițiativă, proactivitate, responsabilitate, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, flexibilitate, gestionarea timpului, organizare, gestionarea stresului, capacitate de învățare, etică profesională, respectarea confidențialității, perseverență, capacitate de a lucra independent, capacitate de a gestiona proiecte, capacitate de a prioritiza sarcini, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a lua decizii informate, abilitatea de a se adapta la schimbări legislative, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a motiva și inspira, capacitatea de a construi relații profesionale, abilitatea de a anticipa probleme și a găsi soluții, abilitatea de a delega sarcini, abilitatea de a reprezenta organizația în mod profesionist, abilitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a îmbunătăți continuu procesele de lucru, abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul de poziționare globală (GPS), stație totală, nivel laser, trusă de carotaj, burghie de sol, lopeți, sape, cuțite de sol, eșantionator de sol, microscop optic, echipamente de laborator pentru analiza solului (balanțe analitice, uscător, centrifugă, spectrofotometru, cromatograf), calculator, software GIS (QGIS, ArcGIS), software statistic, plotter, scaner, imprimantă, cameră foto digitală, drone cu senzori multispectrali/hiperspectrali, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, bocanci de lucru), trusă de prim ajutor, autovehicul adecvat terenului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.